Difference between revisions of "Panel Pledge/About the pledge"
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| + | | style="border-right: white 1px ridge; padding-right: 0px; padding-left: 0px; text-align: center; font-family: (Arial); font-size: 13pt" width="10%" |'''[[Panel Pledge/Take the Pledge|<span style="color: #924DF0">'''Prendre l’Engagement'''</span>]]''' | ||
| + | | style=" ridge; padding-right: 0px; padding-left: 0px; text-align: center; font-family: (Arial); font-size: 13pt" width="10%" |'''[[Panel Pledge/Tools and FAQ|<span style="color: #924DF0">'''Outils et FAQ'''</span>]]''' | ||
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| + | <big><center>''' Qu’est ce que l’Engagement Panel ? </center>'''</big> | ||
| + | L’engagement relatif au panel est un engagement personnel qui consiste à prendre position pour l'égalité des sexes lors de conférences et d'événements. Cet engagement découle du travail de trois organisations australiennes, notamment : le Chief Executive Women, le Male Champion of Change et le Women’s Leadership Institute Australia. Il existe différentes versions de l’ #EngagementPanel à travers le monde; toutefois, ces versions ont toutes pour objectif d’augmenter le nombre de femmes participant à des panels et à des forums publics | ||
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| + | <big><center>''' Pourquoi devrais-je prendre l’Engagement Panel? </center>'''</big> | ||
| + | En prenant l’#EngagementPanel vous vous engagez à: | ||
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| + | '''1. Poser la question<br>''' | ||
| + | Lorsque vous serez invité à participer à un panel, vous demanderez la confirmation des autres panélistes / intervenants / participants. Réservez-vous le droit de ne pas participer aux panels où les femmes sont exclues. | ||
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| + | '''2. Refuser de faire partie de panels dont les membres ne sont que des hommes<br>''' | ||
| + | En tant qu’homme, c’est la meilleure façon de contribuer à l’égalité des sexes lors de conférences et d’événements. Si vous choisissez de participer, vous vous engagez à mentionner le manque d’équilibre au sein du panel et à de parler de l’engagement relatif au panel. | ||
| + | En tant que femme, vous pouvez refuser de modérer ou de participer à des événements dans lesquels les panels sont exclusivement masculins. Si vous choisissez de participer, vous vous engagez à mentionner le manque d’équilibre au sein du panel et à de parler de l’engagement relatif au panel. | ||
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| + | '''3. Promouvoir l'égalité des sexes dans votre propre organisation<br>''' | ||
| + | Veillez à ce que les événements organisés par votre propre organisation visent l'égalité des sexes. Demandez à votre organisation de prendre l'engagement organisationnel | ||
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| + | '''4. Remettre en question les prétextes <br>''' | ||
| + | Il est très peu probable qu'aucune femme qualifiée ne puisse participer à un événement. Soyez prêt à proposer les noms de femmes avec lesquelles les organisateurs de l’événement peuvent communiquer | ||
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Revision as of 12:11, 20 November 2019
| About the Pledge | Take the Pledge | Tools and FAQ |
The Panel Pledge is a personal commitment to take a stand for gender equality at conferences and events. Inspiration for this pledge comes from three Australian organizations: the Chief Executive Women, the Male Champions of Change and the Women’s Leadership Institute Australia. Different versions of the #panelpledge exist around the world, but they all share the aim of improving the representation of women on panels and at public forums.
In taking the #PanelPledge you commit to:
1. Asking the question
When you are asked to be a panelist, you will request confirmation of the other panelists/speakers/participants. Reserve the right not to participate on panels where women are excluded.
2. Refusing to participate on men-only panels
As a man, this is the best way to help achieve gender equality at conferences and events. If you do choose to participate, you commit to noting the lack of balance on the panel and highlighting the panel pledge. As a woman, you can refuse to moderate or participate in events with all-male panels. If you do choose to participate, you commit to noting the lack of balance on the panel and highlighting the panel pledge.
3. Promoting gender equality in your own organization
Ensure events organized by your own organization strive for gender equality. Have the organization take the corporate pledge.
4. Challenging excuses
It is very unlikely there are no qualified or available women who could participate. Be prepared to offer the names of women who event organizers could approach.
