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OUTILS SUR LA LANGUE DE TRAVAIL
Dans cette section, vous trouverez des outils pour vous aider à vous acquitter de vos responsabilités en vertu de la partie V de la Loi sur les langues officielles.
Admissibilité à la Prime au bilinguisme
- Utilisez-le pour déterminer l'admissibilité d'un employé à la prime au bilinguisme selon le type de poste, le processus des ressources humaines et de compétence dans les langues officielles.
Arbre de décision des langues officielles pour la dotation des postes de cadres
- Facilite la prise de décision lors de la dotation de postes de cadres (EX-02 à EX-05 ou équivalent) en tenant compte des exigences linguistiques des postes à doter.
Arrière-plans portant thème des langues officielles pour MS Teams
- Téléchargez et utilisez ces arrière-plans lors des réunions MS Teams afin de promouvoir l'utilisation des deux langues officielles.
Communications entre les régions
- Ce document explique les obligations linguistiques lors des communications entre régions unilingues et bilingues.
Déterminer le profil linguistique des postes bilingues
- Si vous êtes un gestionnaire ou un superviseur appelé à doter un poste bilingue, cette ressource vous indiquera comment déterminer le niveau linguistique requis.
Dotation non impérative
- Ce que vous souhaitez savoir sur l'application de la dotation non impérative et les obligations qu'elle impose aux institutions fédérales.
Droits en matière de langue de travail pendant le télétravail
- Le travail à distance et les équipes virtuelles font désormais partie intégrante de la fonction publique. Dans ce nouvel environnement, les institutions fédérales font face à des questions sur les droits linguistiques des employés et les obligations de leurs superviseurs.
Droits en matière de langues officielles dans les régions désignées bilingues
- Voici un précieux guide de référence rapide pour aider les employés et les superviseurs dans les régions désignées bilingues à respecter leurs droits et leurs obligations en milieu de travail.
- À compter du 20 juin 2025, les nouvelles nominations à des postes de supervision bilingues qui impliquent la supervision d'employés dans des régions bilingues devront satisfaire à un niveau supérieur de compétence dans la seconde langue officielle.
- Foire aux questions et réponses sur les exigences linguistiques pour les postes de supervision bilingues dans les régions bilingues (l'initiative CBC).
Les leaders incitent à l'action dans les deux langues officielles
- Êtes-vous un gestionnaire dans une région désignée bilingue? Voici une liste de contrôle pour vous aider à créer un milieu de travail bilingue.
Modèle - Invitation bilingue pour MS Teams
- Utilisez ce modèle pour créer des invitations bilingues aux réunions MS Teams.
- Foire aux questions pour aider à comprendre l’amendement de la Directive sur les langues officielles pour la gestion des personnes.
Normes de qualification relatives aux langues officielles
- Cette ressource décrit les niveaux de compétence utilisés pour indiquer les habiletés requises dans une seconde langue officielle.
Résumé des obligations des autorités aéroportuaires en vertu de la partie V de la Loi sur les langues officielles
- La partie V de la LLO crée des obligations en matière de langue de travail pour les institutions fédérales, dont les administrations aéroportuaires font partie, dans les régions désignées bilingues aux fins de la langue de travail.
Système d’information sur les postes et la classification – Guide de transfert des données organisationnelles
- Le Système d’information sur les postes et la classification (SIPC) est conçu pour recueillir l’information des institutions faisant partie de l’administration publique centrale sur divers sujets dont les langues officielles. Les données statistiques du Rapport annuel sur les langues officielles y sont tirées au 31 mars de chaque année. Les ministères doivent transmettre leur fichier SIPC à toutes les semaines.
Système d’information sur les postes et la classification – Outil pour les langues officielles
- Un outil interactif afin de vous aider à identifier la bonne combinaison de codes qui pourrait s'appliquer selon les exigences linguistiques des postes. Change les valeurs AOLS et SLI afin d'accéder à différents scénarios.
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