Talk:EDSC Innovation RH - HR Innovation ESDC/Foresight
JOB OPENINGS
The Human Resources Innovation unit (“HRI”) is looking to add a Junior Strategic Foresight Advisor (EC-02) and a Strategic Foresight Advisor (EC-04) to its Strategic Foresight team (“the Team”).
THE GIG
The Team is looking for eager, hardworking Strategic Foresight enthusiasts to come aboard.
This is a unique opportunity for individuals interested in shaping the direction and purpose of a team looking to do and encourage new approaches to how we think and work in the public sector.
As a part of the Team, you will be leading projects, collaborating with colleagues, consulting teams, teaching and training others, and creating accessible resources. You will also have some opportunity to do work beyond Strategic Foresight.
THE HRI
HRI is situated in the Human Resources Service Branch within Employment and Social Development Canada (ESDC).
We are responsible for exploring emergent issues shaping the future of human resources and considering how they will impact the branch and the people it serves.
We do this by co-creating with others, experimenting with new methodologies and practices, and seeking and sharing new ways of working.
THE POSITIONS
POSITION 1:
The Junior Strategic Foresight Advisor (EC-02) is responsible for:
Conducting and analyzing research
Creating and composing reports, power point presentations, policy briefs, and various Strategic Foresight outputs (Weak Signal summaries, Scenarios, etc.)
Facilitating workshops and training exercises
Organizing and coordinating events, newsletters, and other activities
And is:
Bilingual (preferably)
Creative + Collaborative + Innovative
Diligent + Driven
Experienced (1-2 years) in analyzing different types of data (user-centred research, quantitative and qualitative data, etc.)
Experienced (1-2 years) in conducting Strategic Foresight projects
Experienced with different design programs (InDesign, PowerPoint, Canva, Prezi, etc.)
Comfortable working independently
Comfortable with public speaking
POSITION 2:
The Strategic Foresight Advisor (EC-04) is responsible for:
Conducting and analyzing research
Creating and composing reports, power point presentations, policy briefs, and various Strategic Foresight outputs (Weak Signal summaries, Scenarios, etc.)
Leading and facilitating workshops and training exercises
Leading and designing Strategic Foresight projects
Presenting to colleagues and senior leadership
And is:
Bilingual (preferably)
Creative + Collaborative + Innovative
Diligent + Driven
Experienced (2-5 years) in analyzing different types of data (user-centred research, quantitative and qualitative data, etc.)
Experienced (2-5 years) in conducting Strategic Foresight projects.
Experienced with project management, handling high-volume workloads, and meeting multiple deadlines
Experienced mentoring junior colleagues and consulting people unfamiliar with Strategic Foresight
Experienced with different design and presentation programs (InDesign, PowerPoint, Canva, Prezi, etc.)
Comfortable working independently
Comfortable advising and presenting to senior leadership
THE DETAILS
Location: These are hybrid-working positions. Meaning, you can work remotely, in-office, or a combination of both.
Term: One-year contract with the option of renewal.
Salary: Varies depending on experience. To get a better idea visit the Collective Bargaining Agreement.
Process: Candidates who meet the requirements will be invited for interviews with HRI management.
Contact: Please send your resume and a sample of your work to EDSC.InnovationRH-HRInnovation.ESDC@hrsdc-rhdcc.gc.ca for consideration.
We will be receiving applications until the position is filled.
OFFRE D'EMPLOI
L'unité innovation des ressources humaines ("HRI") cherche à ajouter une conseillerère junior en prospective stratégique (EC-02) et une conseillerère en prospective stratégique (EC-04) à son équipe de prospective stratégique ("l'équipe").
LE GIG
L'équipe est à la recherche de personnes enthousiastes et travailleuses, passionnées de prospective stratégique, pour se joindre à elle.
Il s'agit d'une occasion unique pour les personnes intéressées à façonner l'orientation et l'objectif d'une équipe qui cherche à faire et à encourager de nouvelles approches sur la façon dont nous pensons et travaillons dans le secteur public.
En tant que membre de l'équipe, vous serez amené à diriger des projets, à collaborer avec des collègues, à consulter des équipes, à enseigner et à former d'autres personnes, et à créer des ressources accessibles. Vous aurez également l'occasion de faire du travail au-delà de la Prospective stratégique.
L’HRI
HRI est situé dans la Direction générale des services des ressources humaines à Emploi et Développement social Canada (ESDC).
Nous explorons les problèmes émergents qui façonnent l'avenir des ressources humaines et examinons leur impact sur la succursale et les personnes qu'elle dessert.
Nous y parvenons en co-créant avec d'autres, en expérimentant de nouvelles méthodologies et pratiques, et en recherchant et partageant de nouvelles méthodes de travail.
LES POSTE(S)
POSTE UN:
La conseillère junior de la prospective sera responsable de:
Effectuer des recherches et des analyses
Créer des rapports, des exposés, des mémoires, et les extrants de la prospective stratégique
Animer des ateliers et des séances de formation
Organiser des évènements, des bulletins d’information, et des activités
Et est:
Est Bilingue (de préférence)
Est Créatif(ve) + Collaboratif(ve) + Innovateur(trice)
Est Diligent(e) + Passionné(e)
A de l’expérience (1 à 2 ans) dans l'analyse de différents types de données (recherche centrée sur l'utilisateur, données quantitatives et qualitatives, etc.)
A de l’expérience (1 à 2 ans) dans la conduite de projets de prospective stratégique.
A de l’expérience avec différents programmes de conception (InDesign, PowerPoint, Canva, Prezi, etc.)
Est à l'aise pour travailler de manière indépendante
Est à l'aise pour prendre la parole en public.
POSTE DEUX:
La conseillerère de la prospective sera responsable de:
Effectuer des recherches et des analyses
Créer des rapports, des exposés, des mémoires, et les extrants de la prospective stratégique
Diriger et animer des ateliers et des exercices de formation
Diriger et concevoir des projets de prospective stratégique.
Présenter des exposés à des collègues et à la haute direction
Et est:
Bilingue (de préférence)
Créative + Collaborative + Innovatrice
Est Diligente + Passionnée
A de l’expérience (2-5 ans) dans l'analyse de différents types de données (recherche centrée sur l'utilisateur, données quantitatives et qualitatives, etc.)
A de l’expérience (2 à 5 ans) dans la conduite de projets de prospective stratégique.
A de l’expérience de la gestion de projets, du traitement de charges de travail importantes et du respect de délais multiples
A de l’expérience du mentorat de collègues juniors et de la consultation de personnes peu familiarisées avec la prospective stratégique.
A de l’expérience avec différents programmes de conception (InDesign, PowerPoint, Canva, Prezi, etc.)
A l'aise pour travailler de manière indépendante
A l'aise pour conseiller et présenter à la haute direction
LES DÉTAILS
Lieu de travail: Il s'agit de postes de travail hybrides. Cela signifie que vous pouvez travailler à distance, au bureau, ou une combinaison des deux.
Durée du contrat: Contrat d'un an avec possibilité de renouvellement.
Salaire: Varie selon l'expérience. Pour avoir une meilleure idée, consultez la convention collective.
Processus: Les candidat(e)s qui répondent aux exigences seront invité(e)s à des entretiens avec la direction de HRI.
Contact: Veuillez envoyer votre CV et un échantillon de votre travail à EDSC.InnovationRH-HRInnovation.ESDC@hrsdc-rhdcc.gc.ca pour examen. Nous recevrons les candidatures jusqu'à ce que le poste soit pourvu.
