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==[[File:DTBEN Logo THUMB.jpg|65px|left|alt=Alternative text]]<b><font size="7.5">Notre Mission</font></b>==

==[[File:DTBEN Logo THUMB.jpg|65px|left|alt=Alternative text]]<b><font size="7.5">Notre Mission</font></b>==

<font size="5"><font face="Arial"><span style="color:maroon;"><b>Je suis parce que nous sommes.</b></span></font></font>

<font size="5"><font face="Arial"><span style="color:maroon;"><b>Je suis parce que nous sommes.</b></span></font></font>

<font size="3"><font face="Arial"><span style="color:black;"><i>Ensemble de valeurs et de pratiques que les Africains ou d'origine africaine considèrent comme faisant d'eux des êtres humains authentiques. Si les nuances de ces valeurs et pratiques varient selon les groupes ethniques, elles convergent toutes vers un même constat : un être humain authentique s'inscrit dans un monde relationnel, communautaire, sociétal, environnemental et spirituel plus vaste et plus significatif.</i></font></font>

<br><font size="2"><font face="Arial"><span style="color:black;"><i>Ensemble de valeurs et de pratiques que les Africains ou d'origine africaine considèrent comme faisant d'eux des êtres humains authentiques. Si les nuances de ces valeurs et pratiques varient selon les groupes ethniques, elles convergent toutes vers un même constat : un être humain authentique s'inscrit dans un monde relationnel, communautaire, sociétal, environnemental et spirituel plus vaste et plus significatif.</i></font></font></br>

 

<br><font face="Arial"><font size="2"> RENED est d'apporter son soutien et sa solidarité aux membres de l'Équipe de défense Noire. Le RENED aspire à contribuer positivement, lorsque cela est possible, à des objectifs stratégiques plus élevés. Par exemple, le Bureau du Conseil privé, dans son Appel à l'action contre le racisme, pour l'équité et l'inclusion, donne une orientation claire à la fonction publique fédérale, qui s'engage à se renseigner personnellement sur le racisme, la réconciliation, l'accessibilité, l'équité et l'inclusion, et à favoriser un environnement sûr et positif où ces conversations sont encouragées dans tous nos milieux de travail. Le MDN a fait le point sur les progrès continus réalisés à l'appui de l'Appel à l'action du greffier à l'été 2021. De plus, le premier ministre a également annoncé en 2019, que le Canada reconnaîtrait la Décennie internationale des personnes d'ascendance africaine des Nations Unies (2014-2025) et s'est engagé à lutter contre le racisme anti-Noir systématique au Canada. Cela dit, la plus grande priorité stratégique du RENED est le bien-être et la prospérité des peuples noirs au sein du DT qui continuent de se heurter au racisme anti-noir et de naviguer dans la suprématie blanche.

<br><font face="Arial"><font size="2"> RENED est d'apporter son soutien et sa solidarité aux membres de l'Équipe de défense Noire. Le RENED aspire à contribuer positivement, lorsque cela est possible, à des objectifs stratégiques plus élevés. Par exemple, le Bureau du Conseil privé, dans son Appel à l'action contre le racisme, pour l'équité et l'inclusion, donne une orientation claire à la fonction publique fédérale, qui s'engage à se renseigner personnellement sur le racisme, la réconciliation, l'accessibilité, l'équité et l'inclusion, et à favoriser un environnement sûr et positif où ces conversations sont encouragées dans tous nos milieux de travail. Le MDN a fait le point sur les progrès continus réalisés à l'appui de l'Appel à l'action du greffier à l'été 2021. De plus, le premier ministre a également annoncé en 2019, que le Canada reconnaîtrait la Décennie internationale des personnes d'ascendance africaine des Nations Unies (2014-2025) et s'est engagé à lutter contre le racisme anti-Noir systématique au Canada. Cela dit, la plus grande priorité stratégique du RENED est le bien-être et la prospérité des peuples noirs au sein du DT qui continuent de se heurter au racisme anti-noir et de naviguer dans la suprématie blanche.