Difference between revisions of "Journée portes ouvertes nationale 2024"
Jump to navigation
Jump to search
m |
m |
||
| Line 50: | Line 50: | ||
! style="text-align:center; background-color:#f2f2f2; width:3.75%;" | Enregistrement de la présentation | ! style="text-align:center; background-color:#f2f2f2; width:3.75%;" | Enregistrement de la présentation | ||
|- | |- | ||
| − | | style="text-align:center; | + | | rowspan="4" style="text-align:center;" | 12:30 |
| − | | style="text-align:center; | + | | rowspan="4" style="text-align:center;" | 2:30 |
| style="text-align:center;" | [https://teams.microsoft.com/l/meetup-join/19%3ameeting_NWY0MzMwMTAtMzllNS00MmJlLTkxYjQtYjk5MmEzNzQyM2Iz%40thread.v2/0?context=%7b%22Tid%22%3a%229ed55846-8a81-4246-acd8-b1a01abfc0d1%22%2c%22Oid%22%3a%22ef8805a4-5fbf-41b2-bc0c-f07375f70d67%22%7d <span style="color:#0645AD; font-weight:bold;">Reconnaissance foncière</span>] | | style="text-align:center;" | [https://teams.microsoft.com/l/meetup-join/19%3ameeting_NWY0MzMwMTAtMzllNS00MmJlLTkxYjQtYjk5MmEzNzQyM2Iz%40thread.v2/0?context=%7b%22Tid%22%3a%229ed55846-8a81-4246-acd8-b1a01abfc0d1%22%2c%22Oid%22%3a%22ef8805a4-5fbf-41b2-bc0c-f07375f70d67%22%7d <span style="color:#0645AD; font-weight:bold;">Reconnaissance foncière</span>] | ||
| style="text-align:center;" | <!-- Nom du présentateur (le cas échéant) --> | | style="text-align:center;" | <!-- Nom du présentateur (le cas échéant) --> | ||
| Reconnaître les terres traditionnelles sur lesquelles se déroule cet événement et souligner l'importance de cette pratique pour favoriser le respect et la réconciliation. | | Reconnaître les terres traditionnelles sur lesquelles se déroule cet événement et souligner l'importance de cette pratique pour favoriser le respect et la réconciliation. | ||
| style="text-align:center;" | N/A | | style="text-align:center;" | N/A | ||
| − | | style="text-align:center;" | | + | | style="text-align:center;" | N/A |
|- | |- | ||
| style="text-align:center;" | [https://teams.microsoft.com/l/meetup-join/19%3ameeting_NWY0MzMwMTAtMzllNS00MmJlLTkxYjQtYjk5MmEzNzQyM2Iz%40thread.v2/0?context=%7b%22Tid%22%3a%229ed55846-8a81-4246-acd8-b1a01abfc0d1%22%2c%22Oid%22%3a%22ef8805a4-5fbf-41b2-bc0c-f07375f70d67%22%7d <span style="color:#0645AD; font-weight:bold;">Mot d’ouverture du ministre</span>] | | style="text-align:center;" | [https://teams.microsoft.com/l/meetup-join/19%3ameeting_NWY0MzMwMTAtMzllNS00MmJlLTkxYjQtYjk5MmEzNzQyM2Iz%40thread.v2/0?context=%7b%22Tid%22%3a%229ed55846-8a81-4246-acd8-b1a01abfc0d1%22%2c%22Oid%22%3a%22ef8805a4-5fbf-41b2-bc0c-f07375f70d67%22%7d <span style="color:#0645AD; font-weight:bold;">Mot d’ouverture du ministre</span>] | ||
| Line 62: | Line 62: | ||
| Bienvenue et remarques d'ouverture pour lancer l'événement. | | Bienvenue et remarques d'ouverture pour lancer l'événement. | ||
| style="text-align:center;" | N/A | | style="text-align:center;" | N/A | ||
| − | | style="text-align:center;" | | + | | style="text-align:center;" | [https://youtu.be/v-4cfRpH3JM Vidéo] |
|- | |- | ||
| style="text-align:center;" | [https://teams.microsoft.com/l/meetup-join/19%3ameeting_NWY0MzMwMTAtMzllNS00MmJlLTkxYjQtYjk5MmEzNzQyM2Iz%40thread.v2/0?context=%7b%22Tid%22%3a%229ed55846-8a81-4246-acd8-b1a01abfc0d1%22%2c%22Oid%22%3a%22ef8805a4-5fbf-41b2-bc0c-f07375f70d67%22%7d <span style="color:#0645AD; font-weight:bold;">Conférencier principal</span>] | | style="text-align:center;" | [https://teams.microsoft.com/l/meetup-join/19%3ameeting_NWY0MzMwMTAtMzllNS00MmJlLTkxYjQtYjk5MmEzNzQyM2Iz%40thread.v2/0?context=%7b%22Tid%22%3a%229ed55846-8a81-4246-acd8-b1a01abfc0d1%22%2c%22Oid%22%3a%22ef8805a4-5fbf-41b2-bc0c-f07375f70d67%22%7d <span style="color:#0645AD; font-weight:bold;">Conférencier principal</span>] | ||
