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=='''Copies des vidéos préenregistrées des présentations'''==
+
==<small>'''Jour 3 - Jeudi 24 octobre 2024'''</small>==
====<big>TBT</big>====
+
{| class="wikitable"
'''Bilingual:'''
+
|-
*<u>Video link (Bilingual)</u>
+
! style="text-align:center; background-color:#f2f2f2; width:5%;" | Heure de début (EDT)
___________________
+
! style="text-align:center; background-color:#f2f2f2; width:5%;" | Heure de fin (EDT)
===='''<big>Work Place Harassment and Violence Prevention Interpretation, Policy and Guideline</big>'''====
+
! style="text-align:center; background-color:#f2f2f2; width:30%;" | Sujet
'''English:'''
+
! style="text-align:center; background-color:#f2f2f2; width:10%;" | Présentateur(s)
*<u>Video Link (English)</u>
+
! style="background-color:#f2f2f2; width:42.5%;" | Détails
*<u>Pdf. of presentation (English)</u>
+
! style="text-align:center; background-color:#f2f2f2; width:3.75%;" | PDF de la présentation
'''French:'''
+
! style="text-align:center; background-color:#f2f2f2; width:3.75%;" | Enregistrement de la présentation
*<u>Video Link (French)</u>
+
|-
*<u>Pdf. of presentation (French)</u>
+
| style="text-align:center;" | 1:00
___________________
+
| style="text-align:center;" | 1:45
===='''<big>Hazard Investigations Section 10.4 of the Canada Occupational Health and Safety Regulations</big>'''====
+
| style="text-align:center;" | [https://MS_TEAMS_URL_FOR_MISCLASSIFICATION <span style="color:#0645AD; font-weight:bold;">Code du travail du Canada, Partie III : Mauvaise classification des travailleurs</span>]
'''English:'''
+
| style="text-align:center;" | Bisera Olevska
*<u>Video Link (English)</u>
+
| Aperçu des problèmes de mauvaise classification des travailleurs et comment les identifier et les corriger au sein de votre organisation.
*<u>Pdf. of presentation (English)</u>
+
| style="text-align:center;" | [[File:Pdf-icon-transparent-11.jpg|20px|alt=Icône PDF|link=DOWNLOAD_URL_FOR_MISCLASSIFICATION_PDF]]
'''French:'''
+
| style="text-align:center;" | [[File:Video Download.png|20px|alt=Icône vidéo|link=DOWNLOAD_URL_FOR_MISCLASSIFICATION_VIDEO]]
*<u>Video Link (French)</u>
+
|-
*<u>Pdf. of presentation (French)</u>
+
| style="text-align:center; background-color:#f2f2f2; font-weight:bold;" | 1:45
___________________
+
| style="text-align:center; background-color:#f2f2f2; font-weight:bold;" | 2:00
===='''<big>How to Prepare for an OHS Inspection</big>'''====
+
| colspan="5" align="center" style="background-color:#f2f2f2; font-weight:bold;" | Pause
'''English:'''
+
|-
*<u>Video Link (English)</u>
+
| style="text-align:center;" rowspan="2" | 2:00
*<u>Pdf. of presentation (English)</u>
+
| style="text-align:center;" rowspan="2" | 2:45
'''French:'''
+
| style="text-align:center;" | [https://MS_TEAMS_URL_FOR_LEAVE <span style="color:#0645AD; font-weight:bold;">Exploration des différents types de congés</span>]
*<u>Video Link (French)</u>
+
| style="text-align:center;" | Michael Dinh, Jhumpa Mohapatra
*<u>Pdf. of presentation (French)</u>
+
| Discussion détaillée sur les différents types de congés disponibles en vertu du Code du travail du Canada, y compris l'éligibilité, les avantages et les responsabilités des employeurs.
___________________
+
| style="text-align:center;" | [[File:Pdf-icon-transparent-11.jpg|20px|alt=Icône PDF|link=DOWNLOAD_URL_FOR_LEAVE_PDF]]
===='''<big>Part 4 - AMPS</big>'''====
+
| style="text-align:center;" | [[File:Video Download.png|20px|alt=Icône vidéo|link=DOWNLOAD_URL_FOR_LEAVE_VIDEO]]
'''English:'''
+
|-
*<u>Video Link (English)</u>
+
| style="text-align:center;" | [https://MS_TEAMS_URL_FOR_LAYOFFS <span style="color:#0645AD; font-weight:bold;">Code du travail du Canada, Partie III : Licenciements, Indemnités de départ, Licenciement abusif</span>]
*<u>Pdf. of presentation (English)</u>
+
| style="text-align:center;" | Sherry Walters, Jessica Moore, Siobhan Hutchison
'''French:'''
+
| Comprendre les droits et obligations des employeurs et des employés lors des licenciements, y compris les indemnités de départ et les réclamations pour licenciement abusif.
*<u>Video Link (French)</u>
+
| style="text-align:center;" | [[File:Pdf-icon-transparent-11.jpg|20px|alt=Icône PDF|link=DOWNLOAD_URL_FOR_LAYOFFS_PDF]]
*<u>Pdf. of presentation (French)</u>
+
| style="text-align:center;" | [[File:Video Download.png|20px|alt=Icône vidéo|link=DOWNLOAD_URL_FOR_LAYOFFS_VIDEO]]
___________________
+
|-
===='''<big>Canada Labour Code, Part II, OHS 101 and Reporting</big>'''====
+
| style="text-align:center; background-color:#f2f2f2; font-weight:bold;" | 2:45
'''English:'''
+
| style="text-align:center; background-color:#f2f2f2; font-weight:bold;" | 3:00
*<u>Video Link (English)</u>
+
| colspan="5" align="center" style="background-color:#f2f2f2; font-weight:bold;" | Pause
*<u>Pdf. of presentation (English)</u>
+
|-
'''French:'''
+
| style="text-align:center;" | 3:00
*<u>Video Link (French)</u>
+
| style="text-align:center;" | 3:45
*<u>Pdf. of presentation</u>
+
| style="text-align:center;" | [https://MS_TEAMS_URL_FOR_COMPLAINTS <span style="color:#0645AD; font-weight:bold;">Code du travail du Canada, Partie III : Plaintes, Déductions, Dépenses et Recouvrement des salaires</span>]
___________________
+
| style="text-align:center;" | Michael McLean, Odeisa Stewart, Devin Schachtel
===='''<big>EAHOR/EAVHOR</big>'''====
+
| Guide étape par étape sur la gestion des plaintes liées aux déductions de salaires, aux demandes de remboursement de frais et au recouvrement des salaires en vertu du Code du travail du Canada.
'''English:'''
+
| style="text-align:center;" | [[File:Pdf-icon-transparent-11.jpg|20px|alt=Icône PDF|link=DOWNLOAD_URL_FOR_COMPLAINTS_PDF]]
*<u>Video Link (English)</u>
+
| style="text-align:center;" | [[File:Video Download.png|20px|alt=Icône vidéo|link=DOWNLOAD_URL_FOR_COMPLAINTS_VIDEO]]
*<u>Pdf. of presentation (English)</u>
+
|-
'''French:'''
+
| style="text-align:center;" | 3:45
*<u>Video Link (French)</u>
+
| style="text-align:center;" | 4:00
*<u>Pdf. of presentation (French)</u>
+
| style="text-align:center;" | [https://MS_TEAMS_URL_FOR_CLOSING_REMARKS <span style="color:#0645AD; font-weight:bold;">Remarques de clôture du Sous-ministre</span>]
___________________
+
| style="text-align:center;" | Sandra Hassan
===='''<big>AMA (OHS)</big>'''====
+
| Remarques finales résumant les points clés de la journée et remerciant les participants pour leur engagement.
'''English:'''
+
| style="text-align:center;" | [[File:Pdf-icon-transparent-11.jpg|20px|alt=Icône PDF|link=DOWNLOAD_URL_FOR_CLOSING_REMARKS_PDF]]
*<u>Video Link (English)</u>
+
| style="text-align:center;" | [[File:Video Download.png|20px|alt=Icône vidéo|link=DOWNLOAD_URL_FOR_CLOSING_REMARKS_VIDEO]]
*<u>Pdf. of presentation (English)</u>
+
|}
'''French:'''
+
 
