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Journée portes ouvertes nationale 2024 (view source)

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| Une allocution principale axée sur la réconciliation pour les employeurs réglementés par le gouvernement fédéral, offrant des perspectives et de l'inspiration aux participants.
 
| Une allocution principale axée sur la réconciliation pour les employeurs réglementés par le gouvernement fédéral, offrant des perspectives et de l'inspiration aux participants.
 
| style="text-align:center;" | N/A
 
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| rowspan="2" style="text-align:center;" | [https://youtu.be/tiLkA5qiyBg Vidéo]
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| rowspan="2" style="text-align:center;" | [https://youtu.be/15uAJRcHMdQ Vidéo]
 
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| style="text-align:center;" |[https://teams.microsoft.com/l/meetup-join/19%3ameeting_NWY0MzMwMTAtMzllNS00MmJlLTkxYjQtYjk5MmEzNzQyM2Iz%40thread.v2/0?context=%7b%22Tid%22%3a%229ed55846-8a81-4246-acd8-b1a01abfc0d1%22%2c%22Oid%22%3a%22ef8805a4-5fbf-41b2-bc0c-f07375f70d67%22%7d <span style="color:#0645AD; font-weight:bold;">Santé et sécurité psychologique : législation, facteurs en milieu de travail et résolution des conflits</span>]
 
| style="text-align:center;" |[https://teams.microsoft.com/l/meetup-join/19%3ameeting_NWY0MzMwMTAtMzllNS00MmJlLTkxYjQtYjk5MmEzNzQyM2Iz%40thread.v2/0?context=%7b%22Tid%22%3a%229ed55846-8a81-4246-acd8-b1a01abfc0d1%22%2c%22Oid%22%3a%22ef8805a4-5fbf-41b2-bc0c-f07375f70d67%22%7d <span style="color:#0645AD; font-weight:bold;">Santé et sécurité psychologique : législation, facteurs en milieu de travail et résolution des conflits</span>]
Line 86: Line 86:  
| Une session d'introduction couvrant les bases de la santé et de la sécurité au travail.
 
| Une session d'introduction couvrant les bases de la santé et de la sécurité au travail.
 
| style="text-align:center;" | [[:en:images/2/21/Aperçu_de_la_Partie_II_du_Code_canadien_du_travail_-_FR.pdf|PDF]]
 
| style="text-align:center;" | [[:en:images/2/21/Aperçu_de_la_Partie_II_du_Code_canadien_du_travail_-_FR.pdf|PDF]]
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| style="text-align:center;" | <!-- Icône vidéo (le cas échéant) -->
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| style="text-align:center;" | Vidéo
 
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| style="text-align:center;" | 2:45
 
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| Une session informative axée sur les obligations des employeurs en matière d'investigation des risques d'exposition, des dangers et des substances dangereuses en vertu du Règlement canadien sur la santé et la sécurité au travail.
 
| Une session informative axée sur les obligations des employeurs en matière d'investigation des risques d'exposition, des dangers et des substances dangereuses en vertu du Règlement canadien sur la santé et la sécurité au travail.
 
| style="text-align:center;" | [[:en:images/c/c4/Enquête_sur_les_risques_liés_à_l'exposition_aux_substances_dangereuses_dans_les_lieux_de_travail_sous_compétence_fédérale.pdf|PDF]]
 
| style="text-align:center;" | [[:en:images/c/c4/Enquête_sur_les_risques_liés_à_l'exposition_aux_substances_dangereuses_dans_les_lieux_de_travail_sous_compétence_fédérale.pdf|PDF]]
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| style="text-align:center;" | <!-- Icône vidéo (le cas échéant) -->
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| style="text-align:center;" | [https://youtu.be/MncugQJZ6DM Vidéo]
 
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| style="text-align:center; background-color:#f2f2f2; font-weight:bold;" | 3:30
 
| style="text-align:center; background-color:#f2f2f2; font-weight:bold;" | 3:30
Line 106: Line 106:  
| Un guide complet sur l'interprétation et l'application du Règlement sur la prévention du harcèlement et de la violence en milieu de travail, y compris le développement de politiques et les meilleures pratiques.
 
