Difference between revisions of "Booster numerique/Accueil"

From wiki
Jump to navigation Jump to search
m
 
(21 intermediate revisions by 2 users not shown)
Line 4: Line 4:
 
__NOEDITSECTION__
 
__NOEDITSECTION__
 
[[EN:Digital_Booster/Home]]
 
[[EN:Digital_Booster/Home]]
 
+
{| style="border: 2px solid #000000; border-image: none;" width="1000px"
 +
|-
 +
! style="background: #C495F0; color: black" width="20%" scope="col" " width="200px" | [[Booster_numerique/Accueil|Accueil]] 
 +
! style="background: #e1caf7; color: black" width="20%" scope="col" " width="100px" | [[Booster_numerique/Accueil/Comment_Microsoft_Forms_peut_aider_les_membres_de_votre_équipe_à_prendre_des_décisions_basées_sur_des_données|Session d'octobre]]
 +
! style="background: #e1caf7; color: black" width="20%" scope="col" " width="100px" | [[Booster_numerique/Accueil/Comment_améliorer_la_cohésion_d%27une_équipe_grâce_au_renforcement_de_l%27esprit_d%27équipe|Session de novembre]]
 +
! style="background: #e1caf7; color: black" width="20%" scope="col" " width="100px" | [[Booster_numerique/Accueil/Comment_la_corédaction_en_temps_réel_peut_accroître_la_collaboration_au_sein_d%27une_équipe|Session de décembre]]
 +
! style="background: #e1caf7; color: black" width="20%" scope="col" " width="100px" | [[Session de janvier]] 
 +
! style="background: #e1caf7; color: black" width="20%" scope="col" " width="100px" | [[Session de février]]
 +
! style="background: #e1caf7; color: black" width="20%" scope="col" " width="200px" | [[Digital_Booster/Home|English]]
 +
|}
 +
<BR>
 +
<br>
 
'''Créer un élan, engager l’utilisateur et favoriser des mentalités et des comportements modernes axés sur le numérique
 
'''Créer un élan, engager l’utilisateur et favoriser des mentalités et des comportements modernes axés sur le numérique
 
'''
 
'''
  
Les employés peuvent parfois être confrontés à des difficultés lorsqu'ils essaient de faire évoluer leurs compétences et leur état d'esprit numériques et contribuer à la transformation de la culture numérique d'EDSC.  Ils veulent être plus à l'aise avec le numérique mais ne savent pas par où commencer ni quels outils utiliser. L’Opération milieu de travail numérique (OMTN) se concentre sur les personnes afin de combler cette lacune et de permettre aux employés de mieux s'adapter à l'évolution de notre environnement de travail virtuel et hybride.  
+
L'objectif interne de l'Opération milieu de travail numérique (OMTN) d'EDSC est d'offrir de meilleures expériences numériques aux employés. Nous nous soucions de construire une culture numérique où les employés s'adaptent plus rapidement aux nouveaux modes d'interaction entre eux et aux technologies qui facilitent leur travail.
 +
 
 +
Les employés peuvent parfois être confrontés à des difficultés lorsqu'ils essaient de faire évoluer leurs compétences et leur état d'esprit numériques et contribuer à la transformation de la culture numérique d'EDSC.  Ils veulent être plus à l'aise avec le numérique mais ne savent pas par où commencer ni quels outils utiliser. L’Opération milieu de travail numérique (OMTN) d'EDSC se concentre sur les personnes afin de combler cette lacune et de permettre aux employés de mieux s'adapter à l'évolution de notre environnement de travail virtuel et hybride.  
  
 
Pour passer à une culture numérique au sein d'EDSC, les individus doivent changer, ce qui entraîne la transformation d'équipes entières et de toute l'organisation. Nous contribuons à la transformation numérique d'EDSC en offrant des sessions de "Booster numérique". Ces sessions visent à donner aux utilisateurs les moyens d'adopter une mentalité et des comportements numériques modernes et contribuer à la transformation numérique d'EDSC.  
 
Pour passer à une culture numérique au sein d'EDSC, les individus doivent changer, ce qui entraîne la transformation d'équipes entières et de toute l'organisation. Nous contribuons à la transformation numérique d'EDSC en offrant des sessions de "Booster numérique". Ces sessions visent à donner aux utilisateurs les moyens d'adopter une mentalité et des comportements numériques modernes et contribuer à la transformation numérique d'EDSC.  
  
 
Nous avons organisé de nombreuses sessions "Booster numérique" et des sessions de suivi pour encourager les employés qui le souhaitent à poursuivre leur propre transformation numérique.  Plus de 3 500 employés d'EDSC ont participé à nos sessions amusantes et dynamiques et nos chaînes de Streaming "Booster numérique" ont totalisé plus de 1 000 visionnements.
 
