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Students Welcoming Event 2022



Prochaines sessions Sessions précédentes Événement RCN
Ordre du jour et aperçu des sessions Conférenciers

Journées d'apprentissage du RJFF : Événement RCN

2024-2025 Afficher/Masquer

Description

Le Réseau des jeunes fonctionnaires fédéraux (RJFF) organisera une journée d'apprentissage en personne dans la RCN. Cet événement d'une journée permettra aux participants d'en apprendre davantage sur le développement de carrière grâce à des exemples concrets et au partage d'expériences avec divers conférenciers.

  • Quand : 11 juin 2024
  • Où : Musée canadienne de l'histoire - 100 Laurier St, Gatineau, Quebec K1A 0M8
  • Heure : 8h30 - 16h30

Inscription :


Objectifs d’apprentissage :

Au cours de la journée, les apprenants pourront :

  • évaluer leurs compétences, leurs intérêts et leurs valeurs afin d'identifier des cheminements de carrière potentiels;
  • apprendre à se préparer efficacement aux entrevues afin de réussir le processus de demande d'emploi;
  • acquérir des connaissances sur les différentes plateformes de réseaux sociaux et leur pertinence pour obtenir l'emploi de leurs rêves; et
  • reconnaître l'importance du réseautage dans l'avancement professionnel et la réussite de la recherche d'emploi.


Les descriptions des sessions

Session Conférenciers
À la découverte de votre cheminement de carrière : autoréflexion et exploration

Description : Lancez-vous dans un voyage de découverte de soi et d'exploration de carrière au cours de cet atelier captivant de 90 minutes. Grâce à une combinaison de présentations sous forme d'exposés, d'activités interactives et de discussions pertinentes, les personnes participantes parviendront à une meilleure compréhension d'elles-mêmes et feront des choix professionnels authentiques qui s'appuieront sur leurs points forts, leurs compétences, leurs préférences et leurs valeurs.  


Objectifs :

  1. Comprendre l'importance de l'autoréflexion dans la planification de carrière;
  2. Découvrir les secrets de leur type de personnalité et la pertinence de celui-ci pour leurs choix de carrière;
  3. Tirer parti de conseils et de ressources pour des possibilités d’emploi;
  4. Faire la différence entre les points forts et les compétences, et évaluer les leurs;
  5. Appliquer la connaissance de soi pour explorer les potentiels cheminements de carrière et les occasions qui s'offrent à elles.
 Alexa Iachelli

Guillaume Koffi

Préparer les évaluations et les entrevues dans le cadre d'un processus de sélection

Description : Les participants recevront des conseils stratégiques qui les aideront au cours du processus de sélection, notamment en demandant des mesures d'adaptation, en se préparant aux tests et en maîtrisant les techniques d'entrevue. Ils obtiendront des informations précieuses et des stratégies pratiques pour franchir en toute confiance chaque étape du processus de sélection et obtenir le poste qu’ils recherchent.


Objectifs :

  1. Comprendre quand et comment faire des demandes de mesures d'adaptation.
  2. Identifier les différents types de tests couramment utilisés et mettre en œuvre des stratégies pour s'y préparer.
  3. Élaborer des stratégies pour se préparer aux entrevues.
  4. Appliquer efficacement la méthode STAR pour structurer les réponses aux questions d'entrevue.
 Michel Bougie
Débloquer des opportunités : Stratégies de médias sociaux pour votre recherche d'emploi

Objectifs :

  1. Examiner le processus traditionnel de candidature à un emploi et la manière dont il peut déboucher sur une promotion ou une nomination
  2. Examiner les façons dont vous pouvez utiliser les médias sociaux dans votre recherche d'emploi, principalement LinkedIn et Facebook
  3. Mettre en évidence les signaux d'alerte et les signaux d'alerte pour les gestionnaires de recrutement lorsqu'ils publient des messages sur les médias sociaux
  4. Établir des bonnes pratiques dans l'utilisation des médias sociaux pour la recherche d'emploi, dans le respect des valeurs et de l'éthique de l'organisation
 Samira Manfon
Mentorat éclair - en personne

Description: Notre séance la plus populaire, le mentorat éclair, met en contact des fonctionnaires de tous les niveaux avec des leaders du GC bien informés et perspicaces pour le réseautage et le mentorat.


Objectifs : Au cours de cette séance, les mentors auront l'occasion de partager leurs conseils avec les mentorés et de répondre à leurs questions sur le développement de carrière, l'équilibre travail-vie personnelle et les rouages du gouvernement du Canada. Les mentorés pourront poser des questions aux mentors et leur demander conseil sur les sujets qui leur importent le plus dans l'avancement de leur carrière.

