MesRHGC au SCDATA
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MesRHGC arrive !
Le 13 mai 2024, MesRHGC deviendra le nouveau système de gestion des ressources humaines du SCDATA.
Actuellement utilisé par plus de 45 ministères et agences, MesRHGC offrira aux membres du personnel, les gestionnaires et les membres plusieurs fonctionnalités libre-service, apportant ainsi une plus grande autonomie et efficacité.
Nous sommes ravis de ce changement et nous vous encourageons à consulter les différents outils proposés ici pour mieux vous accompagner dans cette transition.
Ce que je dois savoir au sujet de l’intégration à MesRHGC
- En grande partie, la transition du SIRH (l'ancien système de gestion des ressources humaines du SCDATA) vers MesRHGC se fera en douceur pour les membres du personnel, les gestionnaires et les membres.
- Aucune action n’est requise de la part des membres du personnel, des gestionnaires ou des membres avant notre intégration le 13 mai 2024.
- Une fois que nous serons en ligne avec MesRHGC, nous allons vous demander de consulter vos informations personnelles et de mettre à jour vos contacts d'urgence.
Période d'interdiction pour les congés et les soldes de congés dans MesRHGC
- Dans le cadre des procédures de fin d'année des congés (pour reporter vos soldes de congés et ajouter vos droits aux congés pour le nouvel exercice), vous ne pourrez soumettre/approuver les congés dans le système à partir du 28 mars jusqu'au 12 mai 2024.
- N.B. : Les types de congés, soient personnel et pour obligations familiales auront toujours un solde de 0 jusqu'à ce qu'une demande de congé soit faite pour ce type de congé. Le solde de 0 sera remplacé par un montant négatif basé sur les heures accumulées demandées ou prises.
Modules libre-service de MesRHGC
- entrer et mettre à jour vos données personnelles
- soumettre vos demandes de congés
- visualiser les informations liées aux résultats langues officielles ainsi que les horaires de travail
Gestionnaires
- visualiser les données de RH des personnes qui relèvent de vous
- obtenez un accès rapide pour réviser et approuver les demandes de congés des membres de votre personnel
- gérer les horaires des membres de votre personnel
- suivre le nombre de jours travaillés pour les personnes employées de façon occasionnelle relevant de vous
Formation et soutien
Des séances de formation pratique seront offertes aux spécialistes des ressources humaines (les détails seront fournis directement à ces individus)
Liens utiles