| Line 68: | Line 68: | ||
| Une allocution principale axée sur la réconciliation pour les employeurs réglementés par le gouvernement fédéral, offrant des perspectives et de l'inspiration aux participants. | | Une allocution principale axée sur la réconciliation pour les employeurs réglementés par le gouvernement fédéral, offrant des perspectives et de l'inspiration aux participants. | ||
| style="text-align:center;" | N/A | | style="text-align:center;" | N/A | ||
| − | | | + | | rowspan="2" style="text-align:center;" | [https://youtu.be/tiLkA5qiyBg Vidéo] |
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
|- | |- | ||
| − | | style="text-align:center;" | [https://teams.microsoft.com/l/meetup-join/19%3ameeting_NWY0MzMwMTAtMzllNS00MmJlLTkxYjQtYjk5MmEzNzQyM2Iz%40thread.v2/0?context=%7b%22Tid%22%3a%229ed55846-8a81-4246-acd8-b1a01abfc0d1%22%2c%22Oid%22%3a%22ef8805a4-5fbf-41b2-bc0c-f07375f70d67%22%7d <span style="color:#0645AD; font-weight:bold;">Santé et sécurité psychologique : législation, facteurs en milieu de travail et résolution des conflits</span>] | + | | style="text-align:center;" |[https://teams.microsoft.com/l/meetup-join/19%3ameeting_NWY0MzMwMTAtMzllNS00MmJlLTkxYjQtYjk5MmEzNzQyM2Iz%40thread.v2/0?context=%7b%22Tid%22%3a%229ed55846-8a81-4246-acd8-b1a01abfc0d1%22%2c%22Oid%22%3a%22ef8805a4-5fbf-41b2-bc0c-f07375f70d67%22%7d <span style="color:#0645AD; font-weight:bold;">Santé et sécurité psychologique : législation, facteurs en milieu de travail et résolution des conflits</span>] |
| − | | style="text-align:center;" | [ | + | | style="text-align:center;" |[[:en:images/b/b1/Bio_Jan_Chappel_2021_Final_-_CCOHS_FR.pdf|<span style="color:#0645AD; font-weight:bold;">Jan Chappel</span>]] |
| Présenté par le Centre canadien d'hygiène et de sécurité au travail : Construire des relations solides et de confiance est un aspect fondamental de la santé et de la sécurité psychologique qui soutient le succès de nombreux autres facteurs psychosociaux en milieu de travail. Les équipes qui se font confiance peuvent bénéficier d'un engagement des employés plus élevé et de meilleurs résultats de travail. Les compétences pour naviguer dans les conflits interpersonnels peuvent permettre à chacun de gérer le changement en milieu de travail avec plus de confiance. Les participants seront guidés à travers les points forts de la législation canadienne relative aux risques psychosociaux, ainsi que les méthodes pour soutenir la santé mentale au travail grâce à des conversations ouvertes et des mesures de résolution des conflits. | | Présenté par le Centre canadien d'hygiène et de sécurité au travail : Construire des relations solides et de confiance est un aspect fondamental de la santé et de la sécurité psychologique qui soutient le succès de nombreux autres facteurs psychosociaux en milieu de travail. Les équipes qui se font confiance peuvent bénéficier d'un engagement des employés plus élevé et de meilleurs résultats de travail. Les compétences pour naviguer dans les conflits interpersonnels peuvent permettre à chacun de gérer le changement en milieu de travail avec plus de confiance. Les participants seront guidés à travers les points forts de la législation canadienne relative aux risques psychosociaux, ainsi que les méthodes pour soutenir la santé mentale au travail grâce à des conversations ouvertes et des mesures de résolution des conflits. | ||
