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Federal Youth Network/Accueil FRA/Événements/ÉEDIAR (view source)
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==='''<big>Humilité culturelle</big>'''===
= '''<big>Bienvenue à notre série sur l'équité en matière d'emploi, la diversité et l'inclusion, et l'antiracisme !</big>''' =
'''<big>Description</big>'''
Dans le cadre de sa série sur l'équité en matière d'emploi, la diversité, l'inclusion et l'antiracisme, le Réseau des jeunes fonctionnaires fédéraux vous invite à participer aux événements à venir. Chaque séance comprendra des discussions stimulantes et informatives sur des sujets importants liés à l'équité et à l'inclusion dans la fonction publique.
=='''<big>2023</big>''' <span class="mw-customtoggle-1" style="font-size:12px; display:inline; float:center;"><span class="mw-customtoggletext" style="border-radius: 10px; background:#5f5f62; color: #ffffff; padding: 6px">Afficher/Masquer</span></span>==
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==='''<big>Une lourde charge : être un allié dans la fonction publique</big>'''===
'''<big>le 14 février à 13 h 30 HNE</big>'''
'''<big>[https://us02web.zoom.us/webinar/register/WN_JSExO0STQfWygR9LFFeaEg Inscription]</big>'''
Par le biais d'activités et de discussions interactives, les participants comprendront mieux les défis auxquels sont confrontés les collègues issus des groupes d'équité, et comment chacun peut travailler ensemble pour créer un lieu de travail plus inclusif et équitable.
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!Ressources
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!Conférencier
!Bio
!Contact
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|Christopher Scipio (Il/Lui)
|Christopher K. Scipio est directeur adjoint du réseau des cadres noirs. Il était auparavant conseiller en politiques stratégiques dans la fonction publique fédérale du Canada, spécialisé dans l'analyse comparative entre les sexes plus (ACS+). Féministe intersectionnel et antiraciste, il s'engage à utiliser son travail pour contribuer aux efforts collectifs visant à démanteler les systèmes qui oppriment les individus et les groupes en fonction de la race, du sexe, des capacités, de la religion et d'autres facteurs identitaires.
Depuis qu'il a rejoint la fonction publique fédérale en 2010, Christopher a travaillé principalement dans le domaine des politiques stratégiques sur un large éventail de dossiers, notamment: la gestion du changement, l'accès à la justice, la justice autochtone, le gouvernement numérique et les rapports de performance. Il participe également aux efforts de renouvellement de la fonction publique par le biais de sa participation aux réseaux d'employés noirs (REN) et au réseau des ambassadeurs de la lutte contre le racisme (ARAN).
En dehors de son travail, Christopher a été bénévole auprès de Services à la famille Ottawa, du Centre canadien pour l'autonomisation des femmes et de l'Organisme communautaire d'aide à l'établissement des immigrants d'Ottawa. Il est actuellement membre du conseil d'administration (directeur général) de l'Institut d'administration publique du Canada - Région de la capitale nationale.
|Twitter @ScipioCk
LinkedIn:<nowiki>https://www.linkedin.com/in/christopher-scipio-bbaa1a76</nowiki>
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|Deepika Grover
|Deepika réfléchit de manière critique et créative sur l'identité, l'appartenance, l'inclusion, l'agence, la justice structurelle, l'inégalité systémique, l'équité (raciale et de genre) et le changement des systèmes. Elle a navigué dans les institutions publiques pendant la majeure partie de sa vie, y compris le gouvernement fédéral pendant 15 ans, dont les 6 dernières années dans le cadre du programme d'agent libre du Canada. En tant qu'agent libre, Deepika pense en termes de systèmes et assume des missions liées à l'innovation dans le secteur public et à la conception de politiques ouvertes. Elle travaille de manière intersectionnelle et inclusive en intégrant les nouvelles technologies, les modes de collecte de données, les approches participatives et les méthodes de co-conception dans les domaines des politiques publiques et, désormais, dans les contextes des politiques organisationnelles. Elle occupe actuellement le poste de stratège principale en matière de lutte contre le racisme au ministère des Finances du Canada.
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{| class="wikitable FCK__ShowTableBorders" width="100%" style="border: 0px; align=" center"
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=== '''<big>Leadership équitable et humilité culturelle</big>''' ===
'''<big>le 21 février à 13 h 30 HNE</big>'''
'''<big>le 21 février à 13 h 30 HNE</big>'''
!Ressources
!Ressources
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|[[:File:Cultural Humility Deck January2023v Bilingual.pptx|Cultural Humility Deck January2023v Bilingual.pptx]]
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==='''<big>Aller haut: Construire la résilience tout en atteignant l'équité et les objectifs antiracistes</big>'''===
=== '''<big>Aller haut: Construire la résilience tout en atteignant l'équité et les objectifs antiracistes</big>''' ===
'''<big>le 28 février à 13 h 30 HNE</big>'''
'''<big>le 28 février à 13 h 30 HNE</big>'''