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EDSC Innovation RH - HR Innovation ESDC (view source)
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[[File:HRI-id-banner-FR_(1).jpg|TeamLogo|center|frameless|1645px]]'''CAPTION: Human Resources Innovation logo / LÉGENDE: logo des innovation ressources humaines'''
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== Who is the HR Innovation of ESDC? | Qu'est-ce que l'innovation en RH de EDSC ? ==
==Who is the HR Innovation of ESDC? | Qu'est-ce que l'innovation en RH de EDSC ?==
Human Resources Innovation (HRI) is a team at Employment and Social Development Canada (ESDC) within the Human Resources Services Branch (HRSB).
Human Resources Innovation (HRI) is a team at Employment and Social Development Canada (ESDC) within the Human Resources Services Branch (HRSB).
Innovation en ressources humaines (IRH) est une équipe d'Emploi et Développement Social Canada (EDSC) au sein de la Direction Générale des Services des Ressources Humaines.
Innovation en ressources humaines (IRH) est une équipe d'Emploi et Développement Social Canada (EDSC) au sein de la Direction Générale des Services des Ressources Humaines.
== What Does the HRI Team Do? | Que fait l'équipe IRH ? ==
==What Does the HRI Team Do? | Que fait l'équipe IRH ?==
The team aims to influence the development of forward-looking ways of working that help build the capacity to conduct HR business process improvements and a culture of continual service and program improvement.
The team aims to influence the development of forward-looking ways of working that help build the capacity to conduct HR business process improvements and a culture of continual service and program improvement.
L'équipe a pour objectif d'influencer le développement de méthodes de travail tournées vers l'avenir, qui contribuent à renforcer la capacité à améliorer les processus opérationnels des RH et à instaurer une culture d'amélioration continue des services et des programmes.
L'équipe a pour objectif d'influencer le développement de méthodes de travail tournées vers l'avenir, qui contribuent à renforcer la capacité à améliorer les processus opérationnels des RH et à instaurer une culture d'amélioration continue des services et des programmes.
== Upcoming HR Innovation RH - à la carte events | Prochains événements HR Innovation RH - à la carte ==
==Upcoming HR Innovation RH - à la carte events | Prochains événements HR Innovation RH - à la carte==
{| class="wikitable"
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!Date
!Date
!Session Recording/Enregistrement de la session
!Session Recording/Enregistrement de la session
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|April 27, 2022 / 27 avril 2022
|December 21, 2022 / 21 décembre 2022
|13:00 - 14:00
|14:00 - 15:00
|HR Innovation RH – à la carte : Projets de dotation en personnel et de délai de recrutement
|HR Innovation RH – à la carte : Thème bientôt disponible
HR Innovation RH – à la carte: Staffing and Time to Staff Projects
HR Innovation RH – à la carte: Theme available soon
|'''Marie-Dominique Chassé,''' A/Directrice, Division de la refonte de la dotation / A/Director, Staffing Redesign Division
|'''David Brodeur-Johnson''' du cabinet de recherche et conseil, Forrester.
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|[[:File:Staffing Redesign Project-External-ESDC-April 27 2022-EN.pptx|File:Staffing Redesign Project-External-ESDC-April 27 2022-EN.pptx]]
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[[EDSC Innovation RH - HR Innovation ESDC/Events|Past HR Innovation RH - à la carte events / Événements passés de HR Innovation RH - à la carte.]]
[[EDSC Innovation RH - HR Innovation ESDC/Events|Past HR Innovation RH - à la carte events / Événements passés de HR Innovation RH - à la carte.]]
== What is the 'HR Innovation RH - à la Carte' Series? | Qu'est-ce que la série "HR Innovation RH - à la carte" ? ==
==What is the 'HR Innovation RH - à la Carte' Series? | Qu'est-ce que la série "HR Innovation RH - à la carte" ?==
One Pager: [[:en:images/e/ef/Innovation_a_la_carte_1PGR_.pdf|Innovation_a_la_carte_1PGR_(003).pdf (gccollab.ca)]]
One Pager: [[:en:images/e/ef/Innovation_a_la_carte_1PGR_.pdf|Innovation_a_la_carte_1PGR_(003).pdf (gccollab.ca)]]
The series’ objectives include:
The series’ objectives include:
# Showcasing existing projects from different departments, and
#Showcasing existing projects from different departments, and
# Allowing the opportunity to uncover new ways of thinking through the lessons learned and the experiences shared by the guests.
#Allowing the opportunity to uncover new ways of thinking through the lessons learned and the experiences shared by the guests.
'''What topics will the series cover?'''
'''What topics will the series cover?'''
'''What is the duration and format of the series?'''
'''What is the duration and format of the series?'''
Each session will aim to be no longer than 60 minutes and can take on the format of armchair discussions, presentations with question periods, panels, etc. Please note that we plan to record each session and share the recording on our GCConnex group.
Each session will aim to be no longer than 60 minutes and can take on the format of armchair discussions, presentations with question periods, panels, etc. Please note that we plan to record each session and share the recording on our GCConnex group. We start each session by acknowledging that everyone in Canada is on [[gccollab:file/view/15195475/land-acknowledgement|sacred land]] that may be the subject of many treaties and that this land was and is the traditional territory of many diverse Indigenous people including First Nations, Métis and Inuit from all across Turtle Island.
