Changes

----

----

===Projet pilote afin de contribuer à l’élaboration du Guide sur la neurodiversité à l’intention des gestionnaires===

===Projet pilote afin de contribuer à l’élaboration du Guide sur la neurodiversité à l’intention des gestionnaires===

L’intérêt envers le [https://www.canada.ca/fr/gouvernement/fonctionpublique/mieux-etre-inclusion-diversite-fonction-publique/diversite-equite-matiere-emploi/accessibilite-fonction-publique/passeport-accessibilite-milieu-travail-gouvernement-canada.html Passeport pour l’accessibilité en milieu de travail du gouvernement du Canada] ne cesse de croître au sein du GC. En cette période de compressions budgétaires et de réductions imposées aux organisations, le Passeport constitue un outil pratique qui aide à éliminer les obstacles et à faire en sorte que les employés en situation de handicap qui sont touchés soient traités de manière équitable. Il permet également de réduire les coûts administratifs, car il offre aux gestionnaires un moyen de répondre plus vite aux besoins de leurs employés et de les aider à devenir productifs plus rapidement.

Le réseau Infinité invite les gestionnaires à participer à un projet pilote afin de contribuer à l’élaboration du '''Guide sur la neurodiversité à l’intention des gestionnaires'''.

Les premiers indicateurs révèlent une participation en forte hausse : le nombre de passeports numériques sur le [https://portal-portail.tbs-sct.gc.ca/fr Portail des applications du SCT (PAS)] a plus que doublé depuis le mois de novembre. Plus de 1 600 employés ont créé un passeport, environ 1 200 d’entre eux l’ont partagé avec leur gestionnaire et près de 650 ont conclu une entente avec leur gestionnaire.

Ce guide vise à appuyer les gestionnaires dans la création de milieux de travail plus inclusifs pour les employés neurodivergents et à offrir des conseils pratiques et faciles à utiliser tout au long du cycle de vie de l’employé.

L’équipe du Passeport invite en ce moment les organisations à prendre des mesures pour accroître le nombre de participants.  

En participant, vous contribuerez à faire en sorte que le guide soit pertinent, concret et utile pour les gestionnaires de l’ensemble de la fonction publique. Les participants seront invités à une courte séance de lancement et auront jusqu’au '''31 mars 2026''' pour examiner l’ébauche et fournir leurs commentaires.

51 organisations ont conclu un protocole d’entente (PE) pour l’exercice 2025-2026 et 16 d’entre elles ont soumis des PE financiers pour la période allant de 2026-2027 à 2028‑2029.

👉 '''Inscrivez-vous d’ici le 18 février''' : [https://forms.office.com/pages/responsepage.aspx?id=FZD9Qk3eI0KjaLrqyrSJJ7DtARp6KD5HsdJsKcjn_VVUQUhQTUMySkdDNlVaUzFYQkpQNTBBSTVKWi4u&route=shorturl Guide du gestionnaire sur la neurodiversité – Inscription des réviseurs]

Si vous avez des questions sur l’adoption du passeport ou sur le PE, veuillez communiquer avec Julie Fontaine — [Mailto:Julie.Fontaine@tbs-sct.gc.ca Julie.Fontaine@tbs-sct.gc.ca] ou Heather Baker — [Mailto:Heather.Baker@tbs-sct.gc.ca Heather.Baker@tbs-sct.gc.ca].<div style="text-align: right;">

N’hésitez pas à partager cette invitation avec d’autres gestionnaires de votre organisation qui pourraient être intéressés.<div style="text-align: right;">

[[#top|Haut de page]]

[[#top|Haut de page]]

</div>

</div>