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Journée portes ouvertes nationale 2024 (view source)

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| Reconnaître les terres traditionnelles sur lesquelles se déroule cet événement et souligner l'importance de cette pratique pour favoriser le respect et la réconciliation.

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Line 61: Line 61:

| style="text-align:center;" | L'Honorable Steven MacKinnon

| Bienvenue et remarques d'ouverture pour lancer l'événement.

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Line 67: Line 67:

| style="text-align:center;" | [https://wiki.gccollab.ca/images/0/04/Guy_Freedman_-_Bio_FR.pdf <span style="color:#0645AD; font-weight:bold;">Guy Freedman</span>]

| Une allocution principale axée sur la réconciliation pour les employeurs réglementés par le gouvernement fédéral, offrant des perspectives et de l'inspiration aux participants.

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Line 73: Line 73:

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| Un tutoriel bref mais essentiel sur l'utilisation de MS Teams pour garantir que les participants peuvent naviguer efficacement sur la plateforme virtuelle tout au long de l'événement.

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Line 79: Line 79:

| style="text-align:center;" | [https://wiki.gccollab.ca/images/b/b1/Bio_Jan_Chappel_2021_Final_-_CCOHS_FR.pdf <span style="color:#0645AD; font-weight:bold;">Jan Chappel</span>]

| Présenté par le Centre canadien d'hygiène et de sécurité au travail : Construire des relations solides et de confiance est un aspect fondamental de la santé et de la sécurité psychologique qui soutient le succès de nombreux autres facteurs psychosociaux en milieu de travail. Les équipes qui se font confiance peuvent bénéficier d'un engagement des employés plus élevé et de meilleurs résultats de travail. Les compétences pour naviguer dans les conflits interpersonnels peuvent permettre à chacun de gérer le changement en milieu de travail avec plus de confiance. Les participants seront guidés à travers les points forts de la législation canadienne relative aux risques psychosociaux, ainsi que les méthodes pour soutenir la santé mentale au travail grâce à des conversations ouvertes et des mesures de résolution des conflits.

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| style="text-align:center;" |[[:en:images/b/bd/CCOHS_English.pdf|PDF]]

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[[:en:images/f/fa/CCOHS_Pshychological_Safety_Handout_FR.pdf|Handout]]

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Line 91: Line 92:

| style="text-align:center;" | Stéphane Nadeau; Amina Issiki; Éric Mallais; Luc Provost

| Une session d'introduction couvrant les bases de la santé et de la sécurité au travail.

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| style="text-align:center;" | <!-~~- Icône~~ PDF ~~(le cas échéant) -->~~

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| style="text-align:center;" | [[:en:images/2/21/Aperçu_de_la_Partie_II_du_Code_canadien_du_travail_-_FR.pdf|PDF]]

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Line 99: Line 100:

| style="text-align:center;" | Jonathan Séguin-Bélanger; Laurence Perreault-Brissette; Francis Lalancette; Luc Provost

| Une session informative axée sur les obligations des employeurs en matière d'investigation des risques d'exposition, des dangers et des substances dangereuses en vertu du Règlement canadien sur la santé et la sécurité au travail.

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| style="text-align:center;" | [[:en:images/c/c4/Enquête_sur_les_risques_liés_à_l'exposition_aux_substances_dangereuses_dans_les_lieux_de_travail_sous_compétence_fédérale.pdf|PDF]]

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Line 111: Line 112:

| style="text-align:center;" | Vicky Mathieu; Reinaldo Arango Tapanes; Sarah Maazami; Roxanne McInnes-Laurent

| Un guide complet sur l'interprétation et l'application du Règlement sur la prévention du harcèlement et de la violence en milieu de travail, y compris le développement de politiques et les meilleures pratiques.

