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<div style="float: left">'''<big><span class="plainlinks"> [[DT BEN|EN]]</span><br></big>'''</div>

<div style="float: left">'''<big><span class="plainlinks"> [[DT BEN|EN]]</span><br></big>'''</div>

<br>[[File:DGM-21222-F3P DTBEN WebBanners 1108x260 FR v2a.jpg|1120px|left]]</br>

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==[[File:Fists.jpg|50px|left|alt=Alternative text]]Qui Nous Sommes==

==[[File:SHCPSfr.png|65px|left|alt=Alternative text]]<b><font size="7.5">Qui Nous Sommes</font></b>==

Le <span style="color:#00CED1;"><b>réseau des employés noirs de l'Équipe de la Défense</span></b> <b>(RENED)</b> est un réseau de base nouvellement lancé qui vise à assurer le bien-être des membres civils et militaires noirs de l'Équipe de la Défense. Nos efforts sont en grande partie consacrés à fournir un soutien par les pairs en rassemblant les employés et les membres noirs pour qu'ils partagent leurs expériences, explorent, discutent et créent des actions significatives pour soutenir le démantèlement du racisme anti-noir persistant dans l'Équipe de la Défense, et pour construire une communauté dynamique de membres noirs de l'Équipe de la Défense. DTBEN est là pour offrir un espace sûr à tous les employés noirs de la Défense afin qu'ils puissent se connecter, discuter des obstacles et des défis auxquels ils sont confrontés sur le lieu de travail et surtout se soutenir mutuellement. Nous fournissons des outils, des conseils et un lieu pour aider à combler ces lacunes par le biais de déjeuners-conférences en faisant venir des experts pour aider à atténuer les domaines de préoccupation.

Le <span style="color:#00CED1;"><b>réseau des employés noirs de l'Équipe de la Défense</span></b> <b>(RENED)</b> est un réseau de base nouvellement lancé qui vise à assurer le bien-être des membres civils et militaires noirs de l'Équipe de la Défense. Nos efforts sont en grande partie consacrés à fournir un soutien par les pairs en rassemblant les employés et les membres noirs pour qu'ils partagent leurs expériences, explorent, discutent et créent des actions significatives pour soutenir le démantèlement du racisme anti-noir persistant dans l'Équipe de la Défense, et pour construire une communauté dynamique de membres noirs de l'Équipe de la Défense. DTBEN est là pour offrir un espace sûr à tous les employés noirs de la Défense afin qu'ils puissent se connecter, discuter des obstacles et des défis auxquels ils sont confrontés sur le lieu de travail et surtout se soutenir mutuellement. Nous fournissons des outils, des conseils et un lieu pour aider à combler ces lacunes par le biais de déjeuners-conférences en faisant venir des experts pour aider à atténuer les domaines de préoccupation.

Le DTBEN aspire à contribuer positivement, lorsque cela est possible, à des objectifs stratégiques plus élevés. Par exemple, le Bureau du Conseil privé, dans son Appel à l'action contre le racisme, pour l'équité et l'inclusion, donne une orientation claire à la fonction publique fédérale, qui s'engage à se renseigner personnellement sur le racisme, la réconciliation, l'accessibilité, l'équité et l'inclusion, et à favoriser un environnement sûr et positif où ces conversations sont encouragées dans tous nos milieux de travail. Le MDN a fait le point sur les progrès continus réalisés à l'appui de l'Appel à l'action du greffier à l'été 2021. De plus, le premier ministre a également annoncé en 2019, que le Canada reconnaîtrait la Décennie internationale des personnes d'ascendance africaine des Nations Unies (2014-2025) et s'est engagé à lutter contre le racisme anti-Noir systématique au Canada. Cela dit, la plus grande priorité stratégique du DTBEN est le bien-être et la prospérité des peuples noirs au sein du DT qui continuent de se heurter au racisme anti-noir et de naviguer dans la suprématie blanche.

