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|May 14, 2026
|May 14, 2026
1:30 – 2:30 pm (EST)
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13h30 – 14h30 (HNE)
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|Employee Assistance Program (EAP) Services – Presentation for Managers
|'''Employee Assistance Program (EAP) Services – Presentation for Managers'''
'''<br />Services du Programme d’aide aux employés (PAE) – Présentation pour les gestionnaires'''
|'''Alicia Gallagher, Manager''' - ''Psychosocial Response and Support Unit''
'''Alexandre Laberge-Chung''' - ''A/Manager, Workforce Well-Being''
'''Alicia Gallagher''' - ''Gestionnaire, Unité de réponse psychosociale et soutien''
'''Alexandre Laberge-Chung''' - ''Gestionnaire p.i., Mieux-être du personnel''
|The Organizational Well-Being (OWB) team will be joining the DTMN to present on the Employee Assistance Program (EAP), highlighting services available to employees and managers, including the Key Person Advice Line (KPAL) and Specialized Team Services.
|The Organizational Well-Being (OWB) team will be joining the DTMN to present on the Employee Assistance Program (EAP), highlighting services available to employees and managers, including the Key Person Advice Line (KPAL) and Specialized Team Services.
1:30 – 2:30 pm (EST)
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13h30 – 14h30 (HNE)
13h30 – 14h30 (HNE)
|2024 - 2027 DND EEDI Plan – Year 1 Update
|'''2024 - 2027 DND EEDI Plan – Year 1 Update'''
'''<br />Plan 2024 - 2027 du MDN en matière EEDI – Bilan de la première année'''
|'''Justin Ford, Team Lead''' - ''Senior Human Resources Advisor, Employment Equity, Diversity and Inclusion''
'''Justin Ford, Chef d’équipe''' - ''Conseiller principal en ressources humaines, Équité en matière d’emploi, Diversité et Inclusion''
Justin Ford, Chef d’équipe - Conseiller principal en ressources humaines, Équité en matière d’emploi, Diversité et Inclusion
|This session presents an update on the first year of the 2024–2027 Department of National Defence Employment Equity, Diversity and Inclusion (EEDI) Plan for the Public Service workforce. It will explain the Plan’s vision, legislative context, six lines of effort, and the roles of ADM (HR-Civ), L1 organizations, managers, and employees. Particular emphasis will be placed on workforce data quality, self identification, hiring and promotion goals, accountability, and available HR-Civ support and programs. Participants will gain a clear understanding of how the Plan is implemented and how they can contribute to its success.
|This session presents an update on the first year of the 2024–2027 Department of National Defence Employment Equity, Diversity and Inclusion (EEDI) Plan for the Public Service workforce. It will explain the Plan’s vision, legislative context, six lines of effort, and the roles of ADM (HR-Civ), L1 organizations, managers, and employees. Particular emphasis will be placed on workforce data quality, self identification, hiring and promotion goals, accountability, and available HR-Civ support and programs. Participants will gain a clear understanding of how the Plan is implemented and how they can contribute to its success.
|[https://018gc.sharepoint.com/:p:/s/ORG-2297-026-000/IQDR1PclRxXyQozbAgnFgc4pAWEesXJoWTi8vUQhv4r4E4k?e=scOxZo Bilingual presentation]
|[https://018gc.sharepoint.com/:p:/s/ORG-2297-026-000/IQDR1PclRxXyQozbAgnFgc4pAWEesXJoWTi8vUQhv4r4E4k?e=scOxZo Bilingual presentation]
(D365)
(D365)
HNE
HNE
|'''Gestion de la performance et l'application GRFP (session en français)'''
|'''Gestion de la performance et l'application GRFP (session en français)'''
|Morenike Hountondji, Conseillère en RH / SMA(RH-Civ)
|'''Morenike Hountondji''', ''Conseillère en RH / SMA(RH-Civ)''
|Cette session passera en revue l'application GRFP et aidera les gestionnaires à réaliser une évaluation des employés.
|Cette session passera en revue l'application GRFP et aidera les gestionnaires à réaliser une évaluation des employés.
|[https://018gc.sharepoint.com/:p:/s/ORG-2297-026-000/IQD_OPgCi4vsQbq-m1Nv0cT7AakiB64ET7mBVpXf2POCrsw?e=nboRVe Français]
|[https://018gc.sharepoint.com/:p:/s/ORG-2297-026-000/IQD_OPgCi4vsQbq-m1Nv0cT7AakiB64ET7mBVpXf2POCrsw?e=nboRVe Français]
1:30 PM - 2:30 PM EST
1:30 PM - 2:30 PM EST
|'''Performance Management and the PSPM application (English Session)'''
|'''Performance Management and the PSPM application (English Session)'''
|Desanka Lakovic, Program Administrator / ADM-HR(Civ)
|'''Desanka Lakovic -''' ''Program Administrator / ADM-HR(Civ)''
|This session will go through the PSPM application as well as assist managers in how to complete an employee evaluation
|This session will go through the PSPM application as well as assist managers in how to complete an employee evaluation
|[https://018gc.sharepoint.com/:p:/s/ORG-2297-026-000/IQDbTTaz4EJbTY9JaFjzd0KsATZUnZiX0ox7iGEKi5g0cJ0?e=ZQEP0y English]
|[https://018gc.sharepoint.com/:p:/s/ORG-2297-026-000/IQDbTTaz4EJbTY9JaFjzd0KsATZUnZiX0ox7iGEKi5g0cJ0?e=ZQEP0y English]
|March 12, 2026
|March 12, 2026
1:30 PM - 2:30 PM EST
1:30 PM - 2:30 PM EST
13h30 - 14h30 HNE
13h30 - 14h30 HNE
|'''DTMN Spotlight Session - Give to Gain: Women in Management'''
|'''DTMN Spotlight Session - Give to Gain: Women in Management'''
'''RGED - Séance en Vedette - Donner pour recevoir: Femmes en directions'''
'''RGED - Séance en Vedette - Donner pour recevoir: Femmes en directions'''
|'''Constance McLeod''' - Operation Manager at Defence Team Coaching Program and Certified Professional Coach
|'''Constance McLeod''' - ''Operation Manager at Defence Team Coaching Program and Certified Professional Coach''
'''Sophie Martel''' - Associate Assistant Deputy Minister Digital Services and Defence Chief Technology Officer
'''Sophie Martel''' - ''Associate Assistant Deputy Minister Digital Services and Defence Chief Technology Officer''
'''Anita Yengue -''' CC330 Aircraft Engineering Officer Strategic Tanker Transport Cabability
'''Anita Yengue -''' ''CC330 Aircraft Engineering Officer Strategic Tanker Transport Cabability''
'''Constance McLeod''' - Gestionnaire des opérations au Programme de coaching de l'équipe de la Défense et Coach professionnelle certifiée
'''Constance McLeod''' - ''Gestionnaire des opérations au Programme de coaching de l'équipe de la Défense et Coach professionnelle certifiée''
'''Sophie Martel''' - Sous-ministre adjointe associée services numériques et Dirigeante principale de la technologie de la Défense
'''Sophie Martel''' - ''Sous-ministre adjointe associée services numériques et Dirigeante principale de la technologie de la Défense''
'''Anita Yengue -''' Officière du génie aéronautique – CC330, Capacité stratégique de transport et de ravitaillement en vol
'''Anita Yengue -''' ''Officière du génie aéronautique – CC330, Capacité stratégique de transport et de ravitaillement en vol''
|International Women’s Day (IWD) is one of the six equity-related commemorative events officially recognized by the Department of National Defence and the Canadian Armed Forces. Hosted by the DTMN, this panel-style Spotlight Session is inspired by the IWD 2026 theme #GiveToGain, and features women leaders from across DND sharing their leadership journeys, the power of mentorship and sponsorship, and how giving forward strengthens inclusive leadership.
|International Women’s Day (IWD) is one of the six equity-related commemorative events officially recognized by the Department of National Defence and the Canadian Armed Forces. Hosted by the DTMN, this panel-style Spotlight Session is inspired by the IWD 2026 theme #GiveToGain, and features women leaders from across DND sharing their leadership journeys, the power of mentorship and sponsorship, and how giving forward strengthens inclusive leadership.
La Journée internationale des femmes (JIF) est l'un des six événements commémoratifs liés à l'équité officiellement reconnus par le ministère de la Défense nationale et les Forces armées canadiennes. Organisée par le RGED, cette Séance en vedette inspirée du thème de la JIF 2026, #Donnerpourrecevoir, met en vedette des femmes leaders de tout le MDN qui partageront leur parcours en matière de leadership, le pouvoir du mentorat et du parrainage, et la façon dont le don renforce le leadership inclusif.
La Journée internationale des femmes (JIF) est l'un des six événements commémoratifs liés à l'équité officiellement reconnus par le ministère de la Défense nationale et les Forces armées canadiennes. Organisée par le RGED, cette Séance en vedette inspirée du thème de la JIF 2026, #Donnerpourrecevoir, met en vedette des femmes leaders de tout le MDN qui partageront leur parcours en matière de leadership, le pouvoir du mentorat et du parrainage, et la façon dont le don renforce le leadership inclusif.
Les panélistes discuteront de la différence entre le mentorat, le parrainage et le coaching ; elles partageront leurs réflexions personnelles sur la façon dont le mentorat et le parrainage ont façonné des moments charnières de leur parcours de leadership ; elles parleront de ceux qui les ont soutenues en tant que professionnelles émergentes et de la façon dont elles rendent la pareille en aidant les autres. Fondée sur des expériences vécues et des récits, la discussion démontrera que le mentorat et le parrainage sont des comportements de leadership intentionnels qui renforcent les filières de leadership inclusif et donnent vie au thème de la JIF 2026, #Donnerpourrecevoir.
Les panélistes discuteront de la différence entre le mentorat, le parrainage et le coaching ; elles partageront leurs réflexions personnelles sur la façon dont le mentorat et le parrainage ont façonné des moments charnières de leur parcours de leadership ; elles parleront de ceux qui les ont soutenues en tant que professionnelles émergentes et de la façon dont elles rendent la pareille en aidant les autres. Fondée sur des expériences vécues et des récits, la discussion démontrera que le mentorat et le parrainage sont des comportements de leadership intentionnels qui renforcent les filières de leadership inclusif et donnent vie au thème de la JIF 2026, #Donnerpourrecevoir.
13h30 - 14h30 HNE
13h30 - 14h30 HNE
|'''Le Programme de gestion des priorités (session en français)'''
|'''Le Programme de gestion des priorités (session en français)'''
|Jean-Luc Plante, Conseiller principal en ressources humaines, DPPD / SMA(RH-Civ)
|'''Jean-Luc Plante -''' ''Conseiller principal en ressources humaines, DPPD / SMA(RH-Civ)''
|Dans cette session, nous verrons comment le Programme de gestion des priorités peut être utilisé comme un outil stratégique de recrutement de talents qualifiés et expérimentés au sein du ministère de la Défense nationale. En tant qu’un des rares ministères ayant actuellement des possibilités de dotation, le MDN est particulièrement bien placé pour tirer profit de ce programme, en veillant à ce que les personnes bénéficiant d’un droit de priorité soient considérées en premier et puissent apporter leur expertise et leurs perspectives diversifiées à la fonction publique. Nous examinerons le processus d’homologation, vos responsabilités à titre de gestionnaires subdélégués, ainsi que des façons concrètes d’intégrer les références prioritaires à vos plans de dotation. Nous partagerons également des exemples concrets de difficultés rencontrées dans le processus d’homologation par le passé et mettrons en évidence des stratégies pour les éviter—afin de répondre aux besoins opérationnels tout en favorisant une fonction publique juste, transparente et fondée sur le mérite.
|Dans cette session, nous verrons comment le Programme de gestion des priorités peut être utilisé comme un outil stratégique de recrutement de talents qualifiés et expérimentés au sein du ministère de la Défense nationale. En tant qu’un des rares ministères ayant actuellement des possibilités de dotation, le MDN est particulièrement bien placé pour tirer profit de ce programme, en veillant à ce que les personnes bénéficiant d’un droit de priorité soient considérées en premier et puissent apporter leur expertise et leurs perspectives diversifiées à la fonction publique. Nous examinerons le processus d’homologation, vos responsabilités à titre de gestionnaires subdélégués, ainsi que des façons concrètes d’intégrer les références prioritaires à vos plans de dotation. Nous partagerons également des exemples concrets de difficultés rencontrées dans le processus d’homologation par le passé et mettrons en évidence des stratégies pour les éviter—afin de répondre aux besoins opérationnels tout en favorisant une fonction publique juste, transparente et fondée sur le mérite.
