Campagne de recrutement pour les carrières en biologie pour les personnes en situation de handicap / FAQ

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Avant de commencer le processus de demande :

Qui peut postuler?

Cette affiche est ouverte aux personnes résidant au Canada, ainsi qu'aux citoyens canadiens et aux résidents permanents à l'étranger qui se déclarent comme personnes en situation de handicap, y compris les fonctionnaires.
Comme cette affiche s'adresse également aux personnes en situation de handicap, vous devez faire partie de ce groupe d'équité en matière d'emploi et être prêt à vous déclarer comme tel pour que votre candidature soit prise en considération.
Veuillez lire attentivement l'affiche pour obtenir des précisions sur les exigences en matière d'éducation, les préférences, les aménagements, etc.

Qu'est-ce qui est considéré comme un handicap ?

Selon la loi sur l'équité en matière d'emploi, les personnes en situation de handicap ont une déficience physique, mentale, sensorielle, psychiatrique ou d'apprentissage, durable ou récurrente, et:

s'estiment désavantagés dans l'emploi en raison de cette déficience
croire qu'un employeur ou un employeur potentiel est susceptible de les considérer comme désavantagés dans l'emploi en raison de cette déficience
dans certains cas, ont bénéficié de mesures d'adaptation dans leur emploi ou lieu de travail actuel.

Les handicaps, qu'ils soient visibles ou non, comprennent :

coordination ou dextérité (difficulté à utiliser les mains ou les bras, par exemple pour saisir ou manipuler une agrafeuse ou utiliser un clavier)
la mobilité (difficulté à se déplacer, par exemple, d'un bureau à l'autre ou à monter et descendre les escaliers)
aveugle ou malvoyant (incapacité à voir ou difficulté à voir)
sourd ou malentendant (incapable d'entendre ou difficulté à entendre)
troubles de la parole (incapacité de parler ou difficulté à parler et à se faire comprendre)
autre handicap (y compris les difficultés d'apprentissage, les troubles du développement et tous les autres types de handicap)

Comment puis-je postuler ?

Si vous n'avez pas encore de compte, vous devrez en créer un sur la plateforme Emplois GC.

Une fois sur l'affiche, vous pouvez cliquer sur l'hyperlien "Postuler en ligne" et commencer à remplir toutes les sections requises pour la demande.

Vous voulez en savoir plus ? Vous pouvez suivre les instructions étape par étape disponibles sur notre vidéo tutorielle : Craquer le code - YouTube

Comment puis-je m'inscrire aux alertes e-mail?

Pour vous abonner aux alertes e-mail, vous devez d'abord créer un compte ou un profil sur Emplois GC, puis vous connecter.

Dans la section "Mon compte", sélectionnez l'option "Modifier les alertes e-mail". Sélectionnez "Types d'emplois externes", et saisissez vos autres préférences en matière d'emploi. Vous recevrez alors des notifications d'offres d'emploi directement dans votre boîte aux lettres électronique.

Que signifie avoir une préférence?

Comme le mentionne l'annonce, la préférence sera accordée aux anciens combattants d'abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents. S'ils sont jugés qualifiés pour le poste, les anciens combattants doivent être embauchés avant les autres candidats. Une fois que tous les anciens combattants qualifiés auront été embauchés, les citoyens canadiens et les résidents permanents qualifiés devront être embauchés avant les autres candidats.

Mesures d'adaptation pendant le processus de candidature

Qu'est-ce que l'autodéclaration ?

Lorsque vous postulez à un emploi au gouvernement du Canada, on vous demandera de remplir un formulaire d'autodéclaration pour vous identifier comme membre d'un groupe visé par l'équité en matière d'emploi. L'autodéclaration est volontaire, mais vous avez tout intérêt à le faire si vous êtes membre d'un groupe visé par l'équité en matière d'emploi. Pour certains emplois, comme notre campagne de recrutement de scientifiques en biologie, les gestionnaires ne peuvent vous sélectionner que si vous avez déclaré faire partie du groupe d'équité en matière d'emploi pour les personnes en situation de handicap.