| Un guide complet sur l'interprétation et l'application du Règlement sur la prévention du harcèlement et de la violence en milieu de travail, y compris le développement de politiques et les meilleures pratiques.
 
| style="text-align:center;" | [[:en:images/e/e9/Prévention_du_harcèlement_et_de_la_violence_dans_le_lieu_de_travail._Interprétations,_politiques_et_guides.pdf|PDF]]
 
| style="text-align:center;" | [[:en:images/e/e9/Prévention_du_harcèlement_et_de_la_violence_dans_le_lieu_de_travail._Interprétations,_politiques_et_guides.pdf|PDF]]
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| style="text-align:center;" | <!-- Icône vidéo (le cas échéant) -->
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| style="text-align:center;" | Vidéo
 
|}
 
|}
   Line 126: Line 126:  
| Remarques d'ouverture et un aperçu bref du Programme du Travail.
 
| Remarques d'ouverture et un aperçu bref du Programme du Travail.
 
| style="text-align:center;" | N/A
 
| style="text-align:center;" | N/A
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| style="text-align:center;" | <!-- [[File:Video Download.png|20px|alt=Icône vidéo|link=DOWNLOAD_URL_FOR_ADM_VIDEO]] -->
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| style="text-align:center;" | N/A
 
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| style="text-align:center;" | 1:00
 
| style="text-align:center;" | 1:00
Line 134: Line 134:  
| Une présentation détaillée sur la manière dont les Pénalités monétaires administratives sont appliquées en vertu du Code du travail du Canada, incluant des exemples de cas et des stratégies de conformité.
 
| Une présentation détaillée sur la manière dont les Pénalités monétaires administratives sont appliquées en vertu du Code du travail du Canada, incluant des exemples de cas et des stratégies de conformité.
 
| style="text-align:center;" | [[:en:images/b/b0/Sanctions_administratives_pécuniaires_–_Partie_IV_du_Code_canadien_du_travail.pdf|PDF]]
 
| style="text-align:center;" | [[:en:images/b/b0/Sanctions_administratives_pécuniaires_–_Partie_IV_du_Code_canadien_du_travail.pdf|PDF]]
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| style="text-align:center;" | <!-- Icône vidéo (le cas échéant) -->
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| style="text-align:center;" | Vidéo
 
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| style="text-align:center; background-color:#f2f2f2; font-weight:bold;" | 2:00
 
| style="text-align:center; background-color:#f2f2f2; font-weight:bold;" | 2:00
Line 146: Line 146:  
| Cette session offrira des conseils sur la préparation à une inspection de santé et sécurité au travail par les agents de santé et sécurité du Programme du Travail, détaillant ce que les employeurs peuvent anticiper durant le processus.
 
| Cette session offrira des conseils sur la préparation à une inspection de santé et sécurité au travail par les agents de santé et sécurité du Programme du Travail, détaillant ce que les employeurs peuvent anticiper durant le processus.
 
| style="text-align:center;" | [[:en:images/a/a1/Comment_se_préparer_pour_une_inspection_SST.pdf|PDF]]
 
| style="text-align:center;" | [[:en:images/a/a1/Comment_se_préparer_pour_une_inspection_SST.pdf|PDF]]
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| style="text-align:center;" | Vidéo
 
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| style="text-align:center; background-color:#f2f2f2; font-weight:bold;" | 3:00
 
| style="text-align:center; background-color:#f2f2f2; font-weight:bold;" | 3:00
Line 158: Line 158:  
| Un aperçu complet des obligations des employeurs pour les déclarations annuelles en vertu de la Partie II du Code du travail du Canada, mettant en lumière les pièges courants et des conseils de conformité.
 
| Un aperçu complet des obligations des employeurs pour les déclarations annuelles en vertu de la Partie II du Code du travail du Canada, mettant en lumière les pièges courants et des conseils de conformité.
 