|[https://018gc.sharepoint.com/:b:/s/ORG-2297-026-000/IQBbVp9bZeXSS56yboK_ydzFAfJNMe8krZ4JdnCP2nurSOQ?e=Mzf0yo Français] (D365)
|[https://018gc.sharepoint.com/:b:/s/ORG-2297-026-000/IQBbVp9bZeXSS56yboK_ydzFAfJNMe8krZ4JdnCP2nurSOQ?e=Mzf0yo Français] (D365)
1:30 PM - 2:30 PM EST
1:30 PM - 2:30 PM EST
|'''The Priority Management Program (English session)'''
|'''The Priority Management Program (English session)'''
|Jean-Luc Plante, Senior Human Resources Advisor, DSPP – ADM-HR(Civ)
|'''Jean-Luc Plante -''' ''Senior Human Resources Advisor, DSPP – ADM-HR(Civ)''
|In this session, we’ll look at how the Priority Management Program can be leveraged as a strategic tool to recruit skilled and experienced talent into the Department of National Defence. As one of the few organizations with active staffing opportunities, DND is uniquely positioned to benefit from this program by ensuring that individuals with priority entitlements are considered first, bringing valuable expertise and diverse perspectives into the workforce. We will walk through the clearance process, your responsibilities as sub-delegated managers, and practical ways to integrate priority referrals into staffing plans. We’ll also share concrete examples of past challenges encountered in the clearance process and highlight strategies to avoid these pitfalls—helping you meet operational needs while reinforcing a fair, transparent, and merit-based public service.
|In this session, we’ll look at how the Priority Management Program can be leveraged as a strategic tool to recruit skilled and experienced talent into the Department of National Defence. As one of the few organizations with active staffing opportunities, DND is uniquely positioned to benefit from this program by ensuring that individuals with priority entitlements are considered first, bringing valuable expertise and diverse perspectives into the workforce. We will walk through the clearance process, your responsibilities as sub-delegated managers, and practical ways to integrate priority referrals into staffing plans. We’ll also share concrete examples of past challenges encountered in the clearance process and highlight strategies to avoid these pitfalls—helping you meet operational needs while reinforcing a fair, transparent, and merit-based public service.
|[https://018gc.sharepoint.com/:b:/s/ORG-2297-026-000/IQCJD28xbMn9QJgREAFLINCIAVPU07nH4UNhBo7IO6B2B_8?e=4HAVwa English] (D365)
|[https://018gc.sharepoint.com/:b:/s/ORG-2297-026-000/IQCJD28xbMn9QJgREAFLINCIAVPU07nH4UNhBo7IO6B2B_8?e=4HAVwa English] (D365)
1:30 PM - 3:00 PM EST / 13h30 - 15h00 HNE
1:30 PM - 3:00 PM EST / 13h30 - 15h00 HNE
|'''Alternation - Information and Resources'''
|'''Alternation - Information and Resources'''
'''Échanges de postes - Informations et ressources'''
'''Échanges de postes - Informations et ressources'''
|Stephanie Arsenijevic, Manager Staffing Policy, DSPP – ADM-HR(Civ)
|'''Stephanie Arsenijevic -''' ''Manager Staffing Policy, DSPP – ADM-HR(Civ)''
Stephanie Ross, Staffing Advisor, DSPP – ADM-HR(Civ)
''Stephanie Ross, Staffing Advisor, DSPP – ADM-HR(Civ)''
Stephanie Arsenijevic, Gestionnaire, Politiques de dotation, DPPD / SMA(RH-Civ)
'''Stephanie Arsenijevic -''' ''Gestionnaire, Politiques de dotation, DPPD / SMA(RH-Civ)''
Stephanie Ross, Conseillère en dotation DPPD / SMA(RH-Civ)
'''Stephanie Ross -''' ''Conseillère en dotation DPPD / SMA(RH-Civ)''
|This session will provide an overview of alternation, a mechanism within the Workforce Adjustment (WFA) process. As WFA activities continue across government departments and agencies, managers may be approached by employees interested in pursuing an alternation.
|This session will provide an overview of alternation, a mechanism within the Workforce Adjustment (WFA) process. As WFA activities continue across government departments and agencies, managers may be approached by employees interested in pursuing an alternation.
Alternation is a process that allows certain employees affected by WFA to remain in the public service by exchanging positions with an employee who is not affected by WFA and is willing to leave the core public administration. We will outline the eligibility requirements for an alternation, as well as the responsibilities of the sub-delegated manager, staffing advisor, and employee.
Alternation is a process that allows certain employees affected by WFA to remain in the public service by exchanging positions with an employee who is not affected by WFA and is willing to leave the core public administration. We will outline the eligibility requirements for an alternation, as well as the responsibilities of the sub-delegated manager, staffing advisor, and employee.
L’échange de postes est un processus qui permet à certaines personnes touchées par le RE de rester dans la fonction publique en échangeant leur poste avec une personne qui occupe un poste non touché par le RE qui désire quitter l’administration publique centrale. Nous expliquerons les critères d’admissibilité pour l’échanges de postes ainsi que les responsabilités du gestionnaire sous-délégué, du conseiller en dotation et de l’employé.
L’échange de postes est un processus qui permet à certaines personnes touchées par le RE de rester dans la fonction publique en échangeant leur poste avec une personne qui occupe un poste non touché par le RE qui désire quitter l’administration publique centrale. Nous expliquerons les critères d’admissibilité pour l’échanges de postes ainsi que les responsabilités du gestionnaire sous-délégué, du conseiller en dotation et de l’employé.
|[https://018gc.sharepoint.com/:p:/s/ORG-2297-026-000/IQD8iueKWSWHRpz5XGgQesARAcaqXi6twFiAkAX5_0_m4NA?e=uwSHgm English] (D365)<br />Contact us for a copy of the bilingual recording.
|[https://018gc.sharepoint.com/:p:/s/ORG-2297-026-000/IQD8iueKWSWHRpz5XGgQesARAcaqXi6twFiAkAX5_0_m4NA?e=uwSHgm English] (D365)<br />Contact us for a copy of the bilingual recording.
|'''DND Indigenous Career Navigator Program'''
|'''DND Indigenous Career Navigator Program'''
'''MDN Programme des navigateurs de carrière autochtones'''
|'''Eleanor Sloan -''' ''DND Indigenous Career Navigator''
'''MDN Programme des navigateurs de carrière autochtones'''
'''Michele Elliott -''' Director, ''Knowledge Circle for Indigenous Inclusion''
Eleanor Sloan, ''MND Conseillère de carrière autochtones''
'''Eleanor Sloan -''' ''MND Conseillère de carrière autochtones''
Michele Elliott, Directrice, ''Cercle du savoir sur l’inclusion autochtone''
'''Michele Elliott -''' Directrice, ''Cercle du savoir sur l’inclusion autochtone''
|This session will help enhance awareness of Defence Team Management Network members of the ICNP and share information about the services and supports that the Navigators can provide with the hiring and development of Indigenous employees.
|This session will help enhance awareness of Defence Team Management Network members of the ICNP and share information about the services and supports that the Navigators can provide with the hiring and development of Indigenous employees.
Cette séance aidera à sensibiliser les membres du Réseau des gestionnaires de l’Équipe de la Défense au Programme des navigateurs de carrière autochtones et partager des informations sur les services et le soutien que les conseillers/conseillères peuvent offrir en matière d'embauche et de perfectionnement des employés autochtones.
Cette séance aidera à sensibiliser les membres du Réseau des gestionnaires de l’Équipe de la Défense au Programme des navigateurs de carrière autochtones et partager des informations sur les services et le soutien que les conseillers/conseillères peuvent offrir en matière d'embauche et de perfectionnement des employés autochtones.
|[https://018gc.sharepoint.com/:p:/s/ORG-2297-026-000/IQCUR9Lb4yt6RLR7egi6mixbAbg1Q_2TFYwX95oTFCgtmRQ?e=NUcXaL English] (D365)
|[https://018gc.sharepoint.com/:p:/s/ORG-2297-026-000/IQCUR9Lb4yt6RLR7egi6mixbAbg1Q_2TFYwX95oTFCgtmRQ?e=NUcXaL English] (D365)
[https://018gc.sharepoint.com/:p:/s/ORG-2297-026-000/IQB5XgR2gnm8Qq7cnSYwoJSfATBlSyOWCj5ZXElTbzPn3Hw?e=dfKU6o Français] (D365)
[https://018gc.sharepoint.com/:p:/s/ORG-2297-026-000/IQB5XgR2gnm8Qq7cnSYwoJSfATBlSyOWCj5ZXElTbzPn3Hw?e=dfKU6o Français] (D365)
'''Section des conflits d’intérêts du MDN/FAC'''
'''Section des conflits d’intérêts du MDN/FAC'''
|Sonia Bouffard, ''Manager Conflict of Interest''
|'''Sonia Bouffard''', ''Manager Conflict of Interest''
'''Lloyd MacKenzie -''' ''Special Advisor - Conflict of Interest''
Sonia Bouffard, ''Gestionnaire conflit d’intérêts''
'''Sonia Bouffard -''' ''Gestionnaire conflit d’intérêts''
Lloyd MacKenzie, ''Conseiller spécial – Conflit d’intérêts''
'''Lloyd MacKenzie -''' ''Conseiller spécial – Conflit d’intérêts''
|The Conflict of Interest (COI) Section invites you to participate in an informative session designed to strengthen awareness and understanding of COI. This session will define what constitutes a conflict of interest, why it matters, and how it can impact ethical standards and organizational integrity. You’ll gain practical guidance on how to prevent, identify, and manage COI risks in areas such as outside employment, acceptance of gifts, post-employment opportunities, and other activities governed by the DAOD 7021 series. You’ll learn about your obligations as a manager, how to engage with the COI Section for advice and assessments, and where to draw the line when navigating complex or sensitive situations.
|The Conflict of Interest (COI) Section invites you to participate in an informative session designed to strengthen awareness and understanding of COI. This session will define what constitutes a conflict of interest, why it matters, and how it can impact ethical standards and organizational integrity. You’ll gain practical guidance on how to prevent, identify, and manage COI risks in areas such as outside employment, acceptance of gifts, post-employment opportunities, and other activities governed by the DAOD 7021 series. You’ll learn about your obligations as a manager, how to engage with the COI Section for advice and assessments, and where to draw the line when navigating complex or sensitive situations.
La Section des conflits d’intérêts (CI) vous invite à participer à une séance d’information conçue pour renforcer la sensibilisation et la compréhension des CI. Cette séance définira ce qui constitue un conflit d’intérêts, pourquoi c’est important et comment cela peut affecter les normes éthiques et l’intégrité organisationnelle. Vous recevrez des conseils pratiques sur la façon de prévenir, d’identifier et de gérer les risques liés aux CI dans des domaines tels que l’emploi extérieur, l’acceptation de cadeaux, les opportunités d’après mandat, ainsi que d’autres activités régies par la série des DOAD 7021. Vous apprendrez quelles sont vos obligations en tant que gestionnaire, comment consulter la Section des CI pour obtenir des conseils et des évaluations, et où tracer la ligne lorsqu’il s’agit de situations complexes ou délicates.
La Section des conflits d’intérêts (CI) vous invite à participer à une séance d’information conçue pour renforcer la sensibilisation et la compréhension des CI. Cette séance définira ce qui constitue un conflit d’intérêts, pourquoi c’est important et comment cela peut affecter les normes éthiques et l’intégrité organisationnelle. Vous recevrez des conseils pratiques sur la façon de prévenir, d’identifier et de gérer les risques liés aux CI dans des domaines tels que l’emploi extérieur, l’acceptation de cadeaux, les opportunités d’après mandat, ainsi que d’autres activités régies par la série des DOAD 7021. Vous apprendrez quelles sont vos obligations en tant que gestionnaire, comment consulter la Section des CI pour obtenir des conseils et des évaluations, et où tracer la ligne lorsqu’il s’agit de situations complexes ou délicates.
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1:30 PM - 2:30 PM EST / 13h30 - 14h30 HNE
1:30 PM - 2:30 PM EST / 13h30 - 14h30 HNE
|'''DND/CAF Fraud Risk Management Program'''
|'''DND/CAF Fraud Risk Management Program'''
'''Programme de gestion des risques de fraude du MDN/FAC'''
'''Programme de gestion des risques de fraude du MDN/FAC'''
|Sean Kennedy, ''Manager Fraud Risk Management Program''
|'''Sean Kennedy -''' ''Manager Fraud Risk Management Program''
Katia Rooks, ''Chief Strategic Intelligence''
'''Katia Rooks -''' ''Chief Strategic Intelligence''
Sean Kennedy, ''Gestionnaire Programme de gestion des risques de fraude''
'''Sean Kennedy -''' ''Gestionnaire Programme de gestion des risques de fraude''
Katia Rooks, ''Chef Renseignement stratégique''
'''Katia Rooks -''' ''Chef Renseignement stratégique''
|In recognition of International Fraud Awareness Week (November 17–21, 2025), the Fraud Risk Management Program (FRMP) team will host an informative session to strengthen fraud awareness across the Department of National Defence (DND) and the Canadian Armed Forces (CAF). The session will define what fraud is, explain why it matters, and provide practical guidance on how to prevent, detect, and report it. It will also highlight the FRMP mandate and how it enhances DND/CAF’s ability to identify, manage, and mitigate fraud risks. Participants will learn how FRMP supports Defence Team priorities by promoting financial integrity, sound risk management, compliance, and performance measurement.
|In recognition of International Fraud Awareness Week (November 17–21, 2025), the Fraud Risk Management Program (FRMP) team will host an informative session to strengthen fraud awareness across the Department of National Defence (DND) and the Canadian Armed Forces (CAF). The session will define what fraud is, explain why it matters, and provide practical guidance on how to prevent, detect, and report it. It will also highlight the FRMP mandate and how it enhances DND/CAF’s ability to identify, manage, and mitigate fraud risks. Participants will learn how FRMP supports Defence Team priorities by promoting financial integrity, sound risk management, compliance, and performance measurement.