| style="text-align:center;" |[[:en:images/b/bd/CCOHS_English.pdf|PDF]] | | style="text-align:center;" |[[:en:images/b/bd/CCOHS_English.pdf|PDF]] | ||
[[:en:images/f/fa/CCOHS_Pshychological_Safety_Handout_FR.pdf|Handout]] | [[:en:images/f/fa/CCOHS_Pshychological_Safety_Handout_FR.pdf|Handout]] | ||
| − | |||
|- | |- | ||
| style="text-align:center; background-color:#f2f2f2; font-weight:bold;" | 2:30 | | style="text-align:center; background-color:#f2f2f2; font-weight:bold;" | 2:30 | ||
Revision as of 10:41, 1 November 2024
Salutations !
Bienvenue à la Journée portes ouvertes virtuelles nationales 2024 du Programme du travail ! Cet événement réunit l'ensemble du Programme du travail pour connecter, partager et discuter des idées clés sur des sujets liés au travail. Au cours de ces séances, nous aborderons des thèmes critiques tels que la santé, la sécurité et les normes du travail, en couvrant nos diverses régions : Atlantique, Québec, Ontario, Centre et Nord-Ouest Pacifique.
Joignez-vous à nous pour apprendre les uns des autres, échanger des idées et célébrer notre engagement collectif à améliorer les milieux de travail à travers le pays. Faisons de ce moment une source d'inspiration, de collaboration et de progrès !
Programme de l'événement
Dates : du 22 au 24 octobre 2024
Nous avons trois après-midis dynamiques d’apprentissage et de collaboration à la Journée portes ouvertes virtuelles nationales 2024 du Programme du travail ! Cet événement propose une variété d'intervenants experts et de discussions en panel sur des sujets essentiels du Programme du travail. Des dernières réglementations en matière de santé et de sécurité, aux tendances émergentes en matière de normes du travail et aux pratiques innovantes, chaque session est conçue pour vous informer, vous inspirer et vous fournir des idées pratiques.
Que vous cherchiez à approfondir vos connaissances, à vous connecter avec des collègues ou à explorer de nouvelles perspectives, cet événement a quelque chose à offrir à tout le monde. Ne manquez pas cette occasion de vous engager avec des leaders d’opinion et d’acquérir des conseils pratiques pour améliorer votre milieu de travail grâce au Programme du travail.
Vous avez manqué une session ? Pas de soucis ! Les présentations et les enregistrements seront disponibles en téléchargement après chaque session, afin que vous puissiez les visionner à votre convenance.
Comment participer aux sessions
Pour participer à une séance à n'importe quel jour, il vous suffit de cliquer sur le titre du sujet dans l’horaire ci-dessous. Vous serez redirigé vers la salle MS Teams où l'événement se déroule. Veuillez vous assurer que MS Teams est installé et configuré sur votre appareil avant le début de l'événement. Vous pouvez le télécharger ici.
Le jour de l'événement :
- Faites attention aux fuseaux horaires : Tous les horaires des séances sont indiqués en heure avancée de l'Est (HAE). Veuillez ajuster l'horaire en fonction de votre fuseau horaire local pour vous assurer de ne manquer aucune séance.
- Exigences techniques :
- Installation de MS Teams : Vérifiez que MS Teams est bien installé et fonctionne correctement sur votre appareil.
