Changes

{{Digital Talent Nav FR}}

{{Digital Talent Nav FR}}

[[en:Digital_Talent/Digital_Talent_Strategy]]

[[en:Digital_Talent/Digital_Talent_Strategy]]

<div style="line-height: 1em; font-size: 150%;">'''Définir et perfectionner les compétences en matière de numérique pour tous les fonctionnaires'''</div>

<div style="line-height: 1em; font-size: 150%;">'''Définir et perfectionner les compétences en matière de numérique pour tous les fonctionnaires'''</div>

Dans le cadre de la lettre de mandat du président du Conseil du Trésor, le Bureau du dirigeant principal des ressources humaines (BDPRH) élabore une stratégie à long terme sur les compétences de la fonction publique à l’échelle du gouvernement afin de veiller à ce que la fonction publique ait la capacité d’appuyer les Canadiens dans un monde de plus en plus en évolution. Il s’agit notamment de mettre l’accent sur l’amélioration des compétences en matière de numérique modernes de tous les fonctionnaires.

Dans le cadre de la lettre de mandat du président du Conseil du Trésor, le Bureau du dirigeant principal des ressources humaines (BDPRH) élabore une stratégie à long terme sur les compétences de la fonction publique à l’échelle du gouvernement afin de veiller à ce que la fonction publique ait la capacité d’appuyer les Canadiens dans un monde de plus en plus en évolution. Il s’agit notamment de mettre l’accent sur l’amélioration des compétences en matière de numérique modernes de tous les fonctionnaires.