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Cette séance fait le point sur la première année de mise en œuvre du  Plan d'équité en matière d'emploi, de diversité et d'inclusion (EEDI)  2024-2027 du ministère de la Défense nationale, destiné au personnel de la  fonction publique. Elle expliquera la vision du plan, son contexte  législatif, ses six lignes d’effort ainsi que les rôles du SMA (RH-Civ), des  organisations de N1, des gestionnaires et des employés. Un accent particulier  sera mis sur la qualité des données relatives à l’effectif, l’auto-identification,  les objectifs d’embauche et de promotion, la responsabilisation ainsi que les  soutiens et programmes offerts par RH-Civ. Les participants comprendront  clairement comment le plan est mis en œuvre et comment ils peuvent contribuer  à sa réussite.  

Cette séance fait le point sur la première année de mise en œuvre du  Plan d'équité en matière d'emploi, de diversité et d'inclusion (EEDI)  2024-2027 du ministère de la Défense nationale, destiné au personnel de la  fonction publique. Elle expliquera la vision du plan, son contexte  législatif, ses six lignes d’effort ainsi que les rôles du SMA (RH-Civ), des  organisations de N1, des gestionnaires et des employés. Un accent particulier  sera mis sur la qualité des données relatives à l’effectif, l’auto-identification,  les objectifs d’embauche et de promotion, la responsabilisation ainsi que les  soutiens et programmes offerts par RH-Civ. Les participants comprendront  clairement comment le plan est mis en œuvre et comment ils peuvent contribuer  à sa réussite.  

|[https://018gc.sharepoint.com/:p:/s/ORG-2297-026-000/IQCkESSP4t1XR4_ptLNOIkjxAQ4hsNrRSqikUZagZ-v0bHE?e=SxEO8J Bilingual presentation]

|[https://018gc.sharepoint.com/:p:/s/ORG-2297-026-000/IQCkESSP4t1XR4_ptLNOIkjxAQ4hsNrRSqikUZagZ-v0bHE?e=SxEO8J Bilingual presentation] (D365)

 

 

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|May 14, 2026

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