À l’occasion de la Semaine internationale de sensibilisation à la fraude (du 17 au 21 novembre 2025), l’équipe du Programme de gestion des risques de fraude (PGRF) animera une séance d’information visant à renforcer la sensibilisation à la fraude au sein du ministère de la Défense nationale (MDN) et des Forces armées canadiennes (FAC). Cette séance définira ce qu’est la fraude, expliquera pourquoi elle est importante et fournira des conseils pratiques sur la prévention, la détection et la déclaration des cas de fraude. Elle mettra également en lumière le mandat du PGRF et la façon dont il améliore la capacité du MDN et des FAC à identifier, gérer et atténuer les risques de fraude. Les participants apprendront aussi comment le PGRF soutient les priorités de l’Équipe de la Défense en favorisant l’intégrité financière, une saine gestion des risques, la conformité et la mesure du rendement.
À l’occasion de la Semaine internationale de sensibilisation à la fraude (du 17 au 21 novembre 2025), l’équipe du Programme de gestion des risques de fraude (PGRF) animera une séance d’information visant à renforcer la sensibilisation à la fraude au sein du ministère de la Défense nationale (MDN) et des Forces armées canadiennes (FAC). Cette séance définira ce qu’est la fraude, expliquera pourquoi elle est importante et fournira des conseils pratiques sur la prévention, la détection et la déclaration des cas de fraude. Elle mettra également en lumière le mandat du PGRF et la façon dont il améliore la capacité du MDN et des FAC à identifier, gérer et atténuer les risques de fraude. Les participants apprendront aussi comment le PGRF soutient les priorités de l’Équipe de la Défense en favorisant l’intégrité financière, une saine gestion des risques, la conformité et la mesure du rendement.
|[https://018gc.sharepoint.com/:b:/s/ORG-2297-026-000/IQANxWl-LLxxTLj1n2Pb5K35AZ9XiFhQEc82CyK-G8NqJf8?e=NHF3pY English] (D365)
|[https://018gc.sharepoint.com/:b:/s/ORG-2297-026-000/IQANxWl-LLxxTLj1n2Pb5K35AZ9XiFhQEc82CyK-G8NqJf8?e=NHF3pY English] (D365)
[https://018gc.sharepoint.com/:b:/s/ORG-2297-026-000/IQCQ4OCVQLF4SKPxiiTm4kFTAbMMtxknvMKOTf7kIXbEEwA?e=bscr08 Français] (D365)
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|'''Social Model in Disability Management'''
|'''Social Model in Disability Management'''
'''Modèle Social en gestion de l’Invalidité'''
|'''Joanna Langley Vanderveer -''' ''Regional Manager''
'''Modèle Social en gestion de l’Invalidité'''
'''Joan Charles -''' ''Regional Manager''
Joanna Langley Vanderveer, ''Gestionnaire régionale''
'''Joanna Langley Vanderveer -''' ''Gestionnaire régionale''
Joan Charles, ''Gestionnaire régionale''
'''Joan Charles -''' ''Gestionnaire régionale''
|The presentation will cover the shift from the medical model to the social model and how this is applied at the Office of Disability Management.
|The presentation will cover the shift from the medical model to the social model and how this is applied at the Office of Disability Management.
La présentation portera sur le passage du modèle médical au modèle social et comment nous l’appliquons au Bureau de Gestion de l’Invalidité.
La présentation portera sur le passage du modèle médical au modèle social et comment nous l’appliquons au Bureau de Gestion de l’Invalidité.
|[https://018gc.sharepoint.com/:p:/s/ORG-2297-026-000/EUbH1Fp772hFtX7G1cTKKFsBYp26zigy2hqNZdHBD-tWyQ?e=8tYNEr Bilingual Presentation] (D365)
|[https://018gc.sharepoint.com/:p:/s/ORG-2297-026-000/EUbH1Fp772hFtX7G1cTKKFsBYp26zigy2hqNZdHBD-tWyQ?e=8tYNEr Bilingual Presentation] (D365)
[https://018gc.sharepoint.com/:p:/s/ORG-2297-026-000/EUbH1Fp772hFtX7G1cTKKFsBYp26zigy2hqNZdHBD-tWyQ?e=8tYNEr Présentation bilingue] (D365)
[https://018gc.sharepoint.com/:p:/s/ORG-2297-026-000/EUbH1Fp772hFtX7G1cTKKFsBYp26zigy2hqNZdHBD-tWyQ?e=8tYNEr Présentation bilingue] (D365)
<span lang="FR-CA">1:30 PM - 2:30 PM EST / 13h30 - 14h30 HNE
<span lang="FR-CA">1:30 PM - 2:30 PM EST / 13h30 - 14h30 HNE
|'''Hire Fast, Hire Smart: Your Toolkit for Talent'''
|'''Hire Fast, Hire Smart: Your Toolkit for Talent'''
'''Recrutez rapidement, recrutez intelligemment : Votre boîte à outils pour trouver des talents'''
'''Recrutez rapidement, recrutez intelligemment : Votre boîte à outils pour trouver des talents'''
'''Emma Marson -''' ''Team Lead, Data and Pool Management Team''
'''Sylvain Briand''', ''Manager - Recruitment and Talent Strategies''
'''Pierre-Yves Néron -''' ''Assistant Director, National Staffing Operations''
'''Emma Marson''', ''Chef d’équipe, Équipe de gestion des données et des bassins''
Pierre-Yves Néron, ''Directeur adjoint, Opérations nationales de dotation''
'''Sylvain Briand -''' ''Gestionnaire, Recrutement et stratégies en matière de talents''
'''Pierre-Yves Néron -''' ''Directeur adjoint, Opérations nationales de dotation''
|This session introduces a refreshed approach to candidate sourcing, designed to help managers find the right person for their staffing needs. We’ll explore key strategies and initiatives including the DND Pool Library, Military Spouse Employment Initiative, “Poster-to-Pool in 60 days” processes, and Talent Inventory. The goal is to equip managers with practical tools and insights to streamline hiring and make informed staffing decisions.
|This session introduces a refreshed approach to candidate sourcing, designed to help managers find the right person for their staffing needs. We’ll explore key strategies and initiatives including the DND Pool Library, Military Spouse Employment Initiative, “Poster-to-Pool in 60 days” processes, and Talent Inventory. The goal is to equip managers with practical tools and insights to streamline hiring and make informed staffing decisions.
Cette séance présente une approche renouvelée de la recherche de candidats, elle est conçue pour aider les gestionnaires à trouver la personne qui répondra à leurs besoins à combler. Nous explorerons les principales stratégies et initiatives, notamment le Répertoire des bassins du MDN, l'initiative d'emploi des conjoints de militaires, les processus « l’affiche au répertoire en 60 jours » et l'inventaire des talents. L'objectif est de fournir aux gestionnaires des outils pratiques et des informations leur permettant de rationaliser le processus d'embauche et de prendre des décisions éclairées en matière de dotation.
Cette séance présente une approche renouvelée de la recherche de candidats, elle est conçue pour aider les gestionnaires à trouver la personne qui répondra à leurs besoins à combler. Nous explorerons les principales stratégies et initiatives, notamment le Répertoire des bassins du MDN, l'initiative d'emploi des conjoints de militaires, les processus « l’affiche au répertoire en 60 jours » et l'inventaire des talents. L'objectif est de fournir aux gestionnaires des outils pratiques et des informations leur permettant de rationaliser le processus d'embauche et de prendre des décisions éclairées en matière de dotation.
|[https://018gc.sharepoint.com/:p:/s/ORG-2297-026-000/ES6-oyc7QNJCpWHUWgzwHxoBAXYKUNGjMOceayJfx3FXqw?e=HarEgq English] (D365)
|[https://018gc.sharepoint.com/:p:/s/ORG-2297-026-000/ES6-oyc7QNJCpWHUWgzwHxoBAXYKUNGjMOceayJfx3FXqw?e=HarEgq English] (D365)
[https://018gc.sharepoint.com/:p:/s/ORG-2297-026-000/IQCrlwcPPF3hS6jT2ziBBb-FAXrr8xdblZ-KCvq92ywk0j4?e=3YYAtz Français] (D365)
[https://018gc.sharepoint.com/:p:/s/ORG-2297-026-000/IQCrlwcPPF3hS6jT2ziBBb-FAXrr8xdblZ-KCvq92ywk0j4?e=3YYAtz Français] (D365)
|'''Priority Management Program – What You Need to Know as a Hiring Manager'''
|'''Priority Management Program – What You Need to Know as a Hiring Manager'''
'''''Programme de gestion des priorités – Ce que vous devez savoir en tant que gestionnaire d’embauche'''''
|'''Jean-Luc Plante -''' ''Priority Program Liaison for DND''
'''''Programme de gestion des priorités – Ce que vous devez savoir en tant que gestionnaire d’embauche'''''
'''Dany Daigle -''' ''Priority Entitlements Consultant''
'''Katlyn Belouin -''' ''Priority Entitlements Consultant''
Jean-Luc Plante, ''Agents de liaison du programme des priorités du MDN''
'''Jean-Luc Plante -''' ''Agents de liaison du programme des priorités du MDN''
Dany Daigle, C''onseiller en droits de priorité responsables''
Dany Daigle, C''onseiller en droits de priorité responsables''
Katlyn Belouin, C''onseillère e''<span lang="FR-CA">DND/CAF Fraud Risk
'''Katlyn Belouin -''' ''Conseillère <span lang="FR-CA">DND/CAF Fraud Risk
Management Program / Programme de gestion des risques de fraude du MDN/FAC</span>''n'' <span lang="FR-CA">DND/CAF Fraud Risk
Management Program / Programme de gestion des risques de fraude du MDN/FAC</span>n <span lang="FR-CA">DND/CAF Fraud Risk Management Program / Programme de gestion des risques de fraude du MDN/FAC</span>droits de priorité responsables''
Management Program / Programme de gestion des risques de fraude du MDN/FAC</span>''droits de priorité responsables''
|In this session, we’ll look at how the '''Priority Management Program''' can be leveraged as a strategic tool to recruit skilled and experienced talent into the Department of National Defence. As one of the few organizations with active staffing opportunities, DND is uniquely positioned to benefit from this program by ensuring that individuals with priority entitlements are considered first, bringing valuable expertise and diverse perspectives into the workforce. We will walk through the clearance process, your responsibilities as sub-delegated managers, and practical ways to integrate priority referrals into staffing plans. We’ll also share concrete examples of past challenges encountered in the clearance process and highlight strategies to avoid these pitfalls—helping you meet operational needs while reinforcing a fair, transparent, and merit-based public service.
|In this session, we’ll look at how the '''Priority Management Program''' can be leveraged as a strategic tool to recruit skilled and experienced talent into the Department of National Defence. As one of the few organizations with active staffing opportunities, DND is uniquely positioned to benefit from this program by ensuring that individuals with priority entitlements are considered first, bringing valuable expertise and diverse perspectives into the workforce. We will walk through the clearance process, your responsibilities as sub-delegated managers, and practical ways to integrate priority referrals into staffing plans. We’ll also share concrete examples of past challenges encountered in the clearance process and highlight strategies to avoid these pitfalls—helping you meet operational needs while reinforcing a fair, transparent, and merit-based public service.
Dans cette session, nous verrons comment le '''Programme de gestion des priorités''' peut être utilisé comme un outil stratégique de recrutement de talents qualifiés et expérimentés au sein du ministère de la Défense nationale. En tant qu’un des rares ministères ayant actuellement des possibilités de dotation, le MDN est particulièrement bien placé pour tirer profit de ce programme, en veillant à ce que les personnes bénéficiant d’un droit de priorité soient considérées en premier et puissent apporter leur expertise et leurs perspectives diversifiées à la fonction publique. Nous examinerons le processus d’homologation, vos responsabilités à titre de gestionnaires subdélégués, ainsi que des façons concrètes d’intégrer les références prioritaires à vos plans de dotation. Nous partagerons également des exemples concrets de difficultés rencontrées dans le processus d’homologation par le passé et mettrons en évidence des stratégies pour les éviter—afin de répondre aux besoins opérationnels tout en favorisant une fonction publique juste, transparente et fondée sur le mérite.
Dans cette session, nous verrons comment le '''Programme de gestion des priorités''' peut être utilisé comme un outil stratégique de recrutement de talents qualifiés et expérimentés au sein du ministère de la Défense nationale. En tant qu’un des rares ministères ayant actuellement des possibilités de dotation, le MDN est particulièrement bien placé pour tirer profit de ce programme, en veillant à ce que les personnes bénéficiant d’un droit de priorité soient considérées en premier et puissent apporter leur expertise et leurs perspectives diversifiées à la fonction publique. Nous examinerons le processus d’homologation, vos responsabilités à titre de gestionnaires subdélégués, ainsi que des façons concrètes d’intégrer les références prioritaires à vos plans de dotation. Nous partagerons également des exemples concrets de difficultés rencontrées dans le processus d’homologation par le passé et mettrons en évidence des stratégies pour les éviter—afin de répondre aux besoins opérationnels tout en favorisant une fonction publique juste, transparente et fondée sur le mérite.
