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== <big>'''Qu'est-ce que le programme Cercles de mentorat Diriger en soulevant les autres (CMDSA)?'''</big> == | == <big>'''Qu'est-ce que le programme Cercles de mentorat Diriger en soulevant les autres (CMDSA)?'''</big> == | ||
| − | En tant que leader | + | En tant que leader dans notre communauté, l'équipe de la diversité et de l'inclusion fait appel à vous pour rejoindre le programme « Cercles de mentorat Diriger en soulevant les autres (CMDSA) ». Ce programme de dix semaines offre aux employés une plateforme leur permettant d'établie des contacts avec des collègues et des dirigeants du Groupe du matériel et de la fonction publique, tout en développant des compétences interpersonnelles, des compétences clés en leadership et en trouvant des possibilités de développement de carrière. |
| + | Les cinq séances du Cercle et les cinq séances d'enrichissement facultatives se déroulent toutes sur une période de dix semaines. Les membres du cercle se réunissent virtuellement pour aborder un nouveau thème de discussion toutes les deux semaines, sous la direction d'animateurs de cercle tournants. Les cercles sont composés de 6 à 10 participants. Non seulement votre présence élèvera et enrichira l'expérience des cercles, mais elle vous donnera également l'occasion de vous connecter et de vous développer. | ||
| − | + | CMDSA est fondé sur '''[https://www.canada.ca/fr/conseil-prive/programmes/nominations/nominations-gouverneur-conseil/gestion-de-la-performance/engagements-des-sm.html les engagements du sous-ministre en matière de diversité et d'inclusion pour 2020/2021]''' et s'efforce de s'appuyer sur [https://www.canada.ca/fr/conseil-prive/organisation/greffier/appel-action-faveur-lutte-contre-racisme-equite-inclusion-fonction-publique-federale.html '''Appel à l'action du greffier pour lutter contre le racisme, l'équité et l'inclusion dans la fonction publique fédérale''']. Dans cette optique, le programme CMDSA vous offre un espace innovant et la possibilité de participer activement à l'intégration de votre lieu de travail. | |
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Revision as of 13:51, 21 June 2022
| ENGLISH | FRANÇAIS |
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Qu'est-ce que le programme Cercles de mentorat Diriger en soulevant les autres (CMDSA)?
En tant que leader dans notre communauté, l'équipe de la diversité et de l'inclusion fait appel à vous pour rejoindre le programme « Cercles de mentorat Diriger en soulevant les autres (CMDSA) ». Ce programme de dix semaines offre aux employés une plateforme leur permettant d'établie des contacts avec des collègues et des dirigeants du Groupe du matériel et de la fonction publique, tout en développant des compétences interpersonnelles, des compétences clés en leadership et en trouvant des possibilités de développement de carrière.
Les cinq séances du Cercle et les cinq séances d'enrichissement facultatives se déroulent toutes sur une période de dix semaines. Les membres du cercle se réunissent virtuellement pour aborder un nouveau thème de discussion toutes les deux semaines, sous la direction d'animateurs de cercle tournants. Les cercles sont composés de 6 à 10 participants. Non seulement votre présence élèvera et enrichira l'expérience des cercles, mais elle vous donnera également l'occasion de vous connecter et de vous développer.
CMDSA est fondé sur les engagements du sous-ministre en matière de diversité et d'inclusion pour 2020/2021 et s'efforce de s'appuyer sur Appel à l'action du greffier pour lutter contre le racisme, l'équité et l'inclusion dans la fonction publique fédérale. Dans cette optique, le programme CMDSA vous offre un espace innovant et la possibilité de participer activement à l'intégration de votre lieu de travail.
Inscrivez-vous dès maintenant pour assurer votre place ! Date limite d'inscription : Lundi 19 août 2022
INSCRIVEZ-VOUS ICI !
Programme de Formation
Guide de L`Animateur du Cercle
Présentation du Programme
Evénement de Lancement du Programme 2022 - TBD
Trousse d’outils du program
| Séances # | Guide de siscussion |
|---|---|
| Séance 1 | Confiance en soi et développement de carrière |
| Séance 2 | Leadership |
| Séance 3 | Antiracisme, Diversité et Inclusion |
| Séance 4 | Négociation |
| Séance 5 | Équilibre entre le travail et la vie personnelle |
Retour sur la session de cercle
Évaluation de fin de programme
Trousse Promotionnelle
Nous vous encourageons à promouvoir ce programme et les guides de ressources au sein de votre organisation. Sur cette page, vous trouverez une trousse promotionnelle que vous et votre équipe pouvez utiliser pour partager des informations avec vos employés et aider à lancer ou poursuivre la conversation sur l'équité, la diversité, l'accessibilité et l'inclusion.
