Changes

DT REN (view source)

Revision as of 22:04, 17 March 2025

67 bytes added , 17 March

no edit summary

Line 1: Line 1:

[[File:DGM-21222-F3P DTBEN WebBanners 1108x260 FR v2a.jpg|1120px|left]]

−

==[[File:~~SHCPSfr~~.~~png~~|65px|left|alt=Alternative text]]Qui Nous Sommes==

+

==[[File:DTBEN Logo THUMB.jpg|65px|left|alt=Alternative text]]Qui Nous Sommes==

Le réseau des employés noirs de l'Équipe de la Défense (RENED) est Un Réseau qui vise à assurer le bien-être des membres civils et militaires noirs de l'Équipe de la Défense. Nos efforts sont en grande partie consacrés à fournir un soutien par les pairs en rassemblant les employés et les membres noirs pour qu'ils partagent leurs expériences, explorent, discutent et créent des actions significatives pour soutenir le démantèlement du racisme anti-noir persistant dans l'Équipe de la Défense, et pour construire une communauté dynamique de membres noirs de l'Équipe de la Défense. DTBEN est là pour offrir un espace sûr à tous les employés noirs de la Défense afin qu'ils puissent se connecter, discuter des obstacles et des défis auxquels ils sont confrontés sur le lieu de travail et surtout se soutenir mutuellement. Nous fournissons des outils, des conseils et un lieu pour aider à combler ces lacunes par le biais de déjeuners-conférences en faisant venir des experts pour aider à atténuer les domaines de préoccupation, et amplifier l'équité en matière d'emploi pour les Noirs.

Line 20: Line 20:

*Le RENED est distinct du groupe consultatif des minorités visibles de la Défense et se concentre spécifiquement sur les besoins des employés noirs et est responsable des intérêts collectifs des membres noirs de l'Équipe de la Défense.

−

==[[File:~~SHCPSfr~~.~~png~~|65px|left|alt=Alternative text]]Notre Mission==

+

==[[File:DTBEN Logo THUMB.jpg|65px|left|alt=Alternative text]]Notre Mission==

Plus Forts Ensemble 💪🏿

DTBEN est d'apporter son soutien et sa solidarité aux membres de l'Équipe de défense noire. Le DTBEN aspire à contribuer positivement, lorsque cela est possible, à des objectifs stratégiques plus élevés. Par exemple, le Bureau du Conseil privé, dans son Appel à l'action contre le racisme, pour l'équité et l'inclusion, donne une orientation claire à la fonction publique fédérale, qui s'engage à se renseigner personnellement sur le racisme, la réconciliation, l'accessibilité, l'équité et l'inclusion, et à favoriser un environnement sûr et positif où ces conversations sont encouragées dans tous nos milieux de travail. Le MDN a fait le point sur les progrès continus réalisés à l'appui de l'Appel à l'action du greffier à l'été 2021. De plus, le premier ministre a également annoncé en 2019, que le Canada reconnaîtrait la Décennie internationale des personnes d'ascendance africaine des Nations Unies (2014-2025) et s'est engagé à lutter contre le racisme anti-Noir systématique au Canada. Cela dit, la plus grande priorité stratégique du DTBEN est le bien-être et la prospérité des peuples noirs au sein du DT qui continuent de se heurter au racisme anti-noir et de naviguer dans la suprématie blanche.

Line 39: Line 39:

*Nous documenterons notre travail et raconterons nos histoires collectives en utilisant nos mots et en centrant nos perspectives noires collectives et diverses dans les récits.

−

==[[File:~~SHCPSfr~~.~~png~~|65px|left|alt=Alternative text]]Rencontrez nos Coprésidents==

+

==[[File:DTBEN Logo THUMB.jpg|65px|left|alt=Alternative text]]Rencontrez nos Coprésidents==

[[File:Co chairs 2023.png|center]]

Line 52: Line 52:

−

==[[File:~~SHCPSfr~~.~~png~~|65px|left|alt=Alternative text]]Ce que Nous Fournissons==

+

==[[File:DTBEN Logo THUMB.jpg|65px|left|alt=Alternative text]]Ce que Nous Fournissons==

☑️Le mentorat

Line 65: Line 65:

[https://www.canada.ca/fr/conseil-prive/organisation/greffier/appel-action-faveur-lutte-contre-racisme-equite-inclusion-fonction-publique-federale/lettres-mise-en-oeuvre/2/defense-nationale.html Ministère de la défense nationale Lettre sur la mise en œuvre de l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale]

−

==[[File:~~SHCPSfr~~.~~png~~|65px|left|alt=Alternative text]]Ce que n'est pas RENED==

+

==[[File:DTBEN Logo THUMB.jpg|65px|left|alt=Alternative text]]Ce que n'est pas RENED==

❌Les groupes consultatifs de la Défense (GCD)

❌Programme de gestion intégrée des conflits et des plaintes (SGCP)

Line 72: Line 72:

❌Experts en santé mentale

−

==[[~~File:SHCPSfr~~.~~png~~|65px|left|alt=Alternative text]]Campagne Be Seen==

+

==[[DTBEN Logo THUMB.jpg|65px|left|alt=Alternative text]]Campagne Be Seen==

[[File:Be Seen.jpg|Be Seen.jpg|center]]

−

==[[~~File:SHCPS~~.~~png~~|65px|left|alt=Alternative text]]la Décennie intl des personnes d’ascendance africaine==

+

==[[DTBEN Logo THUMB.jpg|65px|left|alt=Alternative text]]la Décennie intl des personnes d’ascendance africaine==

[[File:Africandescent-emblem fr.png|center]]

Line 85: Line 85:

"En tant que dirigeants, nous avons l'obligation de créer un lieu de travail sain, respectueux, inclusif et productif. Nous devons donner un ton qui crée un environnement où les gens peuvent parler du lieu de travail qu'ils souhaitent" Matthews, 2020.

−

==[[~~File:SHCPSfr~~.~~png~~|65px|left|alt=Alternative text]]Événements à venir==

+

==[[DTBEN Logo THUMB.jpg|65px|left|alt=Alternative text]]Événements à venir==

==='''📅'''18 juillet 2023 - 3ème anniversaire pour RENED (NCR)===

==='''📅'''20 juillet 2023 - Déjeuner et Apprentissage (Événement Virtuel)===

Une session informant le réseau du voyage de la coprésidence nationale au forum permanent des nations unies pour les personnes d'ascendance africaine. En présence d'un invité spécial Bernadeth Betchi.

−

==[[~~File:SHCPSfr~~.~~png~~|65px|left|alt=Alternative text]]Événements passés==

+

==[[DTBEN Logo THUMB.jpg|65px|left|alt=Alternative text]]Événements passés==

===Mois de l'histoire des Noirs 2022===

===Événement de mise en réseau en personne (NCR) - Fevrier 2023===

−

==[[~~File:SHCPSfr~~.~~png~~|65px|left|alt=Alternative text]]Pour Devenir Membre==

+

==[[DTBEN Logo THUMB.jpg|65px|left|alt=Alternative text]]Pour Devenir Membre==

L'adhésion est ouverte à tous les membres de l'Équipe de Défense (militaires et civils, ainsi que les FNP) qui s'identifient racialement comme Noirs ou d'origine noire et qui s'engagent à démanteler le racisme anti-Noir.

Charlene.engmann

718

edits