1:30 PM EST - 2:30 PM EST / 13h30 - 14h30 HNE
1:30 PM EST - 2:30 PM EST / 13h30 - 14h30 HNE
|'''Transition to PSPS Transition'''
|'''Transition to PSPS Transition'''
'''Transition de WebSTAS vers STSP'''
'''Transition de WebSTAS vers STSP'''
| Tristan Keyes, Project Manager – PSPS
| '''Tristan Keyes -''' ''Project Manager – PSPS''
Tristan Keyes, Chef de projet - STSP
'''Tristan Keyes -''' ''Chef de projet - STSP''
|Information and Q&A session to discuss the changeover from WebSCPS to the Personnel Security Processing System (PSPS) occurring 17 November for security and manager stakeholders. This will include additional information on:
|Information and Q&A session to discuss the changeover from WebSCPS to the Personnel Security Processing System (PSPS) occurring 17 November for security and manager stakeholders. This will include additional information on:
#les groupes de déploiement pour le STSP.
#les groupes de déploiement pour le STSP.
|[https://018gc.sharepoint.com/:b:/s/ORG-2297-026-000/Eag9elDP5e9Ft7XoJPqI6hcBw6T06ojjqN2QmbwcLd9zrA?e=dDA0Xr Bilingual Presentation] (D365)
|[https://018gc.sharepoint.com/:b:/s/ORG-2297-026-000/Eag9elDP5e9Ft7XoJPqI6hcBw6T06ojjqN2QmbwcLd9zrA?e=dDA0Xr Bilingual Presentation] (D365)
[https://018gc.sharepoint.com/:b:/s/ORG-2297-026-000/Eag9elDP5e9Ft7XoJPqI6hcBw6T06ojjqN2QmbwcLd9zrA?e=dDA0Xr Présentation bilingue] (D365)
[https://018gc.sharepoint.com/:b:/s/ORG-2297-026-000/Eag9elDP5e9Ft7XoJPqI6hcBw6T06ojjqN2QmbwcLd9zrA?e=dDA0Xr Présentation bilingue] (D365)
1:30 PM EST - 2:30 PM EST / 13h30 - 14h30 HNE
1:30 PM EST - 2:30 PM EST / 13h30 - 14h30 HNE
|'''Performance Management'''
|'''Performance Management'''
'''Gestion du Rendement'''
'''Gestion du Rendement'''
|Stephanie Vigier, ''Manager - Employee Experience & People Management''
|'''Stephanie Vigier -''' ''Manager - Employee Experience & People Management''
'''Stephanie Vigier -''' ''Gestionnaire - , Expérience de l’employé(e) et gestion des personnes''
Stephanie Vigier, ''Gestionnaire - , Expérience de l’employé(e) et gestion des personnes''
|Presentation covers an overview of performance management at DND, how to complete a Public Service Performance Agreement, ratings system and creating smart work objectives.
|Presentation covers an overview of performance management at DND, how to complete a Public Service Performance Agreement, ratings system and creating smart work objectives.
La présentation couvre un aperçu de la gestion du rendement au MDN, comment conclure une entente de rendement dans la fonction publique, le système de notation et la création d'objectifs de travail.
La présentation couvre un aperçu de la gestion du rendement au MDN, comment conclure une entente de rendement dans la fonction publique, le système de notation et la création d'objectifs de travail.
|[https://018gc.sharepoint.com/:b:/s/ORG-2297-026-000/ERl0laZvXSNMqVh0FERAg3kBurjC94xGdm1xzRzFnwDHpw?e=xdRRS2 English] (D365)
|[https://018gc.sharepoint.com/:b:/s/ORG-2297-026-000/ERl0laZvXSNMqVh0FERAg3kBurjC94xGdm1xzRzFnwDHpw?e=xdRRS2 English] (D365)
[https://018gc.sharepoint.com/:b:/s/ORG-2297-026-000/ESf6SI-DyvhAmAiGmtt5rQABENK7LL8tbHCpMmKWFApiLg?e=dZBWGC Français] (D365)
[https://018gc.sharepoint.com/:b:/s/ORG-2297-026-000/ESf6SI-DyvhAmAiGmtt5rQABENK7LL8tbHCpMmKWFApiLg?e=dZBWGC Français] (D365)
1:30 PM EST - 2:30 PM EST / 13h30 - 14h30 HNE
1:30 PM EST - 2:30 PM EST / 13h30 - 14h30 HNE
|'''''Advancing EEDI Goals Together… What this Means to You'''''
|'''Advancing EEDI Goals Together… What this Means to You'''
'''Faire progresser ensemble les objectifs de l'EEDI...Ce que cela signifie pour vous'''
|'''Justin Ford -''' ''Team Lead - Senior Human Resources Advisor''
Nadia Dahri, ''A/Team Lead - Senior Human Resources Advisor''
'''Nadia Dahri -''' ''A/Team Lead - Senior Human Resources Advisor''
Kadra Muse, ''Human Resources Functional Advisor''
'''Kadra Muse -''' ''Human Resources '''Functional Advisor'''''
'''Justin Ford -''' ''Chef d’équipe - Conseiller principal en ressources humaines''
Kadra Muse, ''Conseillère fonctionnelle en ressources humaines''
'''Nadia Dahri -''' ''Cheffe d’équipe - Conseillère principale en ressources humaines.p.i''
'''Kadra Muse -''' ''Conseillère fonctionnelle en ressources humaines''
|The Presentation will provide managers with an overview of 2024-2027 EEDI Plan for the Public Service Workforce and what it means for them.
|The Presentation will provide managers with an overview of 2024-2027 EEDI Plan for the Public Service Workforce and what it means for them.
La présentation fournira aux gestionnaires un aperçu du plan EEDI 2024-2027 pour l’effectif de la fonction publique et ce que cela signifie pour eux.
La présentation fournira aux gestionnaires un aperçu du plan EEDI 2024-2027 pour l’effectif de la fonction publique et ce que cela signifie pour eux.
|[https://018gc.sharepoint.com/:b:/s/ORG-2297-026-000/EVHMVz9XwZZFuMhPbJBTz88BraqjTp3jcQ87fhAc9PesVA?e=fRDJ6U English] (D365)
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[https://018gc.sharepoint.com/:b:/s/ORG-2297-026-000/EanjORN_YFtCo6r2yi0MlDEBalCDmSbuJAmMM3BagcTGqQ?e=3HSGGp Français] (D365)
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1:30 PM EST - 2:30 PM EST / 13h30 - 14h30 HNE
1:30 PM EST - 2:30 PM EST / 13h30 - 14h30 HNE
|'''''Self-Identification and Public Service Employee Survey'''''
|'''Self-Identification and Public Service Employee Survey'''
'''Autoidentification et Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux'''
|'''Natalie Rochefort -''' ''Deputy Director, Workforce Programs and Services''
Natalie Rochefort, ''Directrice adjointe des Programmes et services relatifs à l’effectif''
'''Natalie Rochefort -''' ''Directrice adjointe des Programmes et services relatifs à l’effectif''
|'''The Presentation will go over''': ''Self-Identification is about you and everyone around you!'' Learn how you can help encourage and support your teams in completing of the confidential questionnaire. We will also review the Public Service Employee Survey and the importance of encouraging your teams to complete it on time.
|'''The Presentation will go over''': ''Self-Identification is about you and everyone around you!'' Learn how you can help encourage and support your teams in completing of the confidential questionnaire. We will also review the Public Service Employee Survey and the importance of encouraging your teams to complete it on time.
'''La présentation couvrira les points suivants''' : ''L’autoidentification vous concerne, et tous ceux qui vous entourent!'' Découvrez comment vous pouvez encourager et soutenir vos équipes à remplir le questionnaire confidentiel. Nous passerons également le Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux et l’importance d’encourager vos équipes de le remplir à temps.
'''La présentation couvrira les points suivants''' : ''L’autoidentification vous concerne, et tous ceux qui vous entourent!'' Découvrez comment vous pouvez encourager et soutenir vos équipes à remplir le questionnaire confidentiel. Nous passerons également le Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux et l’importance d’encourager vos équipes de le remplir à temps.
|[https://018gc.sharepoint.com/:b:/s/ORG-2297-026-000/EaLM0dPNWmpFsHFoe2oIR94BW5sr9GeBSQq7XMOnOQ4P4A?e=SV1M1A Bilingual] (D365)
|[https://018gc.sharepoint.com/:b:/s/ORG-2297-026-000/EaLM0dPNWmpFsHFoe2oIR94BW5sr9GeBSQq7XMOnOQ4P4A?e=SV1M1A Bilingual] (D365)
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1:00 PM EST - 3:00 PM EST / 13h00 - 15h00 HNE
1:00 PM EST - 3:00 PM EST / 13h00 - 15h00 HNE
|'''''Adapting to a'''''
|'''Adapting to a'''
'''Trauma-Informed Approach'''
'''S'adapter à une approche axée sur les traumatismes'''
|'''Christine Nadeau -''' ''Portfolio Officer''
Benoit Turcotte, ''Portfolio Advisor''
'''Benoit Turcotte -''' ''Portfolio Advisor''
Chloé LeBouthillier, ''Portfolio Coordinator''
'''Chloé LeBouthillier''', ''Portfolio Coordinator''
'''Christine Nadeau -''' ''Agente de portfolio''
Chloé LeBouthillier, ''Coordonnatrice de portfolio''
'''Benoit Turcotte''', ''Conseiller de portfolio''
'''Chloé LeBouthillier -''' ''Coordonnatrice de portfolio''
|'''The Presentation will go over''': What is trauma?, Possible outcomes of Trauma, What is Sexual Misconduct?, Trauma Informed Approach, Vicarious Trauma & Self Care, Scenarios, Questions and Answers, Resources
|'''The Presentation will go over''': What is trauma?, Possible outcomes of Trauma, What is Sexual Misconduct?, Trauma Informed Approach, Vicarious Trauma & Self Care, Scenarios, Questions and Answers, Resources
'''La présentation couvrira les points suivants''' : Qu’est-ce qu’un traumatisme ?, Résultats possibles du traumatisme, Qu’est-ce que l’inconduite sexuelle ?, Approche tenant compte des traumatismes, Traumatisme indirect et autosoins , Scénarios, Questions et réponses, Ressources
'''La présentation couvrira les points suivants''' : Qu’est-ce qu’un traumatisme ?, Résultats possibles du traumatisme, Qu’est-ce que l’inconduite sexuelle ?, Approche tenant compte des traumatismes, Traumatisme indirect et autosoins , Scénarios, Questions et réponses, Ressources
|[https://018gc.sharepoint.com/:p:/s/ORG-2297-026-000/EUqSndZYF_JHiBPUBPgoTtwBe_38f5hrM9nqPvCT7s-Bjw?e=xEKNEC&ovuser=325b4494-1587-40d5-bb31-8b660b7f1038%2CKAYLA.LEBLANC%40ecn.forces.gc.ca&clickparams=eyJBcHBOYW1lIjoiVGVhbXMtRGVza3RvcCIsIkFwcFZlcnNpb24iOiI0OS8yNDEyMDEwMDIxNyJ9 English] (D365)
|[https://018gc.sharepoint.com/:p:/s/ORG-2297-026-000/EUqSndZYF_JHiBPUBPgoTtwBe_38f5hrM9nqPvCT7s-Bjw?e=xEKNEC&ovuser=325b4494-1587-40d5-bb31-8b660b7f1038%2CKAYLA.LEBLANC%40ecn.forces.gc.ca&clickparams=eyJBcHBOYW1lIjoiVGVhbXMtRGVza3RvcCIsIkFwcFZlcnNpb24iOiI0OS8yNDEyMDEwMDIxNyJ9 English] (D365)
[https://018gc.sharepoint.com/:p:/s/ORG-2297-026-000/ERK-gEoF-r5JugYejVIXgQIBQT4PISJFaGZVkS3EeKzZQA?e=ViHVXR&ovuser=325b4494-1587-40d5-bb31-8b660b7f1038%2CKAYLA.LEBLANC%40ecn.forces.gc.ca&clickparams=eyJBcHBOYW1lIjoiVGVhbXMtRGVza3RvcCIsIkFwcFZlcnNpb24iOiI0OS8yNDEyMDEwMDIxNyJ9 Français] (D365)
[https://018gc.sharepoint.com/:p:/s/ORG-2297-026-000/ERK-gEoF-r5JugYejVIXgQIBQT4PISJFaGZVkS3EeKzZQA?e=ViHVXR&ovuser=325b4494-1587-40d5-bb31-8b660b7f1038%2CKAYLA.LEBLANC%40ecn.forces.gc.ca&clickparams=eyJBcHBOYW1lIjoiVGVhbXMtRGVza3RvcCIsIkFwcFZlcnNpb24iOiI0OS8yNDEyMDEwMDIxNyJ9 Français] (D365)
11:00 AM - 12:00 PM EST (FR) 1:00 - 2:00 PM EST (EN) / 11h00 - 12h-00 HNE (FR) / 13h00 - 14h00 HNE (EN)
11:00 AM - 12:00 PM EST (FR) 1:00 - 2:00 PM EST (EN) / 11h00 - 12h-00 HNE (FR) / 13h00 - 14h00 HNE (EN)
|'''''Panel Discussion on Hybrid Work'''''
|'''Panel Discussion on Hybrid Work'''
'''Table ronde sur le travail hybride'''
| '''Various Panelists'''
Variété de panelistes
'''Variété de panelistes'''
|Following the Update to the [[/www.canada.ca/en/government/publicservice/staffing/direction-prescribed-presence-workplace.html|Direction on Prescribed Presence in the Workplace]], we are hosting these discussions for DTMN members to help ensure a smooth transition by September 9.
|Following the Update to the [[/www.canada.ca/en/government/publicservice/staffing/direction-prescribed-presence-workplace.html|Direction on Prescribed Presence in the Workplace]], we are hosting these discussions for DTMN members to help ensure a smooth transition by September 9.
