Difference between revisions of "Communauté des langues officielles/Outils/Langue de travail"
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Outils sur la langue de travail
Dans cette section, vous trouverez des outils pour vous aider à vous acquitter de vos responsabilités en vertu de la partie V de la Loi sur les langues officielles.
Outils
Déterminer le profil linguistique des postes bilingues
- Si vous êtes un gestionnaire ou un superviseur appelé à doter un poste bilingue, cette ressource vous indiquera comment déterminer le niveau linguistique requis.
Normes de qualification relatives aux langues officielles
- Cette ressource décrit les niveaux de compétence utilisés pour indiquer les habiletés requises dans une seconde langue officielle.
Droits en matière de langues officielles dans les régions désignées bilingues
- Voici un précieux guide de référence rapide pour aider les employés et les superviseurs dans les régions désignées bilingues à respecter leurs droits et leurs obligations en milieu de travail.
Le français et l’anglais en milieu de travail
- Cette ressource vous informera de vos droits et de vos responsabilités linguistiques afin de promouvoir un milieu de travail véritablement bilingue.
- Vous avez besoin d’aide pour organiser et tenir une réunion bilingue? Cette ressource vous y aidera!
Réunions et événements virtuels
- Cette page bilingue met en vedette les meilleures pratiques pour soutenir l'utilisation des deux langues officielles lors de réunions et d'événements virtuels.
Les leaders incitent à l'action dans les deux langues officielles
- Êtes-vous un gestionnaire dans une région désignée bilingue? Voici une liste de contrôle pour vous aider à créer un milieu de travail bilingue.
Modèle - Invitation bilingue pour MS Teams
- Utilisez ce modèle pour créer des invitations bilingues aux réunions MS Teams.
Arrière-plans portant thème des langues officielles pour MS Teams
- Téléchargez et utilisez ces arrière-plans lors des réunions MS Teams afin de promouvoir l'utilisation des deux langues officielles.
Communications entre les régions
- La dotation non-impérative est le mode de dotation qui permet de retenir, lors d'un processus de sélection pour la nomination à un poste bilingue, la candidature de personnes qui satisfont à toutes les exigences de base à l'exception des compétences linguistiques requises.
