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Les membres du personnel et les alliés travaillent ensemble pour favoriser un sens plus profond de la communauté et se concentrer sur le côté humain des affaires. Les réunions bihebdomadaires sont organisées par le bureau de la diversité et de l’inclusion du Groupe des matériels tout au long de l’année et servent d’espace au transfert de connaissances et au partage des pratiques exemplaires et aux pratiques précédemment inefficaces. Tous les membres du Groupe des matériels, de l’Équipe de la Défense et du service public fédéral sont invités à y participer.

Les membres du personnel et les alliés travaillent ensemble pour favoriser un sens plus profond de la communauté et se concentrer sur le côté humain des affaires. Les réunions bihebdomadaires sont organisées par le bureau de la diversité et de l’inclusion du Groupe des matériels tout au long de l’année et servent d’espace au transfert de connaissances et au partage des pratiques exemplaires et aux pratiques précédemment inefficaces. Tous les membres du Groupe des matériels, de l’Équipe de la Défense et du service public fédéral sont invités à y participer.

==='''[[Terms of Reference|Cadre de référence]]'''===

==='''[[Cadre de référence]]'''===

Le groupe de travail (GT) sur la diversité et l’inclusion (D et I) du SMA(Mat) de niveau 1 a été mis sur pied en 2021 pour soutenir les efforts du Groupe des matériels en vue d’accroître la diversité, l’inclusion et l’appartenance parmi ses membres. Le mouvement vers une plus grande diversité, inclusion et appartenance au sein du SMA(Mat) s’harmonise avec des mouvements similaires au sein du MDN, de la fonction publique et du Canada. Le greffier du Conseil privé a publié un Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale.

Le groupe de travail (GT) sur la diversité et l’inclusion (D et I) du SMA(Mat) de niveau 1 a été mis sur pied en 2021 pour soutenir les efforts du Groupe des matériels en vue d’accroître la diversité, l’inclusion et l’appartenance parmi ses membres. Le mouvement vers une plus grande diversité, inclusion et appartenance au sein du SMA(Mat) s’harmonise avec des mouvements similaires au sein du MDN, de la fonction publique et du Canada. Le greffier du Conseil privé a publié un Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale.