Changes

National Open House 2024 (view source)

Revision as of 15:51, 18 September 2024

679 bytes added , 18 September

→‎Day 1 - Tuesday, October 22, 2024

Line 43: Line 43:

* '''Feedback:''' We value your input! Please take a moment to fill out the feedback form that will be emailed to you after the event.

−

=='''~~Day~~ 1 - ~~Tuesday, October~~ 22, 2024'''==

+

=='''Jour 1 - Mardi 22 octobre 2024'''==

{| class="wikitable"

|-

−

! style="text-align:center; background-color:#f2f2f2; width:5%;" | ~~Start Time~~ (EDT)

+

! style="text-align:center; background-color:#f2f2f2; width:5%;" | Heure de début (EDT)

−

! style="text-align:center; background-color:#f2f2f2; width:5%;" | ~~End Time~~ (EDT)

+

! style="text-align:center; background-color:#f2f2f2; width:5%;" | Heure de fin (EDT)

−

! style="text-align:center; background-color:#f2f2f2; width:30%;" | ~~Topic~~

+

! style="text-align:center; background-color:#f2f2f2; width:30%;" | Sujet

−

! style="text-align:center; background-color:#f2f2f2; width:10%;" | ~~Presenter~~(s)

+

! style="text-align:center; background-color:#f2f2f2; width:10%;" | Présentateur(s)

−

! style="background-color:#f2f2f2; width:42.5%;" | ~~Details~~

+

! style="background-color:#f2f2f2; width:42.5%;" | Détails

−

! style="text-align:center; background-color:#f2f2f2; width:3.75%;" | ~~Presentation~~ PDF

+

! style="text-align:center; background-color:#f2f2f2; width:3.75%;" | PDF de la présentation

−

! style="text-align:center; background-color:#f2f2f2; width:3.75%;" | ~~Presentation Recording~~

+

! style="text-align:center; background-color:#f2f2f2; width:3.75%;" | Enregistrement de la présentation

|-

| style="text-align:center;" rowspan="5" | 12:30

| style="text-align:center;" rowspan="5" | 2:30

−

| style="text-align:center;" | [https://MS_TEAMS_URL_FOR_LAND_ACKNOWLEDGEMENT ~~Land Acknowledgement~~]

+

| style="text-align:center;" | [https://MS_TEAMS_URL_FOR_LAND_ACKNOWLEDGEMENT Reconnaissance des terres]

−

| style="text-align:center;" |

+

| style="text-align:center;" |

−

| ~~Acknowledging the traditional lands on which the event is taking place and recognizing the~~ importance ~~of this practice in fostering~~ respect ~~and reconciliation~~.

+

| Reconnaître les terres traditionnelles où se déroule l'événement et reconnaître l'importance de cette pratique pour favoriser le respect et la réconciliation.

−

| style="text-align:center;" |

+

| style="text-align:center;" |

−

| style="text-align:center;" |

+

| style="text-align:center;" |

|-

−

| style="text-align:center;" | [https://MS_TEAMS_URL_FOR_MINISTER_REMARKS ~~Minister Opening Remarks~~]

+

| style="text-align:center;" | [https://MS_TEAMS_URL_FOR_MINISTER_REMARKS Remarques d'ouverture du ministre]

−

| style="text-align:center;" | ~~The Honourable~~ Steven MacKinnon

+

| style="text-align:center;" | L'Honorable Steven MacKinnon

−

| ~~Welcome and opening remarks to set the stage for this event~~.

+

| Accueil et remarques d'ouverture pour préparer le terrain de cet événement.

−

| style="text-align:center;" |

+

| style="text-align:center;" |

−

| style="text-align:center;" |

+

| style="text-align:center;" |

|-

−

| style="text-align:center;" | [https://MS_TEAMS_URL_FOR_KEYNOTE_SPEAKER ~~Keynote Speaker~~]

+

| style="text-align:center;" | [https://MS_TEAMS_URL_FOR_KEYNOTE_SPEAKER Conférencier principal]

−

| style="text-align:center;" | [https://wiki.gccollab.ca/images/3/33/Guy_Freedman_-_Bio.pdf Guy Freedman]

+

| style="text-align:center;" | [https://wiki.gccollab.ca/images/3/33/Guy_Freedman_-_Bio.pdf Guy Freedman]

−

| ~~A keynote address focusing on Reconciliation for Federally Regulated Employers~~, ~~offering insights and~~ inspiration ~~for~~ participants.

+

| Un discours principal axé sur la réconciliation pour les employeurs réglementés au niveau fédéral, offrant des idées et de l'inspiration aux participants.

−

| style="text-align:center;" |

+

| style="text-align:center;" |

−

| style="text-align:center;" |

+

| style="text-align:center;" |

|-

−

| style="text-align:center;" | [https://MS_TEAMS_URL_FOR_TEAMS_ETIQUETTE MS Teams ~~Etiquette and Overview~~]

+

| style="text-align:center;" | [https://MS_TEAMS_URL_FOR_TEAMS_ETIQUETTE Étiquette et aperçu de MS Teams]

−

| style="text-align:center;" |

+

| style="text-align:center;" |

−

| ~~A brief but essential tutorial on using~~ MS Teams ~~to ensure~~ participants ~~can navigate the virtual platform effectively throughout the event~~.

+

| Un tutoriel bref mais essentiel sur l'utilisation de MS Teams pour garantir que les participants peuvent naviguer efficacement sur la plateforme virtuelle tout au long de l'événement.