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| style="text-align:center;" | [[:en:images/e/e9/Prévention_du_harcèlement_et_de_la_violence_dans_le_lieu_de_travail._Interprétations,_politiques_et_guides.pdf|PDF]]

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|}

Line 131: Line 132:

| style="text-align:center;" | Brenda Baxter

| Remarques d'ouverture et un aperçu bref du Programme du Travail.

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Line 139: Line 140:

| style="text-align:center;" | Ashlee Brezinski; Teresa Viglione

| Une présentation détaillée sur la manière dont les Pénalités monétaires administratives sont appliquées en vertu du Code du travail du Canada, incluant des exemples de cas et des stratégies de conformité.

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| style="text-align:center;" | [[:en:images/b/b0/Sanctions_administratives_pécuniaires_–_Partie_IV_du_Code_canadien_du_travail.pdf|PDF]]

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Line 151: Line 152:

| style="text-align:center;" | Marie Eve Fortier; Mélanie Tremblay; Éric Mallais; Roxanne McInnes-Laurent

| Cette session offrira des conseils sur la préparation à une inspection de santé et sécurité au travail par les agents de santé et sécurité du Programme du Travail, détaillant ce que les employeurs peuvent anticiper durant le processus.

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| style="text-align:center;" | [[:en:images/a/a1/Comment_se_préparer_pour_une_inspection_SST.pdf|PDF]]

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Line 163: Line 164:

| style="text-align:center;" | Donald Marcoux; Zoya Radi

| Un aperçu complet des obligations des employeurs pour les déclarations annuelles en vertu de la Partie II du Code du travail du Canada, mettant en lumière les pièges courants et des conseils de conformité.

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| style="text-align:center;" | [[:en:images/5/58/Annual_Reporting_Presentation_FR.pdf|PDF]]

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Line 171: Line 172:

| style="text-align:center;" | Alain Testulat; Michelle Riberdy; Francis Lalancette; Roxanne McInnes-Laurent

| Une session interactive de questions-réponses où les participants peuvent interroger des experts sur les règlements de santé et sécurité au travail, la conformité et les meilleures pratiques.

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| style="text-align:center;" | N/A

|}

Line 191: Line 192:

| style="text-align:center;" | Melanie Beaulieu

| Aperçu des problèmes de mauvaise classification des travailleurs et comment les identifier et les corriger au sein de votre organisation.

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| style="text-align:center;" | [[:en:images/b/be/Classification_erronée_des_employés.pdf|PDF]]

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Line 203: Line 204:

| style="text-align:center;" | Farah Chagnon; Melanie Poisson

| Discussion détaillée sur les différents types de congés disponibles en vertu du Code canadien du travail, y compris l’admissibilité, les avantages et les responsabilités des employeurs.

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| style="text-align:center;" | [[:en:images/0/05/Conge's.pdf|PDF]]

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Line 209: Line 210:

| style="text-align:center;" | Matthew Poirier; Irene Arseneault-Allen

| Compréhension des droits et des obligations des employeurs et des employés lors des mises à pied, y compris l’indemnité de cessation d’emploi et les demandes de licenciement injustifié.

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| style="text-align:center;" | [[:en:images/7/7c/Mises_à_pied,_licenciements_et_congédiement_injuste.pdf|PDF]]

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Line 221: Line 222:

| style="text-align:center;" | Karina Crespo; Julie Ferron; Kelley Banfield

| Guide étape par étape sur la gestion des plaintes liées aux déductions de salaires, aux demandes de remboursement de frais et au recouvrement des salaires en vertu du Code du travail du Canada.

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| style="text-align:center;" | [[:en:images/9/9e/Plaintes,_retenues_salariales,_indemnité_de_dépenses_liées_au_travail_et_recouvrement_du_salaire.pdf|PDF]]

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Line 229: Line 230:

| style="text-align:center;" | Sandra Hassan

| Remarques finales résumant les points clés de la journée et remerciant les participants pour leur engagement.

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| style="text-align:center;" | N/A

|}

Kaylee.waldner

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