Nous avons organisé de nombreuses sessions "Booster numérique" et des sessions de suivi pour encourager les employés qui le souhaitent à poursuivre leur propre transformation numérique.  Plus de 3 500 employés d'EDSC ont participé à nos sessions amusantes et dynamiques et nos chaînes de Streaming "Booster numérique" ont totalisé plus de 1 000 visionnements.
 +
<br>​​​​​​​<br>
 +
===== Nos prochaines sessions Booster numérique et les liens pour plus d'informations: =====
 +
 +
* Octobre : Comment Microsoft Forms peut aider les membres de votre équipe à prendre des décisions basées sur des données
 +
** [[Digital Booster/Home/How Microsoft Forms can empower all your team members to make data driven decisions|Anglais : 18 octobre 2022 14 h 30 à 15 h 30 HAE]]
 +
** [[Booster numerique/Accueil/Comment Microsoft Forms peut aider les membres de votre équipe à prendre des décisions basées sur des données|Français : 20 octobre 2022 14 h 30 à 15 h 30 HAE]]
 +
* Novembre : Comment améliorer la cohésion d'une équipe grâce au renforcement de l'esprit d'équipe
 +
**'''La session a été annulée'''
 +
***[[Digital Booster/Home/How to Improve Team Cohesiveness Through Team Building|Anglais : 16 novembre 2022 13 h 00 à 14 h 00 HNE]]
 +
***[[Booster numerique/Accueil/Comment améliorer la cohésion d'une équipe grâce au renforcement de l'esprit d'équipe|Français : 16 novembre 2022 14 h 30 à 15 h 30 HNE]]
 +
* Décembre : Comment la corédaction en temps réel peut accroître la collaboration au sein d'une équipe
 +
**'''La session sera reportée en début d'année 2023'''
 +
***[[Digital Booster/Home/How real-time co-authoring can increase team collaboration|Anglais : janvier 2023 ​​​​(date et heure précises à venir)]]
 +
***[[Booster_numerique/Accueil/Comment_la_cor%C3%A9daction_en_temps_r%C3%A9el_peut_accro%C3%AEtre_la_collaboration_au_sein_d%27une_%C3%A9quipe|Français : janvier 2023 (date et heure précises à venir)]]<br><br>
 +
===== Inscrivez-vous ici pour la série Booster numérique : =====
 +
 +
[https://forms.office.com/pages/responsepage.aspx?id=RljVnoGKRkKs2LGgGr_A0U1PEq3b4VBPmiCpWH7IllBUODVHU09WU1BTVVhYUEJDS0xYTlRVSUdCRC4u&lang=FR-CA Inscription pour recevoir des informations au sujet de l'OMTN]
 +
 +
<br><br>
 +
 +
Pour toute question, veuillez contacter [mailto:EDSC.OMTN-DWT.ESDC@hrsdc-rhdcc.gc.ca EDSC.OMTN-DWT.ESDC@hrsdc-rhdcc.gc.ca]

Latest revision as of 11:59, 1 November 2022

https://wiki.gccollab.ca/Booster_numerique

Accueil Session d'octobre Session de novembre Session de décembre Session de janvier Session de février English



Créer un élan, engager l’utilisateur et favoriser des mentalités et des comportements modernes axés sur le numérique

L'objectif interne de l'Opération milieu de travail numérique (OMTN) d'EDSC est d'offrir de meilleures expériences numériques aux employés. Nous nous soucions de construire une culture numérique où les employés s'adaptent plus rapidement aux nouveaux modes d'interaction entre eux et aux technologies qui facilitent leur travail.

Les employés peuvent parfois être confrontés à des difficultés lorsqu'ils essaient de faire évoluer leurs compétences et leur état d'esprit numériques et contribuer à la transformation de la culture numérique d'EDSC. Ils veulent être plus à l'aise avec le numérique mais ne savent pas par où commencer ni quels outils utiliser. L’Opération milieu de travail numérique (OMTN) d'EDSC se concentre sur les personnes afin de combler cette lacune et de permettre aux employés de mieux s'adapter à l'évolution de notre environnement de travail virtuel et hybride.

Pour passer à une culture numérique au sein d'EDSC, les individus doivent changer, ce qui entraîne la transformation d'équipes entières et de toute l'organisation. Nous contribuons à la transformation numérique d'EDSC en offrant des sessions de "Booster numérique". Ces sessions visent à donner aux utilisateurs les moyens d'adopter une mentalité et des comportements numériques modernes et contribuer à la transformation numérique d'EDSC.

Nous avons organisé de nombreuses sessions "Booster numérique" et des sessions de suivi pour encourager les employés qui le souhaitent à poursuivre leur propre transformation numérique. Plus de 3 500 employés d'EDSC ont participé à nos sessions amusantes et dynamiques et nos chaînes de Streaming "Booster numérique" ont totalisé plus de 1 000 visionnements.
​​​​​​​

Nos prochaines sessions Booster numérique et les liens pour plus d'informations:
Inscrivez-vous ici pour la série Booster numérique :

Inscription pour recevoir des informations au sujet de l'OMTN



Pour toute question, veuillez contacter EDSC.OMTN-DWT.ESDC@hrsdc-rhdcc.gc.ca