Le DTBEN aspire à contribuer positivement, lorsque cela est possible, à des objectifs stratégiques plus élevés. Par exemple, le Bureau du Conseil privé, dans son Appel à l'action contre le racisme, pour l'équité et l'inclusion, donne une orientation claire à la fonction publique fédérale, qui s'engage à se renseigner personnellement sur le racisme, la réconciliation, l'accessibilité, l'équité et l'inclusion, et à favoriser un environnement sûr et positif où ces conversations sont encouragées dans tous nos milieux de travail. Le MDN a fait le point sur les progrès continus réalisés à l'appui de l'Appel à l'action du greffier à l'été 2021. De plus, le premier ministre a également annoncé en 2019, que le Canada reconnaîtrait la Décennie internationale des personnes d'ascendance africaine des Nations Unies (2014-2025) et s'est engagé à lutter contre le racisme anti-Noir systématique au Canada. Cela dit, la plus grande priorité stratégique du DTBEN est le bien-être et la prospérité des peuples noirs au sein du DT qui continuent de se heurter au racisme anti-noir et de naviguer dans la suprématie blanche.

==[[File:Fists.jpg|50px|left|alt=Alternative text]]Notre Mission==  

==[[File:SHCPSfr.png|65px|left|alt=Alternative text]]<b><font size="7.5">Notre Mission</font></b>==

<span style="color:darkturquoise;"><u><i>Plus forts ensemble</i></u></span>

<span style="color:darkturquoise;"><u><i>Plus forts ensemble</i></u></span>

<br> L'objectif singulier du DTBEN est d'apporter son soutien et sa solidarité aux membres de l'Équipe de défense noire.

<br> L'objectif singulier du DTBEN est d'apporter son soutien et sa solidarité aux membres de l'Équipe de défense noire.

==[[File:Fists.jpg|50px|left|alt=Alternative text]]Rencontrez nos Coprésidents==

==[[File:SHCPSfr.png|65px|left|alt=Alternative text]]<b><font size="7.5">Rencontrez nos Coprésidents</font></b>==

==[[File:Fists.jpg|50px|left|alt=Alternative text]]Ce que Nous Fournissons==

==[[File:SHCPSfr.png|65px|left|alt=Alternative text]]<b><font size="7.5">Ce que Nous Fournissons</font></b>==

*le mentorat

*le mentorat

*soutien et conseils en matière de carrière

*soutien et conseils en matière de carrière

*fournir une rétroaction sur les initiatives ministérielles qui favorisent l'amélioration des membres noirs de l'Équipe de la Défense au sein de la Défense nationale et des Forces armées canadiennes.

*fournir une rétroaction sur les initiatives ministérielles qui favorisent l'amélioration des membres noirs de l'Équipe de la Défense au sein de la Défense nationale et des Forces armées canadiennes.

==[[File:Fists.jpg|50px|left|alt=Alternative text]]Ce que n'est pas DTBEN==

==[[File:SHCPSfr.png|65px|left|alt=Alternative text]]<b><font size="7.5">Ce que n'est pas DTBEN</font></b>==

*DAG

*DAG

*CCMS

*CCMS

*CoC

*CoC

==[[File:Fists.jpg|50px|left|alt=Alternative text]]le Mois de l'histoire des Noirs==

==[[File:SHCPSfr.png|65px|left|alt=Alternative text]]<b><font size="7.5">le Mois de l'histoire des Noirs</font></b>==

Fevrier 2023 - Communauté de co-création

Fevrier 2023 - Communauté de co-création

<br>Fevrier 2022 - Février et au-delà

<br>Fevrier 2022 - Février et au-delà

==[[File:Fists.jpg|50px|left|alt=Alternative text]]événements passés==

==[[File:SHCPSfr.png|65px|left|alt=Alternative text]]<b><font size="7.5">événements passés</font></b>==

==[[File:Fists.jpg|50px|left|alt=Alternative text]]événements à venir==

==[[File:SHCPSfr.png|65px|left|alt=Alternative text]]<b><font size="7.5">événements à venir</font></b>==

===<b>In-Person Networking Event (NCR) - February 2023</b>===

===<b>In-Person Networking Event (NCR) - February 2023</b>===

==[[File:Fists.jpg|50px|left|alt=Alternative text]]Ressources en Santé Mentale==

==[[File:SHCPSfr.png|65px|left|alt=Alternative text]]<b><font size="7.5">Ressources en Santé Mentale</font></b>==

==[[File:Fists.jpg|50px|left|alt=Alternative text]]Des Autres groupes à BEN==

==[[File:SHCPSfr.png|65px|left|alt=Alternative text]]<b><font size="7.5">Des Autres groupes à BEN</font></b>==