| Date & Time (EST) / Date et heur (HNE)
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Topic / Sujet
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Presenter(s) / Présentateur(s)/trice(s)
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Description
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Documents
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| 15 June 2023
le 15 juin 2023
1:30 - 2:30 EST / 13h30 - 14h30 HNE
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Office of Disability Management / Bureau de la gestion de l’invalidité
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Joanna Langley Vanderveer & Lisa Glenn
Corporate Disability Management Advisors / Conseillères en gestion de l'invalidité
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This presentation will encompass the services offered by the Office of Disability Management (ODM) as well as discussion on injury on duty reporting, return to work, and medical accommodation process (including requests related to the return to office directive).
La présentation comprendra les services offerts par le bureau de gestion d’invalidité (BGI) ainsi qu’une discussion sur la déclaration d’accident de travail, le retour au travail et le processus de mettre en place des mesures d’adaptation pour raisons médicales (y compris les demandes relatives a la direction sur le retour au bureau).
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Presentation / Présentation
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| 29 March 2023 (English Session)
le 29 mars 2023 (Session en anglais)
30 March 2023 (French Session)
le 30 mars 2023 (session en français)
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Exceptions within the common hybrid workforce model and Duty to Accommodate
Demandes d’exception au modèle de travail hybride commun et Mesures d’adaptation en milieu de travail
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Lindsay Thorpe
Manager, Staffing Policies & Programs
Gestionnaire, Politiques et programmes de dotation
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This presentation will provide an overview for managers on processes related to preparation, submission, processing and return of Exceptions within the common hybrid work model. We will also discuss how exceptions differ from processes related to Duty to Accommodate in relation to (a) medical reasons, and (b) other reasons as outlined in the Canadian Human Rights Act.
Cette présentation donnera aux gestionnaires un aperçu des processus liés à la préparation, à la soumission, au traitement et au retour des Demandes d’exception au modèle de travail hybride commun. Nous discuterons également de la façon dont les exceptions diffèrent des processus liés à l’obligation de prendre des Mesures d’adaptation en milieu de travail en ce qui concerne a) les raisons médicales et b) les autres raisons énoncées dans la Loi canadienne sur les droits de la personne.
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English Presentation (D365)
Présentation en français (D365)
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| 23 March, 2023
le 23 mars 2023
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Performance Management at National Defence
Gestion du rendement à
la Défense nationale
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Stephanie Vigier
Senior Human Resources Advisor
Conseillère principale en ressources
humaines
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The presentation will go over:
· Performance Management at National Defence
· Public Service Performance Management Agreement (PSPMA)
· Performance Management Cycle
· SMART work objectives
· Ratings
· Roles and responsibilities
· Accessing the application
· Break down of the application
La présentation couvrira les points suivants :
· Gestion du rendement à la Défense nationale
· Entente de gestion du rendement de la fonction publique (EGRFP)
· Cycle de gestion du rendement
· Objectifs de travail SMART
· Cotes
· Rôles et responsabilités
· Accéder à l’application
· Détails de l’application
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English Presentation (D365)
French Presentation (D365)
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| 2 March, 2023
le 2 mars 2023
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Writing effective nominations for the 2023 Celebrating Excellence Awards
Rédiger des mises en candidatures efficaces pour les prix visant à célébrer l’excellence 2023
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Kimberly Sorfleet
Manager, Corporate Awards, Recognition and Community Management
Gestionnaire, Prix ministériels, reconnaissance et gestion des communautés
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Join the Defence Team Manager’s Network Virtual Coffee Chat on 2 March, 2023 to learn how to write effective nominations for the 2023 Celebrating Excellence Awards.
The Celebrating Excellence Awards Program represents the highest expression of recognition for the Department. The CARS is here to support you in writing strong and concise nominations that showcase the work being done by members of the Defence Team. The session will include tips and guidelines on how to write the nominations as well as an opportunity to ask any questions you may have regarding the process.
Joignez-vous au café-causerie virtuel du Réseau des gestionnaires de l’Équipe de la Défense le 2 mars 2023 pour apprendre comment rédiger des mises en candidatures efficaces pour les prix visant à célébrer l’excellence 2023.
Le Programme des prix visant à célébrer l’excellence représente la plus haute expression de reconnaissance au sein du ministère. SPMR est là pour vous aider à rédiger des nominations solides et concises qui mettent en valeur le travail effectué par les membres de l'Équipe de la Défense. La session comprendra des conseils et des lignes directrices sur la façon de rédiger les candidatures ainsi qu'une occasion de poser vos questions concernant le processus.
