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Dans cette session, nous verrons comment le '''Programme de gestion des priorités''' peut être utilisé comme un outil stratégique de recrutement de talents qualifiés et expérimentés au sein du ministère de la Défense nationale. En tant qu’un des rares ministères ayant actuellement des possibilités de dotation, le MDN est particulièrement bien placé pour tirer profit de ce programme, en veillant à ce que les personnes bénéficiant d’un droit de priorité soient considérées en premier et puissent apporter leur expertise et leurs perspectives diversifiées à la fonction publique. Nous examinerons le processus d’homologation, vos responsabilités à titre de gestionnaires subdélégués, ainsi que des façons concrètes d’intégrer les références prioritaires à vos plans de dotation. Nous partagerons également des exemples concrets de difficultés rencontrées dans le processus d’homologation par le passé et mettrons en évidence des stratégies pour les éviter—afin de répondre aux besoins opérationnels tout en favorisant une fonction publique juste, transparente et fondée sur le mérite.
Dans cette session, nous verrons comment le '''Programme de gestion des priorités''' peut être utilisé comme un outil stratégique de recrutement de talents qualifiés et expérimentés au sein du ministère de la Défense nationale. En tant qu’un des rares ministères ayant actuellement des possibilités de dotation, le MDN est particulièrement bien placé pour tirer profit de ce programme, en veillant à ce que les personnes bénéficiant d’un droit de priorité soient considérées en premier et puissent apporter leur expertise et leurs perspectives diversifiées à la fonction publique. Nous examinerons le processus d’homologation, vos responsabilités à titre de gestionnaires subdélégués, ainsi que des façons concrètes d’intégrer les références prioritaires à vos plans de dotation. Nous partagerons également des exemples concrets de difficultés rencontrées dans le processus d’homologation par le passé et mettrons en évidence des stratégies pour les éviter—afin de répondre aux besoins opérationnels tout en favorisant une fonction publique juste, transparente et fondée sur le mérite.
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|[https://018gc.sharepoint.com/:b:/s/ORG-2297-026-000/EWps-DIUcDxKj5kzWmP6mUEBJVJJijm6kcAC3f6qbBfOBA?e=lzeN7L English] (D365)
[https://018gc.sharepoint.com/:b:/s/ORG-2297-026-000/EfwkYREXvmdCmtycqyvAI-kBn6s_ewOvs4I7ONm7VP2V9w?e=OFhvwB Français] (D365)
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|October 30 2025 / le 30 octobre 2025
|October 30 2025 / le 30 octobre 2025
La présentation portera sur le passage du modèle médical au modèle social et comment nous l’appliquons au Bureau de Gestion de l’Invalidité.
La présentation portera sur le passage du modèle médical au modèle social et comment nous l’appliquons au Bureau de Gestion de l’Invalidité.
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|[https://018gc.sharepoint.com/:p:/s/ORG-2297-026-000/EUbH1Fp772hFtX7G1cTKKFsBYp26zigy2hqNZdHBD-tWyQ?e=8tYNEr Bilingual Presentation] (D365)
[https://018gc.sharepoint.com/:p:/s/ORG-2297-026-000/EUbH1Fp772hFtX7G1cTKKFsBYp26zigy2hqNZdHBD-tWyQ?e=8tYNEr Présentation bilingue] (D365)
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|November 6, 2025 / le 6 novembre 2025
|November 6, 2025 / le 6 novembre 2025
Sylvain Briand, ''Manager, Recruitment and Talent Strategies''
Sylvain Briand, ''Manager, Recruitment and Talent Strategies''
Pierre-Yves Néron, ''Assistant Director, National Staffing Operations''
Sylvain Briand, ''Gestionnaire, Recrutement et stratégies en matière de talents''
Sylvain Briand, ''Gestionnaire, Recrutement et stratégies en matière de talents''
Pierre-Yves Néron, ''Directeur adjoint, Opérations nationales de dotation''
|This session introduces a refreshed approach to candidate sourcing, designed to help managers find the right person for their staffing needs. We’ll explore key strategies and initiatives including the DND Pool Library, Military Spouse Employment Initiative, “Poster-to-Pool in 60 days” processes, and Talent Inventory. The goal is to equip managers with practical tools and insights to streamline hiring and make informed staffing decisions.
|This session introduces a refreshed approach to candidate sourcing, designed to help managers find the right person for their staffing needs. We’ll explore key strategies and initiatives including the DND Pool Library, Military Spouse Employment Initiative, “Poster-to-Pool in 60 days” processes, and Talent Inventory. The goal is to equip managers with practical tools and insights to streamline hiring and make informed staffing decisions.