Difference between revisions of "FRANÇAIS"
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| − | + | En tant que leader de notre communauté, l'équipe Diversité et Inclusion vous invite à rejoindre le programme Cercles de mentorat Diriger en soulevant les autres (DSACM). Ce programme de cinq semaines offre aux employés une plate-forme pour réseauter avec des collègues et des dirigeants du Groupe des matériels et de la fonction publique tout en développant leurs compétences professionnelles et en trouvant des opportunités de carrière. | |
| − | == | + | Chaque semaine, les membres du cercle se réunissent virtuellement pour aborder un nouveau thème de discussion en alternant le rôle d’animateur du cercle. Les cercles se composent de 5 à 10 participants. Non seulement votre présence élèvera et enrichira l'expérience des cercles, mais elle vous fournira également l'opportunité d’établir des contacts et de vous développer. |
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| + | Le programme de Cercles de mentorat Diriger en soulevant les autres est fondé sur les engagements du sous-ministre 2020/2021 sur la Diversité et l’Inclusion et s'efforce de s'appuyer sur l’appel à l’action du greffier pour lutter contre le racisme, l'équité et l'inclusion dans la fonction publique fédérale. Dans cette optique, le programme DSACM vous offre un espace innovant et une opportunité de participer activement à la possibilité de rendre votre lieu de travail inclusif. | ||
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| + | == [https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfF5gZRKKKzln6E2Pmu7qpBqi0ErT5UAuRJSbIa7nye6aVN-A/viewform INSCRIVER-VOUS ICI !] == | ||
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| + | <big>[[:en:images/1/14/FR_-_Guide_du_Programme_CMDSA.pdf|Guide de L`Animateur du Cercle]]</big> | ||
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| + | == CMDSA HORAIRE == | ||
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|[[Anti-Racism, Diversity and Inclusion]] | |[[Anti-Racism, Diversity and Inclusion]] | ||
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|[[Leadership Essentials]] | |[[Leadership Essentials]] | ||
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|[[Negotiation]] | |[[Negotiation]] | ||
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|[[Work Life Balance|Navigating Work Life Balance]] | |[[Work Life Balance|Navigating Work Life Balance]] | ||
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Revision as of 22:36, 21 November 2021
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Qu'est-ce que le programme Cercles de mentorat Diriger en soulevant les autres (CMDSA)?
En tant que leader de notre communauté, l'équipe Diversité et Inclusion vous invite à rejoindre le programme Cercles de mentorat Diriger en soulevant les autres (DSACM). Ce programme de cinq semaines offre aux employés une plate-forme pour réseauter avec des collègues et des dirigeants du Groupe des matériels et de la fonction publique tout en développant leurs compétences professionnelles et en trouvant des opportunités de carrière.
Chaque semaine, les membres du cercle se réunissent virtuellement pour aborder un nouveau thème de discussion en alternant le rôle d’animateur du cercle. Les cercles se composent de 5 à 10 participants. Non seulement votre présence élèvera et enrichira l'expérience des cercles, mais elle vous fournira également l'opportunité d’établir des contacts et de vous développer.
Le programme de Cercles de mentorat Diriger en soulevant les autres est fondé sur les engagements du sous-ministre 2020/2021 sur la Diversité et l’Inclusion et s'efforce de s'appuyer sur l’appel à l’action du greffier pour lutter contre le racisme, l'équité et l'inclusion dans la fonction publique fédérale. Dans cette optique, le programme DSACM vous offre un espace innovant et une opportunité de participer activement à la possibilité de rendre votre lieu de travail inclusif.
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Session de Formation pour les Animateurs de Cercle
Guide de L`Animateur du Cercle
CMDSA HORAIRE
| Week # | Description |
|---|---|
| Semaine 1 | Confidence and Career Building |
| Semaine 2 | Anti-Racism, Diversity and Inclusion |
| Semaine 3 | Leadership Essentials |
| Semaine 4 | Negotiation |
| Semaine 5 | Navigating Work Life Balance |
