MesRHGC au SCDATA/RH - Rémunération

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Appui aux conseillers en rémunération

     

Sujets pertinents UPK (module aide MesRHGC)


Staffing + Job Data

Action-Reason Codes Codes et définitions des actions et motifs
Generating Reports Générer des rapports
Employee Class Options - Types of Hires (job aid) Options relatives à la catégorie d'employé - Types d'emplois (fiche-conseil)
Understand Action Types Connaître les types d'actions
Hire an Indeterminate or Term Employee Nomination indéterminée ou déterminée
Record a Hire for a Pending Transfer In Enregistrer une embauche pour un transfert d'entrée en attente
Complete a Hire for a Pending Transfer In Terminer une embauche pour un transfer d'entrée en attente
Hire a Transfer In Embaucher un transfer d'entrée
Hire a Casual Embaucher un employé occasionnel
Hire a Casual "As and When Required" Embaucher un employé occasionnel "Selon les besoins"
Hire an Employee "As and When Required" Embaucher un employé "Selon les besoins"
Hire a Student Embaucher un étudiant
Hire Secondment In Embaucher un détachement d'entrée
Hire a Part-time Worker Embaucher un travailleur à temps partiel
Hire Dual Employment Embaucher un double emploi
Record Extension for Casual, Student or Secondment In Enregistrer la prolongation d'emploi occasionnel, étudiant ou détachement d'entrée
Add Contingent Worker or Interchange Canada Assignment Ajouter travailleur occasionnel ou affectation Échange Canada
Record Renewal for a Contingent Worker or Interchange Canada Assignment Enregistrer un renouvellement pour un travailleur occasionnel ou Affectation Échanges Canada
Record Secondment Out Enregistrer un détachement à l'extérieur de l'organisation
Record Extension for a Secondment Out Enregistrer la prolongation d'un détachement à l'externe
Record an Acting Appointment for an Indeterminate Employee Enregistrer une nomination par intérim pour un employé idéterminé
Cancel Acting Appointment Annuler nomination intérimaire
Record a Concurrent Acting Appointment Enregistrer une nomination par intérim concomitante
Record Extension of an Acting Appointment Enregistrer une prolongation de nomination intérimaire
Record an Acting less than 3 Months in an EX or LC Position Enregistrer une nomination intérimaire de moins de 3 mois dans un poste EX ou LC
Record an Acting while on Assignment Enregistrer une affectation intérimaire pendant une affectation
Record an Acting While on Secondment In Enregistrer un intérim durant un détachement d'entrée
Record an Acting for Seconded Out Employee Enregistrer un intérim pour un employé en détachement à l'extérieur
Record an Acting During a Leave Period for LIA Enregistrement d'une nomination intérimaire pendant une période de congé pour CER
Record an Acting Appointment for a Term Employee Enregistrer une nomination par intérim pour un employé nommé pour une période déterminée
Record an Assignment Enregistrer une affectation
Record a Concurrent Assignment Enregistrer une affectation concomitante
Record Extension of Assignment Enregistrer une prolongation de nomination intérimaire
Record Rehire of Employee Enregistrer la réembauche d'un employé
Record a Rehire for a Pending Transfer In Enregistrer une réembauche pour un transfert d'entrée en attente
Complete a Rehire for a Pending Transfer In Terminer une réembauche pour un transfert d'entrée en attente
Record Term to Indeterminate - Non-Promotional Enregistrer passage de période déterminée à indéterminée - sans promotion
Record Change of Tenure from Casual to Term or Indeterminate Enregistrer modification de période d'emploi occasionnel à déterminée/indéterminée
Record Internal Transfer or Deployment for an Employee Enregistrer un transfert ou une mutation interne pour un employé
Record Student Bridging Enregistrer l'intégration d'un étudiant
Record a Promotion Enregistrer une promotion
Record a Promotion (Job Reclassification) Enregistrer une promotion (reclassification d'emploi)
Record Reclassification Downwards - Salary Protection Enregistrer une reclassification vers le bas - Protection salariale
Rehire Employee (NOT as Seconded In) who was Previously Seconded In Réembaucher un employé (NON détaché) qui a antérieurement été détaché au sein de votre organisation
Rehabilitation Program (job aid) Programme de réadaptation (fiche-conseil)
Record Termination of Employment Enregistrer une cessation d'emploi
Record Change of Termination Date Enregistrer un changement de la date de cessation
Record Termination of Transfer Out Enregistrer une cessation d'emploi pour une mutation de sortie
Record Start of Rehabilitation Program Enregistrer début d'un programme réadaptation
Record End of Rehabilitation Program Enregistrer fin d'un programme réadaptation
Review Job Summary Vérifier sommaire emplois
How to Correct a Missing Pay Group (job aid) Comment corriger un groupe de paie manquant
BUD Code and Salary Admin Plan Cross-Reference Tables Tableaux de références croisées du code IUN et du régime salarial
Use Correct History Utiliser l'option Corriger historique
Use Include History Utiliser l'option Inclure historique

