EDSC Innovation RH - HR Innovation ESDC/prospective-strategique
En quoi la prospective consiste-t-elle?
La prospective est une activité cruciale qui vise à analyser l’avenir. Les activités de prospective ont pour objectif d’examiner différents futurs possibles et de déterminer les défis et occasions qui pourraient se présenter. La prospective nous donne l’occasion de comprendre les différentes forces qui agissent sur un système, la façon dont ce système pourrait évoluer et les situations imprévues qui pourraient surgir. Dans le contexte de la fonction publique, la prospective aide les gouvernements à s’adapter à un monde en évolution rapide.[1] Elle peut s’appliquer à l’élaboration de politiques, à la planification stratégique, au processus décisionnel, à l’audit et à l’évaluation comme mécanisme qui promeut une gouvernance proactive.
Il ne faut pas confondre la prospective avec la prévision. La prévision est le processus où l’on cherche à prédire l’avenir au moyen de données antérieures, tandis que la prospective nous aide plutôt à nous préparer à plusieurs futurs possibles.[2]
Lisez notre introduction à la prospective pour plus d'informations.
Club d'exploration de veille
Le club d’exploration de veille est un forum où nous présentons et discutons de signaux faibles découverts en analysant l'environnement (articles, documentaires, etc.). Un signal faible est un indicateur d'un phénomène potentiellement émergent qui pourrait devenir important à l'avenir. Les séances se déroulent ainsi : l’analyste présente d'abord un signal faible. Ensuite, il laisse la place pour des questions et des clarifications sur l’élément présenté. Enfin, nous ‘’transportons’’ les signaux faibles dans l'avenir pour identifier les changements potentiels que ce signal pourrait apporter à la société s'il devenait important. Contactez nous à EDSC.InnovationRH-HRInnovation.ESDC@hrsdc-rhdcc.gc.ca pour plus d'informations.
| Date | Sujet | Signaux faibles |
| 7 juin | L'avenir de la main-d'oeuvre | File:ClubVeille SignauxFaibles Main-doeuvre Juin2022.pdf |
| 7 juillet | L’avenir de l’accessibilité | |
| 10 août | L’avenir du recrutement | |
| 7 septembre | L’avenir du leadership | |
| 6 octobre | L’avenir des compétences et développement | |
| 9 novembre | L’avenir de la gestion | |
| 7 décembre | L’avenir de l’expérience de l’employée |
Références
- ↑ Horizons de politiques Canada. (2021). Module 1 : Introduction à la prospective. Consulté à https://horizons.gc.ca/fr/notre-travail/materiel-dapprentissage/manuel-de-formation-de-prospective-module-1-introduction-a-la-prospective/
- ↑ Horizons de politiques Canada. (2018). Prospective par rapport à prévision. Consulté à http://canadabeyond150.ca/blog/fr/2018/03/prospective-par-rapport-a-prevision
