MesRHGC au SCDATA
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MesRHGC arrive !
Le 1er avril 2024, MesRHGC deviendra le nouveau système de gestion des ressources humaines du SCDATA.
Actuellement utilisé par plus de 45 ministères et agences, MesRHGC offrira aux membres du personnel, les gestionnaires et les membres plusieurs fonctionnalités libre-service, apportant ainsi une plus grande autonomie et efficacité.
Nous sommes ravis de ce changement et encourageons chacun d’entre vous à consulter les différents outils proposés ici pour mieux vous accompagner dans cette transition.
Ce que je dois savoir au sujet de l’intégration à MesRHGC
- En grande partie, la transition du SIRH (l'ancien système de gestion des ressources humaines du SCDATA) vers MesRHGC se fera en douceur pour les membres du personnel, les gestionnaires et les membres.
- Aucune action n’est requise de la part des membres du personnel, des gestionnaires ou des membres avant notre intégration le 1er avril 2024.
- Une fois que nous serons en ligne avec MesRHGC, nous allons vous demander de consulter vos informations personnelles et de mettre à jour vos contacts d'urgence.
- Période d'interdiction pour les demandes de congés : 1er avril au 23 avril. Dans le cadre des procédures de fin d'année des congés (pour reporter vos soldes de congés et ajouter vos droits aux congés pour le nouvel exercice), il y aura une période d'interdiction pour soumettre/approuver les congés dans MesRHGC du 1er avril 2024 au 23 avril 2024. Vous recevrez de plus amples informations à ce sujet. Sachez que pendant la période d'interdiction de congé, vous pourrez toujours accéder au module Libre-service pour visualiser/mettre à jour vos informations personnelles et vos horaires de travail.
Avantages des modules libre-service de MesRHGC
- Maintenir à jour les données personnelles
- Soumettre les demandes de congés
- Visualiser les informations liées aux résultats langues officielles ainsi que les horaires de travail
Gestionnaires
- Visualiser les subordonnées directs ainsi que les données en RH
- Accéder rapidement aux demandes de congés des membres de votre personnel
- Gérer les horaires des membres de votre personnel
- Surveiller les dates de contrats pour les personnes employées pour une durée déterminée
Formation et soutien
Des formations pratique sera livrées aux spécialistes des ressources humaines (les détails seront fournis directement à ces individus)
Liens utiles