Quelles sont les mesures d'adaptation en matière d'évaluation ?

Une adaptation de l'évaluation est un changement apporté à une procédure, un format ou un contenu d'évaluation. Elle est conçue pour éliminer les obstacles à une évaluation équitable et permettre aux candidats de démontrer pleinement leurs compétences.

La plupart des personnes qui demandent des mesures d'adaptation en matière d'évaluation le font en raison d'un handicap. Cependant, des mesures d'adaptation peuvent être demandées pour tout besoin légitime lié à l'un des 13 motifs de discrimination illicites définis par la Loi canadienne sur les droits de la personne :

race
origine nationale ou ethnique
couleur
religion
âge
sexe
identité ou expression de genre
caractéristiques génétiques
orientation sexuelle
état matrimonial
situation familiale
incapacité
condamnation pour laquelle un pardon a été accordé ou pour laquelle on a demandé une suspension de casier judiciaire

Les mesures d’adaptation en matière d’évaluation ne doivent modifier ni la nature ni le niveau de la qualification évaluée. De plus, elles doivent ressembler autant que possible aux mesures d’adaptation qui seraient offertes en milieu de travail pour réaliser des tâches similaires à celles effectuées durant le test.

Quelles sont les étapes à suivre pour obtenir des aménagements ?

Dès que nous vous contactons au cours d'une étape quelconque de la campagne de recrutement pour laquelle vous pourriez avoir besoin d'aménagements, la première étape consiste à nous faire part de vos besoins en matière d'aménagements dès que possible.

Nous discuterons ensuite avec vous de vos besoins : ne vous inquiétez pas, vos informations resteront confidentielles et nous ne vous demanderons que les informations relatives à cette étape du processus et aux aménagements dont vous avez besoin.
Étant donné que les besoins de chaque personne sont différents, nous ne pouvons pas confirmer le type de mesures que nous mettrons en place avant d'avoir discuté avec chaque candidat de ses besoins. Toutefois, certains exemples d'aménagements peuvent être un temps supplémentaire pour un examen ou un entretien, une pause supplémentaire pendant un examen ou un entretien, l'utilisation de versions papier-crayon des tests au lieu de tests sur ordinateur (ou vice versa), le recours à des interprètes pendant l'évaluation, l'accès à une version papier-crayon de l'application, l'accès à des copies en texte agrandi de la documentation, et plus encore. Vous pouvez en savoir plus en consultant: L'essentiel des mesures d'adaptation en matière d'évaluation - Canada.ca

En raison de mon handicap, je ne peux pas remplir une demande en ligne. Puis-je quand même postuler ?

Oui, si vous ou une autre personne avez besoin d'aide pour remplir le formulaire, vous pouvez envoyer un courriel à notre équipe afin que nous puissions prendre les dispositions nécessaires.
Veuillez noter que nous n'acceptons pas les CV par courrier électronique. Si vous ne pouvez pas postuler par le biais du site web, vous devez nous le faire savoir afin de pouvoir remplir le formulaire de candidature et les questions nécessaires par d'autres moyens.

Informations sur le processus de candidature

Comment puis-je m'inscrire aux séances d'information ?

Vous pouvez vous inscrire à la séance d'information sur les modalités de candidature en cliquant sur les liens d'inscription sur notre page d'information sur la campagne et les dernières mises à jour.

Puis-je modifier ma demande avant la date limite ?

Oui, vous pouvez le faire. Afin de modifier votre application, vous devez récupérer votre application dans le système. Pour ce faire, vous devez :

Connectez-vous à votre compte Emplois GC.
Sous "Mon compte", sélectionnez "Demandes d'emploi".
Vous pourrez alors "Récupérer la demande" et apporter les modifications nécessaires.

Vous devez vous assurer que vous soumettez à nouveau votre candidature avant la date limite. Si vous ne soumettez pas à nouveau votre candidature, elle ne sera pas prise en compte.