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Les objectifs de la série sont les suivants
Les objectifs de la série sont les suivants
# Présenter les projets existants à travers différents départements, et
#Présenter les projets existants à travers différents départements, et
# Permettre de découvrir de nouvelles façons de penser grâce aux leçons apprises et aux expériences partagées par les invités.
#Permettre de découvrir de nouvelles façons de penser grâce aux leçons apprises et aux expériences partagées par les invités.
'''Quels seront les sujets abordés par la série ?'''
'''Quels seront les sujets abordés par la série ?'''
Les orateurs seront invités à partager leurs expériences et leurs points de vue sur les initiatives en matière de RH et à interagir avec les participants sur les sujets suivants :
Les orateurs seront invités à partager leurs expériences et leurs points de vue sur les initiatives en matière de RH et à interagir avec les participants sur les sujets suivants :
# Initiatives et projets avant-gardistes actuellement en cours au sein de la fonction publique fédérale.
#Initiatives et projets avant-gardistes actuellement en cours au sein de la fonction publique fédérale.
# Les différents défis et opportunités rencontrés par chaque parcours présenté dans la série.
#Les différents défis et opportunités rencontrés par chaque parcours présenté dans la série.
# Mettre de l’avant de nouveles façons de penser et des mentalités différentes pour favoriser l’innovation dans un ministère.
#Mettre de l’avant de nouveles façons de penser et des mentalités différentes pour favoriser l’innovation dans un ministère.
'''Quel est le public de cette série ?'''
'''Quel est le public de cette série ?'''
'''Quelle est la durée et le format de la série ?'''
'''Quelle est la durée et le format de la série ?'''
Chaque session sera d’une durée de 60 minutes et pourra prendre la forme de discussions informelles, de présentations avec périodes de questions, de panels, etc. Veuillez noter que nous prévoyons d’enregistrer chaque session et de partager l’enregistrement sur notre groupe GCConnex.
Chaque session sera d’une durée de 60 minutes et pourra prendre la forme de discussions informelles, de présentations avec périodes de questions, de panels, etc. Veuillez noter que nous prévoyons d’enregistrer chaque session et de partager l’enregistrement sur notre groupe GCConnex. Nous débutons chacune de nos séances en reconnaissant que tous les Canadiens sont sur [[gccollab:file/view/15195476/reconnaissance-territoire|des terres sacrées]] qui peuvent être l’objet de nombreux traités et que ce terrain était et est le territoire traditionnel des divers peuples autochtones, y compris les Premières Nations, les Métis et les Inuits, de toutes les régions de l’île de la Tortue.
== Contact Us | Contactez-nous’ ==
==Contact Us | Contactez-nous’==
Email: [mailto:EDSC.InnovationRH-HRInnovation.ESDC@hrsdc-rhdcc.gc.ca EDSC.InnovationRH-HRInnovation.ESDC@hrsdc-rhdcc.gc.ca]
Email: [mailto:EDSC.InnovationRH-HRInnovation.ESDC@hrsdc-rhdcc.gc.ca EDSC.InnovationRH-HRInnovation.ESDC@hrsdc-rhdcc.gc.ca]
== Team Members | Membres de l'équipe ==
==Team Members | Membres de l'équipe==
{| class="wikitable"
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|+
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!Name / Nom
!Name / Nom
!Title / Titre
!Title / Titre
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|-
|Abu-Shaaban, Mayse
|Abu-Shaaban, Mayse
|Researcher
|Chercheur-Researcher
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| Arsenault, Ryan [Mailto:ryan.arsenault@hrsdc-rhdcc.gc.ca |Arsenault, Ryan
|Cécire, Pascale
|Researcher
|Chercheur Junior Researcher
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|Cécire, Pascale
|Davies, Stacey
|Junior Researcher
|Gestionnaire-Manager
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|Chopra, Shreya
|Dumond, Marie-Esther
|Gestionnaire-Manager
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|Davies, Stacey
|Garcia Larouche, Jasmine
|Manager
|Directrice- Director
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|Gracia, Romie
|Gracia, Romie
|Senior Policy Analyst
|Gestionnaire-Manager
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|Katz-Zeitlin, Ethan
|Hébert, Olivier
|Junior Researcher
|Étudiant-Student
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|Garcia Larouche, Jasmine
|Katz-Zeitlin, Ethan
|A/Director
|Chercheur Junior Researcher
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|Moss, Adon
|Moss, Adon
|Senior Research Advisor
|Conseiller principal en recherche-Senior Research Advisor
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|Nguwuo Petuenju, Éric É
|Mukandila, Benisha
|Analyst
|Étudiant-Student
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|-
|O'Rourke, Jennifer
|Nguwuo Petuenju, Éric
|Senior Research Advisor
|Analyste-Analyst
|-
|O'Rourke, Jennifer
|Conseiller principal en recherche-Senior Research Advisor
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|Pepin, Lyne
|Pepin, Lyne
|Team Leader
|Gestionnaire-Manager
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|Rose, Judy
|Projean, Alicia
|HR Consultant
|Chercheur Junior Researcher
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|Sakr, Lara
|Sakr, Lara
|Junior Researcher
|Chercheur Junior Researcher
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|Vasquez Silva, Flavio
|Semaan, Danielle
|Multimedia Technician
|Coord, services exécutifs - Coord, Executive Services
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