2,974
edits
Changes
no edit summary
=='''<big>Projets</big>'''==
=='''<big>Projets</big>'''==
====<big>'''[[Diriger en élevant les autres: Programme des cercles de mentorat 2024|Diriger en élevant les autres : Programme des cercles de mentorat 2024]]'''</big>====
====<big>[[Diriger en élevant les autres: Programme des cercles de mentorat 2024|Diriger en élevant les autres : Programme des cercles de mentorat 2024]]</big>====
En tant que leader dans notre communauté, L'équipe de la Diversité et de l'Inclusion vous invite à rejoindre Diriger en élevant les autres : Programme des cercles de mentorat (DEAPCM). DEAPCM est une initiative fondée sur '''les engagements du sous-ministre en matière de diversité et d'inclusion pour 2020/2021''' et s'efforce de s'appuyer sur '''Appel à l'action du greffier''' pour mieux soutenir le développement du leadership dans la lutte contre le racisme, l'équité et l'inclusion dans la fonction publique fédérale. Dans cette optique, le programme DEAPCM vous offre un espace innovant et la possibilité de participer activement à l'intégration de votre lieu de travail.
En tant que leader dans notre communauté, L'équipe de la Diversité et de l'Inclusion vous invite à rejoindre Diriger en élevant les autres : Programme des cercles de mentorat (DEAPCM). DEAPCM est une initiative fondée sur '''les engagements du sous-ministre en matière de diversité et d'inclusion pour 2020/2021''' et s'efforce de s'appuyer sur '''Appel à l'action du greffier''' pour mieux soutenir le développement du leadership dans la lutte contre le racisme, l'équité et l'inclusion dans la fonction publique fédérale. Dans cette optique, le programme DEAPCM vous offre un espace innovant et la possibilité de participer activement à l'intégration de votre lieu de travail.
{{Special:IframePage/YouTube|path=EiBBhfjIMfE}}
{{Special:IframePage/YouTube|path=EiBBhfjIMfE}}
====<big>'''[[:en:Français|Demandez-moi n’importe quoi]]'''</big>====
====<big>[[:en:Français|Demandez-moi n’importe quoi]]</big>====
Rejoignez nos conversations mensuelles courageuses sur la diversité, l'équité et l'inclusion.
Rejoignez nos conversations mensuelles courageuses sur la diversité, l'équité et l'inclusion.
=='''<big>J'ai une idée !</big>'''==
=='''<big>J'ai une idée !</big>'''==
<big>[[Hub d'idées sur la diversité et l'inclusion]]</big>
Chaque voix compte ! Vous êtes invités à partager toute idée ou réflexion visant à faire progresser la diversité et l'inclusion dans l'espace de travail.
Chaque voix compte ! Vous êtes invités à partager toute idée ou réflexion visant à faire progresser la diversité et l'inclusion dans l'espace de travail.
Austin nous guide et nous enseigne la fabrication de trousses de purification et leur signification, suivie d'une séance de questions-réponses animée par la chef de section du Bureau de la diversité et de l'inclusion, Samantha Moonsammy.
Austin nous guide et nous enseigne la fabrication de trousses de purification et leur signification, suivie d'une séance de questions-réponses animée par la chef de section du Bureau de la diversité et de l'inclusion, Samantha Moonsammy.
==='''<big>[[Assemblée générale de la diversité et inclusion]]</big>'''===
===<big>[[Assemblée générale de la diversité et inclusion]]</big>===
'''25 février 2022 de 10h00 à 12h00 HNE'''
'''25 février 2022 de 10h00 à 12h00 HNE'''
Chez le Groupe des matériels, nous nous consacrons à la diversité, à l'inclusion et à l'appartenance, en luttant pour l'équité pour tous. Cela nous permet de prendre de meilleures décisions pour nos organisations et pour les Canadiens. De notre haute direction à nos membre, nous pouvons tous faire mieux ensemble. Agissons et co-créons un changement durable. L'inclusion signifie tout le monde, toujours.
Chez le Groupe des matériels, nous nous consacrons à la diversité, à l'inclusion et à l'appartenance, en luttant pour l'équité pour tous. Cela nous permet de prendre de meilleures décisions pour nos organisations et pour les Canadiens. De notre haute direction à nos membre, nous pouvons tous faire mieux ensemble. Agissons et co-créons un changement durable. L'inclusion signifie tout le monde, toujours.
==='''<big>[[Session Jam « Parlons de l'assemblée générale »|Session Jam " Parlons de l'assemblée générale "]]</big>'''===
===<big>[[Session Jam « Parlons de l'assemblée générale »|Session Jam " Parlons de l'assemblée générale "]]</big>===
'''28 février 2022 de 10h30 à 12h00 HNE'''
'''28 février 2022 de 10h30 à 12h00 HNE'''
Quittez cette session avec un guide de ressources rempli de définition et d'outils d'auto-apprentissage. Lorsque vous participez activement à la vie et aux personnes de notre organisation, vous faites partie du changement. Nous sommes impatients de susciter l'inclusion et l'action avec vous. Présenté par notre group de travail N1 sur la diversité et l'inclusion.
Quittez cette session avec un guide de ressources rempli de définition et d'outils d'auto-apprentissage. Lorsque vous participez activement à la vie et aux personnes de notre organisation, vous faites partie du changement. Nous sommes impatients de susciter l'inclusion et l'action avec vous. Présenté par notre group de travail N1 sur la diversité et l'inclusion.
