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Sabrina Leblanc dirige l’équipe des ventes de SurveyMonkey au Canada. Elle travaille pour SurveyMonkey depuis plus de cinq ans principalement avec la clientèle du volet éducatif ou gouvernemental et du volet à but non lucratif. Sabrina Leblanc a travaillé auparavant pour Fluidware, une jeune entreprise où elle a géré les opérations des ventes et la réussite du client. En 2014, SurveyMonkey a fait l’acquisition de Fluidware, faisant ainsi croître l’effectif de 20 employés à plus de 75. De 2013 à 2019, Mme Leblanc a siégé au conseil d’administration de Desjardins, la plus importante coopérative financière au Canada. Elle a présidé le comité de vérification du vice-président pendant les deux dernières années de son mandat. Sabrina Leblanc est titulaire d’un baccalauréat en commerce, avec une spécialisation en finance, de l’Université d’Ottawa (avec grande distinction).
Sabrina Leblanc dirige l’équipe des ventes de SurveyMonkey au Canada. Elle travaille pour SurveyMonkey depuis plus de cinq ans principalement avec la clientèle du volet éducatif ou gouvernemental et du volet à but non lucratif. Sabrina Leblanc a travaillé auparavant pour Fluidware, une jeune entreprise où elle a géré les opérations des ventes et la réussite du client. En 2014, SurveyMonkey a fait l’acquisition de Fluidware, faisant ainsi croître l’effectif de 20 employés à plus de 75. De 2013 à 2019, Mme Leblanc a siégé au conseil d’administration de Desjardins, la plus importante coopérative financière au Canada. Elle a présidé le comité de vérification du vice-président pendant les deux dernières années de son mandat. Sabrina Leblanc est titulaire d’un baccalauréat en commerce, avec une spécialisation en finance, de l’Université d’Ottawa (avec grande distinction).
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<div style="border: border-top-style: 2x; border-bottom-style: 2x; border-color: #4B0082; padding:0; width: 100%; height:auto;"><div style="background: #4B0082; color:white; padding: 4px 4px">
<h2 style="margin-top:2px; margin-bottom:2px; border:0; color: white;padding: 0 0 0 12px;font-size: 170%;">SPEED MENTORING/MENTORAT ÉCLAIR: Helen Hirsh Spence</h2></div>
<div style="align:left;padding:10px 4px 4px 4px;font-size:100%;">
<span style="color: #696969">[[File:Helen Hirsh Spence.jpg|thumb|250px| left| Helen Hirsh Spence, CEO, Top Sixty Over Sixty/PDG,Top Sixty Over SixtySurveyMonkey]]
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'''<big><big>Helen Hirsh Spence, '''CEO, Top Sixty Over Sixty/PDG, Top Sixty Over Sixty'''</big></big>
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https://www.linkedin.com/in/helen-hirsh-spence-a029a010/
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<br> <span style="color: #0000FF">''<big>*Le français suit</big> ''</span>''
Years after a 30 year, exciting and meaningful career as a leader in both public and private education, Helen started noticing how her qualifications and experience were being dismissed when applying for various volunteer/board roles. Other friends of the same “vintage” were also confronted with similar disparaging and often covert negative comments about their age.
As a consequence, in her sixties Helen founded Top Sixty Over Sixty (T60 Strategies) proving that entrepreneurship doesn’t only belong to the young. T60 is a social enterprise which works with organizations and businesses to understand the benefits of age diversity and inclusion. Her advocacy to fight ageism has resulted in speaking engagements nationally and internationally. She debunks myths about being “old” and emphasizes how Canada benefits socially and economically from age inclusion. All ages will benefit from Helen’s tips about ageing well, actively and productively.
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Après 30 années d’une carrière passionnante et valorisante comme chef de file dans le secteur de l’éducation privée et publique, Helen Hirsh Spence s’est aperçue que ses qualifications et son expérience n’étaient plus considérées lorsqu’elle postulait à différents postes de bénévoles ou de consultante. Certains de ses amis, issus du même « millésime », étaient également confrontés aux mêmes commentaires désobligeants sur leur âge.
C’est pourquoi, la soixantaine atteinte, Helen Hirsh Spence a mis sur pied Top Sixty Over Sixty (T60 Strategies – les 60 meilleurs de plus de 60 ans) afin de montrer que l’entrepreneuriat n’est pas réservé aux jeunes. T60 est une entreprise à vocation sociale qui travaille en collaboration avec des organisations et des entreprises pour faire comprendre les avantages de la diversité des âges et de l’inclusion. L’engagement d’Helen Hirsh Spence pour combattre l’âgisme l’a amené à s’exprimer lors d’événements sur la scène nationale et internationale. Elle déboulonne les idées reçues sur la « vieillesse » et souligne comment le Canada tire profit socialement et économiquement de l’inclusion des personnes de tous âges. Quel que soit votre âge, vous profiterez des conseils d’Hélène Hirsh Spence sur la façon de bien vieillir en restant actifs et productifs.
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