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EDSC Innovation RH - HR Innovation ESDC/prospective-strategique (view source)
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=== Club d'exploration de veille ===
=== Club d'exploration de veille ===
Le club d’exploration de veille est un forum où nous présentons et discutons de signaux faibles découverts en analysant l'environnement (articles, documentaires, etc.). Un signal faible est un indicateur d'un phénomène potentiellement émergent qui pourrait devenir important à l'avenir. Les séances se déroulent ainsi : l’analyste présente d'abord un signal faible. Ensuite, il laisse la place pour des questions et des clarifications sur l’élément présenté. Enfin, nous ‘’transportons’’ les signaux faibles dans l'avenir pour identifier les changements potentiels que ce signal pourrait apporter à la société s'il devenait important. Contactez nous à [mailto:EDSC.InnovationRH-HRInnovation.ESDC@hrsdc-rhdcc.gc.ca EDSC.InnovationRH-HRInnovation.ESDC@hrsdc-rhdcc.gc.ca] pour plus d'informations.
Le club d’exploration de veille est un forum où nous présentons et discutons de signaux faibles découverts en analysant l'environnement (articles, documentaires, etc.). Un signal faible est un indicateur d'un phénomène potentiellement émergent qui pourrait devenir important à l'avenir. Les séances se déroulent ainsi : l’analyste présente d'abord un signal faible. Ensuite, il laisse la place pour des questions et des clarifications sur l’élément présenté. Enfin, nous ‘’transportons’’ les signaux faibles dans l'avenir pour identifier les changements potentiels que ce signal pourrait apporter à la société s'il devenait important. Contactez nous à [mailto:EDSC.InnovationRH-HRInnovation.ESDC@hrsdc-rhdcc.gc.ca EDSC.InnovationRH-HRInnovation.ESDC@hrsdc-rhdcc.gc.ca] pour plus d'informations.
{| class="wikitable"
|'''Date'''
|'''Sujet'''
|'''Signaux faibles'''
|-
|22 juin
|L'avenir de la main-d'oeuvre
|[[:File:ClubVeille SignauxFaibles Main-doeuvre Juin2022.pdf|File:ClubVeille SignauxFaibles Main-doeuvre Juin2022.pdf]]
|-
|7 juillet
|L’avenir de l’accessibilité
|
|-
|10 août
|L’avenir du recrutement
|
|-
|7 septembre
|L’avenir du leadership
|
|-
|6 octobre
|L’avenir des compétences et développement
|
|-
|9 novembre
|L’avenir de la gestion
|
|-
|7 décembre
|L’avenir de l’expérience de l’employée
|
|}
==== Références ====
==== Références ====
<references />
<references />