*<u>Video Link (French)</u>
  −
*<u>Pdf. of presentation (French)</u>
  −
___________________
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===='''<big>Misclassification</big>'''====
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'''English:'''
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*<u>Video Link (English)</u>
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*<u>Pdf. of presentation (English)</u>
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'''French:'''
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*<u>Video Link (French)</u>
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*<u>Pdf. of presentation (French)</u>
  −
___________________
  −
===='''<big>Types of Leave</big>'''====
  −
'''English:'''
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*<u>Video Link (English)</u>
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*<u>Pdf. of presentation (English)</u>
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'''French:'''
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*<u>Video Link (French)</u>
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*<u>Pdf. of presentation (French)</u>
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___________________
  −
===='''<big>Layoffs/Termination Pay/UD</big>'''====
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'''English:'''
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*<u>Video Link (English)</u>
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*<u>Pdf. of presentation (English)</u>
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'''French:'''
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*<u>Video Link (French)</u>
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*<u>Pdf. of presentation (French)</u>
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___________________
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===='''<big>Complaints, Deductions, Expenses and Wage Recovery</big>'''====
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'''English:'''
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*<u>Video Link (English)</u>
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*<u>Pdf. of presentation (English)</u>
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'''French:'''
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*<u>Video Link (French)</u>
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*<u>Pdf. of presentation (French)</u>
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___________________
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===='''<big>AMA (LS)</big>'''====
  −
'''English:'''
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*<u>Video Link (English)</u>
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*<u>Pdf. of presentation (English)</u>
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'''French:'''
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*<u>Video Link (French)</u>
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*<u>Pdf. of presentation (French)</u>
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=='''Ressources additionnelles'''==
   
====Plan prospectif de réglementation du Programme du travail: 2023 à 2025====
 
====Plan prospectif de réglementation du Programme du travail: 2023 à 2025====
 
Lien au site web
 
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