2023-2024 Afficher/Masquer

Description

Le Réseau des jeunes fonctionnaires fédéraux (RJFF) organisera une journée d'apprentissage en personne dans la RCN. Cet événement d'une journée permettra aux participants d'en apprendre davantage sur le développement de carrière grâce à des exemples concrets et au partage d'expériences avec divers conférenciers.

  • Quand : 28 juin 2023
  • Où : 3e étage Auditorium - Les Terrasses de la Chaudière. 15 Rue Eddy, Gatineau
  • Heure : 8h30 - 16h30


Objectifs d’apprentissage :

Au cours de la journée, les apprenants vont:

  • Optimiser leur utilisation de la plateforme Emplois au GC pour le développement futur de leur carrière;
  • Contribuer à la conception de l'avenir du GC;
  • Redéfinir le rejet comme un outil permettant d'améliorer les performances futures;
  • Obtenir des réponses d'experts à des questions difficiles relatives à la carrière; et
  • Réseauter avec d'autres nouveaux professionnels de la région.

Les descriptions des sessions

Session Conférenciers
Regarder vers l’avenir


Description: Contribuer à la conception de l'avenir du GC

  • Audrey-Anne Racine
Explorer Emplois GC


Description: Si vous prenez le temps de configurer vos outils avec précision, il vous sera plus facile de postuler à des postuler des emplois.


Objectifs :

  • Utiliser le site Emplois GC pour rechercher des offres d'emploi actuelles
  • Comprendre les acronymes relatifs au personnel tels que ECM, NCR, NNPN, NOA et comment les utiliser
  • Conseils et astuces pour répondre aux questions de sélection, élaborer votre CV, votre lettre de motivation et utiliser les médias réseaux sociaux
  • Apprendre pourquoi il est utile de comprendre les normes de qualification et les groupes d'organisation
Tirer bénéfice des obstacles


Description: Si vous saviez qu'il faut 10 NON pour obtenir un OUI, ressentiriez-vous différemment le rejet ? Apprenez à recadrer les échecs et à les utiliser comme des occasions d'apprentissage.


Objectifs :

  • Comprendre l’expérience et les émotions du rejet
  • Développer de la résilience comme mécanisme lors des obstacles
  • Apprendre comment recadrer le rejet en une occasion de croissance
  • Se sentir capable de prendre des mesures concrètes et positives face à l'adversité
Mentorat éclair - en personne

Description: Notre séance la plus populaire, le mentorat éclair, met en contact des fonctionnaires de tous les niveaux avec des leaders du GC bien informés et perspicaces pour le réseautage et le mentorat.


Objectifs : Au cours de cette séance, les mentors auront l'occasion de partager leurs conseils avec les mentorés et de répondre à leurs questions sur le développement de carrière, l'équilibre travail-vie personnelle et les rouages du gouvernement du Canada. Les mentorés pourront poser des questions aux mentors et leur demander conseil sur les sujets qui leur importent le plus dans l'avancement de leur carrière.

2022-2023 Afficher/Masquer

Description

Le Réseau des jeunes fonctionnaires fédéraux (RJFF) organisera une journée d'apprentissage en personne dans la RCN. Cet événement d'une journée permettra aux participants d'en apprendre davantage sur le développement de carrière grâce à des exemples concrets et au partage d'expériences avec divers conférenciers.

  • Quand : 13 février 2023
  • Où : 111, promenade Sussex, Ottawa, ON K1N 1J1
  • Heure : 8 h 30 à 16 h (HE)
  • Note : Les participants choisiront les ateliers à leur arrivée afin de personnaliser leur apprentissage.


Objectifs d’apprentissage :

  • Identifier les facteurs clés d'un CV attrayant
  • Partager l'importance d'un réseau et la façon d'établir un réseau à travers le GC, de n'importe où.
  • Continuer à se connecter avec des collègues de leur région et établir de nouvelles connexions.
  • Proposer des activités et des meilleures pratiques pour améliorer la culture organisationnelle tout en travaillant à distance ou dans un modèle hybride.


Les descriptions des sessions

Session Conférenciers
Un réseautage guidé aura lieu dans chaque salle en ouverture

Description: Les participants commenceront la journée d'apprentissage dans 1 des 4 salles différentes. Chaque salle proposera une activité de réseautage guidée afin de préparer les participants à l'idée de travailler en réseau tout au long de la journée.


