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''[[EDSC-ESDC/English/LGBTQ2+|<big>(This page is also available in English)</big>]]''

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'''<big>Pourquoi choisir EDSC? Nous offrons :</big>'''

'''<big>Pourquoi choisir EDSC? Nous offrons :</big>'''  

 

|'''<big>Un Réseau de la fierté des employés</big>'''

'''<big>Un Réseau de la fierté des employés</big>'''

<big>Le Réseau de la fierté des employés d’EDSC compte plus de 375 membres et fourni aux employés [https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/organisation/nouvelles/que-signifie-acronyme-lgbtq2.html LGBTQ2+] et à leurs alliés un lieu sûr et propice aux rencontres et à la discussion sur des sujets liés à la promotion d’un milieu de travail sain et inclusif pour les employés LGBTQ2+.</big>

<big>Le Réseau de la fierté des employés d’EDSC compte plus de 375 membres et fourni aux employés [https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/organisation/nouvelles/que-signifie-acronyme-lgbtq2.html LGBTQ2+] et à leurs alliés un lieu sûr et propice aux rencontres et à la discussion sur des sujets liés à la promotion d’un milieu de travail sain et inclusif pour les employés LGBTQ2+.</big>

<big>Le mandat du Réseau est de faire de la sensibilisation, servir d'organe consultatif sur des questions qui touchent les employés LGBTQ2+ d'EDSC et aider le Ministère à remplir son engagement à l'égard de la diversité et de l'inclusion en milieu de travail. Le Réseau de la fierté des employés d'EDSC est indépendant et géré par les employés; il n'est lié à aucune direction générale ni à aucun groupe de travail. Il rend des comptes à ses membres, et ses activités appuient le mandat général d'EDSC en matière de diversité.</big>

<big>Le mandat du Réseau est de faire de la sensibilisation, servir d'organe consultatif sur des questions qui touchent les employés LGBTQ2+ d'EDSC et aider le Ministère à remplir son engagement à l'égard de la diversité et de l'inclusion en milieu de travail. Le Réseau de la fierté des employés d'EDSC est indépendant et géré par les employés; il n'est lié à aucune direction générale ni à aucun groupe de travail. Il rend des comptes à ses membres, et ses activités appuient le mandat général d'EDSC en matière de diversité.</big>

 

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'''EDSC offre aussi un guide pour soutenir les employés transgenres et de genre divers qui sont en transition'''</big>

'''EDSC offre aussi un guide pour soutenir les employés transgenres et de genre divers qui sont en transition'''</big>