RPL RLP/FAQ
Frequently Asked Questions
1. What are the next steps in the hiring process?
Candidates who are successful at the interview stage will be contacted to provide references, proof of their degrees and/or awards listed on their application.
The Public Service Commission (PSC) will conduct a verification of the submitted documents and references and successful candidates will be notified of the results.
2. When will I hear back about my interview results and whether I made it into the pool?
You will be notified by email towards the end of the process, likely in April/May 2024.
3. How many people make it into the RPL pool?
There is no annual quota for the number of people who make it into the RPL pool. The number of people is based on the attainment of a certain interview score and are placed in the pool in no particular order. Typically, the pool varies from approximately 30 to 50 people, representing 2 to 3% of all RPL applicants.
4. What does it mean if I qualify in the RPL pool?
If you qualify in the RPL pool, you will be eligible for an indeterminate (i.e., permanent) position. The pool is valid for approximately 2.5 years.
The RPL pool qualifies you to work in various government classifications as a mid- or senior analyst or at the manager level (typically EC-05 to EC-07). You can only use your qualification in the RPL pool once to take an indeterminate government position. The RPL pool is not a development program, so there is no formal component to complete once you are placed in a government position (although the RPL community is active in organizing social and learning events).
5. If I am qualified and make it into the RPL pool, am I guaranteed a job?
The RPL program cannot guarantee you a position in the federal government, but the program will work with you to find a position. The program encourages candidates to be open to diverse positions and the vast majority of qualified candidates are placed in positions. Candidates who have specific and narrow expectations (e.g., location of in-person work in a city outside the National Capital Region, or a very specific job area and department) should expect more challenges in finding a placement.
6. What is the Emerging Talent Pool (ETP)?
The ETP is for strong candidates who scored high during the RPL interview, but not high enough to be placed in the RPL pool. Candidates in the ETP remain in the pool for 2 years and are eligible for EC-04 positions only. The PSC works with candidates to schedule Second Language Evaluations and obtain a Reliability-level security clearance. Hiring managers across government can access the pool of available candidates when recruiting. ETP candidates also have the option of contacting/emailing their CV to hiring managers across the Government of Canada, indicating that they are qualified in the ETP and available for hire through that pool.
7. How many people make it in to the ETP?
Similar to the RPL, there is no quota for ETP. The number of candidates typically ranges from 20 to 40.
8. What if I am not bilingual in English and French?
If you only speak English or French, it is still possible to be employed by the federal government. If you are not bilingual, however, it could potentially affect job opportunities in terms of level and type of position offered. Opportunities for language training can be discussed with hiring managers. For more information about Second Language Evaluations, please visit the Second language evaluation in the public service.
9. Who can I contact if I have additional questions?
If you have additional questions, please contact the RPL team at the PSC via [[1]].
Foire aux questions
1. Quelles sont les prochaines étapes du processus d’embauche?
Les candidats retenus après la phased’entrevue seront contactés pour fournir des références, des preuves des diplômes et/ou des distinctions mentionnés dans leur candidature.
La Commission de la fonction publique (CFP) procédera à une vérification des documents soumis et des références et les candidats retenus seront informés de leur placement dans le bassin de Recrutement de leaders en politiques (RLP) ou dans le bassin des talents émergents (BTE).
2. Quand vais-je recevoir les résultats de mon entrevue et savoir si j’ai été admis dans un des bassins?
Vous en serez informé par courriel vers la fin du processus, probablement en avril ou en mai 2024.
3. Combien de personnes sont ajoutées au bassin de RLP?
Il n’y a pas de quota annuel pour le nombre de personnes ajoutées au bassin de RLP. Le nombre de candidats est basésur l’obtention d’une certaine note à l’entrevue et sont placés dans le bassin sans ordre particulier. En général, le bassin se compose d’environ 30 à 50 personnes, soit entre 1 et 2 % de tous les postulants du RLP.
4. Qu’est-ce que cela signifie si je me qualifieau bassin de RLP?
Si vous vous qualifiez au bassin de RLP, ous serez admissible à un poste de durée indéterminée (c.-à-d. permanent). Le durée de validité du bassin estd’environ deux ans et demi.
Le bassin de RLP vous permet de travailler dans diverses classifications gouvernementales en tant qu’analyste intermédiaire ou principal, ou au niveau de gestionnaire (généralement EC-05 à EC-07). Vous ne pouvez utiliser votre qualification au bassin du RLP qu’une seule fois, pour occuper un poste gouvernemental à durée indéterminée. Le bassin de RLP n’est pas un programme de développement, il n’y a donc pas de volet officiel à réussir une fois que vous êtes placé dans un poste gouvernemental (bien que la communauté du RLP soit active dans l’organisation d’activités sociales et d’apprentissage).
5. Si je me qualifie au bassin et y suis inclus, ai-je la garantie d’obtenir un emploi?
Le programme de RLP ne peut pas vous garantir de poste au gouvernement fédéral, mais travaillera avec vous pour vous en trouver un. Le programme encourage les candidats à s’intéresser à divers postes, et la grande majorité des candidats qualifiés sont placés dans un poste. Les candidats qui ont des attentes précises et strictes (p. ex. un lieu de travail en personne dans une ville située en dehors de la région de la capitale nationale, ou un domaine d’emploi et un ministère en particulier) doivent s’attendre à plus de difficultés à trouver un emploi.
6. Qu’est-ce que le bassin des talents émergents (BTE)?
Le BTE est destiné aux candidats forts, qui ont obtenu une note élevée à l’entrevue du programme de RLP, mais pas suffisamment pour être placés dans le bassin de RLP. Les candidats du BTE restent dans le bassin pendant deux ans et ne sont admissibles qu’à des postes de niveau EC-04. La CFP travaille avec les candidats pour planifier des évaluations de langue seconde et leur obtenir une cote de sécurité de niveau « fiabilité ». Les candidats du BTE peuvent également contacter ou envoyer par courriel leur CV aux gestionnaires d’embauche du gouvernement du Canada et leur envoyer leur curriculum vitae, en indiquant qu’ils sont qualifiés au BTE et peuvent être embauchés par l’entremise de ce bassin.
7. Combien de personnes se qualifient-ils au BTE?
Comme pour le bassin de RLP, il n’y a pas de quota pour le BTE. Le nombre de candidats se situe généralement entre 20 et 40 personnes.
8. Que faire si je ne suis pas bilingue (français et anglais)?
Si vous ne parlez que l’anglais ou le français, il vous est toujours possible d’être employé par le gouvernement fédéral. Cependant, si vous n’êtes pas bilingue, cela pourrait avoir une incidence sur les possibilités d’emploi en termes de niveau et de type de poste offert. Les possibilités de formation linguistique peuvent être discutées avec les gestionnaires d’embauche. Pour plus d’information sur les évaluations de la langue seconde, veuillez consulter la page Évaluation de langue seconde pour la fonction publique.
9. Avec qui puis-je communiquer si j’ai des questions?
Si vous avez des questions additionnelles, veuillez contacter l’équipe de RLP à la CFP par courriel : cfp.rlp-rpl.psc@cfp-psc.gc.ca