−

| style="text-align:center;" |

+

| style="text-align:center;" |

−

| style="text-align:center;" |

+

| style="text-align:center;" |

|-

−

| style="text-align:center;" |[https://MS_TEAMS_URL_FOR_CCOHS_PSYCHOLOGICAL_SAFETY ~~Psychological Health and Safety~~: ~~Legislation~~, ~~Workplace Factors, and Conflict Resolution~~]

+

| style="text-align:center;" | [https://MS_TEAMS_URL_FOR_CCOHS_PSYCHOLOGICAL_SAFETY Santé et sécurité psychologique : législation, facteurs en milieu de travail et résolution des conflits]

−

| style="text-align:center;" | [https://wiki.gccollab.ca/images/8/82/Bio_Jan_Chappel_2021_Final_-_CCOHS.pdf Jan Chappel]

+

| style="text-align:center;" | [https://wiki.gccollab.ca/images/8/82/Bio_Jan_Chappel_2021_Final_-_CCOHS.pdf Jan Chappel]

−

| ~~Presented by the Canadian~~ Centre ~~for Occupational Health and Safety~~: ~~Building strong, trusting relationships is a fundamental~~ aspect ~~of psychological health and safety that supports the success of many other workplace psychosocial factors~~. ~~Teams that trust each other can benefit from higher employee~~ engagement ~~and improved work outcomes~~. ~~Skills for navigating interpersonal conflicts can empower everyone to more confidently manage workplace change~~. ~~Participants will be guided through highlights of Canadian legislation that relate to psychosocial risks~~, ~~as well as learn methods for supporting mental health in the workplace through open~~ conversations ~~and conflict resolution measures~~.

+

| Présenté par le Centre canadien d'hygiène et de sécurité au travail : Construire des relations solides et de confiance est un aspect fondamental de la santé et de la sécurité psychologique qui soutient le succès de nombreux autres facteurs psychosociaux en milieu de travail. Les équipes qui se font confiance peuvent bénéficier d'un engagement des employés plus élevé et de meilleurs résultats de travail. Les compétences pour naviguer dans les conflits interpersonnels peuvent permettre à chacun de gérer le changement en milieu de travail avec plus de confiance. Les participants seront guidés à travers les points forts de la législation canadienne relative aux risques psychosociaux, ainsi que les méthodes pour soutenir la santé mentale au travail grâce à des conversations ouvertes et des mesures de résolution des conflits.

−

| style="text-align:center;" |

+

| style="text-align:center;" |

−

| style="text-align:center;" |

+

| style="text-align:center;" |

|-

| style="text-align:center; background-color:#f2f2f2; font-weight:bold;" | 2:30

| style="text-align:center; background-color:#f2f2f2; font-weight:bold;" | 2:45

−

| colspan="5" align="center" style="background-color:#f2f2f2; font-weight:bold;" | ~~Break~~

+

| colspan="5" align="center" style="background-color:#f2f2f2; font-weight:bold;" | Pause

|-

| style="text-align:center;" | 2:45

| style="text-align:center;" | 3:30

−

| style="text-align:center;" | [https://MS_TEAMS_URL_FOR_PARTII_OVERVIEW Canada ~~Labour Code~~, ~~Part~~ II: ~~Overview~~]

+

| style="text-align:center;" | [https://MS_TEAMS_URL_FOR_PARTII_OVERVIEW Code du travail du Canada, Partie II : Aperçu]

| style="text-align:center;" | Erin Wilde

−

+

| Une session d'introduction couvrant les bases de la santé et de la sécurité au travail.

−

| ~~An introductory~~ session ~~covering the basics of occupational health and safety~~.

+

−

+

−

|-

| style="text-align:center;" | 2:45

| style="text-align:center;" | 3:30

−

| style="text-align:center;" | [https://MS_TEAMS_URL_FOR_HAZARD_SUBSTANCES ~~Investigating Hazardous Substances and Exposure Risks~~]

+

| style="text-align:center;" | [https://MS_TEAMS_URL_FOR_HAZARD_SUBSTANCES Investigation des substances dangereuses et des risques d'exposition]

| style="text-align:center;" | Adriana Dwyer

−

| An informative ~~session focusing on the employer’s duties to investigate risk of exposure, hazards~~, ~~and hazardous~~ substances ~~under the Canada Occupational Health and Safety Regulations~~.

+

| Une session informative axée sur les obligations des employeurs en matière d'investigation des risques d'exposition, des dangers et des substances dangereuses en vertu du Règlement canadien sur la santé et la sécurité au travail.

−

+

−

+

|-

| style="text-align:center; background-color:#f2f2f2; font-weight:bold;" | 3:30

| style="text-align:center; background-color:#f2f2f2; font-weight:bold;" | 3:45

−

| colspan="5" align="center" style="background-color:#f2f2f2; font-weight:bold;" | ~~Break~~

+

| colspan="5" align="center" style="background-color:#f2f2f2; font-weight:bold;" | Pause

|-

| style="text-align:center;" | 3:45

| style="text-align:center;" | 4:45

−

| style="text-align:center;" | [https://MS_TEAMS_URL_FOR_HARASSMENT_VIOLENCE ~~Work Place Harassment and Violence Prevention Regulations~~: ~~Interpretation~~, ~~Policy and Guidelines~~]

+

| style="text-align:center;" | [https://MS_TEAMS_URL_FOR_HARASSMENT_VIOLENCE Règlement sur la prévention du harcèlement et de la violence en milieu de travail : interprétation, politique et directives]

| style="text-align:center;" | Adriana Dwyer,

Nicole Smith

−

| ~~A comprehensive~~ guide ~~on interpreting and applying the Work Place Harassment and Violence Prevention Regulations~~, ~~including policy development and best practices~~.

+

| Un guide complet sur l'interprétation et l'application du Règlement sur la prévention du harcèlement et de la violence en milieu de travail, y compris le développement de politiques et les meilleures pratiques.

−

+

−

+

|}

Cole.rakbanville

201

edits