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NextGen Industry Day / Prochaine Gen, Journée de l'industrie
Event Description
Treasury Board of Canada Secretariat in collaboration with Public Services and Procurement Canada – Procurement Branch, is hosting an all-day Industry Day in Ottawa on September 19, 2018.
The objectives of this day are to present the scope of the work for the Next Generation HR and Pay Team, its current challenges, and the team’s approach. Industry will also have the opportunity to understand our Agile Procurement Process (APP). As Stated in the Notice of Proposed Procurement (NPP), the Next Generation HR and Pay team is soliciting interest for the following five (5) streams: Discovery and Design Thinking, Digital Business Optimization and Architecture, Innovative technology, Change Management, and Program Management & Capacity.
The Next Generation HR and Pay Industry Day will:
- Provide industry with information on how best to respond to the Agile Procurement Process(es);
- Provide industry with a view of the current HR and Pay landscape in the Government of Canada; and
- Respond to questions and provide feedback.
Description de l'événement
Le Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada, en collaboration avec la Direction générale de l’approvisionnement de Services publics et Approvisionnement Canada, organise une Journée de l’industrie à Ottawa, le 19 septembre 2018.
Les objectifs de cette journée sont de présenter la portée du travail de l’équipe des RH et de la paye de la prochaine génération, ses défis actuels ainsi que l’approche. L’industrie aura également l’occasion de comprendre notre processus d’approvisionnement agile. Comme il est indiqué dans l’avis de projet de marchés (APM), l’équipe des RH et de la paye de la prochaine génération manifeste un intérêt pour les cinq volets suivants : Découverte et réflexion sur la conception, Optimisation et architecture des opérations numériques, Solution de technologies novatrices, Gestion du changement et Gestion de programme et de la capacité.
La Journée de l’industrie de l’équipe des RH et de la paye de la prochaine génération :
- fournira à l’industrie de l’information sur la meilleure façon de répondre aux processus d’approvisionnement agile;
- fournira à l’industrie une vue d’ensemble du paysage actuel des RH et de la paye au gouvernement du Canada; et
- permettra de répondre aux questions et de donner de la rétroaction.
Presentation Material / Matériel de présentation
- Next Generation HR and Pay Industry Day - Agenda
- La Journée de l’industrie de l’équipe des RH et de la paye de la prochaine génération - l'ordre du jour
- Next Generation HR and Pay Industry Day - Presentation Material
- La Journée de l’industrie de l’équipe des RH et de la paye de la prochaine génération - Matérial de présentation
Engagement
The NextGen HR and Pay Team is Committed to Engaging YOU, the user!!
Have you heard? The Government of Canada is exploring options for a new, fully integrated HR and pay system!
We need a system that can better integrate our human resources and pay services. We need a system that meets the needs of ALL users – HR professionals, Compensation professionals, Financial professionals, Managers, and Employees, just to name a few.
And to do that we know WE NEED to hear from our users. Throughout the process of identifying a potential new HR and pay system, we plan to issue regular communications and to engage with users through many channels to update on project milestones, provide a glimpses “behind the scenes” of work in progress, and most importantly, to engage with you on a dialogue as to what would be most important to you in a future system.
With that in mind, you will find here materials from our various engagement events to date. Don’t forget to check back often.
L’équipe ProchaineGen de RH et de paye s’est engagé à collaborer avec vous, l’utilisateur!!
Avez-vous entendu? Le gouvernement du Canada étudie des options pour un nouveau système de RH et de paye entièrement intégré!
Nous avons besoin d’un système qui peut mieux intégrer nos ressources humaines et des services de paye. Nous avons besoin d’un système qui répond aux besoins de TOUS les utilisateurs – professionnels des RH, professionnels de la rémunération, professionnels des finances, aux gestionnaires et aux employés, pour en nommer que quelques-uns.
Et, pour ce faire, nous savons que NOUS DEVONS écouter nos utilisateurs. Tout au long du processus d’identifier un nouveau système de RH et de paye, nous prévoyons émettre des communications régulières et à collaborer avec les utilisateurs à travers de nombreuses voies pour faire le point sur l’avancement du projet, donner un aperçu du travail accompli en « arrière-scène », et, plus important encore, de collaborer avec vous sur un dialogue quant à ce qui serait le plus important pour vous dans un futur système.
Et en gardant cela à l’esprit, vous trouverez ici les documents de nos diverses activités de mobilisation jusqu’à maintenant. N’oubliez pas de vérifier souvent.
Material / Matériel
Other Links / Autres liens
- Eventbrite
- Blueprint 2020 - Objectif 2020
- GC InfoBase - InfoBase du GC
- Collective Agreements for Public Service - Conventions collectives pour la fonction publique
- Directive on Terms and Conditions of Employment - Directive sur les conditions d’emploi
- IM-IT Policies - Politiques de GI - TI
- Digital Solution Stream: Core HCM
- GC Reference Architecture and enterprise roles
- HR - Pay - Pension Landscape - EN - Environnement de RH - Paye - Pension
- GC HR Business Reference Model - Modèle de reference d'affaire RH du GC
- Draft evaluation critera for Gate #1 - Ébauche des critères pour le point de contrôle #1
- User Experience Research & Engagement
