EDSC Innovation RH - HR Innovation ESDC/prospective-strategique

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En quoi la prospective consiste-t-elle?

La prospective est une activité cruciale qui vise à analyser l’avenir. Les activités de prospective ont pour objectif d’examiner différents futurs possibles et de déterminer les défis et occasions qui pourraient se présenter. La prospective nous donne l’occasion de comprendre les différentes forces qui agissent sur un système, la façon dont ce système pourrait évoluer et les situations imprévues qui pourraient surgir. Dans le contexte de la fonction publique, la prospective aide les gouvernements à s’adapter à un monde en évolution rapide.[1] Elle peut s’appliquer à l’élaboration de politiques, à la planification stratégique, au processus décisionnel, à l’audit et à l’évaluation comme mécanisme qui promeut une gouvernance proactive.

Il ne faut pas confondre la prospective avec la prévision. La prévision est le processus où l’on cherche à prédire l’avenir au moyen de données antérieures, tandis que la prospective nous aide plutôt à nous préparer à plusieurs futurs possibles.[2]

Lisez notre introduction à la prospective pour plus d'informations.

Regard vers l’avant: Coup d’œil sur l’avenir de la main‑d’œuvre à EDSC

L’Équipe de prospective stratégique d’Innovation en ressources humaines (IRH), de concert avec Horizons de politiques Canada, est très heureuse d'annoncer son rapport de prospective stratégique:

Club d'exploration de veille

Le club d’exploration de veille est un forum où nous présentons et discutons de signaux faibles découverts en analysant l'environnement (articles, documentaires, etc.). Un signal faible est un indicateur d'un phénomène potentiellement émergent qui pourrait devenir important à l'avenir. Les séances se déroulent ainsi : l’analyste présente d'abord un signal faible. Ensuite, il laisse la place pour des questions et des clarifications sur l’élément présenté. Enfin, nous ‘’transportons’’ les signaux faibles dans l'avenir pour identifier les changements potentiels que ce signal pourrait apporter à la société s'il devenait important. Contactez nous à EDSC.InnovationRH-HRInnovation.ESDC@hrsdc-rhdcc.gc.ca pour plus d'informations.

Date Sujet Signaux faibles Résultats (idées et implications)
21 octobre 2021 L'avenir de la productivité File:ClubVeille SignauxFaibles Productivité Octobre2021.pdf File:FR Oct 2021-L'avenir de la productivité.pdf
2 décembre 2021 L'avenir de la langue File:ClubVeille SignauxFaibles Langues Décembre2021.pdf File:FR Dec 2021-L'avenir des langues.pdf
9 février 2022 L'avenir de la santé mentale File:ClubVeille SignauxFaibles Santé Mentale Février 2022.pdf File:FR Fevrier 2022-L’avenir de la santé mentale.pdf
24 mars 2022 L'avenir de la diversité et de l'inclusion File:ClubVeille SignauxFaibles Diversité et de L'inclusion Mars2022.pdf File:FR Mar 2022-L’avenir de la diversité et de l’inclusion.pdf
21 avril 2022 L'avenir du lieu de travail File:ClubVeille SignauxFaibles Lieu de travail Avril2022.pdf File:FR Avril 2022-L’avenir du milieu de travail.pdf
7 juin 2022 L'avenir de la main d’œuvre File:ClubVeille SignauxFaibles Main-doeuvre Juin2022.pdf File:FR Juin 2022-L’avenir de la main-d’œuvre.pdf
7 juillet 2022 L'avenir de l'accessibilité File:ClubVeille SignauxFaibles Accessibilité Juillet2022.pdf File:FR Juillet 2022-L'avenir de l'accessibilité.pdf
10 août 2022 L'avenir du recrutement File:ClubVeille SignauxFaibles Recrutement Août2022.pdf File:FR Aout 2022-L’avenir du recrutement.pdf
7 septembre 2022 L'avenir du leadership File:ClubVeille SignauxFaibles Leadership Sept2022.pdf File:FR Septembre 2022-L'avenir du Leadership.pdf
6 octobre 2022 L'avenir des compétences et du développement File:ClubVeille SignauxFaibles Compétences et DéveloppementOct2022.pdf
9 novembre 2022 L'avenir de l'expérience des employés File:ClubVeille SignauxFaibles ExpérienceEmployéNov2022.pdf
18 janvier 2023 L'avenir de l'employeur File:ClubVeille SignauxFaibles Employeur Jan2023.pdf

Références

  1. Horizons de politiques Canada. (2021). Module 1 : Introduction à la prospective. Consulté à https://horizons.gc.ca/fr/notre-travail/materiel-dapprentissage/manuel-de-formation-de-prospective-module-1-introduction-a-la-prospective/
  2. Horizons de politiques Canada. (2018). Prospective par rapport à prévision. Consulté à http://canadabeyond150.ca/blog/fr/2018/03/prospective-par-rapport-a-prevision