- Connexion Internet : Assurez-vous d’avoir une connexion Internet stable pour éviter toute interruption pendant les sessions.
- Paramètres audio/vidéo : Vérifiez les paramètres de votre microphone et de votre caméra si vous prévoyez participer activement.
- Avant la session :
- Test : Nous vous recommandons de rejoindre une réunion de test pour vous familiariser avec les fonctionnalités de MS Teams.
- Connexion anticipée : Connectez-vous quelques minutes avant le début de la session pour résoudre tout problème de dernière minute.
- Pendant la session
- Coupez votre micro : Gardez votre micro coupé sauf lorsque vous prenez la parole afin de minimiser les bruits de fond.
- Interaction : Selon le présentateur, utilisez la fonction de chat ou la fonction de questions-réponses pour poser des questions ou partager des commentaires sans interrompre le conférencier.
- Enregistrement : Sachez que les sessions peuvent être enregistrées pour ceux qui ne peuvent pas assister en direct.
- Après l'événement :
- Accès aux documents : Les présentations et les enregistrements des séances seront disponibles en téléchargement sous chaque description de séance dans l'horaire ci-dessous.
- Commentaires : Votre avis nous intéresse ! Veuillez prendre un moment pour remplir le formulaire de rétroaction qui vous sera envoyé par courriel après l'événement.
Jour 1 - Mardi 22 octobre 2024
| Heure de début (EDT) | Heure de fin (EDT) | Sujet | Présentateur(s) | Détails | PDF de la présentation | Enregistrement de la présentation |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 12:30 | 2:30 | Reconnaissance foncière | Reconnaître les terres traditionnelles sur lesquelles se déroule cet événement et souligner l'importance de cette pratique pour favoriser le respect et la réconciliation. | N/A | N/A | |
| Mot d’ouverture du ministre | L'Honorable Steven MacKinnon | Bienvenue et remarques d'ouverture pour lancer l'événement. | N/A | Vidéo | ||
| Conférencier principal | Guy Freedman | Une allocution principale axée sur la réconciliation pour les employeurs réglementés par le gouvernement fédéral, offrant des perspectives et de l'inspiration aux participants. | N/A | Vidéo | ||
| Santé et sécurité psychologique : législation, facteurs en milieu de travail et résolution des conflits | Jan Chappel | Présenté par le Centre canadien d'hygiène et de sécurité au travail : Construire des relations solides et de confiance est un aspect fondamental de la santé et de la sécurité psychologique qui soutient le succès de nombreux autres facteurs psychosociaux en milieu de travail. Les équipes qui se font confiance peuvent bénéficier d'un engagement des employés plus élevé et de meilleurs résultats de travail. Les compétences pour naviguer dans les conflits interpersonnels peuvent permettre à chacun de gérer le changement en milieu de travail avec plus de confiance. Les participants seront guidés à travers les points forts de la législation canadienne relative aux risques psychosociaux, ainsi que les méthodes pour soutenir la santé mentale au travail grâce à des conversations ouvertes et des mesures de résolution des conflits. | ||||
| 2:30 | 2:45 | Pause | ||||
| 2:45 | 3:30 | Code du travail du Canada, Partie II : Aperçu | Stéphane Nadeau; Amina Issiki; Éric Mallais; Luc Provost | Une session d'introduction couvrant les bases de la santé et de la sécurité au travail. | ||
| 2:45 | 3:30 | Enquête sur les risques liés à l'exposition aux substances dangereuses (Article 10.4 du Règlement canadien sur la santé et la sécurité au travail) | Jonathan Séguin-Bélanger; Laurence Perreault-Brissette; Francis Lalancette; Luc Provost | Une session informative axée sur les obligations des employeurs en matière d'investigation des risques d'exposition, des dangers et des substances dangereuses en vertu du Règlement canadien sur la santé et la sécurité au travail. | ||
| 3:30 | 3:45 | Pause | ||||
| 3:45 | 4:45 | Prévention du harcèlement et de la violence dans le lieu de travail (PHV): Interprétations, politiques et guides | Vicky Mathieu; Reinaldo Arango Tapanes; Sarah Maazami; Roxanne McInnes-Laurent | Un guide complet sur l'interprétation et l'application du Règlement sur la prévention du harcèlement et de la violence en milieu de travail, y compris le développement de politiques et les meilleures pratiques. | ||
Jour 2 - Mercredi 23 octobre 2024
| Heure de début (EDT) | Heure de fin (EDT) | Sujet | Présentateur(s) | Détails | PDF de la présentation | Enregistrement de la présentation |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 12:55 | 1:00 | Remarques de l'ADMO | Brenda Baxter | Remarques d'ouverture et un aperçu bref du Programme du Travail. | N/A | |
| 1:00 | 2:00 | Code Canadien du Travail, Partie IV : Sanctions Administratives Pécuniaires (SAP) | Ashlee Brezinski; Teresa Viglione | Une présentation détaillée sur la manière dont les Pénalités monétaires administratives sont appliquées en vertu du Code du travail du Canada, incluant des exemples de cas et des stratégies de conformité. | ||
| 2:00 | 2:15 | Pause | ||||
| 2:15 | 3:00 | Code Canadien du travail - Partie II : Se préparer à une inspection relative à la santé et sécurité au travail (SST) | Marie Eve Fortier; Mélanie Tremblay; Éric Mallais; Roxanne McInnes-Laurent | Cette session offrira des conseils sur la préparation à une inspection de santé et sécurité au travail par les agents de santé et sécurité du Programme du Travail, détaillant ce que les employeurs peuvent anticiper durant le processus. | ||
| 3:00 | 3:15 | Pause | ||||
| 3:15 | 3:45 | Code canadien du travail - Partie II : Rapports annuels de l’employeur | Donald Marcoux; Zoya Radi | Un aperçu complet des obligations des employeurs pour les déclarations annuelles en vertu de la Partie II du Code du travail du Canada, mettant en lumière les pièges courants et des conseils de conformité. | ||
| 3:45 | 4:15 | Session de questions-réponses : Santé et sécurité au travail (SST) | Alain Testulat; Michelle Riberdy; Francis Lalancette; Roxanne McInnes-Laurent | Une session interactive de questions-réponses où les participants peuvent interroger des experts sur les règlements de santé et sécurité au travail, la conformité et les meilleures pratiques. | N/A | |
Jour 3 - Jeudi 24 octobre 2024
| Heure de début (EDT) | Heure de fin (EDT) | Sujet | Présentateur(s) | Détails | PDF de la présentation | Enregistrement de la présentation |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1:00 | 1:45 | Code Canadien du Travail, Partie III : Mauvaise Classification des Travailleurs | Melanie Beaulieu | Aperçu des problèmes de mauvaise classification des travailleurs et comment les identifier et les corriger au sein de votre organisation. | ||
| 1:45 | 2:00 | Pause | ||||
| 2:00 | 2:45 | Exploration des Différents Types de Congé | Farah Chagnon; Melanie Poisson | Discussion détaillée sur les différents types de congés disponibles en vertu du Code canadien du travail, y compris l’admissibilité, les avantages et les responsabilités des employeurs. | ||
| Mises à pied - Licenciement - Congédiement Injuste | Matthew Poirier; Irene Arseneault-Allen | Compréhension des droits et des obligations des employeurs et des employés lors des mises à pied, y compris l’indemnité de cessation d’emploi et les demandes de licenciement injustifié. | ||||
| 2:45 | 3:00 | Pause | ||||
| 3:00 | 3:45 | Code Canadien du Travail, Partie III : Plaintes, Déductions, Dépenses et Recouvrement de Salaires | Karina Crespo; Julie Ferron; Kelley Banfield | Guide étape par étape sur la gestion des plaintes liées aux déductions de salaires, aux demandes de remboursement de frais et au recouvrement des salaires en vertu du Code du travail du Canada. | ||
| 3:45 | 4:00 | Mot de clôture de l'OGD | Sandra Hassan | Remarques finales résumant les points clés de la journée et remerciant les participants pour leur engagement. | N/A | |
