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Move the March 19 event to old event and added EEDI event to the new event
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|<big>'''Documents'''</big>
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|26 mars 2026
|26 mars 2026
|Cette session passera en revue l'application GRFP et aidera les gestionnaires à réaliser une évaluation des employés.
|Cette session passera en revue l'application GRFP et aidera les gestionnaires à réaliser une évaluation des employés.
|[https://018gc.sharepoint.com/:p:/s/ORG-2297-026-000/IQD_OPgCi4vsQbq-m1Nv0cT7AakiB64ET7mBVpXf2POCrsw?e=nboRVe Français]
|[https://018gc.sharepoint.com/:p:/s/ORG-2297-026-000/IQD_OPgCi4vsQbq-m1Nv0cT7AakiB64ET7mBVpXf2POCrsw?e=nboRVe Français]
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|April 16, 2026
1:30 – 2:30 pm (EST)
16 avril 2026
13h30 – 14h30 (HNE)
|2024 - 2027 DND EEDI Plan – Year 1 Update
Plan 2024 - 2027 du MDN en matière EEDI – Bilan de la première année
|Justin Ford, Team Lead – Senior Human Resources Advisor, Employment Equity, Diversity and Inclusion
Justin Ford, Chef d’équipe - Conseiller principal en ressources humaines, Équité en matière d’emploi, Diversité et Inclusion
|This session presents an update on the first year of the 2024–2027 Department of National Defence Employment Equity, Diversity and Inclusion (EEDI) Plan for the Public Service workforce. It will explain the Plan’s vision, legislative context, six lines of effort, and the roles of ADM (HR-Civ), L1 organizations, managers, and employees. Particular emphasis will be placed on workforce data quality, self identification, hiring and promotion goals, accountability, and available HR-Civ support and programs. Participants will gain a clear understanding of how the Plan is implemented and how they can contribute to its success.
Cette séance fait le point sur la première année de mise en œuvre du Plan d'équité en matière d'emploi, de diversité et d'inclusion (EEDI) 2024-2027 du ministère de la Défense nationale, destiné au personnel de la fonction publique. Elle expliquera la vision du plan, son contexte législatif, ses six lignes d’effort ainsi que les rôles du SMA (RH-Civ), des organisations de N1, des gestionnaires et des employés. Un accent particulier sera mis sur la qualité des données relatives à l’effectif, l’auto-identification, les objectifs d’embauche et de promotion, la responsabilisation ainsi que les soutiens et programmes offerts par RH-Civ. Les participants comprendront clairement comment le plan est mis en œuvre et comment ils peuvent contribuer à sa réussite.
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|<big>'''Description'''</big>
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|<big>'''Documents'''</big>
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|March 19, 2026
1:30 PM - 2:30 PM EST
|'''Performance Management and the PSPM application (English Session)'''
|Desanka Lakovic, Program Administrator / ADM-HR(Civ)
|This session will go through the PSPM application as well as assist managers in how to complete an employee evaluation
|[https://018gc.sharepoint.com/:p:/s/ORG-2297-026-000/IQDbTTaz4EJbTY9JaFjzd0KsATZUnZiX0ox7iGEKi5g0cJ0?e=ZQEP0y English]
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|March 12, 2026
|March 12, 2026