Adele Dacres - DEAPCM
Page principal | Diriger en élevant les autres 2024 | Histoire de réussite | EN
Identités de Tracy
Linked in
Je suis une femme. Mes pronoms sont “elle/elles". Je suis une fille, une sœur, une tante, une amie et une alliée. Je suis une fille de la campagne vivant en ville. Je suis fière d'être un ancien membre de la troupe de Disney et d'avoir été deux fois médaillée de bronze au niveau national en boxe. Bien que j'aie subi des traumatismes dans mon enfance et des angoisses à l'âge adulte, j'ai le sentiment d'être privilégiée et d'avoir le cœur ouvert à l'apprentissage.
Qu'est-ce qui vous a motivé à rejoindre Diriger en élevant les autres ?
Réseau ! Faites-vous une idée de ce que les autres départements et la fonction publique apprennent et travaillent dans le cadre de la diversité et de l'inclusion. Découvrez des idées à rapporter à mon département et rencontrez des experts en la matière et des panélistes " Demandez-moi n'importe quoi " pour les événements.
Comment pensez-vous que votre participation contribuera à votre développement professionnel ?
La participation à l'initiative DEAPCM m'a donné la force et le courage d'être une voix et un leader, non seulement au travail, mais aussi au sein de ma communauté.
Quels objectifs ou aspirations spécifiques espérez-vous atteindre grâce à cette expérience ?
J'espère transmettre mon courage de m'exprimer lorsque d'autres ne sont pas en mesure de le faire eux-mêmes. J'ai le pouvoir de "les emmener avec moi", ce qui signifie que lorsque l'occasion se présente de présenter des collègues à des cadres supérieurs ou de les emmener avec moi à des réunions, il faut le faire ! L'union fait la force. Je suis un leader. Je peux faire changer les choses.
Pouvez-vous nous faire part d'un défi ou d'une opportunité spécifique qui vous a amené à rechercher un mentorat au sein de la fonction publique ?
Au sortir de la pandémie, je me sentais seule après avoir travaillé à domicile et j'avais besoin de rencontrer de nouvelles personnes. De plus, je commençais à me sentir stagnante dans mon rôle et je cherchais une opportunité "cool" à côté de mon bureau. DEAPCM était la solution idéale !
Qu'est-ce qui vous a le plus inspiré dans votre parcours de développement professionnel ?
Continuer à avoir une attitude de "m'emmener avec eux". La connaissance, c'est le pouvoir ! Continuez à apprendre et à partager. Vous n'êtes pas seul.
Quels sont les points forts ou les perspectives uniques que vous apportez à vos cercles et qui peuvent bénéficier aux autres
Leadership, motivation, confort et attitude positive.
Comment définiriez-vous le succès pour vous-même à la fin de ce programme ?
Le fait d'avoir eu l'occasion de diriger mon cercle m'a donné la confiance nécessaire pour diriger au travail et dans ma communauté. Tout le monde peut être leader. On peut diriger à tous les niveaux.
Comment pouvez-vous appliquer au lieu de travail ce que vous avez appris dans le cadre du programme ?
Partage des connaissances ! Veillez à ce que chaque personne présente dans la salle ait la possibilité de s'exprimer, de partager son histoire et/ou ses connaissances. Nous avons beaucoup à apprendre les uns des autres. Nos expériences au sein de nos communautés en dehors de la fonction publique peuvent apporter une réelle valeur ajoutée et un éclairage sur le lieu de travail.
Votre vision du leadership - et de qui peut être un leader - a-t-elle changé ?
Tout le monde peut être leader. Vous pouvez diriger à tous les niveaux.
Envisagez-vous votre carrière dans la fonction publique différemment après avoir participé au programme ?
Oui. J'avais l'impression de stagner dans mon rôle, Diriger en élevant les autres m'a donné confiance en moi et m'a fait comprendre que je pouvais faire la différence et diriger, même en tant que responsable de projet. J'ai également pu découvrir d'autres départements de la fonction publique et j'ai noué des liens que je sais pouvoir utiliser à un autre moment.
Quel est le message que vous aimeriez nous transmettre aujourd'hui ?
Merci ! Merci d'avoir créé ce programme et de l'avoir ouvert à tous. Mon département a des programmes de mentorat, mais aucun ne me convenait. Merci de croire en mes capacités et de faire entendre ma voix. Le talent et le temps du Bureau de la diversité et de l'inclusion, Groupe des matériels, Défense nationale, ne passent pas inaperçus.
Cohorte 4 - Candidature
Souhaitez-vous rejoindre un réseau croissant d'apprenants enthousiastes, de leaders visionnaires et d'auditeurs engagés ? Êtes-vous à la recherche d'une expérience qui vous permettra d'acquérir les compétences nécessaires pour prendre des mesures significatives en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion ?
Cliquez ici pour posez votre candidature à rejoindre DEAPCM en 2024 !
La date limite d'inscription est dimanche le 30 juin 2024