==='''[[Bureau de la diversité et de l’inclusion - Journées Démo|<big>Bureau de la diversité et de l'inclusion - Journées Demo</big>]]'''===
===[[Bureau de la diversité et de l’inclusion - Journées Démo|<big>Bureau de la diversité et de l'inclusion - Journées Demo</big>]]===
'''10, 17, 24, 31 mars 2022'''
'''10, 17, 24, 31 mars 2022'''
Découvrez comment organiser une Cascade de diversité et d'inclusion, signer la lettre de mandat et d'autres initiatives clés.
Découvrez comment organiser une Cascade de diversité et d'inclusion, signer la lettre de mandat et d'autres initiatives clés.
=== <u><big>Diriger en élevant les autres : Programme des cercles de mentorat</big></u> ===
=== <u><big>'''Diriger en élevant les autres : Programme des cercles de mentorat'''</big></u> ===
====<big>'''[[Diriger en élevant les autres: Programme des cercles de mentorat 2023|Diriger en élevant les autres : Programme des cercles de mentorat 2023]]'''</big>====
====<big>[[Diriger en élevant les autres: Programme des cercles de mentorat 2023|Diriger en élevant les autres : Programme des cercles de mentorat 2023]]</big>====
'''septembre - décembre 2023'''
'''septembre - décembre 2023'''
En tant que leader dans notre communauté, L'Équipe de la Diversité et de l'Inclusion vous invite à rejoindre Diriger en élevant les autres : Programme des cercles de mentorat (DEAPCM). DEAPCM est une initiative fondée sur '''les engagements du sous-ministre en matière de diversité et d'inclusion pour 2020/2021''' et s'efforce de s'appuyer sur '''Appel à l'action du greffier''' pour mieux soutenir le développement du leadership dans la lutte contre le racisme, l'équité et l'inclusion dans la fonction publique fédérale. Dans cette optique, le programme DEAPCM vous offre un espace innovant et la possibilité de participer activement à l'intégration de votre lieu de travail.
En tant que leader dans notre communauté, L'Équipe de la Diversité et de l'Inclusion vous invite à rejoindre Diriger en élevant les autres : Programme des cercles de mentorat (DEAPCM). DEAPCM est une initiative fondée sur '''les engagements du sous-ministre en matière de diversité et d'inclusion pour 2020/2021''' et s'efforce de s'appuyer sur '''Appel à l'action du greffier''' pour mieux soutenir le développement du leadership dans la lutte contre le racisme, l'équité et l'inclusion dans la fonction publique fédérale. Dans cette optique, le programme DEAPCM vous offre un espace innovant et la possibilité de participer activement à l'intégration de votre lieu de travail.
====<big>[[Le programme cercles de mentorat Diriger en soulevant les autres 2022 (CMDSA)|'''Le program des cercles de mentorat : Diriger en soulevant les autres 2022''']]</big>====
====<big>[[Le programme cercles de mentorat Diriger en soulevant les autres 2022 (CMDSA)|Le program des cercles de mentorat : Diriger en soulevant les autres 2022]]</big>====
'''septembre - décembre 2022'''
'''septembre - décembre 2022'''
Ce programme de dix semaines, composé de cinq séances de cercle et de cinq séances d'enrichissement optionnelles, offre une plateforme permettant aux membres de faire du réseautage avec des collègues et des dirigeants dans toute la fonction publique fédérale, tout en développant des compétences interpersonnelles, en apprenant des compétences clés en leadership et en culture, et en trouvant des possibilités de carrière.
Ce programme de dix semaines, composé de cinq séances de cercle et de cinq séances d'enrichissement optionnelles, offre une plateforme permettant aux membres de faire du réseautage avec des collègues et des dirigeants dans toute la fonction publique fédérale, tout en développant des compétences interpersonnelles, en apprenant des compétences clés en leadership et en culture, et en trouvant des possibilités de carrière.
===='''<big>[[Le program des cercles de mentorat Diriger en soulevant les autres 2021|Le program des cercles de mentorat : Diriger en soulevant les autres 2021]]</big>'''====
====<big>[[Le program des cercles de mentorat Diriger en soulevant les autres 2021|Le program des cercles de mentorat : Diriger en soulevant les autres 2021]]</big>====
'''septembre - décembre 2021'''
'''septembre - décembre 2021'''
En tant que leader dans notre communauté, l'équipe de la diversité et de l'inclusion fait appel à vous pour rejoindre le programme « Cercles de mentorat Diriger en soulevant les autres (CMDSA) ». Ce programme de dix semaines offre aux membres une plateforme leur permettant d'établie des contacts avec des collègues et des dirigeants du Groupe du matériel et de la fonction publique, tout en développant des compétences interpersonnelles, des compétences clés en leadership et en trouvant des possibilités de développement de carrière.
En tant que leader dans notre communauté, l'équipe de la diversité et de l'inclusion fait appel à vous pour rejoindre le programme « Cercles de mentorat Diriger en soulevant les autres (CMDSA) ». Ce programme de dix semaines offre aux membres une plateforme leur permettant d'établie des contacts avec des collègues et des dirigeants du Groupe du matériel et de la fonction publique, tout en développant des compétences interpersonnelles, des compétences clés en leadership et en trouvant des possibilités de développement de carrière.