Schedules + Leave

Assign or Amend Predefined Schedule Assigner ou modifier horaire prédéfini
Create Personal Work Schedule Créer horaire travail personnel
Amend Personal Work Schedule Modifier horaire travail personnel
Record Change In Working Hours Enregistrer un changement des heures de travail
View Absence Balances Visualiser les soldes de congé
View Absence Entitlement Balance Forecasting Visualiser la prévision du droit aux soldes de congé
View Absence Request Details Visualiser les détails d'une demande de congé
View Absence Request History Visualiser l'historique demandes congé
Record an Absence Event Enregistrer une demande de congé
Delete an Absence Event Supprimer une demande de congé
Delete a "Voided" Absence Event Supprimer un événement d'absence « nul »
Record an Adjustment Enregistrer un ajustement
Record Leave of Absence Greater than 5 Consecutive Working Days Enregistrer un congé au-delà de 5 jours ouvrables consécutifs
Record Return from Leave (RFL) of 5 Days or More Enregistrer un retour après un congé de 5 jours ou plus
Record Leave of Absence While on Assignment Enregistrement des congés autorisés pendant une affectation
Record Leave of Absence (Parental Leave) While Acting Enregistrer un congé sans solde (parental) durant une situation d'intérimaire
Record Leave with Income Averaging Enregistrer un congé avec étalement du revenu
Record Leave with Income Averaging During an Acting Appointment Enregistrer un congé avec étalement du revenu d'un employé qui a un statut de nomination intérimaire
Record Pre-Retirement Transition Leave Enregistrer un congé de transition à la retraite
Record Previously Used Personal Needs LWOP Enregistrer congé sans solde pour besoins personnels utilisé précédemment
Record Contiguous LOAs Enregistrer des congés sans soldes consécutifs
Fields that will create a trigger to recalculate leave credits Champs créant un déclencheur afin de recalculer les crédits de congé
How the one-time vacation leave is granted (job aid) Comment le congé annuel unique est attribué (fiche-conseil)
View One-Time Bereavement Leave Taken Flag Visualiser le congé unique décès accordé
Record One-Time Leave Entitlement Granted Enregistrer le congé annuel unique accordé
Record Management, Exceptional and Travel Status Earned Inscrire les congés de direction, exceptionnels et pour déplacement acquis
Mandatory Cashout Calculation Paiements obligatoires - Méthode de calcul
Mandatory Cashout Calculation for Compensatory and Travel (job aid) Paiements obligatoires (compensatoire et déplacement) - Méthode de calcul (fiche-conseil)
Run Mandatory Cash Out Exécuter le rapport sur les paiements obligatoires
Confirm Mandatory Cashout Amount on Behalf of Employee and Approve on Behalf of Manager Confirmer le montant de paiement obligatoire au nom de l'employé et l'approuver au nom du gestionnaire responsable
Run 20% Mandatory Cashout Report Exécuter un rapport de 20% paiements obligatoires
Record Vacation Carryover Limits for an Employee Enregistrer les limites de report de vacances pour un employé
Record a Request for Vacation Carryover Enregistrer une demande de report de vacances
Record Overtime Enregistrer une demande de temps supplémentaire
View Eligibility Group Visualiser le groupe admissibilité
Run Account Status and Absence Report Exécuter le rapport d'État du dossier des absences

Different MyGCHR environments

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Changements de processus


Modules MesRHGC

Familiarisez-vous avec la liste des modules MesRHGC que le SCDATA utilise et assurez-vous de savoir lesquels nous n'utilisons pas.