Objectifs : Pendant cette activité, les participants seront en mesure de :

  • Réfléchir à ce qui importe de transmettre à un autre fonctionnaire lors d'une première rencontre.
  • S'exercer à se présenter à leurs pairs dans un espace sain.
L'image de marque : Se démarquer

Description: Le fait de posséder les compétences et l'expérience appropriées fait partie de l'équation, mais il faut parfois s'assurer que la bonne personne sait ce que vous pouvez apporter à un éventuel poste. Rejoignez nos conférenciers qui vous parleront de la façon de vous connaître, d'exprimer ce que vous pouvez apporter et de trouver des occasions de rencontrer les personnes qui peuvent vous aider à progresser dans votre carrière.


Objectifs : Pendant cette activité, les participants seront en mesure de :

  • Réfléchir aux compétences, expériences et attitudes singulières qu'ils peuvent apporter à la fonction publique.
  • Établir un lien entre leur contribution exceptionnelle et les priorités actuelles du gouvernement du Canada
  • Identifier les endroits où ils peuvent se faire connaître auprès des gestionnaires d'embauche
 Conférenciers


Modérateur

FlexGC : la culture organisationnelle dans un modèle hybride

Description: Explorer les activités et les meilleures pratiques pour améliorer la culture organisationnelle tout en travaillant à distance ou dans un modèle hybride.


Objectifs : Pendant cette activité, les participants seront en mesure de :

  • Découvrir ce qu'est FlexGC et les ressources que ce réseau de fonctionnaires fédéraux offre
  • Discuter de l'importance d'une bonne culture organisationnelle
  • Partager des astuces pour développer leur réseau de partout
  • Expérimenter un outil permettant de renforcer les liens entre les équipes
 Conférenciers
Demandez-nous ce que vous voudriez : Panel de discussion sur les carrières et les RH

Description: En tant que nouveau professionnel, il y a beaucoup à apprendre et il y a des questions relatives aux RH que vous ne vous sentez peut-être pas à l'aise de poser à votre responsable concernant votre développement et votre avancement de carrière.


Objectifs : Au cours de cette séance, les participants auront l'occasion de poser des questions à un panel de pairs, de gestionnaires et de professionnels des RH chevronnés.

Conférenciers


Modérateur

C.V : Exploration des CV et astuces pour se démarquer

Description: Le paysage de l'embauche au GdC est en constante évolution et la pandémie a accéléré ce changement. Découvrez pourquoi le fait de disposer de deux types de CV différents peut vous aider à obtenir un avantage concurrentiel lors de la recherche de postes et quels sont les aspects clés qui vous aideront à faire passer votre CV devant les bonnes personnes.


Objectifs : Pendant cette activité, les participants seront en mesure de :

  • Identifier les facteurs clés pour rendre un CV attrayant
  • Faire le lien entre les priorités actuelles du gouvernement et leurs expériences et réalisations
  • Personnaliser leur CV pour qu'il soit le reflet de leur personnalité
  • Cibler les gestionnaires et les destinataires en partageant leur CV sur diverses plateformes de réseaux sociaux.
 Conférenciers


Modérateur

Utilisez votre voix pour le changement

Description: En tant que fonctionnaires, nous avons la responsabilité de créer et de maintenir la fonction publique dans laquelle nous voulons travailler. Découvrez comment les artisans du changement du GC ont réussi à trouver leur voix et à influencer le changement au sein du GC.


Objectifs : Pendant cette activité, les participants seront en mesure de :

  • Entendre des histoires de fonctionnaires qui sont passionnés de faire des changements positifs au sein du GC.
  • Apprendre où ils peuvent s'intégrer pour avoir une influence sur l'avenir du GC
  • Repartir avec le sentiment d'avoir les moyens d'apporter les changements qui les animent.
 Conférenciers


Modérateur

Mentorat éclair - en personne

Description: Notre séance la plus populaire, le mentorat éclair, met en contact des fonctionnaires de tous les niveaux avec des leaders du GC bien informés et perspicaces pour le réseautage et le mentorat.


Objectifs : Au cours de cette séance, les mentors auront l'occasion de partager leurs conseils avec les mentorés et de répondre à leurs questions sur le développement de carrière, l'équilibre travail-vie personnelle et les rouages du gouvernement du Canada. Les mentorés pourront poser des questions aux mentors et leur demander conseil sur les sujets qui leur importent le plus dans l'avancement de leur carrière.


Mentors:

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