DTMN RGED

About the DTMN / A propos du RGED Managers play a critical role in our Department and much of our success depends on you. The goal of the Defence Team Manager’s Network (DTMN) is to create a network of motivated, innovative and curious managers and to provide you with tools to become the leaders of tomorrow. Whether you are a new or experienced manager, the DTMN aims to strengthen the professional community for managers through optional virtual and face-to-face networking events and working groups, like the DTMN Coffee Chats. Les gestionnaires jouent un rôle essentiel au sein de notre ministère; d’ailleurs, une grande partie de notre succès dépend d’eux. Le Réseau des gestionnaires de l’Équipe de la Défense (RGED) a été créé dans le but de rassembler les gestionnaires motivés, innovateurs et curieux; ainsi que de leur fournir les outils qui leur permettront de devenir les dirigeants de demain. Peu importe que vous soyez un nouveau gestionnaire ou un gestionnaire d’expérience, le RGED vise à renforcer la communauté de pratique professionnelle des gestionnaires en misant sur la participation optionnelle, virtuelle ou en personne, à des groupes de travail et à des activités de réseautage, comme les cafés-causeries du RGED.

Upcoming DTMN Coffee Chats / Cafés-causeries du RGED à venir

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Date & Time (EST) / Date et heur (HNE)	Topic / Sujet	Presenter(s) / Présentateur(s)/trice(s)	Description	Documents
23 March, 2023 le 23 mars 2023	Performance Management at National Defence Gestion du rendement à la Défense nationale	Stephanie Vigier Senior Human Resources Advisor Conseillère principale en ressources humaines	The presentation will go over: · Performance Management at National Defence · Public Service Performance Management Agreement (PSPMA) · Performance Management Cycle · SMART work objectives · Ratings · Roles and responsibilities · Accessing the application · Break down of the application La présentation couvrira les points suivants : · Gestion du rendement à la Défense nationale · Entente de gestion du rendement de la fonction publique (EGRFP) · Cycle de gestion du rendement · Objectifs de travail SMART · Cotes · Rôles et responsabilités · Accéder à l’application · Détails de l’application
29 March 2023 (English Session) le 29 mars 2023 (Session en anglais) 30 March 2023 (French Session) le 30 mars 2023 (session en français) Exceptions within the common hybrid workforce model and Duty to Accommodate / Demandes d’exception au modèle de travail hybride commun et Mesures d’adaptation en milieu de travail	Exceptions within the common hybrid workforce model and Duty to Accommodate Demandes d’exception au modèle de travail hybride commun et Mesures d’adaptation en milieu de travail	Lindsay Thorpe Manager, Staffing Policies & Programs Gestionnaire, Politiques et programmes de dotation	This presentation will provide an overview for managers on processes related to preparation, submission, processing and return of Exceptions within the common hybrid work model. We will also discuss how exceptions differ from processes related to Duty to Accommodate in relation to (a) medical reasons, and (b) other reasons as outlined in the Canadian Human Rights Act. Cette présentation donnera aux gestionnaires un aperçu des processus liés à la préparation, à la soumission, au traitement et au retour des Demandes d’exception au modèle de travail hybride commun. Nous discuterons également de la façon dont les exceptions diffèrent des processus liés à l’obligation de prendre des Mesures d’adaptation en milieu de travail en ce qui concerne a) les raisons médicales et b) les autres raisons énoncées dans la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Past Sessions / Séances antérieurs

Accessible via D365.