The panel will include experts from Exceptions, Duty to Accommodate, Labour Relations, Future of Work, IT, and Accommodations. This diverse lineup is designed to offer a thorough review of hybrid work and its various aspects.
The panel will include experts from Exceptions, Duty to Accommodate, Labour Relations, Future of Work, IT, and Accommodations. This diverse lineup is designed to offer a thorough review of hybrid work and its various aspects.
À la suite de la mise à jour de [[/www.canada.ca/fr/gouvernement/fonctionpublique/dotation/orientation-concernant-presence-prescrite-lieu-travail.html|l’orientation concernant la présence prescrite au lieu de travail]], nous organisons ces discussions avec un échantillon d’experts pour les membres du RGED afin d’assurer une transition sans heurt d’ici le 9 septembre.
À la suite de la mise à jour de [[/www.canada.ca/fr/gouvernement/fonctionpublique/dotation/orientation-concernant-presence-prescrite-lieu-travail.html|l’orientation concernant la présence prescrite au lieu de travail]], nous organisons ces discussions avec un échantillon d’experts pour les membres du RGED afin d’assurer une transition sans heurt d’ici le 9 septembre.
Les intervenants seront des experts des domaines suivants : exceptions, obligation de prendre des mesures d’adaptation, relations de travail, l’avenir du travail, TI et mesures d’adaptations. Cette programmation diversifiée est conçue pour offrir un examen approfondi du travail hybride et de ses divers aspects.
Les intervenants seront des experts des domaines suivants : exceptions, obligation de prendre des mesures d’adaptation, relations de travail, l’avenir du travail, TI et mesures d’adaptations. Cette programmation diversifiée est conçue pour offrir un examen approfondi du travail hybride et de ses divers aspects.
1:30 - 3:00 EST / 1h30 - 15h00 HNE
|'''Info Session on the Centre of Expertise in Restorative Services'''
'''Séance d’information sur le Centre d’expertise en Démarches réparatrices'''
|'''Rachel Richardson -''' ''Manager, Restorative Services'', Denyse Umotomi, ''Group Restorative Processes Lead, Restorative Services,'' & Kim Lamont, ''Developmental Restorative Practitioner & Portfolio Coordinator, Restorative Services''
'''Rachel Richardson -''' ''Gestionnaire, Démarches réparatrices,'' Denyse Umotomi, ''Responsable du processus de restauration de groupe (Litige), Démarches réparatrices,'' et Kim Lamont, ''Praticienne en développement et Coordonnatrice de portefeuille, Démarches réparatrices''
|In 2021, the Department of National Defence and the Canadian Armed Forces (DND/CAF) established the Chief Professional Conduct and Culture (CPCC) to address significant systemic issues within the organization. As part of this initiative, Restorative Services (RS) were integrated to support a long-term, focused approach to cultural transformation.
RS presentation outlines a voluntary restorative approach, enabling individuals and groups who have experienced harm to engage in meaningful conversations aimed at repairing relationships and addressing the harm caused. The approach emphasizes the creation of a trauma-informed, inclusive, and respectful environment to promote healing, accountability, build capacity, and restore trust within the organization. This session will present our services, objectives, principles & process.
RS presentation outlines a voluntary restorative approach, enabling individuals and groups who have experienced harm to engage in meaningful conversations aimed at repairing relationships and addressing the harm caused. The approach emphasizes the creation of a trauma-informed, inclusive, and respectful environment to promote healing, accountability, build capacity, and restore trust within the organization. This session will present our services, objectives, principles & process.
En 2021, le ministère de la Défense Nationale et les Forces Armées Canadiennes (MDN/FAC) ont établi le Chef -Conduite Professionnelle et Culture (CPCC) pour aborder des problèmes systémiques significatifs au sein de l'organisation. Dans le cadre de cette initiative, des services de Démarches Réparatrices (DR) ont été intégrés pour soutenir cette approche ciblée de la transformation culturelle.
En 2021, le ministère de la Défense Nationale et les Forces Armées Canadiennes (MDN/FAC) ont établi le Chef -Conduite Professionnelle et Culture (CPCC) pour aborder des problèmes systémiques significatifs au sein de l'organisation. Dans le cadre de cette initiative, des services de Démarches Réparatrices (DR) ont été intégrés pour soutenir cette approche ciblée de la transformation culturelle.
DR présentation démontre une approche réparatrice volontaire, permettant aux individus et aux groupes ayant subi un préjudice de s'engager dans des conversations significatives visant à réparer les relations et à discuter les torts causés. L'approche met l'accent sur la création d'un environnement inclusif et respectueux afin de promouvoir la guérison, la prise de responsabilités des torts causés, de renforcer les capacités et de restaurer la confiance au sein de l'organisation. Cette séance présentera nos services, nos objectifs, nos principes et notre processus.
DR présentation démontre une approche réparatrice volontaire, permettant aux individus et aux groupes ayant subi un préjudice de s'engager dans des conversations significatives visant à réparer les relations et à discuter les torts causés. L'approche met l'accent sur la création d'un environnement inclusif et respectueux afin de promouvoir la guérison, la prise de responsabilités des torts causés, de renforcer les capacités et de restaurer la confiance au sein de l'organisation. Cette séance présentera nos services, nos objectifs, nos principes et notre processus.
1:00 - 2:00 EST (EN) 2:00 - 3:00 EST (FR) / 13h00 - 14h00 HNE (EN) 14h00 - 15h00 HNE (FR)
1:00 - 2:00 EST (EN) 2:00 - 3:00 EST (FR) / 13h00 - 14h00 HNE (EN) 14h00 - 15h00 HNE (FR)
|'''''The GC Accessibility Passport'''''
|'''The GC Accessibility Passport'''
'''Passeport pour l'accessibilité en milieu de travail du GC'''
|'''Justin Ford -''' ''Team Lead - Senior Human Resources Officer'' &
'''Steeve Gabriel -''' ''Human Resources Advisor''
'''Justin Ford -''' ''Chef d'équipe - Conseiller en ressources humaines principal'' et
'''Steeve Gabriel''', ''Conseiller en ressources humaines''
|National AccessAbility Week (NAAW), taking place from May 26 to June 1, 2024, is an opportunity to celebrate the contributions of people with disabilities and recognize the efforts of individuals, communities, and workplaces to actively remove barriers to accessibility and inclusion.
La Semaine nationale de l’accessibilité (SNA), qui se déroule du 26 mai au 1er juin 2024, est l’occasion de célébrer les contributions des personnes en situation de handicap et de reconnaître les efforts des personnes, des communautés et des milieux de travail pour éliminer activement les obstacles à l’accessibilité et à l’inclusion.
La Semaine nationale de l’accessibilité (SNA), qui se déroule du 26 mai au 1er juin 2024, est l’occasion de célébrer les contributions des personnes en situation de handicap et de reconnaître les efforts des personnes, des communautés et des milieux de travail pour éliminer activement les obstacles à l’accessibilité et à l’inclusion.
Le 29 février 2024, la passeport d'accessibilité a été mis en oeuvre au MDN. Joignez-vous à nous pour une discussion avec un employé et un gestionnaire sur leurs expériences avec le Passeport. Cette présentation soulignera l'importance du Passeport comme outil pour surmonter les obstacles en milieu de travail et pourquoi il est important de poursuivre la conversation sur l'accessibilité dans le but de faire du MDN un environnement sans obstacle pour tous les employés.
Le 29 février 2024, la passeport d'accessibilité a été mis en oeuvre au MDN. Joignez-vous à nous pour une discussion avec un employé et un gestionnaire sur leurs expériences avec le Passeport. Cette présentation soulignera l'importance du Passeport comme outil pour surmonter les obstacles en milieu de travail et pourquoi il est important de poursuivre la conversation sur l'accessibilité dans le but de faire du MDN un environnement sans obstacle pour tous les employés.
| None available
| None available
|16 May 2024 /
|16 May 2024 /
le 16 mai 2024
le 16 mai 2024
1:30 - 2:30 EST / 1h30 - 14h30 HNE
1:30 - 2:30 EST / 1h30 - 14h30 HNE
|'''''Discussion on the Common hybrid work model and Values and Ethics'''''
|'''Discussion on the Common hybrid work model and Values and Ethics'''
'''Discussion sur le modèle de travail hybride commun et les valeurs et l'éthique'''
|'''Bill Matthews -''' ''Deputy Minister of Defence'' & Christiane Fox, ''Deputy Clerk of the Privy Council Office''
Bill Matthews, ''sous-ministre de la Défense'' et Christiane Fox, ''sous-greffière du Conseil privé''
'''Bill Matthews -''' ''sous-ministre de la Défense'' et Christiane Fox, ''sous-greffière du Conseil privé''
|Deputy Minister Bill Matthews, and Christiane Fox, Deputy Clerk, from the Privy Council Office, will share their insights and perspectives on the renewal of Public Sector values and ethics, as well as leadership, stewardship, and managing a hybrid workforce.
|Deputy Minister Bill Matthews, and Christiane Fox, Deputy Clerk, from the Privy Council Office, will share their insights and perspectives on the renewal of Public Sector values and ethics, as well as leadership, stewardship, and managing a hybrid workforce.
le 2 mai 2024
le 2 mai 2024
1:30 - 3:00 EST / 13h30 - 15h00 HNE
|'''Information Session on the SMSRC'''
'''<br />Séance d'information sur le CSRIS'''
|'''Robyn Gill -''' ''Outreach Team Lead'' &
'''Maj. Kate Pinsent -''' ''Military Liaison Officer''
Robyn Gill, ''Chef d'équipe de rayonnements'' et
'''Robyn Gill -''' ''Chef d'équipe de rayonnements'' et
Maj. Kate Pinsent, ''Équipe de liaison militaire''
'''Maj. Kate Pinsent -''' ''Équipe de liaison militaire''
|This presentation will provide information on the programs and services available at the Sexual Misconduct and Resource Centre (SMSRC), with a focus on the 24/7 support phone line and the Response and Support Coordination (RSC) program. Participants will learn about our mandate and what to expect when they call us, our contact information, and resources available.
|This presentation will provide information on the programs and services available at the Sexual Misconduct and Resource Centre (SMSRC), with a focus on the 24/7 support phone line and the Response and Support Coordination (RSC) program. Participants will learn about our mandate and what to expect when they call us, our contact information, and resources available.
| 25 April 2024
| 25 April 2024
le 25 avril 2024
le 25 avril 2024
1:30 - 3:00 EST / 13h30 - 15h00 HNE
1:30 - 3:00 EST / 13h30 - 15h00 HNE
|'''''New Year, New Performance Management Cycle'''''
|'''New Year, New Performance Management Cycle'''
'''Nouvelle année, nouveau cycle de gestion du rendement'''
|'''Stephanie Vigier -''' ''Manager, Employee Experience and People Management''
''Gestionnaire, Expérience de l’employé(e) et gestion des personnes''
'''Stephanie Vigier -''' ''Gestionnaire, Expérience de l’employé(e) et gestion des personnes''
|This session will provide an overview of the '''Public Service Performance Management Annual Cycle''' and resources that are available to Defence Team managers and employees.
|This session will provide an overview of the '''Public Service Performance Management Annual Cycle''' and resources that are available to Defence Team managers and employees.
The presentation will go over:
The presentation will go over:
· Breakdown of the application
· Breakdown of the application
· Détails de l’application
· Détails de l’application
|[https://018gc.sharepoint.com/:b:/s/ORG-2297-026-000/ERJb31j6kD1FtrbNiIyJiIkBIm1a4JmMCsTNlBtpANVg3g?e=IYXKMs English] (D365)
|[https://018gc.sharepoint.com/:b:/s/ORG-2297-026-000/ERJb31j6kD1FtrbNiIyJiIkBIm1a4JmMCsTNlBtpANVg3g?e=IYXKMs English] (D365)
le 11 avril 2024
le 11 avril 2024
1:30 - 2:30 EST / 13h30 - 14h30 HNE
1:30 - 2:30 EST / 13h30 - 14h30 HNE
|'''''Workplace Harassment & Violence Prevention'''''
|'''Workplace Harassment & Violence Prevention'''
'''Prévention du harcèlement et de la violence dans le lieu de travail'''
| '''Véronique Lavallée -''' M.P.A. ''Manager, Workplace Harassment & Violence Prevention''
''Manager, Workplace Harassment & Violence Prevention''
Véronique Lavallée M.P.A.
'''Véronique Lavallée -''' M.P.A. ''Gestionnaire, Prévention du harcèlement et de la violence dans le lieu de travail''
''Gestionnaire, Prévention du harcèlement et de la violence dans le lieu de travail''
| Following the implementation of the [[/www.canada.ca/en/department-national-defence/services/benefits-military/conflict-misconduct/new-workplace-harassment-and-violence-prevention-regulations-for-defence-team-public-servants-bill-c65.html|Workplace Harassment and Violence Prevention Regulation]], the Workplace Harassment and Violence Prevention Center of Expertise offers information on the Workplace Harassment and Violence Prevention Process and its application within DND. This presentation will outline the following and explain the tailored support available to Defence Team members: the new definition of "harassment and violence", objective of the regulation: prevention, comparison of the two streams for harassment and violence within DND, and the intake process and the resolution process.
| Following the implementation of the [[/www.canada.ca/en/department-national-defence/services/benefits-military/conflict-misconduct/new-workplace-harassment-and-violence-prevention-regulations-for-defence-team-public-servants-bill-c65.html|Workplace Harassment and Violence Prevention Regulation]], the Workplace Harassment and Violence Prevention Center of Expertise offers information on the Workplace Harassment and Violence Prevention Process and its application within DND. This presentation will outline the following and explain the tailored support available to Defence Team members: the new definition of "harassment and violence", objective of the regulation: prevention, comparison of the two streams for harassment and violence within DND, and the intake process and the resolution process.
Depuis l'adoption du [[/www.canada.ca/fr/ministere-defense-nationale/services/avantages-militaires/conflits-inconduite/nouveau-reglement-sur-la-prevention-du-harcelement-et-de-la-violence-dans-le-lieu-de-travail-projet-de-loi-c65/politique-reglements.html|règlement fédéral sur la prévention du harcèlement et de la violence dans le lieu de travail]], le Centre d’Expertise sur la Prévention du Harcèlement et de la Violence offre de l’information sur le processus de prévention du harcèlement et de la violence au travail et son application au sein du MDN. Plus précisément, nous présenterons les points suivants et nous expliquerons le soutien personnalisé offert aux membres de l’Équipe de la Défense: la nouvelle définition du "harcèlement et de la violence", l’objectif du nouveau règlement : la prévention, la comparaison des deux programmes d’harcèlement et de violence au sein du MDN, et le processus d'admission et le processus de résolution.
Depuis l'adoption du [[/www.canada.ca/fr/ministere-defense-nationale/services/avantages-militaires/conflits-inconduite/nouveau-reglement-sur-la-prevention-du-harcelement-et-de-la-violence-dans-le-lieu-de-travail-projet-de-loi-c65/politique-reglements.html|règlement fédéral sur la prévention du harcèlement et de la violence dans le lieu de travail]], le Centre d’Expertise sur la Prévention du Harcèlement et de la Violence offre de l’information sur le processus de prévention du harcèlement et de la violence au travail et son application au sein du MDN. Plus précisément, nous présenterons les points suivants et nous expliquerons le soutien personnalisé offert aux membres de l’Équipe de la Défense: la nouvelle définition du "harcèlement et de la violence", l’objectif du nouveau règlement : la prévention, la comparaison des deux programmes d’harcèlement et de violence au sein du MDN, et le processus d'admission et le processus de résolution.
le 14 mars 2024
le 14 mars 2024
1:00 - 2:00 EST (EN) 2:00 - 3:00 EST (FR) / 13h00 - 14h00 HNE (EN) 14h00 - 15h00 HNE (FR)
|'''Federal Student Work Experience Program (FSWEP): Specific Name Referral Pilot Project (SNR)'''
'''Programme fédéral d’expérience de travail étudiant (PFETE) : Projet pilote de la présentation de candidatures spécifiques (PCS)'''
|'''Jean-Luc Plante & Catherine Weir -''' ''Senior HR Advisors from the HR-Civ Specialized Recruitment Team''
Jean-Luc Plante et Catherine Weir
'''Jean-Luc Plante et Catherine Weir -'''
''Conseillers principaux en RH de l’équipe de recrutement spécialisé des RH-Civ''
''Conseillers principaux en RH de l’équipe de recrutement spécialisé des RH-Civ''
La CFP entreprend une initiative visant à moderniser la prestation des programmes de recrutement d’étudiants. Le Projet pilote de la présentation de candidatures spécifiques du PFETE permettra aux gestionnaires d’embauche de recruter directement des étudiants qu’ils pourraient rencontrer dans le cadre de salons des carrières, sur les médias sociaux, etc. L’objectif de ce projet pilote est de mettre en place des approches plus souples et personnalisées pour le compte des gestionnaires d’embauche et des étudiants. La présentation portera sur la façon dont nous mettrons en œuvre le projet pilote au MDN tout au long de la période d’embauche des étudiants.
La CFP entreprend une initiative visant à moderniser la prestation des programmes de recrutement d’étudiants. Le Projet pilote de la présentation de candidatures spécifiques du PFETE permettra aux gestionnaires d’embauche de recruter directement des étudiants qu’ils pourraient rencontrer dans le cadre de salons des carrières, sur les médias sociaux, etc. L’objectif de ce projet pilote est de mettre en place des approches plus souples et personnalisées pour le compte des gestionnaires d’embauche et des étudiants. La présentation portera sur la façon dont nous mettrons en œuvre le projet pilote au MDN tout au long de la période d’embauche des étudiants.
|[https://018gc.sharepoint.com/sites/ORG-2297-026-000/Shared%20Documents/Events%20-%20%C3%A9v%C3%A9nements/DTMN%20Coffee%20Chats%20-%20Caf%C3%A9s-causerie%20RGED/SNR%20Info%20Session%20deck%20ENGLISH%20FINAL%20March%206%202024.pdf?CT=1710357481052&OR=ItemsView English] (D365)
|[https://018gc.sharepoint.com/sites/ORG-2297-026-000/Shared%20Documents/Events%20-%20%C3%A9v%C3%A9nements/DTMN%20Coffee%20Chats%20-%20Caf%C3%A9s-causerie%20RGED/SNR%20Info%20Session%20deck%20ENGLISH%20FINAL%20March%206%202024.pdf?CT=1710357481052&OR=ItemsView English] (D365)
| 7 December, 2023 /
| 7 December, 2023 /
le 7 décembre, 2023
le 7 décembre, 2023
13h30 - 14h30 HNE
13h30 - 14h30 HNE
|'''''Intro to the National Managers' Community''''' '''''and Leading with Compassion'''''
|'''Intro to the National Managers' Community''' '''and Leading with Compassion'''
'''Introduction à la communauté nationale''' '''des gestionnaires et à l'art de diriger''' '''avec compassion'''
|'''Meredith Richmond -''' ''NMC Ontario Regional'' ''Lead'' & Camille Beausoleil, ''NMC Executive Director''
'''Meredith Richmond -''' ''Dirigeante régionale de'' ''l'Ontario, CNG'' & Camille Beausoleil, ''Directrice'' ''executive, CNG''
Meredith Richmond, ''Dirigeante régionale de''
''l'Ontario, CNG'' & Camille Beausoleil, ''Directrice''
''executive, CNG''
|This session will begin with a brief introduction to the National Managers' Community and how they can support you. The presenters will then share their experiences on the topics of leading with compassion and how to have challenging conversations with your employees.
|This session will begin with a brief introduction to the National Managers' Community and how they can support you. The presenters will then share their experiences on the topics of leading with compassion and how to have challenging conversations with your employees.
Cette session commencera par une brève présentation de la Communauté nationale des gestionnaires et de la manière dont elle peut vous soutenir. Les intervenants partageront ensuite leurs expériences sur les thèmes de diriger avec compassion et de la manière d'avoir des conversations difficiles avec vos employés.
Cette session commencera par une brève présentation de la Communauté nationale des gestionnaires et de la manière dont elle peut vous soutenir. Les intervenants partageront ensuite leurs expériences sur les thèmes de diriger avec compassion et de la manière d'avoir des conversations difficiles avec vos employés.
le 19 octobre 2023
le 19 octobre 2023
1:30 - 2:30 EST / 13h30 - 14h30 HNE
1:30 - 2:30 EST / 13h30 - 14h30 HNE
|'''''Ask Anything for PSPM App & mWA'''''
|'''Ask Anything for PSPM App & mWA'''
'''Demandez n'importe quoi pour les applications GRFP et MRT'''
|'''Stephanie Vigier -''' ''Senior Human Resources Advisor'' & the EEPM Team
Stephanie Vigier, ''Conseillère principale en ressources humaines'' et l'équipe EEGP
'''Stephanie Vigier -''' ''Conseillère principale en ressources humaines'' et l'équipe EEGP
|This session will provide a brief overview of the PSPM application and mWA and their functions, with a focus on answering questions from the audience.
|This session will provide a brief overview of the PSPM application and mWA and their functions, with a focus on answering questions from the audience.
Cette présentation fournira un bref aperçu des application GRFP et MRT, en mettant l'accent sur les réponses aux questions de l'auditoire.
Cette présentation fournira un bref aperçu des application GRFP et MRT, en mettant l'accent sur les réponses aux questions de l'auditoire.
|[https://018gc.sharepoint.com/sites/ORG-2297-026-000/Shared%20Documents/Events%20-%20%C3%A9v%C3%A9nements/DTMN%20Coffee%20Chats%20-%20Caf%C3%A9s-causerie%20RGED/Ask%20Anything%20DTMN%20Presentation%202023%20-%20ENG.pdf?CT=1697471809065&OR=ItemsView English] (D365)
|[https://018gc.sharepoint.com/sites/ORG-2297-026-000/Shared%20Documents/Events%20-%20%C3%A9v%C3%A9nements/DTMN%20Coffee%20Chats%20-%20Caf%C3%A9s-causerie%20RGED/Ask%20Anything%20DTMN%20Presentation%202023%20-%20ENG.pdf?CT=1697471809065&OR=ItemsView English] (D365)
[https://018gc.sharepoint.com/sites/ORG-2297-026-000/Shared%20Documents/Events%20-%20%C3%A9v%C3%A9nements/DTMN%20Coffee%20Chats%20-%20Caf%C3%A9s-causerie%20RGED/Ask%20Anything%20DTMN%20Presentation%202023%20-%20FR.pdf?CT=1697471849970&OR=ItemsView Français] (D365)
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| 12 October 2023
| 12 October 2023
le 12 octobre 2023
le 12 octobre 2023
1:30 - 2:30 EST / 13h30 - 14h30 HNE
1:30 - 2:30 EST / 13h30 - 14h30 HNE
|'''''DND CAF Ombudsman Information Session'''''
|'''DND CAF Ombudsman Information Session'''
'''Atelier d’information avec l’Ombudsman du MDN et des FAC'''
|'''Gregory Lick -''' ''DND CAF Ombudsman / l’Ombudsman du MDN et des FAC''
|This presentation will share information about the office of the DND CAF Ombudsman. This will include what we do, how we do it and how to contact our office. The presentation will be about 25 minutes leaving the opportunity of more than 35 minutes for you to ask questions.
|This presentation will share information about the office of the DND CAF Ombudsman. This will include what we do, how we do it and how to contact our office. The presentation will be about 25 minutes leaving the opportunity of more than 35 minutes for you to ask questions.
|28 September 2023
|28 September 2023
le 28 septembre 2023
le 28 septembre 2023
1:30 - 2:30 EST / 13h30 - 14h30 HNE
1:30 - 2:30 EST / 13h30 - 14h30 HNE
|'''''Eliminating Biases and Barriers in the Staffing Process'''''
|'''Eliminating Biases and Barriers in the Staffing Process'''<br />
'''Éliminer les préjugés et les obstacles dans le processus de dotation'''
|'''Jayme Condie & Stephanie Arsenijevic -''' ''Human Resource Advisors / Conseillères en resources humaines''
'''''Éliminer les préjugés et les obstacles dans le processus de dotation'''''
'''Lindsay Thorpe -''' Manager, ''Policy and Workforce Adjustment / Gestionnaire, Politiques et réaménagement des effectifs''
Manager, ''Policy and Workforce Adjustment / Gestionnaire, Politiques et réaménagement des effectifs''
|On July 1, 2023 amendments to the Public Service Employment Act (PSEA) came into force with the aim to strengthen diversity and inclusion by reducing biases and barriers in the staffing process. Join us to learn more about what these amendments mean for you as a hiring manager, including the tools and resources available to support you through the process, and important updates to staffing sub-delegation.
|On July 1, 2023 amendments to the Public Service Employment Act (PSEA) came into force with the aim to strengthen diversity and inclusion by reducing biases and barriers in the staffing process. Join us to learn more about what these amendments mean for you as a hiring manager, including the tools and resources available to support you through the process, and important updates to staffing sub-delegation.
Le 1er juillet 2023, des modifications à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique (LEFP) sont entrées en vigueur dans le but de renforcer la diversité et l’inclusion en réduisant les préjugés et les obstacles dans le processus de dotation. Joignez-vous à nous pour en savoir plus sur ce que ces modifications signifient pour vous en tant que gestionnaire d’embauche, y compris les outils et les ressources disponibles pour vous soutenir tout au long du processus, et les mises à jour importantes de la subdélégation des pouvoirs de dotation.
Le 1er juillet 2023, des modifications à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique (LEFP) sont entrées en vigueur dans le but de renforcer la diversité et l’inclusion en réduisant les préjugés et les obstacles dans le processus de dotation. Joignez-vous à nous pour en savoir plus sur ce que ces modifications signifient pour vous en tant que gestionnaire d’embauche, y compris les outils et les ressources disponibles pour vous soutenir tout au long du processus, et les mises à jour importantes de la subdélégation des pouvoirs de dotation.
|[https://018gc.sharepoint.com/sites/ORG-2297-026-000/Shared%20Documents/Events%20-%20%C3%A9v%C3%A9nements/DTMN%20Coffee%20Chats%20-%20Caf%C3%A9s-causerie%20RGED/PSEA%20Amendment.pdf?CT=1695835571400&OR=ItemsView English Presentation] (D365)
|[https://018gc.sharepoint.com/sites/ORG-2297-026-000/Shared%20Documents/Events%20-%20%C3%A9v%C3%A9nements/DTMN%20Coffee%20Chats%20-%20Caf%C3%A9s-causerie%20RGED/PSEA%20Amendment.pdf?CT=1695835571400&OR=ItemsView English Presentation] (D365)
[https://018gc.sharepoint.com/sites/ORG-2297-026-000/Shared%20Documents/Events%20-%20%C3%A9v%C3%A9nements/DTMN%20Coffee%20Chats%20-%20Caf%C3%A9s-causerie%20RGED/Modifications%20%C3%A0%20la%20LEFP.pdf?CT=1695835618961&OR=ItemsView Présentation en français] (D365)
[https://018gc.sharepoint.com/sites/ORG-2297-026-000/Shared%20Documents/Events%20-%20%C3%A9v%C3%A9nements/DTMN%20Coffee%20Chats%20-%20Caf%C3%A9s-causerie%20RGED/Modifications%20%C3%A0%20la%20LEFP.pdf?CT=1695835618961&OR=ItemsView Présentation en français] (D365)
| 14 September 2023
| 14 September 2023
le 14 septembre 2023
le 14 septembre 2023
1:00 - 2:00 EST (EN) 2:00 - 3:00 EST (FR) / 13h00 - 14h00 HNE (EN) 14h00 - 15h00 (FR)
1:00 - 2:00 EST (EN) 2:00 - 3:00 EST (FR) / 13h00 - 14h00 HNE (EN) 14h00 - 15h00 (FR)
|'''''New & Enhanced Employee Assistance Program (EAP) Services'''''
|'''New & Enhanced Employee Assistance Program (EAP) Services'''
'''Nouveaux services améliorés du Programme d'aide aux employés (PAE)'''
| '''Homewood Health'''
'''<br />'''
Homewood Santé
'''Homewood Santé'''
|This presentation will provide an overview of the new tools and services available to managers and staff. All Department of National Defence (DND) Public Service manager, employees, and their family members have access to new and enhanced Employee Assistance Program (EAP) services and resources through the new service provider, Homewood Health.
|This presentation will provide an overview of the new tools and services available to managers and staff. All Department of National Defence (DND) Public Service manager, employees, and their family members have access to new and enhanced Employee Assistance Program (EAP) services and resources through the new service provider, Homewood Health.
La présentation vous donnera une vue d'ensemble des nouveaux outils et services mis à la disposition des gestionnaires et leurs employés. Tous les gestionnaires et employés du ministère de la Défense nationale (MDN) ainsi que les membres de leur famille ont accès à de nouveaux services et ressources améliorés du Programme d'aide aux employés (PAE) par l'entremise du nouveau fournisseur de services, Homewood Santé.
La présentation vous donnera une vue d'ensemble des nouveaux outils et services mis à la disposition des gestionnaires et leurs employés. Tous les gestionnaires et employés du ministère de la Défense nationale (MDN) ainsi que les membres de leur famille ont accès à de nouveaux services et ressources améliorés du Programme d'aide aux employés (PAE) par l'entremise du nouveau fournisseur de services, Homewood Santé.
|[https://018gc.sharepoint.com/sites/ORG-2297-026-000/Shared%20Documents/Events%20-%20%C3%A9v%C3%A9nements/DTMN%20Coffee%20Chats%20-%20Caf%C3%A9s-causerie%20RGED/Key%20Personnel_%20Presentation%20EN%20-%20DND_Sept_2023.pdf?CT=1694694842184&OR=ItemsView English Presentation] (D365)
|[https://018gc.sharepoint.com/sites/ORG-2297-026-000/Shared%20Documents/Events%20-%20%C3%A9v%C3%A9nements/DTMN%20Coffee%20Chats%20-%20Caf%C3%A9s-causerie%20RGED/Key%20Personnel_%20Presentation%20EN%20-%20DND_Sept_2023.pdf?CT=1694694842184&OR=ItemsView English Presentation] (D365)
[https://018gc.sharepoint.com/:b:/s/ORG-2297-026-000/EbXBosOpGF9ImwsUs0o91hYBcE8lE3Olp06Pn2dX_z2sBQ?e=76ppnD Présentation en français] (D365)
[https://018gc.sharepoint.com/:b:/s/ORG-2297-026-000/EbXBosOpGF9ImwsUs0o91hYBcE8lE3Olp06Pn2dX_z2sBQ?e=76ppnD Présentation en français] (D365)
le 15 juin 2023
le 15 juin 2023
1:30 - 2:30 EST / 13h30 - 14h30 HNE
1:30 - 2:30 EST / 13h30 - 14h30 HNE
|'''''Office of Disability Management'''''
|'''Office of Disability Management'''
''Corporate Disability Management Advisors / Conseillères en gestion de l'invalidité''
'''Bureau de la gestion de l’invalidité'''
| '''Joanna Langley Vanderveer & Lisa Glenn -''' ''Corporate Disability Management Advisors / Conseillères en gestion de l'invalidité''
|This presentation will encompass the services offered by the Office of Disability Management (ODM) as well as discussion on injury on duty reporting, return to work, and medical accommodation process (including requests related to the return to office directive).
|This presentation will encompass the services offered by the Office of Disability Management (ODM) as well as discussion on injury on duty reporting, return to work, and medical accommodation process (including requests related to the return to office directive).
|[https://018gc.sharepoint.com/sites/ORG-2297-026-000/Shared%20Documents/Forms/AllItems.aspx?ga=1&noAuthRedirect=1&id=%2Fsites%2FORG%2D2297%2D026%2D000%2FShared%20Documents%2FEvents%20%2D%20%C3%A9v%C3%A9nements%2FDTMN%20Coffee%20Chats%20%2D%20Caf%C3%A9s%2Dcauserie%20RGED%2FManager%27s%20Network%20ODM%20Presentation%2Epdf&parent=%2Fsites%2FORG%2D2297%2D026%2D000%2FShared%20Documents%2FEvents%20%2D%20%C3%A9v%C3%A9nements%2FDTMN%20Coffee%20Chats%20%2D%20Caf%C3%A9s%2Dcauserie%20RGED English Presentation] (D365)
|[https://018gc.sharepoint.com/sites/ORG-2297-026-000/Shared%20Documents/Forms/AllItems.aspx?ga=1&noAuthRedirect=1&id=%2Fsites%2FORG%2D2297%2D026%2D000%2FShared%20Documents%2FEvents%20%2D%20%C3%A9v%C3%A9nements%2FDTMN%20Coffee%20Chats%20%2D%20Caf%C3%A9s%2Dcauserie%20RGED%2FManager%27s%20Network%20ODM%20Presentation%2Epdf&parent=%2Fsites%2FORG%2D2297%2D026%2D000%2FShared%20Documents%2FEvents%20%2D%20%C3%A9v%C3%A9nements%2FDTMN%20Coffee%20Chats%20%2D%20Caf%C3%A9s%2Dcauserie%20RGED English Presentation] (D365)
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le 30 mars 2023 (session en français''')'''
le 30 mars 2023 (session en français''')'''
|'''''Exceptions within the common hybrid workforce model and Duty to Accommodate'''''
|'''Exceptions within the common hybrid workforce model and Duty to Accommodate'''
'''<br />Demandes d’exception au modèle de travail hybride commun et Mesures d’adaptation en milieu de travail'''
|'''Lindsay Thorpe -''' ''Manager, Staffing Policies & Programs /'' Gestionnaire, Politiques et programmes de dotation
''Manager, Staffing Policies & Programs''
Gestionnaire, Politiques et programmes de dotation
|This presentation will provide an overview for managers on processes related to preparation, submission, processing and return of Exceptions within the common hybrid work model. We will also discuss how exceptions differ from processes related to Duty to Accommodate in relation to (a) medical reasons, and (b) other reasons as outlined in the Canadian Human Rights Act.
|This presentation will provide an overview for managers on processes related to preparation, submission, processing and return of Exceptions within the common hybrid work model. We will also discuss how exceptions differ from processes related to Duty to Accommodate in relation to (a) medical reasons, and (b) other reasons as outlined in the Canadian Human Rights Act.
le 23 mars 2023
le 23 mars 2023
|'''''Performance Management at National Defence'''''
|'''Performance Management at National Defence'''
'''<br />Gestion du rendement à la Défense nationale'''
|'''Stephanie Vigier -''' ''Senior Human Resources Advisor /'' ''Conseillère principale en ressources''
''Senior Human Resources Advisor''
''Conseillère principale en ressources''
''humaines''
''humaines''
· Break down of the application
· Break down of the application
· Détails de l’application
· Détails de l’application
|[https://018gc.sharepoint.com/:b:/s/ORG-2297-026-000/EQXLXUwS-etKjles2N9nSMABLxFTnpemCp2zk3WWpf1pFw?e=qOBGE4 English Presentation] (D365)
|[https://018gc.sharepoint.com/:b:/s/ORG-2297-026-000/EQXLXUwS-etKjles2N9nSMABLxFTnpemCp2zk3WWpf1pFw?e=qOBGE4 English Presentation] (D365)
[https://018gc.sharepoint.com/:b:/s/ORG-2297-026-000/EUKLUR8TEAtPn2SUIxquyGQBvXq-qa4T5jRkxub7HoMMyg?e=YLbeKM French Presentation] (D365)
[https://018gc.sharepoint.com/:b:/s/ORG-2297-026-000/EUKLUR8TEAtPn2SUIxquyGQBvXq-qa4T5jRkxub7HoMMyg?e=YLbeKM French Presentation] (D365)
|-
|-
|2 March, 2023
|2 March, 2023
le 2 mars 2023
le 2 mars 2023
|'''''Writing effective nominations for the 2023 Celebrating Excellence Awards'''''
|'''Writing effective nominations for the 2023 Celebrating Excellence Awards'''
'''<br />Rédiger des mises en candidatures efficaces pour les prix visant à célébrer l’excellence 2023'''
|'''Kimberly Sorfleet -''' ''Manager, Corporate Awards, Recognition and Community Management /'' Gestionnaire, Prix ministériels, reconnaissance et gestion des communautés
|Kimberly Sorfleet
|Join the Defence Team Manager’s Network Virtual Coffee Chat on 2 March, 2023 to learn how to write effective nominations for the 2023 Celebrating Excellence Awards.
Joignez-vous au café-causerie virtuel du Réseau des gestionnaires de l’Équipe de la Défense le 2 mars 2023 pour apprendre comment rédiger des mises en candidatures efficaces pour les prix visant à célébrer l’excellence 2023.
Joignez-vous au café-causerie virtuel du Réseau des gestionnaires de l’Équipe de la Défense le 2 mars 2023 pour apprendre comment rédiger des mises en candidatures efficaces pour les prix visant à célébrer l’excellence 2023.
Le Programme des prix visant à célébrer l’excellence représente la plus haute expression de reconnaissance au sein du ministère. SPMR est là pour vous aider à rédiger des nominations solides et concises qui mettent en valeur le travail effectué par les membres de l'Équipe de la Défense. La session comprendra des conseils et des lignes directrices sur la façon de rédiger les candidatures ainsi qu'une occasion de poser vos questions concernant le processus.
