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L’Indice de Disproportionnalité (ID) offre une analyse approfondie de la répartition des salaires au sein de la fonction publique canadienne, en mettant l’accent sur les groupes en quête d’équité. Les principales conclusions révèlent que les employés noirs sont surreprésentés dans les niveaux de revenus inférieurs et sous-représentés dans les niveaux de revenus supérieurs, soulignant ainsi des inégalités systémiques au sein de la fonction publique. Ce travail, développé par C. Albury, Brittny Vongdara, Dr. Martin Nicholas, et Shamir Kanji.

L’Indice de Disproportionnalité (ID) offre une analyse approfondie de la répartition des salaires au sein de la fonction publique canadienne, en mettant l’accent sur les groupes en quête d’équité. Les principales conclusions révèlent que les employés noirs sont surreprésentés dans les niveaux de revenus inférieurs et sous-représentés dans les niveaux de revenus supérieurs, soulignant ainsi des inégalités systémiques au sein de la fonction publique. Ce travail, développé par C. Albury, Brittny Vongdara, Dr. Martin Nicholas, et Shamir Kanji.

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|[[/extranet.psc-cfp.gc.ca/dad-dad/di-compass/index-en.html#tableFilteredOccp|Diversity and Inclusion Compass]]

|[https://extranet.psc-cfp.gc.ca/dad-dad/di-compass/index-en.html Diversity and Inclusion Compass]

[[/extranet.psc-cfp.gc.ca/dad-dad/di-compass/index-fr.html|Boussole de la diversité et de l'inclusion]]

[https://extranet.psc-cfp.gc.ca/dad-dad/di-compass/index-fr.html Boussole de la diversité et de l'inclusion]

|The Public Service Commission’s Diversity and Inclusion Compass (the Compass) highlights the change over time in representation and upward mobility for members of employment equity (EE) groups.

|The Public Service Commission’s Diversity and Inclusion Compass (the Compass) highlights the change over time in representation and upward mobility for members of employment equity (EE) groups.