| style="text-align:center;" | [[:en:images/5/58/Annual_Reporting_Presentation_FR.pdf|PDF]]
 
| style="text-align:center;" | [[:en:images/5/58/Annual_Reporting_Presentation_FR.pdf|PDF]]
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| style="text-align:center;" | <!-- Icône vidéo (le cas échéant) -->
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| style="text-align:center;" | [https://youtu.be/YDv-XFu0yBA Vidéo]
 
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| style="text-align:center;" | 3:45
 
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Line 166: Line 166:  
| Une session interactive de questions-réponses où les participants peuvent interroger des experts sur les règlements de santé et sécurité au travail, la conformité et les meilleures pratiques.
 
| Une session interactive de questions-réponses où les participants peuvent interroger des experts sur les règlements de santé et sécurité au travail, la conformité et les meilleures pratiques.
 
| style="text-align:center;" | N/A
 
| style="text-align:center;" | N/A
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| style="text-align:center;" | <!-- [[File:Video Download.png|20px|alt=Icône vidéo|link=DOWNLOAD_URL_FOR_AMA_VIDEO]] -->
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| style="text-align:center;" | N/A
 
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   Line 186: Line 186:  
| Aperçu des problèmes de mauvaise classification des travailleurs et comment les identifier et les corriger au sein de votre organisation.
 
| Aperçu des problèmes de mauvaise classification des travailleurs et comment les identifier et les corriger au sein de votre organisation.
 
| style="text-align:center;" | [[:en:images/b/be/Classification_erronée_des_employés.pdf|PDF]]
 
| style="text-align:center;" | [[:en:images/b/be/Classification_erronée_des_employés.pdf|PDF]]
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| style="text-align:center;" | <!-- [[File:Video Download.png|20px|alt=Icône vidéo|link=DOWNLOAD_URL_FOR_MISCLASSIFICATION_VIDEO]] -->
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| style="text-align:center;" | [https://youtu.be/fvhC5s8zrbE Vidéo]
 
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| style="text-align:center; background-color:#f2f2f2; font-weight:bold;" | 1:45
 
| style="text-align:center; background-color:#f2f2f2; font-weight:bold;" | 1:45
Line 198: Line 198:  
| Discussion détaillée sur les différents types de congés disponibles en vertu du Code canadien du travail, y compris l’admissibilité, les avantages et les responsabilités des employeurs.
 
| Discussion détaillée sur les différents types de congés disponibles en vertu du Code canadien du travail, y compris l’admissibilité, les avantages et les responsabilités des employeurs.
 
| style="text-align:center;" | [[:en:images/0/05/Conge's.pdf|PDF]]
 
| style="text-align:center;" | [[:en:images/0/05/Conge's.pdf|PDF]]
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| style="text-align:center;" | <!-- [[File:Video Download.png|20px|alt=Icône vidéo|link=DOWNLOAD_URL_FOR_LEAVE_VIDEO]] -->
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| style="text-align:center;" | [https://youtu.be/OEyu-db7oB4 Vidéo]
 
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| style="text-align:center;" | [https://can01.safelinks.protection.outlook.com/ap/t-59584e83/?url=https%3A%2F%2Fteams.microsoft.com%2Fl%2Fmeetup-join%2F19%253ameeting_OWRjZDZkMDgtY2I3Mi00MzA5LThmZTctZmJlYTk1NDExMjNj%2540thread.v2%2F0%3Fcontext%3D%257b%2522Tid%2522%253a%25229ed55846-8a81-4246-acd8-b1a01abfc0d1%2522%252c%2522Oid%2522%253a%2522ef8805a4-5fbf-41b2-bc0c-f07375f70d67%2522%257d&data=05%7C02%7Ccole.rakbanville%40labour-travail.gc.ca%7Cb7b9beb8ea334a1a76ba08dcd8dbedff%7C9ed558468a814246acd8b1a01abfc0d1%7C0%7C0%7C638623686295199336%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0%3D%7C0%7C%7C%7C&sdata=xFVfbQpe37Xo4brEoQ4X5w1b95d9uf2oNpCSER%2BdfAw%3D&reserved=0 <span style="color:#0645AD; font-weight:bold;">Mises à pied - Licenciement - Congédiement Injuste</span>]
 
