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==[[File:SHCPSfr.png|65px|left|alt=Alternative text]]Qui Nous Sommes==

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Le réseau des employés noirs de l'Équipe de la Défense (RENED) est Un Réseau ~~de base nouvellement lancé~~ qui vise à assurer le bien-être des membres civils et militaires noirs de l'Équipe de la Défense. Nos efforts sont en grande partie consacrés à fournir un soutien par les pairs en rassemblant les employés et les membres noirs pour qu'ils partagent leurs expériences, explorent, discutent et créent des actions significatives pour soutenir le démantèlement du racisme anti-noir persistant dans l'Équipe de la Défense, et pour construire une communauté dynamique de membres noirs de l'Équipe de la Défense. DTBEN est là pour offrir un espace sûr à tous les employés noirs de la Défense afin qu'ils puissent se connecter, discuter des obstacles et des défis auxquels ils sont confrontés sur le lieu de travail et surtout se soutenir mutuellement. Nous fournissons des outils, des conseils et un lieu pour aider à combler ces lacunes par le biais de déjeuners-conférences en faisant venir des experts pour aider à atténuer les domaines de préoccupation, et amplifier l'équité en matière d'emploi pour les Noirs.

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Le réseau des employés noirs de l'Équipe de la Défense (RENED) est Un Réseau qui vise à assurer le bien-être des membres civils et militaires noirs de l'Équipe de la Défense. Nos efforts sont en grande partie consacrés à fournir un soutien par les pairs en rassemblant les employés et les membres noirs pour qu'ils partagent leurs expériences, explorent, discutent et créent des actions significatives pour soutenir le démantèlement du racisme anti-noir persistant dans l'Équipe de la Défense, et pour construire une communauté dynamique de membres noirs de l'Équipe de la Défense. DTBEN est là pour offrir un espace sûr à tous les employés noirs de la Défense afin qu'ils puissent se connecter, discuter des obstacles et des défis auxquels ils sont confrontés sur le lieu de travail et surtout se soutenir mutuellement. Nous fournissons des outils, des conseils et un lieu pour aider à combler ces lacunes par le biais de déjeuners-conférences en faisant venir des experts pour aider à atténuer les domaines de préoccupation, et amplifier l'équité en matière d'emploi pour les Noirs.

RENED est un réseau de soutien entre pairs qui fournit des ressources aux membres de l'Équipe de défense des Noirs qui sont victimes de racisme individuel et systémique sur le lieu de travail.

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*Le Groupe de travail spécial des Nations unies pour le Canada a reconnu que dans la catégorie des minorités visibles, les Noirs ont les niveaux d'emploi les plus bas, le moins de possibilités de promotion, subissent le plus de discrimination et de harcèlement selon la race et ont les taux les plus élevés de problèmes de santé mentale ; d'où la reconnaissance que les personnes d'ascendance africaine doivent être classées comme un groupe distinct plutôt que d'être regroupées avec d'autres minorités visibles/groupes racisés.

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*En tant que plus grand employeur d'employés noirs dans la fonction publique fédérale, les tables de direction intermédiaires et supérieures de l'Équipe de la Défense manquent de représentation suffisante de cadres noirs.

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*Le RENED est distinct du groupe consultatif des minorités visibles de la Défense et se concentre spécifiquement sur les besoins des employés noirs et est responsable des intérêts collectifs des membres noirs de l'Équipe de la Défense.

*En tant que plus grand employeur d'employés noirs dans la fonction publique fédérale, les tables de direction intermédiaires et supérieures de l'Équipe de la Défense manquent de représentation suffisante de cadres noirs.

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==[[File:SHCPSfr.png|65px|left|alt=Alternative text]]Notre Mission==

Plus Forts Ensemble 💪🏿

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~~L'objectif singulier du~~ DTBEN est d'apporter son soutien et sa solidarité aux membres de l'Équipe de défense noire. Le DTBEN aspire à contribuer positivement, lorsque cela est possible, à des objectifs stratégiques plus élevés. Par exemple, le Bureau du Conseil privé, dans son Appel à l'action contre le racisme, pour l'équité et l'inclusion, donne une orientation claire à la fonction publique fédérale, qui s'engage à se renseigner personnellement sur le racisme, la réconciliation, l'accessibilité, l'équité et l'inclusion, et à favoriser un environnement sûr et positif où ces conversations sont encouragées dans tous nos milieux de travail. Le MDN a fait le point sur les progrès continus réalisés à l'appui de l'Appel à l'action du greffier à l'été 2021. De plus, le premier ministre a également annoncé en 2019, que le Canada reconnaîtrait la Décennie internationale des personnes d'ascendance africaine des Nations Unies (2014-2025) et s'est engagé à lutter contre le racisme anti-Noir systématique au Canada. Cela dit, la plus grande priorité stratégique du DTBEN est le bien-être et la prospérité des peuples noirs au sein du DT qui continuent de se heurter au racisme anti-noir et de naviguer dans la suprématie blanche.

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DTBEN est d'apporter son soutien et sa solidarité aux membres de l'Équipe de défense noire. Le DTBEN aspire à contribuer positivement, lorsque cela est possible, à des objectifs stratégiques plus élevés. Par exemple, le Bureau du Conseil privé, dans son Appel à l'action contre le racisme, pour l'équité et l'inclusion, donne une orientation claire à la fonction publique fédérale, qui s'engage à se renseigner personnellement sur le racisme, la réconciliation, l'accessibilité, l'équité et l'inclusion, et à favoriser un environnement sûr et positif où ces conversations sont encouragées dans tous nos milieux de travail. Le MDN a fait le point sur les progrès continus réalisés à l'appui de l'Appel à l'action du greffier à l'été 2021. De plus, le premier ministre a également annoncé en 2019, que le Canada reconnaîtrait la Décennie internationale des personnes d'ascendance africaine des Nations Unies (2014-2025) et s'est engagé à lutter contre le racisme anti-Noir systématique au Canada. Cela dit, la plus grande priorité stratégique du DTBEN est le bien-être et la prospérité des peuples noirs au sein du DT qui continuent de se heurter au racisme anti-noir et de naviguer dans la suprématie blanche.

RENED milite pour le démantèlement du racisme anti-Noir, tant dans les politiques et programmes internes qui touchent directement les membres noirs de l'Équipe de défense et leurs familles/personnes à charge que dans les politiques publiques et la prestation des programmes, la formation et la planification militaires et les opérations qui assurent la sécurité, la sûreté et l'engagement du Canada.

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❌Centre d’intervention sur l’inconduite sexuelle (CIIS)

❌La chaîne de commandement (CDC)

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❌Experts en santé mentale

==[[File:SHCPSfr.png|65px|left|alt=Alternative text]]Campagne Be Seen==

Charlene.engmann

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