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Difference between revisions of "Réseau interministériel du changement organisationnel"
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*[https://youtube.com/playlist?list=PLJV7-O4D0HYbQlTb3PN-TkmCIX5PfinR0 RICO Série de séances de réflexion sur la transformation (SsRT) (sur youtube)] | *[https://youtube.com/playlist?list=PLJV7-O4D0HYbQlTb3PN-TkmCIX5PfinR0 RICO Série de séances de réflexion sur la transformation (SsRT) (sur youtube)] | ||
*[https://www.youtube.com/playlist?list=PL4tvODu8phA1Ph_Z57e2FMllhhC4ttonz 2022 RICO Série de séances de réflexion sur la transformation (SsRT) (sur youtube)] | *[https://www.youtube.com/playlist?list=PL4tvODu8phA1Ph_Z57e2FMllhhC4ttonz 2022 RICO Série de séances de réflexion sur la transformation (SsRT) (sur youtube)] | ||
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Revision as of 14:35, 8 January 2025
(Available in English: IOCN-RICO)
(Avis de non-responsabilité concernant l'utilisation des outils d'IA)
Bienvenue au Réseau interministériel du changement organisationnel.
Vous vous demandez peut-être ce que fait le RICO en tant que communauté de pratique (CdP) ou en tant que communauté d'intérêt (CdI). Nous adoptons le développement organisationnel (DO) et la gestion du changement (GC) avec une touche du Leadership de changement en pleine-conscience (LCP).
Qu'entend-on par DO et GC?
Bien qu'il existe un certain nombre de définitions du développement organisationnel et de la gestion du changement, nous offrons ce qui suit comme source d'information pour comprendre l'essence du domaine du DO et de la GC :
- Le développement organisationnel est un processus systémique, dirigé par les clients pour accroître l'efficacité et le mieux-être de leur organisation au moyen d'un processus de recherche-action et de la connaissance des sciences comportementales.
- La gestion du changement est une méthode structurée pour permettre la transition des personnes, des équipes et des organisations d'un état actuel à un état souhaité. Elle s'appuie sur des processus de gestion du changement et des modèles de gestion du changement individuel qui tous les deux sont utilisés afin de gérer l'aspect humain du changement.
Découvrez plus de détails en lisant le Termes de référence du RICO 
Vous souhaitez nous contacter et vous impliquer? Envoyez-nous un courriel
Veuillez notez qu'en rejoignant l'un des groupes répertoriés sur cette page, vous devenez membre du RICO.
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Le RICO est désormais active, rejoignez-nous sur gcéchange : (MS Edge recomendé) : Leadership de changement en pleine-conscience | |
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♥ NOUVELLE - L'OFFRE!! | |
Les enregistrements pour le groupe : |
 Une page dédiée à tirer parti des différentes sessions offertes par, et aux, employés du gouvernement fédéral du Canada | |
Le compendium d'outils (GCPedia - l'accès interne au service public) |
 Comme GCConnex sera mis hors service le 1er avril 2025, nous déplaçons notre Gestion du changement à Leadership de changement en pleine-conscience (GCConnex) dans nos groupes Culture et changement organisationnels au sein du gouvernement du Canada (CdP GC RICO) (GCCollab) et Leadership de changement en pleine-conscience (gcéchange). GCConnex sera disponible en « lecture seule » à partir du 27 janvier 2025 et sera mis hors service le 1er avril 2025. | |
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- Révision janvier 2025.
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