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Qui Nous Sommes

Le réseau des employés noirs de l'Équipe de la Défense (RENED) est un réseau de base nouvellement lancé qui vise à assurer le bien-être des membres civils et militaires noirs de l'Équipe de la Défense. Nos efforts sont en grande partie consacrés à fournir un soutien par les pairs en rassemblant les employés et les membres noirs pour qu'ils partagent leurs expériences, explorent, discutent et créent des actions significatives pour soutenir le démantèlement du racisme anti-noir persistant dans l'Équipe de la Défense, et pour construire une communauté dynamique de membres noirs de l'Équipe de la Défense. DTBEN est là pour offrir un espace sûr à tous les employés noirs de la Défense afin qu'ils puissent se connecter, discuter des obstacles et des défis auxquels ils sont confrontés sur le lieu de travail et surtout se soutenir mutuellement. Nous fournissons des outils, des conseils et un lieu pour aider à combler ces lacunes par le biais de déjeuners-conférences en faisant venir des experts pour aider à atténuer les domaines de préoccupation.

Tout en respectant les perspectives et les besoins d'autres groupes et segments marginalisés, le DTBEN est en soi un réseau diversifié et représentatif qui s'engage pleinement à travailler avec les hauts dirigeants, les autorités fonctionnelles et tous les groupes consultatifs de la Défense (GCD) pour contribuer à l'atténuation des problèmes au sein du MDN et des FAC, le racisme et la discrimination systémiques, y compris le racisme anti-indigène et anti-noir, les préjugés sexistes, les préjugés contre les personnes lesbiennes, gaies, bisexuelles, transgenres, queer, bi-spirituelles et autres (LGBTQ2+), et la suprématie blanche.

Le DTBEN aspire à contribuer positivement, lorsque cela est possible, à des objectifs stratégiques plus élevés. Par exemple, le Bureau du Conseil privé, dans son Appel à l'action contre le racisme, pour l'équité et l'inclusion, donne une orientation claire à la fonction publique fédérale, qui s'engage à se renseigner personnellement sur le racisme, la réconciliation, l'accessibilité, l'équité et l'inclusion, et à favoriser un environnement sûr et positif où ces conversations sont encouragées dans tous nos milieux de travail. Le MDN a fait le point sur les progrès continus réalisés à l'appui de l'Appel à l'action du greffier à l'été 2021. De plus, le premier ministre a également annoncé en 2019, que le Canada reconnaîtrait la Décennie internationale des personnes d'ascendance africaine des Nations Unies (2014-2025) et s'est engagé à lutter contre le racisme anti-Noir systématique au Canada. Cela dit, la plus grande priorité stratégique du DTBEN est le bien-être et la prospérité des peuples noirs au sein du DT qui continuent de se heurter au racisme anti-noir et de naviguer dans la suprématie blanche.

Notre Mission

Plus forts ensemble
L'objectif singulier du DTBEN est d'apporter son soutien et sa solidarité aux membres de l'Équipe de défense noire.

Ce que Nous Fournissons

• le mentorat
• soutien et conseils en matière de carrière
• aide à l'accès et à l'utilisation des recours en cas de mauvais traitements
• reconnaissance officielle de l'excellence des Noirs
• création d'un sentiment de communauté parmi les membres de l'Équipe de défense noire
• fournir une rétroaction sur les initiatives ministérielles qui favorisent l'amélioration des membres noirs de l'Équipe de la Défense au sein de la Défense nationale et des Forces armées canadiennes.

Ce que n'est pas DTBEN

• DAG
• CCMS
• SMRC
• EE advocacy group
• CoC

Le Mois de l'histoire des Noirs

Fevrier 2023 - Communauté de co-création
Fevrier 2022 - Février et au-delà