Hommage à l'histoire des Noirs du Canada Atlantique : Discussion du Club de lecture du Bureau de la diversité et l'inclusion avec l'auteur Lindsay Ruck

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1er février 2024

Hommage à l'histoire des Noirs du Canada Atlantique : Discussion du Club de lecture du Bureau de la diversité et de l'inclusion avec l'auteur Lindsay Ruck

Le club de lecture du Bureau de la diversité et de l'inclusion du Groupe des matériels a organisé une rencontre le jeudi 1er février 2024, pour célébrer la 29e année du Mois de l'histoire des Noirs et la 10e année ou la Décennie internationale des personnes d'ascendance africaine. Conformément au thème du Mois de l'histoire des Noirs de cette année, l'excellence Noire : Un héritage à célébrer, un avenir à construire, la réunion a commémoré les contributions historiques et actuelles des Canadiens noirs, en discutant du livre de Lindsay Ruck intitulé "Amazing Black Atlantic Canadians". Dirigé par le chef d'état-major, le major-général Rob Dundon, et la cheffe de section, Samantha Moonsammy, le Club de lecture a permis à l'auteur Lindsay Ruck de participer à une discussion émouvante sur le pouvoir de la narration, la célébration de l'excellence et de la résistance des Noirs, et l'hommage rendu aux expériences multiples et dynamiques des Noirs dans l'histoire du Canada.  

Lindsay a expliqué que l'ouvrage vise à combler un vide dans les discussions sur l'inclusion et la diversité. En commençant par retracer l'histoire de l'expérience des Canadiens noirs, le livre offre un aperçu de l'histoire qui n'est pas couramment abordée dans les salles de classe et sur le lieu de travail.  

Le livre décrit les différentes façons dont les personnes d'ascendance africaine ont été intégrées au sein de la société canadienne, avec des sections sur les athlètes, les artistes, les personnes influentes et les personnalités militaires. Tout au long du livre, nous obtenons des  informations spontanées, y compris un synopsis de la communauté autrefois florissante d'Halifax: Africville. Nous apprenons qu'Africville a été détruite et n'a jamais été reconstruite en raison de l'injustice raciale, ce qui montre l'une des nombreuses façons dont les Canadiens noirs ont été dépourvues au Canada.

L'une des principales caractéristiques du livre est la mise en lumière de certains Canadiens noirs. L'un d'entre eux nous parle de Richard Preston, autrefois esclave, qui a été séparé de sa mère pendant son enfance et qui l'a retrouvée plusieurs années plus tard au Canada. L'histoire de Richard, qui met en lumière la quête d'un jeune pour retrouver sa mère, est un exemple de la façon dont l'amour triomphe de l'adversité et peut être facilement comprise par tout le monde. Un autre exemple est celui de Sam Langford, un boxeur qui a dû faire face à plusieurs barrières raciales au cours de sa carrière. Sam a perdu la vue de l'œil gauche lors d'un combat en 1917, mais a continué à boxer pendant les huit années suivantes, faisant preuve d'une grande détermination et d'une grande force d'âme face à tant d'adversité.

Ces histoires riches et transformatrices nous relient au passé en humanisant ces personnages, dont certains n'existent que sous la forme de noms dans des registres tels que le "Book of Negroes". Le livre de Lindsay humanise ces individus en donnant à leurs noms et à leurs histoires la reconnaissance honorable qu'ils méritent. Grâce au livre de Lindsay, nous pouvons établir des liens entre nos vies et les leurs, tout en reconnaissant la grande adversité à laquelle ils ont dû faire face pour survivre et, plus important encore, en honorant la façon dont ils nous ont ouvert la voie sur nos lieux de travail et dans notre société.  

Au cours de la réunion, les membres ont demandé des conseils sur la manière d'intégrer les discussions sur la race et l'inclusion sur le lieu de travail. Selon Lindsay, "l'éducation" est un outil fondamental pour briser les barrières. Samantha Moonsammy, cheffe de section, a ajouté que "le transfert de connaissances, l'accès au parrainage et le sentiment d'appartenance" sont autant de tactiques permettant de faire tomber les barrières structurelles et de cultiver l'inclusion sur le lieu de travail.

Pour paraphraser le major-général Rob Dundon, pour enrayer le racisme, nous devons être prêts à sortir de notre zone de confort et à avoir des conversations difficiles qui nous sortent des sentiers battus. Ce puissant engagement a comblé un vide dans le récit national, encourageant les membres à devenir des co-conspirateurs dans la poursuite d'un monde plus juste et plus inclusif.