Le Programme des prix visant à célébrer l’excellence représente la plus haute expression de reconnaissance au sein du ministère. SPMR est là pour vous aider à rédiger des nominations solides et concises qui mettent en valeur le travail effectué par les membres de l'Équipe de la Défense. La session comprendra des conseils et des lignes directrices sur la façon de rédiger les candidatures ainsi qu'une occasion de poser vos questions concernant le processus.
|[https://018gc.sharepoint.com/sites/ORG-2297-026-000/Shared%20Documents/Forms/AllItems.aspx?ga=1&sortField=Modified&isAscending=false&id=%2Fsites%2FORG%2D2297%2D026%2D000%2FShared%20Documents%2FEvents%20%2D%20%C3%A9v%C3%A9nements%2FDTMN%20Coffee%20Chats%20%2D%20Caf%C3%A9s%2Dcauserie%20RGED%2FDTMN%20Presentation%20%2D%20Writing%20Effective%20Nominations%20%2D%20ENG%2Epdf&viewid=1356d92d%2Db3c7%2D4786%2D97fb%2D9bea52b23b3d&parent=%2Fsites%2FORG%2D2297%2D026%2D000%2FShared%20Documents%2FEvents%20%2D%20%C3%A9v%C3%A9nements%2FDTMN%20Coffee%20Chats%20%2D%20Caf%C3%A9s%2Dcauserie%20RGED English Presentation] (D365)
|[https://018gc.sharepoint.com/sites/ORG-2297-026-000/Shared%20Documents/Forms/AllItems.aspx?ga=1&sortField=Modified&isAscending=false&id=%2Fsites%2FORG%2D2297%2D026%2D000%2FShared%20Documents%2FEvents%20%2D%20%C3%A9v%C3%A9nements%2FDTMN%20Coffee%20Chats%20%2D%20Caf%C3%A9s%2Dcauserie%20RGED%2FDTMN%20Presentation%20%2D%20Writing%20Effective%20Nominations%20%2D%20ENG%2Epdf&viewid=1356d92d%2Db3c7%2D4786%2D97fb%2D9bea52b23b3d&parent=%2Fsites%2FORG%2D2297%2D026%2D000%2FShared%20Documents%2FEvents%20%2D%20%C3%A9v%C3%A9nements%2FDTMN%20Coffee%20Chats%20%2D%20Caf%C3%A9s%2Dcauserie%20RGED English Presentation] (D365)
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[https://018gc.sharepoint.com/sites/ORG-2297-026-000/Shared%20Documents/Forms/AllItems.aspx?ga=1&id=%2Fsites%2FORG%2D2297%2D026%2D000%2FShared%20Documents%2FEvents%20%2D%20%C3%A9v%C3%A9nements%2FDTMN%20Coffee%20Chats%20%2D%20Caf%C3%A9s%2Dcauserie%20RGED%2FDTMN%20Presentation%20%2D%20Writing%20Effective%20Nominations%20%2D%20FRE%2Epdf&parent=%2Fsites%2FORG%2D2297%2D026%2D000%2FShared%20Documents%2FEvents%20%2D%20%C3%A9v%C3%A9nements%2FDTMN%20Coffee%20Chats%20%2D%20Caf%C3%A9s%2Dcauserie%20RGED French Presentation] (D365)
Le 9 février 2023
|'''''Official Languages – Bringing People Together'''''
|'''Official Languages – Bringing People Together'''
Gestionnaire, Équipe des Langues officielles
'''<br />Les langues officielles - Rassemblant les gens'''
|'''Natalie Rochefort -''' Manager, Official Languages Team / Gestionnaire, Équipe des Langues officielles
|Communication, communication, communication! We all know it’s important, but communication skills, especially in a second language, can be challenging to develop and implement at work. Join the Defence Team Manager’s Network Virtual Coffee Chat as the Official Languages team shares a variety of educational tools and useful resources for learning, maintaining and integrating Canada’s official languages within your team environment.
|Communication, communication, communication! We all know it’s important, but communication skills, especially in a second language, can be challenging to develop and implement at work. Join the Defence Team Manager’s Network Virtual Coffee Chat as the Official Languages team shares a variety of educational tools and useful resources for learning, maintaining and integrating Canada’s official languages within your team environment.
|[https://018gc.sharepoint.com/sites/ORG-2297-026-000/Shared%20Documents/Forms/AllItems.aspx?ga=1&id=%2Fsites%2FORG%2D2297%2D026%2D000%2FShared%20Documents%2FEvents%20%2D%20%C3%A9v%C3%A9nements%2FDTMN%20Coffee%20Chats%20%2D%20Caf%C3%A9s%2Dcauserie%20RGED%2FOfficial%20Languages%5FBringing%20People%20Together%20%2D%20Langues%20officielles%5FRassembler%20les%20gens%2Epdf&parent=%2Fsites%2FORG%2D2297%2D026%2D000%2FShared%20Documents%2FEvents%20%2D%20%C3%A9v%C3%A9nements%2FDTMN%20Coffee%20Chats%20%2D%20Caf%C3%A9s%2Dcauserie%20RGED English Presentation] (D365)
|[https://018gc.sharepoint.com/sites/ORG-2297-026-000/Shared%20Documents/Forms/AllItems.aspx?ga=1&id=%2Fsites%2FORG%2D2297%2D026%2D000%2FShared%20Documents%2FEvents%20%2D%20%C3%A9v%C3%A9nements%2FDTMN%20Coffee%20Chats%20%2D%20Caf%C3%A9s%2Dcauserie%20RGED%2FOfficial%20Languages%5FBringing%20People%20Together%20%2D%20Langues%20officielles%5FRassembler%20les%20gens%2Epdf&parent=%2Fsites%2FORG%2D2297%2D026%2D000%2FShared%20Documents%2FEvents%20%2D%20%C3%A9v%C3%A9nements%2FDTMN%20Coffee%20Chats%20%2D%20Caf%C3%A9s%2Dcauserie%20RGED English Presentation] (D365)
[https://018gc.sharepoint.com/sites/ORG-2297-026-000/Shared%20Documents/Forms/AllItems.aspx?ga=1&id=%2Fsites%2FORG%2D2297%2D026%2D000%2FShared%20Documents%2FEvents%20%2D%20%C3%A9v%C3%A9nements%2FDTMN%20Coffee%20Chats%20%2D%20Caf%C3%A9s%2Dcauserie%20RGED%2FOfficial%20Languages%5FBringing%20People%20Together%20%2D%20Langues%20officielles%5FRassembler%20les%20gens%2Epdf&parent=%2Fsites%2FORG%2D2297%2D026%2D000%2FShared%20Documents%2FEvents%20%2D%20%C3%A9v%C3%A9nements%2FDTMN%20Coffee%20Chats%20%2D%20Caf%C3%A9s%2Dcauserie%20RGED French Presentation] (D365)
[https://018gc.sharepoint.com/sites/ORG-2297-026-000/Shared%20Documents/Forms/AllItems.aspx?ga=1&id=%2Fsites%2FORG%2D2297%2D026%2D000%2FShared%20Documents%2FEvents%20%2D%20%C3%A9v%C3%A9nements%2FDTMN%20Coffee%20Chats%20%2D%20Caf%C3%A9s%2Dcauserie%20RGED%2FOfficial%20Languages%5FBringing%20People%20Together%20%2D%20Langues%20officielles%5FRassembler%20les%20gens%2Epdf&parent=%2Fsites%2FORG%2D2297%2D026%2D000%2FShared%20Documents%2FEvents%20%2D%20%C3%A9v%C3%A9nements%2FDTMN%20Coffee%20Chats%20%2D%20Caf%C3%A9s%2Dcauserie%20RGED French Presentation] (D365)
le 26 janvier 2023
le 26 janvier 2023
|'''''Flexible Work Agreement (FWA) Walkthrough'''''
|'''Flexible Work Agreement (FWA) Walkthrough'''
'''<br />Procédure pas-à-pas pour remplir une entente de travail flexible (ETF)'''
| '''Danny Lecouffe''' - Team Lead, Flexible Work Program / Chef d'équipe, Programme de travail felxible
Marie-Eve Abran - A/Manager, Future of Work / Gestionnaire p. i., Avenir du travail
'''<br />Marie-Eve Abran''' - A/Manager, Future of Work / Gestionnaire p. i., Avenir du travail
|The myWorkArrangements application is DND's newly adopted platform to capture FWAs in light of TBS’ recent announcement of a Common Hybrid Work Model for the Federal Public Service.
|The myWorkArrangements application is DND's newly adopted platform to capture FWAs in light of TBS’ recent announcement of a Common Hybrid Work Model for the Federal Public Service.
L'application mesRégimesDeTravail est la plate-forme nouvellement adoptée par le MDN pour saisir les ETFs à la lumière de l'annonce par le SCT d'un Modèle de travail hybride commun pour la fonction publique fédérale.
L'application mesRégimesDeTravail est la plate-forme nouvellement adoptée par le MDN pour saisir les ETFs à la lumière de l'annonce par le SCT d'un Modèle de travail hybride commun pour la fonction publique fédérale.
|[https://018gc.sharepoint.com/:p:/s/ORG-2297-026-000/Edt2fmu9XUVNrk9UIPyqh8MB2pjEy1CcQRor229hN4O3-A?e=oAI0bD&clickparams=eyJBcHBOYW1lIjoiVGVhbXMtRGVza3RvcCIsIkFwcFZlcnNpb24iOiIxNDE1LzIzMDExMTA1NjAwIiwiSGFzRmVkZXJhdGVkVXNlciI6ZmFsc2V9 English Presentation](D365)
|[https://018gc.sharepoint.com/:p:/s/ORG-2297-026-000/Edt2fmu9XUVNrk9UIPyqh8MB2pjEy1CcQRor229hN4O3-A?e=oAI0bD&clickparams=eyJBcHBOYW1lIjoiVGVhbXMtRGVza3RvcCIsIkFwcFZlcnNpb24iOiIxNDE1LzIzMDExMTA1NjAwIiwiSGFzRmVkZXJhdGVkVXNlciI6ZmFsc2V9 English Presentation](D365)
[https://018gc.sharepoint.com/:p:/s/ORG-2297-026-000/EWi-_41-0ShKtaJuNySNmicBFL-aLZO3iE3omu3IsJxLUw?e=IKQQQF Présentation en français] (D365)
[https://018gc.sharepoint.com/:p:/s/ORG-2297-026-000/EWi-_41-0ShKtaJuNySNmicBFL-aLZO3iE3omu3IsJxLUw?e=IKQQQF Présentation en français] (D365)
| Thursday, December 1, 2022
| Thursday, December 1, 2022
1:30 - 2:30
1:30 - 2:30
Le jeudi 1er décembre 2022
Le jeudi 1er décembre 2022
13h30 - 14h30
13h30 - 14h30
|'''''Time To Staff Project'''''
|'''Time To Staff Project'''
'''<br />Project pour réduire la durée du processus de dotation'''
|'''Julie Richer Gobuyan -''' Director, National Staffing Operations / Directrice, Opérations nationales de dotation
Leah Bannister, Time To Staff Project Manager / Gestionnaire du projet pour réduire la durée du processus de dotation
'''Leah Bannister -''' Time To Staff Project Manager / Gestionnaire du projet pour réduire la durée du processus de dotation
|Join the Defence Team Manager’s Network coffee chat o learn about how ADM(HR-Civ) is working to improve your staffing experience. Now more than ever, we need to staff faster to remain a competitive employer and support the DND/CAF mandate. The Time to Staff (TTS) project identifies opportunities for improvement and efficiencies in the end-to-end staffing process, to create a better experience for both hiring managers and our new talent. Learn about the next steps in the project and how your input can shape the future of staffing at DND.
|Join the Defence Team Manager’s Network coffee chat o learn about how ADM(HR-Civ) is working to improve your staffing experience. Now more than ever, we need to staff faster to remain a competitive employer and support the DND/CAF mandate. The Time to Staff (TTS) project identifies opportunities for improvement and efficiencies in the end-to-end staffing process, to create a better experience for both hiring managers and our new talent. Learn about the next steps in the project and how your input can shape the future of staffing at DND.
13h30 - 14h30
13h30 - 14h30
|'''''Make A Difference! Encourage Participation in the 2022/2023 Public Service Employee Survey'''''
|'''Make A Difference! Encourage Participation in the 2022/2023 Public Service Employee Survey'''
'''<br />Faites une différence! Encourager la participation au Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022-2023'''
|'''Eryn Forester -''' ''Analyst, Director Strategic Planning and Accountability''
Eryn Forester, ''Analyste, Direction, Planification stratégique et responsabilisation''
'''Eryn Forester -''' ''Analyste, Direction, Planification stratégique et responsabilisation''
| The 2022/2023 Public Service Employee Survey (PSES) will be conducted from November 21, 2022, to February 5, 2023. The 2022/2023 PSES is an important opportunity to express your views about your workplace well-being, including sharing your lived experiences on governmental priorities like the hybrid workplace and equity and inclusion. Learn how you can support and encourage civilian employee participation in the PSES to help shape the way forward and advance the quality of the Defence Team workplace.
| The 2022/2023 Public Service Employee Survey (PSES) will be conducted from November 21, 2022, to February 5, 2023. The 2022/2023 PSES is an important opportunity to express your views about your workplace well-being, including sharing your lived experiences on governmental priorities like the hybrid workplace and equity and inclusion. Learn how you can support and encourage civilian employee participation in the PSES to help shape the way forward and advance the quality of the Defence Team workplace.
|[https://018gc.sharepoint.com/:p:/s/ORG-2297-026-000/EaD8fJBf51VEm5-WBzzg9YMB-APrNrlo7orM3gXxR9WSAw?e=BJnp7m English Presentation] (D365)
|[https://018gc.sharepoint.com/:p:/s/ORG-2297-026-000/EaD8fJBf51VEm5-WBzzg9YMB-APrNrlo7orM3gXxR9WSAw?e=BJnp7m English Presentation] (D365)