Dans MesRHGC un poste doit découler d’un emploi

Les codes Emplois sont utilisés pour la creation de regroupement génériques d’emploi communs. Ces regroupements de codes Emplois sont alors utilisés pour générer l’information de base de données emploi sur les dossier de postes. Par exemple, l’information des descriptions de tâches, l’information des decisions de classifications.  

 

Utilisez un code Emploi seulement, pour les nominations suivantes

Pour les nominations suivantes, vous devez toujours utiliser un code d’emploi au lieu de mettre le titulaire dans un poste. Un code d’emplois générique (non-classifié) a été créé pour chacun des types suivants :

  • Occasionnels

  • Détachement d’entrée
  • Échange
  • Travailleur à temps partiel
  • GC à temps plein
  • GC à temps partiel
  • Étudiants

Champs obligatoires lorsque vous mettez quelqu'un sur un code d'emploi (au lieu d'un poste)

Bien que plusieurs champs de Données emploi soient renseignés par défaut à partir du Poste, ce n'est pas le cas lors de l'utilisation d'un code d'emploi.

Lorsque vous attribuez à quelqu'un un code d'emploi, les informations suivantes devront être saisies dans MesRHGC :

  • Service (p. ex., 171433 - RH-Rémunération et avantages sociaux)
  • Emplacement (p. ex., ON-OTT-001 - 240, rue Sparks)
  • Superviseur (p. ex., Marie-Antoinette - Le conseillier en rémunération pourra « rechercher » dans MesRHGC le numéro qui correspond avec le superviseur)

Ce que vous devez savoir lors de l’ajout d’un GC (membre) à MesRHGC

  • Un GC doit être sur un code d'emploi seulement (aucun poste). Utilisez le code d'emploi générique xxxxx pour un GC à temps plein et le code d'emploi générique xxxxx pour un GC à temps partiel.

  • Utilisez les codes d’emplacement dédiés aux GC, par exemple, GIC-ON, GIC-QC. Choisissez le code d’emplacement GIC qui correspond avec la province dans laquelle le membre travail. Le code d’emplacement a une incidence sur les retenues d’impôts.

  • Le calendrier congés pour les GC à temps partiel devrait être fixé à AUCUN puisque les GC à temps partiel n'ont pas droit aux prestations de congé.

Attendez au lendemain après avoir créé un CIDP

Lorsque le CIDP a été créé, vous devez attendre que le processus nocturne s’execute avant d’entrer la transaction liée à l’embauche dans MesRHGC.

Comment faire lorsqu'on embauche une personne dont le transfert de sortie n'a pas été terminé

  • Étape 1: Utilisez le processus Enregistrer une embauche pour un transfert d'entrée en attente. La transaction ne s’intégrera pas à Phénix, par contre la personne aura accès à MesRHGC pour exécuter toutes les fonctions du module Libre-service des gestionnaires (si la personne a un ou plusieurs subordonnés), ainsi que des fonctions limités dans le module Libre-service destiné au personnel.

  • Étape 2: Lorsque le transfert de sortie a été effectué par l'organisation de départ, le processus Terminer une embauche pour un transfer d'entrée en attente doit être suivi. Cette transaction s'intégrera à Phoenix.

Vérifiez les Messages Phénix après chaque transaction dans MesRHGC

Les conseillers en rémunération doivent vérifier les Messages Phénix après chaque transaction. Vous êtes responsable de vérifier que toutes les données saisies dans Données emploi ont été reçues par Phénix ou qu'elles y ont été correctement versées.

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