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English Presentation (D365)
French Presentation (D365)
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| February 9, 2023
le 9 février 2023
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Official Languages – Bringing People Together
Les langues officielles - Rassemblant les gens
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Natalie Rochefort
Manager, Official Languages Team
Gestionnaire, Équipe des Langues officielles
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Communication, communication, communication! We all know it’s important, but communication skills, especially in a second language, can be challenging to develop and implement at work. Join the Defence Team Manager’s Network Virtual Coffee Chat as the Official Languages team shares a variety of educational tools and useful resources for learning, maintaining and integrating Canada’s official languages within your team environment.
La communication, la communication, la communication ! Nous savons tous que c'est important, mais les compétences de communication, surtout dans une langue seconde, peuvent être difficiles à développer et à mettre en œuvre au travail. Joignez-vous au café-causerie virtuel du Réseau des gestionnaires de l’Équipe de la Défense alors que l'équipe des langues officielles partage une variété d'outils éducatifs et de ressources utiles pour l'apprentissage, le maintien et l'intégration des langues officielles du Canada au sein de votre équipe.
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English Presentation (D365)
French Presentation (D365)
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| January 26, 2023
le 26 janvier 2023
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Flexible Work Agreement (FWA) Walkthrough
Procédure pas-à-pas pour remplir une entente de travail flexible (ETF)
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Danny Lecouffe – Team Lead, Flexible Work Program / Chef d'équipe, Programme de travail felxible
Marie-Eve Abran - A/Manager, Future of Work / Gestionnaire p. i., Avenir du travail
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The myWorkArrangements application is DND's newly adopted platform to capture FWAs in light of TBS’ recent announcement of a Common Hybrid Work Model for the Federal Public Service.
L'application mesRégimesDeTravail est la plate-forme nouvellement adoptée par le MDN pour saisir les ETFs à la lumière de l'annonce par le SCT d'un Modèle de travail hybride commun pour la fonction publique fédérale.
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English Presentation(D365)
Présentation en français (D365)
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| Thursday, December 1, 2022
1:30 - 2:30
Le jeudi 1er décembre 2022
13h30 - 14h30
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Time To Staff Project
Project pour réduire la durée du processus de dotation
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Julie Richer Gobuyan, Director, National Staffing Operations / Directrice, Opérations nationales de dotation
Leah Bannister, Time To Staff Project Manager / Gestionnaire du projet pour réduire la durée du processus de dotation
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Join the Defence Team Manager’s Network coffee chat o learn about how ADM(HR-Civ) is working to improve your staffing experience. Now more than ever, we need to staff faster to remain a competitive employer and support the DND/CAF mandate. The Time to Staff (TTS) project identifies opportunities for improvement and efficiencies in the end-to-end staffing process, to create a better experience for both hiring managers and our new talent. Learn about the next steps in the project and how your input can shape the future of staffing at DND.
Participez au café-causerie du Réseau des gestionnaires de l’Équipe de la Défense afin d’en apprendre davantage sur les efforts que l’organisation du SMA(RH-Civ) déploie pour améliorer votre expérience en matière de dotation. Maintenant plus que jamais, nous devons doter les postes vacants rapidement afin de demeurer un employeur concurrentiel et de soutenir le mandat du MDN et des FAC. Le projet lié à la durée du processus de dotation permet de cerner les possibilités d’amélioration et les gains d’efficacité dans le processus de dotation de bout en bout en vue de créer une meilleure expérience pour les gestionnaires d’embauche et les nouveaux talents. Découvrez les prochaines étapes du projet et la façon dont vous pouvez façonner l’avenir de la dotation au MDN.
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English
Français
(Accessible via D365.)
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| Thursday, November 24, 2022
1:30 - 2:30
Le jeudi 24 novembre 2022
13h30 - 14h30
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Make A Difference! Encourage Participation in the 2022/2023 Public Service Employee Survey
Faites une différence! Encourager la participation au Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022-2023
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Eryn Forester
Analyst, Director Strategic Planning and Accountability
Analyste, Direction, Planification stratégique et responsabilisation
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The 2022/2023 Public Service Employee Survey (PSES) will be conducted from November 21, 2022, to February 5, 2023. The 2022/2023 PSES is an important opportunity to express your views about your workplace well-being, including sharing your lived experiences on governmental priorities like the hybrid workplace and equity and inclusion. Learn how you can support and encourage civilian employee participation in the PSES to help shape the way forward and advance the quality of the Defence Team workplace.
Le Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022-2023 se déroulera du 21 novembre 2022 au 5 février 2023. Le SAFF de 2022-2023 est une occasion importante d’exprimer vos points de vue concernant votre bien-être en milieu de travail. Vous pourrez notamment faire part de vos expériences vécues dans le contexte des priorités gouvernementales comme le mode de travail hybride et l’équité et l’inclusion. Découvrez comment vous pouvez soutenir et encourager la participation des employés civils au SAFF pour aider à tracer la voie à suivre et à améliorer la qualité du milieu de travail de l'Équipe de la Défense.
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(Accessible via D365.)
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