Changes

![[Lifting as You Lead Mentoring Circles Program 2022|EN]]

![[Lifting as You Lead Mentoring Circles Program 2022|EN]]

|}

|}

[[File:New Banner FR LLMC 2022.png|alt=|center|1000x1000px|321]]

[[File:FR EN Tagline1 (2).png|alt=|center|999x999px|321]]

=='''<big>Qu'est-ce que le programme Cercles de mentorat Diriger en soulevant les autres (CMDSA) ?</big>'''==

=='''<big>Qu'est-ce que le programme Cercles de mentorat Diriger en soulevant les autres (CMDSA) ?</big>'''==

[[File:Annotation 2022-07-26 144706.png|border|frameless|666x666px]]

[[File:Annotation 2022-07-26 144706.png|border|frameless|666x666px]]

== '''A propos du programme''' ==

=='''A propos du programme'''==

Le programme « Cercles de Mentorat Diriger en Soulevant les Autres » (CMDSA) est offert dans un format de cercles de mentorat où les employés de la fonction publique fédérale de tous les groupes et niveaux de classification dans tous les ministères du gouvernement du Canada collaborent pour discuter de sujets personnels et professionnels (la confiance et le développement de carrière, le leadership, l’antiracisme, la diversité et l’inclusion, la négociation et l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée).

Le programme « Cercles de Mentorat Diriger en Soulevant les Autres » (CMDSA) est offert dans un format de cercles de mentorat où les employés de la fonction publique fédérale de tous les groupes et niveaux de classification dans tous les ministères du gouvernement du Canada collaborent pour discuter de sujets personnels et professionnels (la confiance et le développement de carrière, le leadership, l’antiracisme, la diversité et l’inclusion, la négociation et l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée).

Au cours du programme, les membres du cercle de mentorat discutent virtuellement d'un nouveau thème de discussion toutes les deux semaines, sous la direction des leaders alternants au sein des Cercles, et aura entre six à dix participants. Non seulement votre présence élèvera et enrichira l'expérience des cercles, mais aussi cela vous fournira l'occasion pour élargir et diversifier votre réseautage dans la fonction publique fédérale et, ce qui augmentera les possibilités professionnelles. Les séances informatives optionnelles sont une occasion pour apprendre quelques étapes pratiques que vous puissiez prendre pour avancer votre carrière et que seront reliés au contenu du cercle de la semaine précédente.

Au cours du programme, les membres du cercle de mentorat discutent virtuellement d'un nouveau thème de discussion toutes les deux semaines, sous la direction des leaders alternants au sein des Cercles, et aura entre six à dix participants. Non seulement votre présence élèvera et enrichira l'expérience des cercles, mais aussi cela vous fournira l'occasion pour élargir et diversifier votre réseautage dans la fonction publique fédérale et, ce qui augmentera les possibilités professionnelles. Les séances informatives optionnelles sont une occasion pour apprendre quelques étapes pratiques que vous puissiez prendre pour avancer votre carrière et que seront reliés au contenu du cercle de la semaine précédente.

==== Achèvement du programme ====

====Achèvement du programme====

Un certificat d'achèvement sera fourni à tous les participants qui prennent part activement au programme.

Un certificat d'achèvement sera fourni à tous les participants qui prennent part activement au programme.

== '''Notre vision''' ==

=='''Notre vision'''==

Le programme CMDSA est créé pour développer des leaders à tous les niveaux et favoriser un sentiment plus profond de communauté et d'appartenance pour les personnes de nos organisations. Nous nous engageons à prendre des mesures importantes et mesurables pour que les employés d'origines et d'aptitudes diverses puissent accéder aux possibilités, soient célébrés et valorisés pour leurs différences et puissent prospérer dans un lieu de travail accueillant, sûr, sécurisé et inclusif. L'union fait la force!

Le programme CMDSA est créé pour développer des leaders à tous les niveaux et favoriser un sentiment plus profond de communauté et d'appartenance pour les personnes de nos organisations. Nous nous engageons à prendre des mesures importantes et mesurables pour que les employés d'origines et d'aptitudes diverses puissent accéder aux possibilités, soient célébrés et valorisés pour leurs différences et puissent prospérer dans un lieu de travail accueillant, sûr, sécurisé et inclusif. L'union fait la force!

== '''Admissibilité''' ==

=='''Admissibilité'''==

Le programme est à la recherche de fonctionnaires dans la fonction publique fédérale qui ont le soutien de leur gestionnaire pour participer au programme.  

Le programme est à la recherche de fonctionnaires dans la fonction publique fédérale qui ont le soutien de leur gestionnaire pour participer au programme.  

