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| + | <div style="font-size: 200%">'''SIN - Objectifs de l'équipe de 3 mois (Juillet à Septembre 2019)'''</div> |
| + | {{DISnavbarFR}} |
| + | <div style="font-size: 125%">Voir [[DIS-SIN/Projects|Projets]] pour plus d'informations.</div> |
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− | Services d'Innovation Numérique (SIN)
| + | == Que voulons-nous accomplir en tant qu'équipe d'ici la fin de septembre? == |
| + | * EVALHALLA MVP1 |
| + | * DOL/BUSRIDES MVP1 |
| + | * Ultrapren MVP1 |
| + | * Modèles de documentation |
| + | * CORTEX POC |
| + | * Agile/Scrum les processus mis en œuvre et suivis |
| + | |
| + | [[#top| [ Haut de page ]]] |
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| + | == À quoi ressemblerait le succès? == |
| + | * L'équipe s'amuse encore |
| + | * Développement organisé et rôles clairs |
| + | * Le travail du DIS est clairement compris par les autres personnes qui ne font pas partie de l'équipe. |
| + | * Amélioration des processus RH et de l'intégration |
| + | |
| + | [[#top| [ Haut de page ]]] |
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| + | == À quoi ressemblerait un échec? == |
| + | * L'épuisement professionnel de l'équipe |
| + | * Résultats négatifs pour l'équipe |
| + | * Résultat négatif en dehors de l'équipe |
| + | * Produit merdique |
| + | * Mauvaise réputation |
| + | |
| + | [[#top| [ Haut de page ]]] |
| + | |
| + | == Que pouvons-nous faire pour augmenter nos chances de succès et/ou diminuer le risque d'échec? == |
| + | * Définir clairement les rôles/responsabilités |
| + | * Maintenir un soutien positif de la direction |
| + | * Ne promettez pas trop et ne livrez pas trop peu |
| + | * Apprentissage continu |
| + | * Maintenir la cohésion de l'équipe |
| + | * Soyez stratégique dans le travail d'équipe. |
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| + | [[#top| [ Haut de page ]]] |
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