Date & Time (EST) / Date et heur (HNE)	Topic / Sujet	Presenter(s) / Présentateur(s)/trice(s)	Description	Documents
2 March, 2023 le 2 mars 2023	Writing effective nominations for the 2023 Celebrating Excellence Awards Rédiger des mises en candidatures efficaces pour les prix visant à célébrer l’excellence 2023	Kimberly Sorfleet Manager, Corporate Awards, Recognition and Community Management Gestionnaire, Prix ministériels, reconnaissance et gestion des communautés	Join the Defence Team Manager’s Network Virtual Coffee Chat on 2 March, 2023 to learn how to write effective nominations for the 2023 Celebrating Excellence Awards. The Celebrating Excellence Awards Program represents the highest expression of recognition for the Department. The CARS is here to support you in writing strong and concise nominations that showcase the work being done by members of the Defence Team. The session will include tips and guidelines on how to write the nominations as well as an opportunity to ask any questions you may have regarding the process. Joignez-vous au café-causerie virtuel du Réseau des gestionnaires de l’Équipe de la Défense le 2 mars 2023 pour apprendre comment rédiger des mises en candidatures efficaces pour les prix visant à célébrer l’excellence 2023. Le Programme des prix visant à célébrer l’excellence représente la plus haute expression de reconnaissance au sein du ministère. SPMR est là pour vous aider à rédiger des nominations solides et concises qui mettent en valeur le travail effectué par les membres de l'Équipe de la Défense. La session comprendra des conseils et des lignes directrices sur la façon de rédiger les candidatures ainsi qu'une occasion de poser vos questions concernant le processus.	English Presentation (D365) French Presentation (D365)
February 9, 2023 le 9 février 2023	Official Languages – Bringing People Together Les langues officielles - Rassemblant les gens	Natalie Rochefort Manager, Official Languages Team Gestionnaire, Équipe des Langues officielles	Communication, communication, communication! We all know it’s important, but communication skills, especially in a second language, can be challenging to develop and implement at work. Join the Defence Team Manager’s Network Virtual Coffee Chat as the Official Languages team shares a variety of educational tools and useful resources for learning, maintaining and integrating Canada’s official languages within your team environment. La communication, la communication, la communication ! Nous savons tous que c'est important, mais les compétences de communication, surtout dans une langue seconde, peuvent être difficiles à développer et à mettre en œuvre au travail. Joignez-vous au café-causerie virtuel du Réseau des gestionnaires de l’Équipe de la Défense alors que l'équipe des langues officielles partage une variété d'outils éducatifs et de ressources utiles pour l'apprentissage, le maintien et l'intégration des langues officielles du Canada au sein de votre équipe.	English Presentation (D365) French Presentation (D365)
January 26, 2023 le 26 janvier 2023	Flexible Work Agreement (FWA) Walkthrough Procédure pas-à-pas pour remplir une entente de travail flexible (ETF)	Danny Lecouffe – Team Lead, Flexible Work Program / Chef d'équipe, Programme de travail felxible Marie-Eve Abran - A/Manager, Future of Work / Gestionnaire p. i., Avenir du travail	The myWorkArrangements application is DND's newly adopted platform to capture FWAs in light of TBS’ recent announcement of a Common Hybrid Work Model for the Federal Public Service. L'application mesRégimesDeTravail est la plate-forme nouvellement adoptée par le MDN pour saisir les ETFs à la lumière de l'annonce par le SCT d'un Modèle de travail hybride commun pour la fonction publique fédérale.	English Presentation(D365) Présentation en français (D365)
Thursday, December 1, 2022 1:30 - 2:30 Le jeudi 1er décembre 2022 13h30 - 14h30	Time To Staff Project Project pour réduire la durée du processus de dotation	Julie Richer Gobuyan, Director, National Staffing Operations / Directrice, Opérations nationales de dotation Leah Bannister, Time To Staff Project Manager / Gestionnaire du projet pour réduire la durée du processus de dotation	Join the Defence Team Manager’s Network coffee chat o learn about how ADM(HR-Civ) is working to improve your staffing experience. Now more than ever, we need to staff faster to remain a competitive employer and support the DND/CAF mandate. The Time to Staff (TTS) project identifies opportunities for improvement and efficiencies in the end-to-end staffing process, to create a better experience for both hiring managers and our new talent. Learn about the next steps in the project and how your input can shape the future of staffing at DND. Participez au café-causerie du Réseau des gestionnaires de l’Équipe de la Défense afin d’en apprendre davantage sur les efforts que l’organisation du SMA(RH-Civ) déploie pour améliorer votre expérience en matière de dotation. Maintenant plus que jamais, nous devons doter les postes vacants rapidement afin de demeurer un employeur concurrentiel et de soutenir le mandat du MDN et des FAC. Le projet lié à la durée du processus de dotation permet de cerner les possibilités d’amélioration et les gains d’efficacité dans le processus de dotation de bout en bout en vue de créer une meilleure expérience pour les gestionnaires d’embauche et les nouveaux talents. Découvrez les prochaines étapes du projet et la façon dont vous pouvez façonner l’avenir de la dotation au MDN.	English Français (Accessible via D365.)
Thursday, November 24, 2022 1:30 - 2:30 Le jeudi 24 novembre 2022 13h30 - 14h30	Make A Difference! Encourage Participation in the 2022/2023 Public Service Employee Survey Faites une différence! Encourager la participation au Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022-2023	Eryn Forester Analyst, Director Strategic Planning and Accountability Analyste, Direction, Planification stratégique et responsabilisation	The 2022/2023 Public Service Employee Survey (PSES) will be conducted from November 21, 2022, to February 5, 2023. The 2022/2023 PSES is an important opportunity to express your views about your workplace well-being, including sharing your lived experiences on governmental priorities like the hybrid workplace and equity and inclusion. Learn how you can support and encourage civilian employee participation in the PSES to help shape the way forward and advance the quality of the Defence Team workplace. Le Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022-2023 se déroulera du 21 novembre 2022 au 5 février 2023. Le SAFF de 2022-2023 est une occasion importante d’exprimer vos points de vue concernant votre bien-être en milieu de travail. Vous pourrez notamment faire part de vos expériences vécues dans le contexte des priorités gouvernementales comme le mode de travail hybride et l’équité et l’inclusion. Découvrez comment vous pouvez soutenir et encourager la participation des employés civils au SAFF pour aider à tracer la voie à suivre et à améliorer la qualité du milieu de travail de l'Équipe de la Défense.	Presentation - English Présentation - français (Accessible via D365.)