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<big>Le mandat du Réseau est de faire de la sensibilisation, servir d'organe consultatif sur des questions qui touchent les employés LGBTQ2+ d'EDSC et aider le Ministère à remplir son engagement à l'égard de la diversité et de l'inclusion en milieu de travail. Le Réseau de la fierté des employés d'EDSC est indépendant et géré par les employés; il n'est lié à aucune direction générale ni à aucun groupe de travail. Il rend des comptes à ses membres, et ses activités appuient le mandat général d'EDSC en matière de diversité.</big>

<big>Le mandat du Réseau est de faire de la sensibilisation, servir d'organe consultatif sur des questions qui touchent les employés LGBTQ2+ d'EDSC et aider le Ministère à remplir son engagement à l'égard de la diversité et de l'inclusion en milieu de travail. Le Réseau de la fierté des employés d'EDSC est indépendant et géré par les employés; il n'est lié à aucune direction générale ni à aucun groupe de travail. Il rend des comptes à ses membres, et ses activités appuient le mandat général d'EDSC en matière de diversité.</big>

|[[File:EDSC - Fierté.png|alt=EDSC - Fierté|center|frameless|765x765px|EDSC - Fierté]]

|[[File:EDSC - Fierté.png|alt=EDSC - Fierté|center|frameless|700x700px|EDSC - Fierté]]

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'''EDSC offre aussi un guide pour soutenir les employés transgenres et de genre divers qui sont en transition'''</big>

'''EDSC offre aussi un guide pour soutenir les employés transgenres et de genre divers qui sont en transition'''</big>