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<span style="color:#343742"><span style="font-size:18px"><strong><span style="font-family:Franklin Gothic, Demi Cond, sans-serif"><small>QUELS SONT LES RENFORCEMENTS PRÉVUS DEPUIS LE DÉPÔT DU PROJET DE LOI C-32 EN JUIN 2021?</small></span></strong></span></span>

<span style="color:#343742"><span style="font-size:18px"><strong><span style="font-family:Franklin Gothic, Demi Cond, sans-serif"><small>QUELS SONT LES RENFORCEMENTS PRÉVUS DEPUIS LE DÉPÔT DU PROJET DE LOI C-&nbsp;32 EN JUIN&nbsp;2021?</small></span></strong></span></span>

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* <span style="font-size:16px"><span style="font-family:Georgia,serif">avertir le comité directeur de leur organisation des changements à venir;

* <span style="font-size:16px"><span style="font-family:Georgia,serif">avertir le comité directeur de leur organisation des changements à venir;

* <span style="font-size:16px"><span style="font-family:Georgia,serif">consulter les personnes responsables des langues officielles afin d’évaluer si les ressources humaines et financières nécessaires pour mener ces exercices sont en place et lesquelles seront nécessaires;

* <span style="font-size:16px"><span style="font-family:Georgia,serif">consulter les personnes responsables des langues officielles afin d’évaluer si les ressources humaines et financières nécessaires pour mener ces exercices sont en place et lesquelles seront nécessaires;

* <span style="font-size:16px"><span style="font-family:Georgia,serif">amorcer une réflexion avec les personnes responsables de la coordination de l’article 41 de la LLO pour systématiser l’identification de mesures positives dès maintenant.

* <span style="font-size:16px"><span style="font-family:Georgia,serif">amorcer une réflexion avec les personnes responsables de la coordination de l’article&nbsp;41 de la LLO pour systématiser l’identification de mesures positives dès maintenant.

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