Difference between revisions of "Campagne de recrutement pour les carrières en biologie pour les personnes en situation de handicap / FAQ"

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==Before Staring the Application Process:==
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==Avant de commencer le processus de demande :==
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===Who is eligible to apply?===
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===Qui peut postuler?===
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*This poster is open to persons residing in Canada, and Canadian citizens and Permanent residents abroad who self-declare as persons with disabilities, including public servants.
 
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*As this poster is also specific to Persons with Disabilities, you must be part of this Employment Equity group and be willing to self-declare as such to be considered
 
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*Please read the poster carefully for clarification on education requirements, preference, accommodations, etc. (all of which are also outlined in this document).
 
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===What is considered a disability?===
 
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According to the Employment Equity Act, persons with disabilities have a long-term or recurring physical, mental, sensory, psychiatric or learning impairment and:
 
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*consider themselves to be disadvantaged in employment by reason of that impairment
 
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*believe that an employer or potential employer is likely to consider them to be disadvantaged in employment by reason of that impairment
 
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*in some cases, have been accommodated in their current job or workplace
 
−
Disabilities, whether visible or non-visible, include:
 
−
*co-ordination or dexterity (difficulty using hands or arms, for example, grasping or handling a stapler or using a keyboard)
 
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*mobility (difficulty moving around, for example, from one office to another or up and down stairs)
 
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*blind or visual impairment (unable to see or difficulty seeing)
 
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*deaf or hard of hearing (unable to hear or difficulty in hearing)
 
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*speech impairment (unable to speak or difficulty speaking and being understood)
 
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*other disability (including learning disabilities, developmental disabilities and all other types of disabilities)
 
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===How do I apply?===
 
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If you don’t already have an account, you will need to create an account on the GC Jobs platform at the following link: https://www.canada.ca/en/public-service-commission/jobs/services/gc-jobs.html.
 
  
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Once on the poster, you can click on the hyperlink “Apply Online” and start filling out all the sections required for the application.
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* Cette affiche est ouverte aux personnes résidant au Canada, ainsi qu'aux citoyens canadiens et aux résidents permanents à l'étranger qui se déclarent comme personnes en situation de handicap, y compris les fonctionnaires.
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* Comme cette affiche s'adresse également aux personnes en situation de handicap, vous devez faire partie de ce groupe d'équité en matière d'emploi et être prêt à vous déclarer comme tel pour que votre candidature soit prise en considération.
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* Veuillez lire attentivement l'affiche pour obtenir des précisions sur les exigences en matière d'éducation, les préférences, les aménagements, etc.
  
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Want to know more? You can follow the step-by-step instructions available on our tutorial video: [https://www.youtube.com/watch?v=0GW7P3g9hhI&t=2s Cracking the Code - YouTube]
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===Qu'est-ce qui est considéré comme un handicap ?===
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===How do I sign up for email alerts?===
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Selon la loi sur l'équité en matière d'emploi, les personnes en situation de handicap ont une déficience physique, mentale, sensorielle, psychiatrique ou d'apprentissage, durable ou récurrente, et.. :
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To subscribe to email alerts, you first need to create an account or profile on GC Jobs and then login. You can use the following link to do so: https://www.canada.ca/en/public-service-commission/jobs/services/gc-jobs.html
 
  
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Under the "My account" section, select the "Edit e-mail alerts". Select "External job types", as well as inputting other employment preferences you may have.You will then receive notifications for job opportunities directly in your mailbox.
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* s'estiment désavantagés dans l'emploi en raison de cette déficience
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===What does having preference mean?===
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* croire qu'un employeur ou un employeur potentiel est susceptible de les considérer comme désavantagés dans l'emploi en raison de cette déficience
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As mentioned on the advertisement, preference will be given to Veterans first and then to Canadian citizens and permanent residents. If found qualified for the position, veterans must be hired ahead of other candidates. Once all qualified veterans are hired, qualified Canadian Citizens and Permanent Residents must then be hired ahead of other candidates.
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* dans certains cas, ont bénéficié de mesures d'adaptation dans leur emploi ou lieu de travail actuel.
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==Accommodation During the Application Process==
 
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===What is self-declaration?===
 
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*When you apply to any Government of Canada job, you’ll be asked to fill out a self-declaration form to identify yourself as a member of an employment equity group. Self-declaration is voluntary, but it’s to your advantage to self-declare if you belong to any employment equity groups. For some jobs, such as our Recruitment Campaign for Biological Scientists, managers can only select you if you have self-declared as being part of the Persons with Disabilities Employment Equity group.
 
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===What are assessment accommodations?===
 
−
Assessment accommodation is a change made to an assessment procedure, format or content. It is designed to remove barriers to a fair assessment and allow candidates to fully demonstrate their competency.
 
  
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Most of the people who request assessment accommodation do it on the basis of a disability. However, accommodation can be requested for any legitimate need relating to one of the 13 prohibited grounds for discrimination set out in the Canadian Human Rights Act:
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Les handicaps, qu'ils soient visibles ou non, comprennent :
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*race
 
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*national or ethnic origin
 
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*colour
 
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*religion
 
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*age
 
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*sex
 
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*gender orientation or expression
 
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*genetic characteristics
 
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*sexual orientation
 
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*marital status
 
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*family status
 
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*disability
 
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*conviction for an offence for which a pardon has been granted or in respect of which a record suspension has been ordered
 
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Assessment accommodation should not modify the nature or level of the qualification being assessed. It should resemble, as much as possible, the accommodation that would be provided in the workplace to perform tasks similar to the ones performed during the test.
 
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===What are the steps to obtain accommodations?===
 
−
As soon as you are contacted by us during any stage of the recruitment campaign for which you may require accommodations, the first step is to let us know of your accommodation needs as soon as possible.
 
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*We will then discuss with you what your needs are: do not worry, your information is kept confidential, and we will only require information as it pertains to that step of the process and the accommodation requirements you need.
 
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*Since each persons’ needs are different, we cannot confirm what type of measures we will put into place before discussing with each candidate what their needs are, however some examples of accommodations may be extra time on an exam or interview, extra break allowance during a test or interview, use of paper and pencil versions of tests instead of computer tests (or vice versa), use of interpreters during assessment, access to paper and pencil version of the application, access to enlarged text copies of documentation, and more. You can find out more by visiting this link: [https://www.canada.ca/en/public-service-commission/services/assessment-accommodation-page/the-basics-of-assessment-accommodation.html The basics of assessment accommodation - Canada.ca]
 
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===Due to my disability, I cannot fill out an online application. Can I still apply?===
 
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*Yes, if you or someone else require assistance to fill out the application, you can email our team at [[mailto:cfp.monprochainemploi-mynextjob.psc@canada.ca%7Ccfp.monprochainemploi-mynextjob.psc@canada.ca]] so we can make the necessary arrangements.
 
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*Please note that we do not accept résumés via email, so if you cannot apply through the website, you must let us know so you can fill out the application and necessary questions via other measures.
 
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==Information About the Application Process==
 
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===How can I sign up for information sessions?===
 
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*You can sign up for the information session on how to apply by…
 
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*There is also information on these sessions on the main page of the GCWiki
 
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===Can I modify my application before the deadline?===
 
−
Yes, you can. In order to modify your application, you must retrieve your application from the system. To do so, you must:
 
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*Log into your GC Jobs account at: https://www.canada.ca/en/public-service-commission/jobs/services/gc-jobs.html.
 
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*Under "My Account", select "Job applications".
 
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*You will then be able to "Retrieve application" and make any necessary modifications.
 
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You must ensure that you re-submit your application prior to the deadline. If you do not resubmit your application, it will not be considered.
 
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===What are language requirements and how and when will I be tested for it?===
 
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Official Language requirements are considered essential qualifications; therefore, candidates must meet the language requirement of the job. If your candidacy moves forward in the selection process, you may be required to be tested in your second official language based on the linguistic requirements of the position.
 
  
−
Note that if you apply for English only or French only positions, you may not require testing
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* coordination ou dextérité (difficulté à utiliser les mains ou les bras, par exemple pour saisir ou manipuler une agrafeuse ou utiliser un clavier)
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* la mobilité (difficulté à se déplacer, par exemple, d'un bureau à l'autre ou à monter et descendre les escaliers)
 +
* aveugle ou malvoyant (incapacité à voir ou difficulté à voir)
 +
* sourd ou malentendant (incapable d'entendre ou difficulté à entendre)
 +
* troubles de la parole (incapacité de parler ou difficulté à parler et à se faire comprendre)
 +
* autre handicap (y compris les difficultés d'apprentissage, les troubles du développement et tous les autres types de handicap)
  
−
If you apply for multiple positions with different language requirements, and you fail Official Language testing, you can still be considered for the positions that do not require both languages, e.g., if you apply for both English only positions and bilingual imperative positions, but fail the Second Language Evaluation in French, you can still be considered for English only positions.
+
===Comment puis-je postuler ??===
−
===Do I require a cover letter?===
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Si vous n'avez pas encore de compte, vous devrez en créer un sur la plateforme GC Jobs au lien suivant : https://www.canada.ca/en/public-service-commission/jobs/services/gc-jobs.html.  
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If there is not a section to add a cover letter, this means that the hiring organization did not request one for the application and it is not required. However, if you wish to include a cover letter or a brief description of your interests, it can be added before or after your resume.
 
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===I’m having issues using my screen reader software, what should I do?===
 
−
If you are using JAWS screen reader and are having issues applying to jobs on the GC Jobs website, we suggest using Google Chrome, rather than a different internet browser.
 
  
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If Google Chrome does not resolve the issues, we have also uploaded an accessible Word version of the poster on our GC Wiki page through the following link: (insert link here). Please also don’t hesitate to contact us so that we can find an alternate solution.
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Une fois sur l'affiche, vous pouvez cliquer sur l'hyperlien "Postuler en ligne" et commencer à remplir toutes les sections requises pour la demande.  
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==After submitting the application==
 
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===What is the meaning of the different statuses in my GC Jobs Profile?===
 
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*Included in inventory: It simply signifies that your application was successfully submitted to this inventory. Your application will be retained in the system and may be referred to hiring organizations if your application meets the requested criteria for the position.  
 
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*Results Available:  The date when you can view the initial status of your application.
 
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*Included in Inventory: Your application was received and registered in the system. If your application is selected for an available position, you will be invited for further assessments by the hiring department. We suggest checking your status regularly to avoid missing any opportunities.
 
−
*Referred: Your application has been forwarded to the hiring department. Please note that once applications have been provided to the hiring organization, that organization is solely responsible for that staffing process and we no longer have any involvement in. Those selected for further consideration will be contacted directly by the hiring organization.
 
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*Expired: Your application in the inventory is inactive. In some cases, candidates will be asked to confirm their continued interest in a job opportunity, so they will receive a message in their profile periodically asking them to confirm by clicking "Update My Inventory Status". If the applicant does not update their status on time, the application will expire. If the link is not available, and if the closing date has not passed, you may retrieve your application in your 'My Jobs' section and re-submit it.
 
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*Cancelled: Occasionally, a hiring organization may choose to cancel a job opportunity based on staffing needs.
 
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===I was notified that I was screened in/screened out. What does it mean?===
 
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*Screened in: This means that you passed the initial overview of your application and responses to the questions included in your application. You will move on to the next step of the process which could be a test, an interview or other form of assessment.
 
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*Screened out: This means that you did not pass one or more of the requirements set out in the questions of your application and will not be moving forward with the process. This could be because the assessment board feels you do not meet one or more of the criteria or you did not provide enough information for the board to make a definitive decision on whether you meet the criteria/criterion.
 
−
===What is security clearance and how and when do I obtain it?===
 
−
Security clearance is determined for each position depending on the type of work and accesses required for the job.
 
  
−
It is usually one of the last steps in the process.You will be notified by the hiring manager/hiring organization on how to proceed since each department and agency have different definitions, requirements, and procedures for validating security, which includes a criminal record check.
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Vous voulez en savoir plus ? Vous pouvez suivre les instructions étape par étape disponibles sur notre vidéo tutorielle : [https://www.youtube.com/watch?v=0GW7P3g9hhI&t=2s Cracking the Code - YouTube]
  
−
If you have previous security clearance done for the Federal Government of Canada (for example, you worked as a student, casual or term previously) your existing status may still be valid.
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===Comment puis-je m'inscrire aux alertes e-mail?===
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===How does the referral process work?===
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Pour vous abonner aux alertes e-mail, vous devez d'abord créer un compte ou un profil sur GC Jobs, puis vous connecter. Pour ce faire, vous pouvez utiliser le lien suivant : https://www.canada.ca/en/public-service-commission/jobs/services/gc-jobs.html.
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Once you have been evaluated, and successfully pass, managers will request referrals on an as-needed basis. It may take time before you are contacted once you are qualified. The hiring organisation will contact you and may conduct further assessments ( e.g., exams, interviews, reference checks, etc.) as required and as indicated in our advertisements. Only those selected for further consideration will be contacted by the hiring organisation directly.
 
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===I have previously worked for the Federal Government, does this give me an advantage?       ===
 
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It does not. However, depending on how long ago you worked for the Federal Government, and in what role, it may speed up the hiring process if you are offered a position.
 
  
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For example, your Personal Records Identifier (PRI) number or security clearance status may still be valid, which can speed up the hiring process.
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Dans la section "Mon compte", sélectionnez l'option "Modifier les alertes e-mail". Sélectionnez "Types d'emplois externes", et saisissez vos autres préférences en matière d'emploi. Vous recevrez alors des notifications d'offres d'emploi directement dans votre boîte aux lettres électronique.
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===Que signifie avoir une préférence?===
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Comme le mentionne l'annonce, la préférence sera accordée aux anciens combattants d'abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents. S'ils sont jugés qualifiés pour le poste, les anciens combattants doivent être embauchés avant les autres candidats. Une fois que tous les anciens combattants qualifiés auront été embauchés, les citoyens canadiens et les résidents permanents qualifiés devront être embauchés avant les autres candidats.
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==Mesures d'adaptation pendant le processus de candidature==
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===Qu'est-ce que l'autodéclaration ?===
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*Lorsque vous postulez à un emploi au gouvernement du Canada, on vous demandera de remplir un formulaire d'autodéclaration pour vous identifier comme membre d'un groupe visé par l'équité en matière d'emploi. L'autodéclaration est volontaire, mais vous avez tout intérêt à le faire si vous êtes membre d'un groupe visé par l'équité en matière d'emploi. Pour certains emplois, comme notre campagne de recrutement de scientifiques en biologie, les gestionnaires ne peuvent vous sélectionner que si vous avez déclaré faire partie du groupe d'équité en matière d'emploi pour les personnes en situation de handicap.
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===Quelles sont les mesures d'adaptation en matière d'évaluation ?===
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Une adaptation de l'évaluation est un changement apporté à une procédure, un format ou un contenu d'évaluation. Elle est conçue pour éliminer les obstacles à une évaluation équitable et permettre aux candidats de démontrer pleinement leurs compétences.
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La plupart des personnes qui demandent des mesures d'adaptation en matière d'évaluation le font en raison d'un handicap. Cependant, des mesures d'adaptation peuvent être demandées pour tout besoin légitime lié à l'un des 13 motifs de discrimination interdits par la Loi canadienne sur les droits de la personne :
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* course
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* l'origine nationale ou ethnique
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* couleur
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* religion
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* âge
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* sexe
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* orientation ou expression sexuelle
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* caractéristiques génétiques
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* l'orientation sexuelle
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* état civil
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* situation familiale
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* handicap
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* la condamnation pour une infraction pour laquelle un pardon a été accordé ou pour laquelle une suspension du dossier a été ordonnée
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Les mesures d'adaptation en matière d'évaluation ne doivent pas modifier la nature ou le niveau de la qualification évaluée. Elles doivent ressembler, dans la mesure du possible, aux aménagements qui seraient mis en place sur le lieu de travail pour effectuer des tâches similaires à celles réalisées lors du test.
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===Quelles sont les étapes à suivre pour obtenir des aménagements ?===
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Dès que nous vous contactons au cours d'une étape quelconque de la campagne de recrutement pour laquelle vous pourriez avoir besoin d'aménagements, la première étape consiste à nous faire part de vos besoins en matière d'aménagements dès que possible.
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* Nous discuterons ensuite avec vous de vos besoins : ne vous inquiétez pas, vos informations resteront confidentielles et nous ne vous demanderons que les informations relatives à cette étape du processus et aux aménagements dont vous avez besoin.
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* Étant donné que les besoins de chaque personne sont différents, nous ne pouvons pas confirmer le type de mesures que nous mettrons en place avant d'avoir discuté avec chaque candidat de ses besoins. Toutefois, certains exemples d'aménagements peuvent être un temps supplémentaire pour un examen ou un entretien, une pause supplémentaire pendant un examen ou un entretien, l'utilisation de versions papier-crayon des tests au lieu de tests sur ordinateur (ou vice versa), le recours à des interprètes pendant l'évaluation, l'accès à une version papier-crayon de l'application, l'accès à des copies en texte agrandi de la documentation, et plus encore. Vous pouvez en savoir plus en consultant ce lien : [https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/mesures-d-adaptation-matiere-evaluation/lessentiel-des-mesures-dadaptation-en-matiere-devaluation.html L'essentiel des mesures d'adaptation en matière d'évaluation - Canada.ca]
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== En raison de mon handicap, je ne peux pas remplir une demande en ligne. Puis-je quand même postuler ? ==
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* Oui, si vous ou une autre personne avez besoin d'aide pour remplir le formulaire, vous pouvez envoyer un courriel à notre équipe à l'adresse [[Mailto:cfp.monprochainemploi-mynextjob.psc@canada.ca|cfp.monprochainemploi-mynextjob.psc@canada.ca]] afin que nous puissions prendre les dispositions nécessaires.
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* Veuillez noter que nous n'acceptons pas les CV par courrier électronique. Si vous ne pouvez pas postuler par le biais du site web, vous devez nous le faire savoir afin de pouvoir remplir le formulaire de candidature et les questions nécessaires par d'autres moyens.
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==Informations sur le processus de candidature==
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===Comment puis-je m'inscrire aux séances d'information ?===
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* Vous pouvez vous inscrire à la séance d'information sur les modalités de candidature en...
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* Vous trouverez également des informations sur ces sessions sur la page principale du GCWiki.
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===Puis-je modifier ma demande avant la date limite ?===
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Oui, vous pouvez le faire. Afin de modifier votre application, vous devez récupérer votre application dans le système. Pour ce faire, vous devez :
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* Connectez-vous à votre compte GC Jobs à l'adresse suivante : https://www.canada.ca/en/public-service-commission/jobs/services/gc-jobs.html.
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* Sous "Mon compte", sélectionnez "Demandes d'emploi".
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* Vous pourrez alors "Récupérer la demande" et apporter les modifications nécessaires.
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Vous devez vous assurer que vous soumettez à nouveau votre candidature avant la date limite. Si vous ne soumettez pas à nouveau votre candidature, elle ne sera pas prise en compte.
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===Quelles sont les exigences linguistiques et comment et quand serai-je testé(e) à cet égard ?===
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Les exigences en matière de langues officielles sont considérées comme des qualifications essentielles ; les candidats doivent donc satisfaire aux exigences linguistiques du poste. Si votre candidature progresse dans le processus de sélection, il se peut que l'on vous demande de passer un test dans votre deuxième langue officielle en fonction des exigences linguistiques du poste.
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Notez que si vous postulez pour des postes en anglais seulement ou en français seulement, il se peut que vous n'ayez pas besoin de passer un test.
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Si vous postulez à plusieurs postes dont les exigences linguistiques sont différentes et que vous échouez à l'évaluation des langues officielles, vous pouvez quand même être considéré pour les postes qui n'exigent pas les deux langues, par exemple, si vous postulez à la fois à des postes en anglais seulement et à des postes bilingues impératifs, mais que vous échouez à l'évaluation de la langue seconde en français, vous pouvez quand même être considéré pour les postes en anglais seulement.
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===Ai-je besoin d'une lettre de motivation ?===
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S'il n'y a pas de section pour ajouter une lettre de motivation, cela signifie que l'organisme recruteur n'en a pas demandé une pour la candidature et qu'elle n'est pas requise. Toutefois, si vous souhaitez inclure une lettre de présentation ou une brève description de vos intérêts, vous pouvez l'ajouter avant ou après votre CV.
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===J'ai des difficultés à utiliser mon logiciel de lecture d'écran, que dois-je faire ?===
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Si vous utilisez le lecteur d'écran JAWS et que vous rencontrez des difficultés pour postuler à des emplois sur le site web GC Jobs, nous vous suggérons d'utiliser Google Chrome, plutôt qu'un autre navigateur internet.
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Si Google Chrome ne résout pas les problèmes, nous avons également téléchargé une version Word accessible de l'affiche sur notre page Wiki GC via le lien suivant : (insérer le lien ici). N'hésitez pas non plus à nous contacter pour que nous puissions trouver une autre solution.
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==Après avoir soumis la demande ==
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===Quelle est la signification des différents statuts dans mon profil d'emploi GC ?===
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* Inclus dans l'inventaire : Cela signifie simplement que votre candidature a été soumise avec succès à ce répertoire. Votre candidature sera conservée dans le système et pourra être transmise aux organisations d'embauche si votre candidature répond aux critères demandés pour le poste.  
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* Résultats disponibles :  La date à laquelle vous pouvez consulter l'état initial de votre demande.
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* Inclus dans l'inventaire : Votre candidature a été reçue et enregistrée dans le système. Si votre candidature est retenue pour un poste disponible, vous serez invité à des évaluations supplémentaires par le service de recrutement. Nous vous suggérons de vérifier votre statut régulièrement pour ne pas manquer d'opportunités.
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* Renvoyé : Votre candidature a été transmise au service d'embauche. Veuillez noter qu'une fois que les candidatures ont été transmises à l'organisation d'embauche, cette dernière est seule responsable du processus de dotation et nous n'avons plus aucune implication dans ce processus. Les personnes sélectionnées pour un examen plus approfondi seront contactées directement par l'organisme recruteur.
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* Expiré : Votre candidature dans l'inventaire est inactive. Dans certains cas, il sera demandé aux candidats de confirmer leur intérêt continu pour une offre d'emploi. Ils recevront donc périodiquement un message dans leur profil leur demandant de confirmer en cliquant sur "Mettre à jour mon statut dans l'inventaire". Si le candidat ne met pas à jour son statut à temps, sa candidature expirera. Si le lien n'est pas disponible et si la date de clôture n'est pas passée, vous pouvez récupérer votre candidature dans votre section "Mes emplois" et la soumettre à nouveau.
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* Annulé : Il peut arriver qu'un organisme recruteur décide d'annuler une offre d'emploi en fonction des besoins en personnel.
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===On m'a notifié que j'avais fait l'objet d'une sélection ou d'un rejet. Qu'est-ce que cela signifie ?===
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* Sélectionné : Cela signifie que vous avez réussi l'examen initial de votre candidature et les réponses aux questions incluses dans votre candidature. Vous passerez à l'étape suivante du processus, qui peut être un test, un entretien ou une autre forme d'évaluation.
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* Écarté : Cela signifie que vous n'avez pas satisfait à une ou plusieurs des exigences énoncées dans les questions de votre demande et que vous ne poursuivrez pas le processus. Cela peut être dû au fait que le comité d'évaluation estime que vous ne répondez pas à un ou plusieurs critères ou que vous n'avez pas fourni suffisamment d'informations pour que le comité puisse prendre une décision définitive quant à savoir si vous répondez aux critères.
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===Qu'est-ce qu'une habilitation de sécurité et comment et quand puis-je l'obtenir ?===
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L'habilitation de sécurité est déterminée pour chaque poste en fonction du type de travail et des accès requis pour le poste.
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Vous serez informé par le responsable du recrutement ou l'organisme d'embauche de la marche à suivre, car chaque ministère et organisme a des définitions, des exigences et des procédures différentes pour valider la sécurité, ce qui inclut la vérification du casier judiciaire.
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Si vous avez déjà obtenu une habilitation de sécurité pour le gouvernement fédéral du Canada (par exemple, vous avez déjà travaillé comme étudiant, occasionnel ou temporaire), votre statut actuel peut encore être valide.
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===Comment fonctionne le processus d'aiguillage ?===
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Une fois que vous avez été évalué et que vous avez réussi, les gestionnaires demanderont des références en fonction des besoins. Il peut s'écouler un certain temps avant que vous ne soyez contacté une fois que vous êtes qualifié. L'organisation chargée du recrutement vous contactera et pourra procéder à d'autres évaluations (par exemple, examens, entretiens, vérification des références, etc.) selon les besoins et comme indiqué dans nos annonces.
 +
===J'ai déjà travaillé pour le gouvernement fédéral, cela me donne-t-il un avantage ?   ===
 +
Ce n'est pas le cas. Cependant, en fonction de l'époque à laquelle vous avez travaillé pour le gouvernement fédéral et du rôle que vous avez joué, cela peut accélérer le processus de recrutement si un poste vous est proposé.
 +
 
 +
Par exemple, votre numéro d'identification de dossier personnel (PRI) ou votre statut d'habilitation de sécurité peut être encore valide, ce qui peut accélérer le processus d'embauche.

Revision as of 14:30, 26 October 2022

CFP

Avant de commencer le processus de demande :

Qui peut postuler?

  • Cette affiche est ouverte aux personnes résidant au Canada, ainsi qu'aux citoyens canadiens et aux résidents permanents à l'étranger qui se déclarent comme personnes en situation de handicap, y compris les fonctionnaires.
  • Comme cette affiche s'adresse également aux personnes en situation de handicap, vous devez faire partie de ce groupe d'équité en matière d'emploi et être prêt à vous déclarer comme tel pour que votre candidature soit prise en considération.
  • Veuillez lire attentivement l'affiche pour obtenir des précisions sur les exigences en matière d'éducation, les préférences, les aménagements, etc.

Qu'est-ce qui est considéré comme un handicap ?

Selon la loi sur l'équité en matière d'emploi, les personnes en situation de handicap ont une déficience physique, mentale, sensorielle, psychiatrique ou d'apprentissage, durable ou récurrente, et.. :

  • s'estiment désavantagés dans l'emploi en raison de cette déficience
  • croire qu'un employeur ou un employeur potentiel est susceptible de les considérer comme désavantagés dans l'emploi en raison de cette déficience
  • dans certains cas, ont bénéficié de mesures d'adaptation dans leur emploi ou lieu de travail actuel.

Les handicaps, qu'ils soient visibles ou non, comprennent :

  • coordination ou dextérité (difficulté à utiliser les mains ou les bras, par exemple pour saisir ou manipuler une agrafeuse ou utiliser un clavier)
  • la mobilité (difficulté à se déplacer, par exemple, d'un bureau à l'autre ou à monter et descendre les escaliers)
  • aveugle ou malvoyant (incapacité à voir ou difficulté à voir)
  • sourd ou malentendant (incapable d'entendre ou difficulté à entendre)
  • troubles de la parole (incapacité de parler ou difficulté à parler et à se faire comprendre)
  • autre handicap (y compris les difficultés d'apprentissage, les troubles du développement et tous les autres types de handicap)

Comment puis-je postuler ??

Si vous n'avez pas encore de compte, vous devrez en créer un sur la plateforme GC Jobs au lien suivant : https://www.canada.ca/en/public-service-commission/jobs/services/gc-jobs.html.

Une fois sur l'affiche, vous pouvez cliquer sur l'hyperlien "Postuler en ligne" et commencer à remplir toutes les sections requises pour la demande.

Vous voulez en savoir plus ? Vous pouvez suivre les instructions étape par étape disponibles sur notre vidéo tutorielle : Cracking the Code - YouTube

Comment puis-je m'inscrire aux alertes e-mail?

Pour vous abonner aux alertes e-mail, vous devez d'abord créer un compte ou un profil sur GC Jobs, puis vous connecter. Pour ce faire, vous pouvez utiliser le lien suivant : https://www.canada.ca/en/public-service-commission/jobs/services/gc-jobs.html.

Dans la section "Mon compte", sélectionnez l'option "Modifier les alertes e-mail". Sélectionnez "Types d'emplois externes", et saisissez vos autres préférences en matière d'emploi. Vous recevrez alors des notifications d'offres d'emploi directement dans votre boîte aux lettres électronique.

Que signifie avoir une préférence?

Comme le mentionne l'annonce, la préférence sera accordée aux anciens combattants d'abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents. S'ils sont jugés qualifiés pour le poste, les anciens combattants doivent être embauchés avant les autres candidats. Une fois que tous les anciens combattants qualifiés auront été embauchés, les citoyens canadiens et les résidents permanents qualifiés devront être embauchés avant les autres candidats.

Mesures d'adaptation pendant le processus de candidature

Qu'est-ce que l'autodéclaration ?

  • Lorsque vous postulez à un emploi au gouvernement du Canada, on vous demandera de remplir un formulaire d'autodéclaration pour vous identifier comme membre d'un groupe visé par l'équité en matière d'emploi. L'autodéclaration est volontaire, mais vous avez tout intérêt à le faire si vous êtes membre d'un groupe visé par l'équité en matière d'emploi. Pour certains emplois, comme notre campagne de recrutement de scientifiques en biologie, les gestionnaires ne peuvent vous sélectionner que si vous avez déclaré faire partie du groupe d'équité en matière d'emploi pour les personnes en situation de handicap.

Quelles sont les mesures d'adaptation en matière d'évaluation ?

Une adaptation de l'évaluation est un changement apporté à une procédure, un format ou un contenu d'évaluation. Elle est conçue pour éliminer les obstacles à une évaluation équitable et permettre aux candidats de démontrer pleinement leurs compétences.

La plupart des personnes qui demandent des mesures d'adaptation en matière d'évaluation le font en raison d'un handicap. Cependant, des mesures d'adaptation peuvent être demandées pour tout besoin légitime lié à l'un des 13 motifs de discrimination interdits par la Loi canadienne sur les droits de la personne :

  • course
  • l'origine nationale ou ethnique
  • couleur
  • religion
  • âge
  • sexe
  • orientation ou expression sexuelle
  • caractéristiques génétiques
  • l'orientation sexuelle
  • état civil
  • situation familiale
  • handicap
  • la condamnation pour une infraction pour laquelle un pardon a été accordé ou pour laquelle une suspension du dossier a été ordonnée

Les mesures d'adaptation en matière d'évaluation ne doivent pas modifier la nature ou le niveau de la qualification évaluée. Elles doivent ressembler, dans la mesure du possible, aux aménagements qui seraient mis en place sur le lieu de travail pour effectuer des tâches similaires à celles réalisées lors du test.

Quelles sont les étapes à suivre pour obtenir des aménagements ?

Dès que nous vous contactons au cours d'une étape quelconque de la campagne de recrutement pour laquelle vous pourriez avoir besoin d'aménagements, la première étape consiste à nous faire part de vos besoins en matière d'aménagements dès que possible.

  • Nous discuterons ensuite avec vous de vos besoins : ne vous inquiétez pas, vos informations resteront confidentielles et nous ne vous demanderons que les informations relatives à cette étape du processus et aux aménagements dont vous avez besoin.
  • Étant donné que les besoins de chaque personne sont différents, nous ne pouvons pas confirmer le type de mesures que nous mettrons en place avant d'avoir discuté avec chaque candidat de ses besoins. Toutefois, certains exemples d'aménagements peuvent être un temps supplémentaire pour un examen ou un entretien, une pause supplémentaire pendant un examen ou un entretien, l'utilisation de versions papier-crayon des tests au lieu de tests sur ordinateur (ou vice versa), le recours à des interprètes pendant l'évaluation, l'accès à une version papier-crayon de l'application, l'accès à des copies en texte agrandi de la documentation, et plus encore. Vous pouvez en savoir plus en consultant ce lien : L'essentiel des mesures d'adaptation en matière d'évaluation - Canada.ca

En raison de mon handicap, je ne peux pas remplir une demande en ligne. Puis-je quand même postuler ?

  • Oui, si vous ou une autre personne avez besoin d'aide pour remplir le formulaire, vous pouvez envoyer un courriel à notre équipe à l'adresse [[1]] afin que nous puissions prendre les dispositions nécessaires.
  • Veuillez noter que nous n'acceptons pas les CV par courrier électronique. Si vous ne pouvez pas postuler par le biais du site web, vous devez nous le faire savoir afin de pouvoir remplir le formulaire de candidature et les questions nécessaires par d'autres moyens.

Informations sur le processus de candidature

Comment puis-je m'inscrire aux séances d'information ?

  • Vous pouvez vous inscrire à la séance d'information sur les modalités de candidature en...
  • Vous trouverez également des informations sur ces sessions sur la page principale du GCWiki.

Puis-je modifier ma demande avant la date limite ?

Oui, vous pouvez le faire. Afin de modifier votre application, vous devez récupérer votre application dans le système. Pour ce faire, vous devez :

Vous devez vous assurer que vous soumettez à nouveau votre candidature avant la date limite. Si vous ne soumettez pas à nouveau votre candidature, elle ne sera pas prise en compte.

Quelles sont les exigences linguistiques et comment et quand serai-je testé(e) à cet égard ?

Les exigences en matière de langues officielles sont considérées comme des qualifications essentielles ; les candidats doivent donc satisfaire aux exigences linguistiques du poste. Si votre candidature progresse dans le processus de sélection, il se peut que l'on vous demande de passer un test dans votre deuxième langue officielle en fonction des exigences linguistiques du poste.

Notez que si vous postulez pour des postes en anglais seulement ou en français seulement, il se peut que vous n'ayez pas besoin de passer un test.

Si vous postulez à plusieurs postes dont les exigences linguistiques sont différentes et que vous échouez à l'évaluation des langues officielles, vous pouvez quand même être considéré pour les postes qui n'exigent pas les deux langues, par exemple, si vous postulez à la fois à des postes en anglais seulement et à des postes bilingues impératifs, mais que vous échouez à l'évaluation de la langue seconde en français, vous pouvez quand même être considéré pour les postes en anglais seulement.

Ai-je besoin d'une lettre de motivation ?

S'il n'y a pas de section pour ajouter une lettre de motivation, cela signifie que l'organisme recruteur n'en a pas demandé une pour la candidature et qu'elle n'est pas requise. Toutefois, si vous souhaitez inclure une lettre de présentation ou une brève description de vos intérêts, vous pouvez l'ajouter avant ou après votre CV.

J'ai des difficultés à utiliser mon logiciel de lecture d'écran, que dois-je faire ?

Si vous utilisez le lecteur d'écran JAWS et que vous rencontrez des difficultés pour postuler à des emplois sur le site web GC Jobs, nous vous suggérons d'utiliser Google Chrome, plutôt qu'un autre navigateur internet.

Si Google Chrome ne résout pas les problèmes, nous avons également téléchargé une version Word accessible de l'affiche sur notre page Wiki GC via le lien suivant : (insérer le lien ici). N'hésitez pas non plus à nous contacter pour que nous puissions trouver une autre solution.

Après avoir soumis la demande

Quelle est la signification des différents statuts dans mon profil d'emploi GC ?

  • Inclus dans l'inventaire : Cela signifie simplement que votre candidature a été soumise avec succès à ce répertoire. Votre candidature sera conservée dans le système et pourra être transmise aux organisations d'embauche si votre candidature répond aux critères demandés pour le poste.  
  • Résultats disponibles :  La date à laquelle vous pouvez consulter l'état initial de votre demande.
  • Inclus dans l'inventaire : Votre candidature a été reçue et enregistrée dans le système. Si votre candidature est retenue pour un poste disponible, vous serez invité à des évaluations supplémentaires par le service de recrutement. Nous vous suggérons de vérifier votre statut régulièrement pour ne pas manquer d'opportunités.
  • Renvoyé : Votre candidature a été transmise au service d'embauche. Veuillez noter qu'une fois que les candidatures ont été transmises à l'organisation d'embauche, cette dernière est seule responsable du processus de dotation et nous n'avons plus aucune implication dans ce processus. Les personnes sélectionnées pour un examen plus approfondi seront contactées directement par l'organisme recruteur.
  • Expiré : Votre candidature dans l'inventaire est inactive. Dans certains cas, il sera demandé aux candidats de confirmer leur intérêt continu pour une offre d'emploi. Ils recevront donc périodiquement un message dans leur profil leur demandant de confirmer en cliquant sur "Mettre à jour mon statut dans l'inventaire". Si le candidat ne met pas à jour son statut à temps, sa candidature expirera. Si le lien n'est pas disponible et si la date de clôture n'est pas passée, vous pouvez récupérer votre candidature dans votre section "Mes emplois" et la soumettre à nouveau.
  • Annulé : Il peut arriver qu'un organisme recruteur décide d'annuler une offre d'emploi en fonction des besoins en personnel.

On m'a notifié que j'avais fait l'objet d'une sélection ou d'un rejet. Qu'est-ce que cela signifie ?

  • Sélectionné : Cela signifie que vous avez réussi l'examen initial de votre candidature et les réponses aux questions incluses dans votre candidature. Vous passerez à l'étape suivante du processus, qui peut être un test, un entretien ou une autre forme d'évaluation.
  • Écarté : Cela signifie que vous n'avez pas satisfait à une ou plusieurs des exigences énoncées dans les questions de votre demande et que vous ne poursuivrez pas le processus. Cela peut être dû au fait que le comité d'évaluation estime que vous ne répondez pas à un ou plusieurs critères ou que vous n'avez pas fourni suffisamment d'informations pour que le comité puisse prendre une décision définitive quant à savoir si vous répondez aux critères.

Qu'est-ce qu'une habilitation de sécurité et comment et quand puis-je l'obtenir ?

L'habilitation de sécurité est déterminée pour chaque poste en fonction du type de travail et des accès requis pour le poste.

Vous serez informé par le responsable du recrutement ou l'organisme d'embauche de la marche à suivre, car chaque ministère et organisme a des définitions, des exigences et des procédures différentes pour valider la sécurité, ce qui inclut la vérification du casier judiciaire.

Si vous avez déjà obtenu une habilitation de sécurité pour le gouvernement fédéral du Canada (par exemple, vous avez déjà travaillé comme étudiant, occasionnel ou temporaire), votre statut actuel peut encore être valide.

Comment fonctionne le processus d'aiguillage ?

Une fois que vous avez été évalué et que vous avez réussi, les gestionnaires demanderont des références en fonction des besoins. Il peut s'écouler un certain temps avant que vous ne soyez contacté une fois que vous êtes qualifié. L'organisation chargée du recrutement vous contactera et pourra procéder à d'autres évaluations (par exemple, examens, entretiens, vérification des références, etc.) selon les besoins et comme indiqué dans nos annonces.

J'ai déjà travaillé pour le gouvernement fédéral, cela me donne-t-il un avantage ?  

Ce n'est pas le cas. Cependant, en fonction de l'époque à laquelle vous avez travaillé pour le gouvernement fédéral et du rôle que vous avez joué, cela peut accélérer le processus de recrutement si un poste vous est proposé.

Par exemple, votre numéro d'identification de dossier personnel (PRI) ou votre statut d'habilitation de sécurité peut être encore valide, ce qui peut accélérer le processus d'embauche.

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