Quelles sont les exigences linguistiques et comment et quand serai-je testé(e) à cet égard ?

Les exigences en matière de langues officielles sont considérées comme des qualifications essentielles ; les candidats doivent donc satisfaire aux exigences linguistiques du poste. Si votre candidature progresse dans le processus de sélection, il se peut que l'on vous demande de passer un test dans votre deuxième langue officielle en fonction des exigences linguistiques du poste.

Notez que si vous postulez pour des postes en anglais seulement ou en français seulement, il se peut que vous n'ayez pas besoin de passer un test.

Si vous postulez à plusieurs postes dont les exigences linguistiques sont différentes et que vous échouez à l'évaluation des langues officielles, vous pouvez quand même être considéré pour les postes qui n'exigent pas les deux langues, par exemple, si vous postulez à la fois à des postes en anglais seulement et à des postes bilingues impératifs, mais que vous échouez à l'évaluation de la langue seconde en français, vous pouvez quand même être considéré pour les postes en anglais seulement.

Ai-je besoin d'une lettre de motivation ?

S'il n'y a pas de section pour ajouter une lettre de motivation, cela signifie que l'organisme recruteur n'en a pas demandé une pour la candidature et qu'elle n'est pas requise. Toutefois, si vous souhaitez inclure une lettre de présentation ou une brève description de vos intérêts, vous pouvez l'ajouter avant ou après votre CV.

J'ai des difficultés à utiliser mon logiciel de lecture d'écran, que dois-je faire ?

Si vous utilisez le lecteur d'écran JAWS et que vous rencontrez des difficultés pour postuler à des emplois sur le site web Emplois GC, nous vous suggérons d'utiliser Google Chrome, plutôt qu'un autre navigateur internet.

Si Google Chrome ne résout pas les problèmes, une version Word est disponible. N'hésitez pas non plus à nous contacter pour que nous puissions trouver une autre solution.

Comment dois-je répondre aux questions de présélection concernant mon expérience ?

Pour augmenter vos chances d'être sélectionné, répondez aux questions de présélection en utilisant des exemples spécifiques et concrets de votre expérience professionnelle, bénévole ou scolaire.
Une réponse forte comprend des détails tels que le moment et le lieu où vous avez acquis l'expérience et se concentre sur ce que vous avez accompli et les résultats que vous avez obtenus.
Une réponse faible ne fournit pas suffisamment de détails pour que la personne qui examine votre candidature puisse déterminer que vous avez l'expérience requise. Une réponse faible peut signifier que votre candidature n'est pas retenue pour un examen plus approfondi.
Voici des exemples de réponses fortes et faibles à la question de présélection suivante :

Avez-vous de l’expérience dans la réalisation ou l'exécution de recherches scientifiques, normalement associées à la collecte, la compilation, l'analyse et l'interprétation de données scientifiques?

- Réponse forte : De novembre 2019 à septembre 2021, dans le cadre de mon rôle de biologiste au sein de la société ABC, j'ai acquis de l'expérience dans la réalisation de recherches scientifiques en effectuant les tâches suivantes... (Décrivez les tâches).
- Réponse faible : Voir mon CV pour plus de détails, j'ai 2 ans d'expérience dans la recherche.

Vous pouvez utiliser la méthode STAR pour vous aider à structurer vos réponses :
- Situation : Décrivez la situation.
- Tâche : Donnez des détails sur ce que vous deviez faire.
- Action : Donnez des détails sur les actions que vous avez entreprises.
- Résultat : Décrivez le résultat de la situation.

Après avoir soumis la demande

Quelle est la signification des différents statuts dans mon profil d'Emploi GC ?