| style="text-align:center;" | [https://can01.safelinks.protection.outlook.com/ap/t-59584e83/?url=https%3A%2F%2Fteams.microsoft.com%2Fl%2Fmeetup-join%2F19%253ameeting_OWRjZDZkMDgtY2I3Mi00MzA5LThmZTctZmJlYTk1NDExMjNj%2540thread.v2%2F0%3Fcontext%3D%257b%2522Tid%2522%253a%25229ed55846-8a81-4246-acd8-b1a01abfc0d1%2522%252c%2522Oid%2522%253a%2522ef8805a4-5fbf-41b2-bc0c-f07375f70d67%2522%257d&data=05%7C02%7Ccole.rakbanville%40labour-travail.gc.ca%7Cb7b9beb8ea334a1a76ba08dcd8dbedff%7C9ed558468a814246acd8b1a01abfc0d1%7C0%7C0%7C638623686295199336%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0%3D%7C0%7C%7C%7C&sdata=xFVfbQpe37Xo4brEoQ4X5w1b95d9uf2oNpCSER%2BdfAw%3D&reserved=0 <span style="color:#0645AD; font-weight:bold;">Mises à pied - Licenciement - Congédiement Injuste</span>]
Line 204: Line 204:  
| Compréhension des droits et des obligations des employeurs et des employés lors des mises à pied, y compris l’indemnité de cessation d’emploi et les demandes de licenciement injustifié.
 
| Compréhension des droits et des obligations des employeurs et des employés lors des mises à pied, y compris l’indemnité de cessation d’emploi et les demandes de licenciement injustifié.
 
| style="text-align:center;" | [[:en:images/7/7c/Mises_à_pied,_licenciements_et_congédiement_injuste.pdf|PDF]]
 
| style="text-align:center;" | [[:en:images/7/7c/Mises_à_pied,_licenciements_et_congédiement_injuste.pdf|PDF]]
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| style="text-align:center;" | <!-- [[File:Video Download.png|20px|alt=Icône vidéo|link=DOWNLOAD_URL_FOR_LAYOFFS_VIDEO]] -->
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| style="text-align:center;" | [https://youtu.be/XoN3CYCZOsg Vidéo]
 
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| style="text-align:center; background-color:#f2f2f2; font-weight:bold;" | 2:45
 
| style="text-align:center; background-color:#f2f2f2; font-weight:bold;" | 2:45
Line 216: Line 216:  
| Guide étape par étape sur la gestion des plaintes liées aux déductions de salaires, aux demandes de remboursement de frais et au recouvrement des salaires en vertu du Code du travail du Canada.
 
| Guide étape par étape sur la gestion des plaintes liées aux déductions de salaires, aux demandes de remboursement de frais et au recouvrement des salaires en vertu du Code du travail du Canada.
 
| style="text-align:center;" | [[:en:images/9/9e/Plaintes,_retenues_salariales,_indemnité_de_dépenses_liées_au_travail_et_recouvrement_du_salaire.pdf|PDF]]
 
| style="text-align:center;" | [[:en:images/9/9e/Plaintes,_retenues_salariales,_indemnité_de_dépenses_liées_au_travail_et_recouvrement_du_salaire.pdf|PDF]]
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| style="text-align:center;" | <!-- [[File:Video Download.png|20px|alt=Icône vidéo|link=DOWNLOAD_URL_FOR_COMPLAINTS_VIDEO]] -->
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| style="text-align:center;" | Vidéo
 
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| style="text-align:center;" | 3:45
 
| style="text-align:center;" | 3:45
Line 224: Line 224:  
| Remarques finales résumant les points clés de la journée et remerciant les participants pour leur engagement.
 
| Remarques finales résumant les points clés de la journée et remerciant les participants pour leur engagement.
 
| style="text-align:center;" | N/A
 
| style="text-align:center;" | N/A
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| style="text-align:center;" | <!-- [[File:Video Download.png|20px|alt=Icône vidéo|link=DOWNLOAD_URL_FOR_CLOSING_REMARKS_VIDEO]] -->
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| style="text-align:center;" | N/A
 
|}
 
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