Tout le monde signifie tout le monde. Prenez le défie 3-3-3 et recrutez parmi les communautés EX, les gestionnaires et les employés d’un océan à l’autre. Entourons-nous des personnes qui vous élèveront plus haut. Nous souhaitons vous accueillir au sein du programme. Travaillons ensemble pour favoriser un plus grand sens de communauté et d'appartenance au sein de la fonction publique

Tout le monde signifie tout le monde. Prenez le défie 3-3-3 et recrutez parmi les communautés EX, les gestionnaires et les employés d’un océan à l’autre. Entourons-nous des personnes qui vous élèveront plus haut. Nous souhaitons vous accueillir au sein du programme. Travaillons ensemble pour favoriser un plus grand sens de communauté et d'appartenance au sein de la fonction publique

==== Langues officielles ====

====Langues officielles====

Il n’y a aucune exigence en matière de langue officielle pour participer à ce programme. Les volets d’apprentissage du programme seront offerts dans les deux langues officielles.

Il n’y a aucune exigence en matière de langue officielle pour participer à ce programme. Les volets d’apprentissage du programme seront offerts dans les deux langues officielles.

== '''Horaire''' ==

=='''Horaire'''==

●      '''Événement de lancement officiel durant la semaine du 19 septembre''' - des détails à suivre.

●      '''Événement de lancement officiel durant la semaine du 19 septembre''' - des détails à suivre.

●      Les séances de cercle devraient durer 60 à 75 minutes, une fois toutes les deux semaines.

●      Les séances de cercle devraient durer 60 à 75 minutes, une fois toutes les deux semaines.

== '''Guides de discussion''' ==

=='''Guides de discussion'''==

Le programme de cours, comprenant du matériel d'apprentissage et un guide de ressources, est fourni. Les guides de discussion du programme sont spécifiques à chaque thème de session de cercle. Ils aident à guider les participants et les animateurs des séances de cercle tout au long du programme. Les guides de discussion contiennent une variété d'informations telles qu'un aperçu du thème, des objectifs d'apprentissage, des activités et des références à des contenus connexes.

Le programme de cours, comprenant du matériel d'apprentissage et un guide de ressources, est fourni. Les guides de discussion du programme sont spécifiques à chaque thème de session de cercle. Ils aident à guider les participants et les animateurs des séances de cercle tout au long du programme. Les guides de discussion contiennent une variété d'informations telles qu'un aperçu du thème, des objectifs d'apprentissage, des activités et des références à des contenus connexes.

== '''Trousse promotionnelle''' ==

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

=='''Trousse promotionnelle'''==

Nous vous encourageons à promouvoir ce programme et les guides de ressources au sein de votre organisation. Sur cette page, vous trouverez une trousse promotionnelle que vous et votre équipe pouvez utiliser pour partager des informations avec vos employés et aider à lancer ou poursuivre la conversation sur l'équité, la diversité, l'accessibilité et l’inclusion :

Nous vous encourageons à promouvoir ce programme et les guides de ressources au sein de votre organisation. Sur cette page, vous trouverez une trousse promotionnelle que vous et votre équipe pouvez utiliser pour partager des informations avec vos employés et aider à lancer ou poursuivre la conversation sur l'équité, la diversité, l'accessibilité et l’inclusion :

* Description du projet

*[[:en:images/5/56/FR_2022_LLMC_project_description_V3.pdf|Description du projet]]

* L’invitation

*[[:en:images/c/ce/LLMC_Cohort2_FR_invitation_to_participate.pdf|L’invitation]]

* Présentation

*[https://docs.google.com/presentation/d/1cdt5K1HaY_N9KB3HoBt_C-n6HysiKK1D/edit?usp=sharing&ouid=109241000160891564234&rtpof=true&sd=true Présentation] | [[:en:images/d/d2/Cohort_2_FR_Powerpoint_LLMC.pptx.pdf|PDF]]

 

== '''[[CMDSA Témoignages 2021]]''' ==

==<big>'''FAQ'''</big>==

==<big>'''FAQ'''</big> ==

*[https://docs.google.com/spreadsheets/d/1KDgCKnyF1fMW87IgvKVD2tygkpuqTQmDcqAwqM2-G-Y/edit?usp=sharing FAQ]

=== Nous apprécions vos commentaires ===

===Nous apprécions vos commentaires===

Vous avez des questions sur CMDSA ? N'hésitez pas à nous contacter à tout moment pour poser une question ou simplement nous envoyer vos suggestions au: [[Mailto:DiversityandInclusion-Diversiteetinclusion@forces.gc.ca|L’Équipe de défense, Groupe des matériels, N1 Bureau de la diversité et de l’inclusion]]  DiversityandInclusion-Diversiteetinclusion@forces.gc.ca

Vous avez des questions sur CMDSA ? N'hésitez pas à nous contacter à tout moment pour poser une question ou simplement nous envoyer vos suggestions au: [[Mailto:DiversityandInclusion-Diversiteetinclusion@forces.gc.ca|L’Équipe de défense, Groupe des matériels, N1 Bureau de la diversité et de l’inclusion]]  DiversityandInclusion-Diversiteetinclusion@forces.gc.ca

{{DEFAULTSORT:Cercles de mentorat Diriger en soulevant les autres}}

{{DEFAULTSORT:Cercles de mentorat Diriger en soulevant les autres}}