Inclus dans l'inventaire : Cela signifie simplement que votre candidature a été soumise avec succès à ce répertoire. Votre candidature sera conservée dans le système et pourra être transmise aux organisations d'embauche si votre candidature répond aux critères demandés pour le poste.
Résultats disponibles : La date à laquelle vous pouvez consulter l'état initial de votre demande.
Inclus dans l'inventaire : Votre candidature a été reçue et enregistrée dans le système. Si votre candidature est retenue pour un poste disponible, vous serez invité à des évaluations supplémentaires par le service de recrutement. Nous vous suggérons de vérifier votre statut régulièrement pour ne pas manquer d'opportunités.
Renvoyé : Votre candidature a été transmise au service d'embauche. Veuillez noter qu'une fois que les candidatures ont été transmises à l'organisation d'embauche, cette dernière est seule responsable du processus de dotation et nous n'avons plus aucune implication dans ce processus. Les personnes sélectionnées pour un examen plus approfondi seront contactées directement par l'organisme recruteur.
Expiré : Votre candidature dans l'inventaire est inactive. Dans certains cas, il sera demandé aux candidats de confirmer leur intérêt continu pour une offre d'emploi. Ils recevront donc périodiquement un message dans leur profil leur demandant de confirmer en cliquant sur "Mettre à jour mon statut dans l'inventaire". Si le candidat ne met pas à jour son statut à temps, sa candidature expirera. Si le lien n'est pas disponible et si la date de clôture n'est pas passée, vous pouvez récupérer votre candidature dans votre section "Mes emplois" et la soumettre à nouveau.
Annulé : Il peut arriver qu'un organisme recruteur décide d'annuler une offre d'emploi en fonction des besoins en personnel.

On m'a notifié que j'avais fait l'objet d'une sélection ou d'un rejet. Qu'est-ce que cela signifie ?

Sélectionné : Cela signifie que vous avez réussi l'examen initial de votre candidature et les réponses aux questions incluses dans votre candidature. Vous passerez à l'étape suivante du processus, qui peut être un test, un entretien ou une autre forme d'évaluation.
Écarté : Cela signifie que vous n'avez pas satisfait à une ou plusieurs des exigences énoncées dans les questions de votre demande et que vous ne poursuivrez pas le processus. Cela peut être dû au fait que le comité d'évaluation estime que vous ne répondez pas à un ou plusieurs critères ou que vous n'avez pas fourni suffisamment d'informations pour que le comité puisse prendre une décision définitive quant à savoir si vous répondez aux critères.

Qu'est-ce qu'une habilitation de sécurité et comment et quand puis-je l'obtenir ?

L'habilitation de sécurité est déterminée pour chaque poste en fonction du type de travail et des accès requis pour le poste.

Vous serez informé par le responsable du recrutement ou l'organisme d'embauche de la marche à suivre, car chaque ministère et organisme a des définitions, des exigences et des procédures différentes pour valider la sécurité, ce qui inclut la vérification du casier judiciaire.

Si vous avez déjà obtenu une habilitation de sécurité pour le gouvernement fédéral du Canada (par exemple, vous avez déjà travaillé comme étudiant, occasionnel ou temporaire), votre statut actuel peut encore être valide.

Comment fonctionne le processus d'aiguillage ?

Une fois que vous avez été évalué et que vous avez réussi, les gestionnaires demanderont des références en fonction des besoins. Il peut s'écouler un certain temps avant que vous ne soyez contacté une fois que vous êtes qualifié. L'organisation chargée du recrutement vous contactera et pourra procéder à d'autres évaluations (par exemple, examens, entretiens, vérification des références, etc.) selon les besoins et comme indiqué dans nos annonces.

J'ai déjà travaillé pour le gouvernement fédéral, cela me donne-t-il un avantage ?

Ce n'est pas le cas. Cependant, en fonction de l'époque à laquelle vous avez travaillé pour le gouvernement fédéral et du rôle que vous avez joué, cela peut accélérer le processus de recrutement si un poste vous est proposé.

Par exemple, votre numéro d'identification de dossier personnel (CIDP) ou votre statut d'habilitation de sécurité peut être encore valide, ce qui peut accélérer le processus d'embauche.